学校法人 兵庫医科大学
ヒョウゴイカダイガク
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
学校法人 兵庫医科大学
チームで学校・病院を支える医療総合大学
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
| 業種 |
教育関連
医療関連・医療機関／福祉・介護 |
|---|---|
| 本社 |
兵庫
|
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 学校法人兵庫医科大学事務局(西宮・神戸・篠山キャンパス)における業務 | 6～10名 |
|---|
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 724名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年6月26日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
学校法人兵庫医科大学事務局(西宮・神戸・篠山キャンパス)における業務
| 採用人数 | 今年度予定 6～10名 昨年度実績（見込） 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月18万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
募集要項
求める人物像・選考基準
■兵庫医科大学が求める人物像と選考基準
皆さんは大学や病院の事務職員と聞いてどのようなイメージをお持ちでしょうか？
中には教授などの教員や医師の指示で動いている単なる作業者のイメージを持っている方もいるかもしれません。
実際これまでは、監督官庁の庇護の下、教育現場や医療現場の意向に従っていれば経営は成り立ってきました。
しかし、これからはそのような経営をしていては立ち行かなくなる時代となりました。
これからの大学や病院の安定的な成長には、事務職員の力が不可欠な時代となっています。
本学にご入職いただく皆さまには大学部門、病院部門、法人部門における業務に携わって頂きます。
本学事務職員の業務には下記の素養が必要となります。
◆前例や既成概念にとらわれず、常に良くしていこうする改善マインド
◆日々変化していく状況に対して臨機応変に即応できる行動力
◆ハードな環境でも仲間と連携しながら、スピード感を持ち完遂できるアグレッシブな姿勢
また、事務職員の業務は学生、患者さんを始め、連携病院、地域社会や医療従事者を含む職員など多くのステークホルダーに影響を与えることになるため、
◆相手のニーズを把握し、それを満たす提案力
◆プロ意識を持ち、成功した後も現状に満足せず、更なる自己成長に貪欲な姿勢
といった素養をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。
営業ノルマや競争も無くただ机やパソコンに向かって黙々と事務作業をする職員をイメージしている方は本学では必要としていません。
また、出身大学の偏差値についても、全く我々の求める人材の価値基準にありません。
仕事に生きがいを感じ、仕事を通じた自己実現をこれからの人生における最大のテーマと考えているモチベーションの高い方のみが本学の求める人材です。
皆さんは大学や病院の事務職員と聞いてどのようなイメージをお持ちでしょうか？
中には教授などの教員や医師の指示で動いている単なる作業者のイメージを持っている方もいるかもしれません。
実際これまでは、監督官庁の庇護の下、教育現場や医療現場の意向に従っていれば経営は成り立ってきました。
しかし、これからはそのような経営をしていては立ち行かなくなる時代となりました。
これからの大学や病院の安定的な成長には、事務職員の力が不可欠な時代となっています。
本学にご入職いただく皆さまには大学部門、病院部門、法人部門における業務に携わって頂きます。
本学事務職員の業務には下記の素養が必要となります。
◆前例や既成概念にとらわれず、常に良くしていこうする改善マインド
◆日々変化していく状況に対して臨機応変に即応できる行動力
◆ハードな環境でも仲間と連携しながら、スピード感を持ち完遂できるアグレッシブな姿勢
また、事務職員の業務は学生、患者さんを始め、連携病院、地域社会や医療従事者を含む職員など多くのステークホルダーに影響を与えることになるため、
◆相手のニーズを把握し、それを満たす提案力
◆プロ意識を持ち、成功した後も現状に満足せず、更なる自己成長に貪欲な姿勢
といった素養をお持ちの方をお迎えしたいと考えています。
営業ノルマや競争も無くただ机やパソコンに向かって黙々と事務作業をする職員をイメージしている方は本学では必要としていません。
また、出身大学の偏差値についても、全く我々の求める人材の価値基準にありません。
仕事に生きがいを感じ、仕事を通じた自己実現をこれからの人生における最大のテーマと考えているモチベーションの高い方のみが本学の求める人材です。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】事務職員 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】事務職員
学校法人 兵庫医科大学事務局（西宮・神戸・篠山キャンパス）での事務業務 大学・病院運営にかかわる業務を部署ごとで行います。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】事務職員
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】事務職員
兵庫 備考：■西宮キャンパス：兵庫県西宮市武庫川町1-1 ■神戸キャンパス：兵庫県神戸市中央区港島1-3-6 ■篠山キャンパス：兵庫県篠山市黒岡5 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】事務職員
西宮キャンパス 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～16:45（休憩：1時間） 備考：第１・３土曜日は8：30～12：30（休憩：なし） 神戸キャンパス 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:15（休憩：1時間） 篠山キャンパス 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:00（休憩：1時間） |
| 採用ステップ＆スケジュール | エントリー締切 ■2022年5月6日(金)
＜選考日程＞ 第一次選考（書類選考） 第二次選考（適性検査、一般常識、WEB面接） 2022年5月下旬 ［予定］ 第三次選考（WEB面接） 2022年6月下旬 ［予定］ 最終選考 （小論文、役員面接） 2022年7月初旬 ［予定］ 最終合否通知 2022年7月中旬 ［予定］ ※リクナビ2023でエントリー後、2022年5月6日（金）までに、OpenESをご提出ください。 ※第一次及び二次選考はWEB上での実施となります。 ※新型コロナウイルス感染拡大による社会情勢により、選考試験内容を大きく変更することがありますのでご了承ください。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】事務職員
