業種 |
建築設計
設備・設備工事関連/建設コンサルタント/安全・セキュリティ産業/建設 |
---|---|
本社 |
愛知、東京
|
残り採用予定数 |
4名(更新日:2022/08/03)
|
---|
大学卒 施工管理・設計 工事サポート | 21~25名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 347名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設計 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】施工管理
協力会社の技術者や職人さんを含め、数多くの人が関わる施工の現場を期日通りに、安全第一で取り仕切るのが施工管理の仕事です。 (2)【正社員】設計 設計図面を作成する |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設計
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設計
東京、長野、岐阜、愛知、大阪、兵庫 備考:東部地区(東京) 中部地区(名古屋・岐阜・豊田・松本) 西部地区(大阪・神戸) ■どこで働くか、は大切なこと。可能な限りあなたの意志を尊重します。 |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設計
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | (1)施工管理
工事内容に基づき、必要な技術を持つエキスパートを選定し手配。 協力会社の技術者や職人さんを含め、数多くの人が関わる施工の現場を、 期日通りに、安全第一で取り仕切るのが施工管理の仕事です。 関わる人の数も多いですが、設置する設備も多彩で巨大。 ですから、いつ・どの設備をメーカーから納入してもらい、 誰に、いつからいつまで作業をしてもらうか、段取りを組むのは非常に重要です。 施工の規模が大きい時は、区画や施工内容ごとに複数の施工管理が担当、 月に1度、工事部会を開催し、他の現場の進捗状況などを共有します。 施工管理=現場のトップですから、決断を下す知識も度胸も必要です。 もちろん、そのために必要な知識は入社後に先輩がゼロからお教えします。 (2)設計 どんな巨大プロジェクトも、図面なくして始まりません。 その設計図面を作成するのが、あなたの仕事。 もっとも効率的に求められる要件を満たせるのは、 どんな設備をどんなルートで結ぶことか。 立ちはだかる課題は多種多様で、同じ現場は二つとありません。 どうしたら問題を解決できるか、柔軟な発想も重要となる仕事です。 (3)営業 法人・官公庁様、ゼネコン様などの既存営業を行います。 見積もりの手配、契約書の作成、入札関連等のお仕事を行っていただきます。 (4)経理 本社部門にて全社の経理業務を行います。 伝票等の承認処理、会計業業務等の会社全体の経理業務を行います。 【資格取得、支援します】 施工管理の場合、業務に必須の1級管工事施工管理技士や消防設備士などの資格は、 入社4年目に挑戦することになります。 受験費用を会社で負担するだけでなく、合格の際にはお祝い金を支給。 もちろん受験勉強に際しては、難関をくぐり抜けた先輩たちが学びのコツを伝授しますよ。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設計
短大/専門 卒業見込みの方 月給:207,400円 ※基本給:207,400円 高専 卒業見込みの方 月給:196,200円 ※基本給:196,200円 大学 卒業見込みの方 月給:220,200円 ※基本給:220,200円 大学院 卒業見込みの方 月給:233,000円 ※基本給:233,000円 備考:初月は研修のみなので職務手当を含まない |
---|---|
手当 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設計
・通勤手当 ・時間外勤務手当 ・資格取得一時金制度 ・別居手当(単身時) |
昇給 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設計
年1回 備考:年1回(4月) |
賞与 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設計
年2回 備考:年2回(7月、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設計
週休2日制(土日、祝) 年間休日:120日 有給休暇:11日 ※初年度11日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・社内制度:・従業員持株会 ・弔慰金 ・退職金 ・確定拠出年金(会社負担及び選択制) ・財形貯蓄 ・健康診断(法定健康診断。40歳以上には腹部エコー等追加受診) ・共済会制度(婚姻祝い金・香典・傷病手当金) ・保養所(浜名湖・志賀高原・伊豆半島・琵琶湖・東急ハーヴェスト・大和ロイヤルホテルズ) ・独身寮(東京・神戸) ・社宅 試用期間:試用期間3ヶ月有 待遇の変更なし |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理(2)【正社員】設計 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年2月1日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:90.9%
3年以内女性採用割合:9.1% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 16.4年(2022年2月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.9歳(2022年2月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■教育制度 ・新入社員教育制度 入社後、一般的な基礎教育を3日程度行います。 その後3ヶ月間、配属先の部門において専門的な教育実習がなされます。 ・若年層教育(入社時、年16回開催) 空調設備・衛生設備・消防設備士試験対策・法令関係の勉強会 ・通信教育(毎年7月申込み、講座費用補助制度あり) 資格取得に向けた教育、自己啓発など ■研修制度 ・新入社員教育 ・CAD講習(初級・中級) ・入社2年目・入社3年目研修 ・若年層教育(年12~16回) 空気調和・給排水・消防に関する基礎知識の勉強会 ・階層別教育(主任・課長・管理職・営業職) ・資格取得研修制度 技術、事務部門を問わず資格取得をバックアップ。 社内外の講習会にも積極的に参加いただけます。 また、受験に関する諸費用、宿泊、交通費を全額負担する他、 合格時には奨励金が支給されます。 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信教育制度
会社が認めた資格に関する通信教育は、講習修了後に受講費の5割を会社負担、 試験合格後に残りの5割を会社が負担いたします。 自己啓発に関する通信教育は、講習修了後に3割を会社が負担します。 |
||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:入社2年目より、上司によるキャリア等に関する面談を実施いたします。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 36.4時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.2日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
---|
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年2月2日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。