株式会社イシモク・コーポレーション
イシモクコーポレーション
2023

株式会社イシモク・コーポレーション

インテリアプロダクト製造(住宅、医療・福祉、保育、ホテル)
業種
文具・事務機器・インテリア
建材・エクステリア/住宅/ソフトウェア/設備・設備工事関連
本社
福岡、佐賀
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒 設計/商品開発系職 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 894名

モデルケース

大学卒 設計/商品開発系職

採用人数 2022年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 4月
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月上旬
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、新規事業提案制度、副業可、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

■リーダーシップ
 メンバーひとりひとりの声に耳を傾けられる協調性
 時勢の流れや社会の動きを把握できる情報収集力(アンテナを張る)

■チャレンジ精神
 挑戦し続ける好奇心

■ものづくりが好き
 モノやコトなど、何かをつくりあげることに楽しさを感じられる素質

■各職種に応じた基礎知識・スキル

募集概要

職種 <主に理系対象>
・設計
・性能評価試験/生産技術研究
・品質管理
・システム/ソフトウェア開発/DX構築
・生産設備開発/メンテナンス(メカトロ/制御)
・施工管理

<全学部対象>
・商品開発・事業企画・プロダクトデザイン
・ECサイト運営(マーケティング,コンテンツ制作)
勤務地 ◯大川本社(福岡県大川市)
全職種対象

◯博多オフィス(福岡県福岡市博多区) ※2020年11月新規開設!
・設計
・性能評価試験/生産技術研究
・システム/ソフトウェア開発/DX構築
・施工管理
・商品開発・事業企画・プロダクトデザイン
・ECサイト運営(マーケティング,コンテンツ制作)
勤務時間 勤務時間(うち休憩80分)
・本社:8:00-17:05
・博多:9:00-18:05
選考プロセス ◯エントリー
    ↓
◯会社説明会(WEB)
    ↓
●1次選考
 書類選考:OpenES提出/ポートフォリオ等
    ↓
●2次選考
 SPI実施
    ↓
●3次選考
 担当者面接(WEB面接)
    ↓
●4次選考
 役員面接(WEB面接)
    ↓
●5次選考
 社長面接(WEB面接または対面式)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ・大学院修士卒:月給23.5万円
・大卒:月給21万円
・短大・専門・高専卒:月給18万円

※残業代を含まない基本給
諸手当 ・役職手当
・通勤手当
・残業手当
・転勤時住宅費補助(7.5万円~)
・転勤時引越費用の全額補助、別途支度金10万円支給
・単身赴任手当(家族がいる場合)
・単身赴任帰省往復交通費支給
昇進・昇格・昇給 昇進・昇格・昇給 1回/年(4月)
賞与 賞与 2回/年(6月・12月)
休日休暇 ・年間休日116日(日曜祝日+一部土曜日)
 年末年始、夏期休暇を含む
・生理休暇
・慶弔休暇
・産前産後・育児・介護休暇
保険 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
試用期間 あり(3ヶ月)
※待遇は変わりません
福利厚生 ・ブリージャー制度
・取得推奨資格合格祝金(3~20万円)、他一部資格の受験費用負担(合格の場合のみ)
・社員旅行/花見BBQ (感染症の流行状況により実施判断)
・ダイワロイヤルホテル法人会員(ホテルの割引利用)
・大川シネマホール法人会員(映画鑑賞券配布)
・バースデー祝
・お子様の入学祝金(5万円:勤続3年以上対象)
・結婚祝金(5万円:勤続3年以上対象)
・出産祝金(第1子20万円、以降15万円:勤続3年以上対象)
・退職金制度あり
・社員寮あり(大川本社)
・住宅取得支援制度(住宅取得費用の補助と自社製品100万円分を支給:勤続3年以上対象)
職種詳細<理系採用> 参考として,各職種に関連するスキル・知識も記載しています.
※すべての能力が必要という意味ではありません