大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2021年4月支給） 月給：187,700円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】事務職員
住居手当（賃貸2万5000円／月） 時間外手当、扶養手当、通勤手当など（本学規定に基づき別途支給） |
| 昇給 | (1)【正社員】事務職員
年1回 備考：昇給率は人事評価制度における業務成果によります。 |
| 賞与 | (1)【正社員】事務職員
年2回 備考：年4.4ヵ月(2021年度実績) |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】事務職員
【西宮キャンパス】 日曜、第2・4・5土曜、祝日 有給休暇：10日～10日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：ボランティア休暇他 【神戸・篠山キャンパス】 日曜、土曜、祝日 有給休暇：10日～10日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考：ボランティア休暇他 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
退職金制度：本学規程に基づき支給 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務職員 期間：入職後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2021年時点）
2021年度 採用者数 3名 離職者数 0名 定着率 100％
（過年度） 2017年度 採用者数 3名 離職者数 ２名 定着率 33％ 2016年度 採用者数 4名 離職者数 1名 定着率 75％ 2015年度 採用者数 4名 離職者数 1名 定着率 75％ 2014年度 採用者数 6名 離職者数 0名 定着率 100％ 2013年度 採用者数 8名 離職者数 2名 定着率 75％ |
||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：42.8%
3年以内女性採用割合：57.2% 2018年度：男性0名 女性1名
2017年度：男性2名 女性1名 2016年度：男性2名 女性2名 2015年度：男性0名 女性4名 |
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| 平均勤続年数 | 14.0年（2021年時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 43.0歳（2021年時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：◎フレッシュマン研修（本学への理解向上、各キャンパス施設見学他）
◎新卒職員フォローアップ研修（配属後の業務等に対する振り返り、現状認識他） ◎昇任時研修（昇任した役職に求められる立場や役割の理解他） |
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| 自己啓発支援 | あり：◎事務局専門資格取得補助制度（診療情報管理士、医療経営士他） | ||||||||||||||||
| メンター制度 | － | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：◎自己申告制度の実施
職員個人ごとの意欲の向上、キャリア構築や能力開発等を目的に、各職員の職務の状況や満足度、キャリアプラン、人事異動希望等について定期的に人事部と面談する機会を設けています。 |
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| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 21.8時間（2020年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 10.4日（2020年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2020年度実績）
|
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2021年12月1日時点）
|
職場環境
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
|---|
その他の情報
参考データ
| 人材育成方針 | 事務職員においては、深い知識や専門的技術を要する特定業務に携わるスペシャリスト、また様々な分野において知識や 技術をもって業務に携わるゼネラリストを育成します。 |
|---|---|
| 事務局正職員キャリアコース制度 | 事務局正職員の人材育成、能力開発及び各人の能力、適性、職業観に合った働き方を推進することを目的として 、事務局正職員キャリアコース制度を導入しています。
「総合職、専門職、特定職、地域限定一般職」の4 コースあり、各人の希望と事務局としての適性判断及び人員計画を基に、事務局正職員全員にコースを設定します。 なお、給与体系及び職位毎に求められる役割（業務レベル・業務量等）は全コース共通です。 ＜総合職コース＞ 法人内（地域限定職員はエリア内）における業務を幅広く経験することにより法人全体（地域限定職員はエリア全体）を俯瞰できるバランス感覚、経営感覚、管理能力を身に付ける本法人事務局正職員の基本コース。 ＜専門職コース＞ 業務と密接に関連した資格・技能を活用した専門性の極めて高い特定部署のスペシャリストとしてのキャリアを積むコース。 ＜特定職コース＞ 本法人において一つの業務分野（課）で通算5年以上の実務経験を経て一定の能力を得た者が、所属部署（課）を特定してエキスパートとしてのキャリアを積むコース。 ＜地域限定一般職コース＞ 各キャンパスの大学部門、病院部門又は法人部門のいずれかの同一部門に所属して業務に従事し、各部門業務の円滑な遂行を支える実務担当者としてのコース。 |
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系
- 主な勤務地
- 兵庫
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
〒663-8501
兵庫県西宮市武庫川町1-1
人事部人事課
ＴＥＬ0798-45-6533
ＵＲＬ
＜学校法人兵庫医科大学＞
http://www.corp.hyo-med.ac.jp
アクセス
阪神電鉄「武庫川駅」西出口下車、徒歩5分
※本学では提出された応募書類等は当該選考目的以外には一切使用致しません。
兵庫県西宮市武庫川町1-1
人事部人事課
ＴＥＬ0798-45-6533
ＵＲＬ
＜学校法人兵庫医科大学＞
http://www.corp.hyo-med.ac.jp
アクセス
阪神電鉄「武庫川駅」西出口下車、徒歩5分
※本学では提出された応募書類等は当該選考目的以外には一切使用致しません。
掲載開始：2022/01/31
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