コーセル株式会社
コーセル

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 株式公開
  • 正社員
業種
半導体・電子部品・その他
本社
富山

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

学部卒:開発職あるいは生産技術職 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 718名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2023年2月3日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

学部卒:開発職あるいは生産技術職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    4月上旬
応募・選考時
提出書類
履歴書、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

◆「変化を恐れず物事にチャレンジする」人物
 
一人一人のチャレンジの結果を組み合わせることで
不可能だったことが可能になります。
コーセルの仕事はチャレンジの集合体なのです。

◆「チームワークを大切にする」人物
 
あなたはスポーツやクラブ活動で
感動したことがありますか?
一人では足がすくんだり、できなかったりすることも
チームでなら可能なことがたくさんあります。
そういうチームワークの中で
コーセルの製品は産み出されてきました。

◆「社会のために役に立ちたい!」人物

社会人としての責任感や向上心のある人財が集まって
当社「チームコーセル」が成り立っています。

募集概要

職種 (1)【正社員】開発職(2)【正社員】生産技術職
仕事内容 (1)【正社員】開発職
〔電源の設計、研究開発〕
お客さまのニーズを取り込んだ新製品(直流安定化電源)の電気設計、機構設計。

(2)【正社員】生産技術職
〔生産技術、製造技術〕
生産設備設計、生産ライン設計、生産効率化活動、品質改善活動など。

応募資格 (1)【正社員】開発職(2)【正社員】生産技術職
 高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】開発職(2)【正社員】生産技術職
 富山
勤務時間 (1)【正社員】開発職(2)【正社員】生産技術職
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):7時間50分
 コアタイム:11:00~15:05
 フレキシブルタイム1:6:15~11:00
 フレキシブルタイム2:15:15~22:00
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】開発職(2)【正社員】生産技術職
 高専 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  日給月給:205,550円
  ※基本給:205,550円

 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  日給月給:216,000円
  ※基本給:216,000円

 大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  日給月給:229,200円
  ※基本給:229,200円
昇給 (1)【正社員】開発職(2)【正社員】生産技術職
 年1回
 備考:4月に実施
賞与 (1)【正社員】開発職(2)【正社員】生産技術職
 年2回
 備考:7月と12月に実施
休日・休暇 (1)【正社員】開発職(2)【正社員】生産技術職
 週休2日制(土日、年1回土曜出社あり、当社カレンダーに基づく)
 有給休暇:10日~10日
 ※最初の付与から1年後には20日間付与されます。2年分の上限40日まで保有可能。
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:GWは暦通りとなります
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
試用期間 ■期間
(1)【正社員】開発職(2)【正社員】生産技術職
 期間:2ヶ月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数 15.5年(2021年5月20日時点)
平均年齢 39.2歳(2021年5月20日時点)
正社員のみ
研修 あり:入社後4ヵ月間、技術研修があります。

その後も研修は豊富に用意されています。
・組織・人間力養成教育:新入社員教育・キャリア教育など
・マネジメント・リーダーシップ力養成教育:階級別教育など
・業務推進力養成教育:技術(スキル)教育、QC教育など
自己啓発支援 あり:社外セミナー・講習(業務で必要なものは全額会社負担)、通信教育(期限内修了は全額会社負担)など
メンター制度 あり:配属までの技術研修期間中のみ
キャリアコンサルティング制度 あり:入社初年度・4年目・30歳・40代までは必須で、50代は任意でキャリア教育を実施。
キャリア教育後、キャリア面談あり。
社内検定等の制度 あり:各部署で業務で必要な認定あり(社内教育・試験後、合格者に資格認定が付与される)
月平均所定外労働時間 15.2時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.0日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 3人2人
取得対象者数 12人2人
育休取得率 25.0%100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2021年5月20日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

参考データ

キャリアアップサポート ●技術教育
直流安定化電源の開発は、大学で学んだからといってすぐにできるものではありません。
当社では、一般的な新入社員研修を行った後、技術研修を実施。
みなさんの技術力アップをサポートします。

●その後のキャリアアップ技術教育
技術Bレベル、技術Cレベル、技術Dレベル
募集学部学科 電気、電子、情報工学、通信、機械、物理、化学、材料系学科(理工系学部のみ)
提出書類 【必須】
履歴書、卒業見込証明書、成績証明書
【任意】
推薦状
選考方法 ●適性検査
●専門試験
●面接
採用担当者からのメッセージ 「自分の作った製品が、人を笑顔にする」
「自分の働く会社が、社会の役に立っている」
そんな誇りと自信をもって仕事をしてほしい。

コーセルは、社員の思いを大切にし
チャレンジを繰り返しながら進歩し続けています。
だから、自分自身の存在を感じながら成長し
みんなで目標に向かって
がんばれる、そういう会社です。
【WEB説明会】 ・WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に
順次視聴URLをご案内いたします。

採用実績校

明治大学、法政大学、青山学院大学、東京電機大学、東京理科大学、芝浦工業大学、東京農工大学、神奈川大学、足利工業大学、職業能力開発総合大学校、愛知工業大学、新潟大学、長岡技術科学大学、富山大学、金沢大学、福井大学、信州大学、金沢工業大学、電気通信大学、大阪大学、大阪電気通信大学、京都大学、立命館大学、同志社大学、近畿大学

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系
主な勤務地
富山、海外
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系

連絡先

コーセル株式会社

〒930-0816
富山県富山市上赤江町一丁目6番43号
TEL:076-432-8151
FAX:076-441-5324
E-mail:recruit@cosel.co.jp
総務部人事課 渋谷・守屋

HP: https://www.cosel.co.jp/
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年2月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。