<<理系職種>>
理系学生が主に活躍できる職種です。

―――採用強化職種!――――――――――――――――――――
★ 設計
商品の概念設計と詳細設計を行っています。顧客のオーダーに応じた商品設計・積算業務や、商品開発・デザイン部門が設計したものの詳細設計を担います。顧客オーダーには、顧客主催のコンペティションで競合他社と設計提案を行う業務や、個別の住宅の特注品(別注品)の設計業務、病院やホテル、スポーツ空間等施設系案件の設計業務が含まれています。省施工、低コスト、高機能等の様々な付加価値を持った製品を創出しています。
・CAD (2D、3D:Jw_cad,Vectorworks,CAD SUPER,AutoCAD,Inventor,SolidWorks)
・BIM(Autodesk Revit)
・建築設計
・積算
・機械設計、工業設計
・プロダクトデザイン
・強度設計
→今後はBIMの普及に向けて、3D CAD設計環境の構築、BIMソフト(Revit)での設計体制の構築を推進していきます。


★ システム/ソフトウェア開発/DX構築
業務を支援する各種アプリケーションや生産システムの開発・構築、社内システムの保守・管理を担っています。Windowsアプリケーションを中心に、Raspberry Piを用いたセンシングユニットと管理システムの開発(Python)や、WEBカメラを用いた色検査システムの構築、AIとRPAの利用推進等、各員が自由に開発を行っています。また、生産現場の加工機械を制御するソフトウェア開発も行っています。
・SE(システムエンジニア)スキル
・PG(プログラマー)スキル
・NE(ネットワークエンジニア)
・SIer(システムインテグレーター)スキル
→各種業務、生産現場のデジタル化、IT化、IoT化を推進し、処理効率を飛躍的に上げるとともに、DX推進に集中的な投資を行うことで新たなビジネスモデルの構築を行っていきます。


★ 性能評価試験/生産技術研究
性能評価試験では商品や素材について各種性能試験を行い、よりよい仕様を追究しています。また、生産技術研究に関しては木質系材料の吸放湿に因るふるまいや、接着・樹脂含浸といった高分子材料との相性の追究、木質素材の圧縮加工、樹脂の平滑面転写・UV硬化といった新たな生産基礎技術の開発に取り組んでいます。近年では脱炭素に向けた市場ニーズが向上し、炭素固定可能な木質素材の需要が高まってきていますので、循環型社会の形成に寄与できる素材開発も行っています。各種研究については社内の研究設備のみならず、産官学連携で取り組むことも多いです。
・材料強度や材料破壊の知識
・高分子関連(接着・粘着、樹脂、塗料等)の知識
・試験実施スキル
・統計スキル
→木質素材の新しい可能性を探り、安心・安全・低コストな製品づくりや、新たな価値を持った素材/生産技術の創出を行っています。
【農学部の場合 】
・木質材料の開発・加工技術の知識(MDFや集成材、LVL、突板、挽板等)
・木材の強度特性に関する知識
・木質構造の強度・性能試験に関する知識
・森林科学,林産系の知識

【その他理工系学部の場合 】
・高分子(接着・粘着、樹脂、塗料等)などの知識
・接着剤の性能評価に関する知識
・材料の強度特性に関する知識
・建築(住宅設計やインテリアプロダクト関係)、施工に関する知識
―――――――――――――――――――――――――――――



■ 品質管理
より高い品質の製品を作るため、生産プロセスの品質管理、アフターサービス、品質試験・分析、ISO9001、14001運用管理を行い、ものづくりの仕組み全体の構築を担っています。
・PCスキル(Excel等)
・対人折衝スキル
・品質工学・品質マネジメント・工程管理に関するスキル
・試験実施スキル
・統計スキル
→品質向上により、お客様に安心・安全・満足に製品をお使いいただけるサービスを追求しています。


