阪神ケーブルエンジニアリング株式会社
ハンシンケーブルエンジニアリング

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

阪神ケーブルエンジニアリング株式会社

阪急阪神東宝グループ/通信インフラ/ケーブルテレビ
  • OpenES
  • 正社員
業種
通信
設備・設備工事関連/インターネット関連/その他サービス/商社(電機・電子・半導体)
本社
兵庫
直近の説明会・面接

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大卒・総合職 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 224名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年6月25日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大卒・総合職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

◆「通信インフラ」という社会に欠かせないもので貢献したい意欲を重視!◆

文理や専攻は不問です。
電気・電子や情報を学んできた方は専門知識を活かすことができますが、
「大きく社会貢献できる仕事がしたい」
「人々の生活を支えるやりがいを味わいたい」といった意欲や
人物重視の採用を行っていますので、
電気や通信分野以外を学ばれてきた方もぜひご応募ください!

《その他求める人物像》
◎最新技術などへのアンテナを張り、積極的に学んでいける方
◎人と話す、人の話を聞くのが好きな方
◎人に喜んでもらうことが好きな方
◎独りよがりにならず、チームで動ける方

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
設計・施工管理・保守・営業・顧客サポートなどの部門からご希望・適性に合わせて配属。
ジョブローテーション等で幅広い業務を経験しステップアップしていきます。
応募資格 (1)【正社員】総合職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職
 大阪、兵庫
 備考:本社(兵庫県西宮市)、大阪営業所大阪府大阪市)、神戸営業所(神戸市中央区)のいずれか
※将来的に横浜営業所(神奈川県横浜市)への転勤可能性あり
勤務時間 (1)【正社員】総合職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間)
 備考:※配属先によりシフト勤務あり
採用ステップ&スケジュール ▼リクナビよりエントリー
 Open ESを提出

▼会社説明会

▼適性検査・筆記試験

▼面接(2回予定)

▼内々定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
  月給:190,400円

 大学 卒業見込みの方
  月給:211,200円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:215,800円
手当 (1)【正社員】総合職

 家族手当、選任手当、時間外勤務手当、深夜作業手当、休日勤務手当、夜業手当、特別勤務手当、自動車運転手当、深夜食事補助手当、年末年始手当、通勤手当
昇給 (1)【正社員】総合職
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】総合職
 年2回
 備考:7月・12月 ※昨年度実績約5ヶ月分
休日・休暇 (1)【正社員】総合職
 週休2日制(原則土日)、祝日
※配属先によりシフト制の可能性もあり
 年間休日:122日
 有給休暇:10日
 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:生理休暇、結婚休暇、慰安休暇、永年勤続休暇 など
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:旅行補助・日常生活支援補助(年1回3万円相当)、永年勤続休暇、慶弔見舞金、社員貸付制度、財形貯蓄制度等、退職金制度(勤続3年以上)、退職金共済、寮制度(自己負担 月10,000円)※規定アリ、再雇用制度、グループ優待、阪急阪神ホールディングス従業員持株会、インフルエンザ予防接種補助(本人・扶養家族)、時短勤務制度あり
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:4ヶ月以内
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 採用実績なし
2019年度 1人 0人 100.0%
2018年度 採用実績なし
(2021年3月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 採用実績なし
2019年度 1人 0人
2018年度 採用実績なし
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0%
平均勤続年数 14.1年(2021年4月1日時点)
平均年齢 43.1歳(2021年4月1日時点)
研修 あり:新入社員研修、新入社員リフレッシュ研修、入社1・2・3年次フォローアップ研修、安全教育、人権研修、各種資格講習、階層別研修(管理職研修、評価者研修、労務管理、リーダー研修等)、各種ビジネススキルに関する研修(財務実務、コーチング、クレーム対応等)
自己啓発支援 あり:資格取得奨励金制度
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 21.6時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.1日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 0人0人
育休取得率
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙
大阪営業所は屋内に喫煙室あり

その他の情報

採用実績校

追手門学院大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸大学、神戸女学院大学、摂南大学、同志社大学、武庫川女子大学、立命館大学、大阪芸術大学短期大学部、明石工業高等専門学校、奈良工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、阿南工業高等専門学校、神戸電子専門学校

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
大阪、兵庫
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒663-8186
兵庫県西宮市上鳴尾町27-11
総務部
TEL:0798-48-1320
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年6月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。