■ 生産設備開発/メンテナンス(メカトロ/制御)
製造設備の製作やメンテナンスを担っています。
当社の生産設備はほとんどが自社製作の機械です。世界最速動作のCNCボーリング機やフルオートメーションで複雑な住宅基礎部材の組立を行うロボットラインの構築等、当社の製品づくりを全面的にバックアップしていくチームです。
・電気・電子工学
・シーケンサ制御、ラダー図
・機械設計
・ロボットティーチング
→高効率で安定性の高い生産設備を構築し、生産性を向上していく仕事です。


■ 施工管理
施工現場における工期や原価の管理、大工の手配を行い、納期・予算通りに施工が完了するよう工事管理を行っていきます。
・建築/施工管理知識
・原価管理
・安全管理
→施工現場に赴く機会が多く、職人さんたちと密に連携を取り合い、形に残るものを一緒に残していく仕事です。
職種詳細<全学部対応「> 参考として、各職種に関連するスキル・知識も記載しています。
※すべての能力が必要という意味ではありません

<<全学部対応の募集職種>>

■ 商品開発・事業企画・プロダクトデザイン
新商品や新規事業の企画・デザインを行います。自社商品はもちろん、トヨタ自動車九州株式会社やシャープ株式会社、ヤマハ株式会社といった大手メーカー各社をはじめとした異業種コラボレーションの実績など、様々な事業、製品を創り出していくセクションです。
・プロダクトデザイン
・インテリアデザイン
・その他デザイン
・機械設計、工業設計
・市場や社会動向、需要を見極める力
・要素技術の応用化、実用化
・SDGs,サスティナビリティ,脱炭素
→まだ世の中にない価値を見出していきます。


■ ECサイト・SNS運営(マーケティング、コンテンツ制作)
ECサイト(Yahoo!ショッピングや楽天等のモールサイト)でのマーケティング、販売業務とWEBサイトやSNS(TwitterやInstagram等)運営を行います。
当社はEC事業を開設したばかりで、運用体制を構築しながら運営しています。チームは若いメンバーしかいませんので、一緒に楽しく取り組んでいきましょう!
・PCスキル(ECサイト運用、ネットリサーチ)
・マーケティング
・広告
・SNS運用(ツイッター、インスタグラム、Facebook等)
・メルマガ運営
・SEO対策
・WEBコンテンツ制作
・カメラ(商品撮影)
→当社の新たなチャレンジとして,規模拡大を目指していきます。
キャリアモデル 4年制大学卒で定期人事評価でA~S評価を取得し,管理職として堅実にキャリアアップしたケース(当社職級に基づく)

入社1年目:一般職・・・年収350万円(月給21万円)
入社5年目:一般職・・・年収390万円(月給24.2万円)
入社10年目:グループ長・・・年収530万円(月給31万円)
入社20年目:課長職・・・年収790万円(月給49.5万円)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 6人 0人 100.0%
2018年度 4人 2人 50.0%
2017年度 9人 4人 55.5%
(2021年1月27日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 2人 4人
2019年度 1人 5人
2018年度 2人 2人
3年以内男性採用割合:31.2%
3年以内女性採用割合:68.8%
平均勤続年数 8.2年(2021年1月27日時点)
グループ全体実績
イシモク・コーポレーション単体では6.9年(事業拡大の影響)
平均年齢 40.6歳(2021年1月27日時点)
グループ全体実績
イシモク・コーポレーション単体では40.4歳
研修 あり:・新人研修(フレッシュマンセミナー/フォローアップセミナー)、
・リーダー講座(養成編/能力開発編/強化編)
・管理職セミナー(基礎/上級)
・その他OJT
自己啓発支援 あり:資格取得祝金
・資格により祝金3万円~20万円を支給
・合格時の受験費用支給

各種講習・セミナー・展示会参加の費用支給(業務上、スキルアップにつながるもの)
メンター制度 あり:新入社員一人一人に教育担当者の選任
その他、周囲や人事部に気軽に相談できる体制あり
キャリアコンサルティング制度 あり:半年に1度、直属上司とのフィードバック面談制度を実施
→仕事のフィードバックと次期の目標や取り組み、能力開発に向けたアドバイスを実施
社内検定等の制度 あり:生産・品質監査に関わる技能の検定・認定制度あり
月平均所定外労働時間 17.9時間(2019年度実績)
グループ全体実績
イシモク・コーポレーション単体では16.7時間
有給休暇の平均取得日数 7.1日(2019年度実績)
グループ全体実績
イシモク・コーポレーション単体では7.3日
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人1人
取得対象者数 2人1人
育休取得率 0.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 28.5%
管理職 4.0%
(2020年10月1日時点)

その他の情報

参考データ

障がい者雇用の実績 2020年度:0名
2019年度:1名
2018年度:0名
2017年度:5名
2016年度:3名
こんな人を募集しています. 例えばこんな人を積極募集しています.

◯ 森林や木材,木質素材,木に関心がある人
→生産研究職や商品企画職として新素材の開発に取り組んだり,木質素材の利活用,性能試験に取り組んだりするなど開発系の仕事を担っていただきます。

◯プログラムで機械を動かしたり、センサー活用した装置開発に関心がある人
→システム系職種として,生産設備開発や,IoT機器の導入(例えばRaspberry Pi),ネットワーク体制の構築を担っていただきます。

○ソフトウェア開発や様々なITサービス導入に関心がある人
→現在、AIソリューションやRPA導入を推進中で、データを活用した事業変革を体制構築中です。個別のIT化のみならず,事業全体のDX推進を担っていただきます。

◯ 材料力学や各種素材の研究に関心がある人
→性能分析職として,製品や部材の強度検証・施工検証に取り組んだり,各種素材間の接着性検証(木質素材と高分子素材・接着剤の耐熱・耐水・耐候性試験)に取り組んだり,新たな製造方法の確立に取り組んだり(例えば光沢樹脂面へのデジタルプリント実現等の新しい製造技術開発)...といった開発系の仕事を担っていただきます。


◯ 建築や機械設計に関心がある人
→設計職や積算職、デザイン職を担っていただきます。
・特にBIMソフトのRevitや3D CAD(SolidWorksやInventor)のスキルがある方

○プロダクトデザインに関心がある人
→デザイン職を担っていただきます。

○グラフィックデザインに関心がある人
→デザイン職またはEC事業のコンテンツ作成を担っていただきます。
【カンタン日程調整】 Web上で候補日を選ぶだけで、カンタンに面談予約ができます。予約変更もWebから行え、メールでのお申し出は不要です。プレエントリー後、順次案内メールをお送りしますので、お待ちください。
※ 日程調整システムriksakを利用しています。

採用実績校

麻生情報ビジネス専門学校、有明工業高等専門学校、大阪国際大学、大阪産業大学、鹿児島大学、神奈川工科大学、九州共立大学、九州工業大学、九州産業大学、九州職業能力開発大学校(応用課程)、九州大学、専門学校九州デザイナー学院、久留米工業高等専門学校、久留米工業大学、久留米信愛短期大学、久留米大学、専門学校 桑沢デザイン研究所、KCS福岡情報専門学校、工学院大学、神戸女子大学、佐賀工業専門学校、佐賀女子短期大学、佐賀大学、至誠館大学、下関市立大学、修成建設専門学校、仙台大学、崇城大学、多摩美術大学、筑紫女学園大学、中央大学、東海大学、東京情報大学、東京農工大学、東京マルチメディア専門学校、長崎県立大学、長崎総合科学大学、長崎大学、日本経済大学福岡キャンパス、日本航空大学校、阪南大学、梅花女子大学、広島経済大学、専門学校 福岡カレッジ・オブ・ビジネス、福岡工業大学、福岡大学、明治学院大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学
ハノイ工科大学
ハルビン師範大学
ホーチミン市交通運輸大学
ホーチミン市工商短期大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 販売系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、情報工学系、建築・土木系、化学・物質工学系、農業・農学系
主な勤務地
福岡、佐賀
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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