株式会社NTTデータNJK
エヌ・ティ・ティ・データ エヌジェーケー
2023
業種
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/通信/商社(事務機器・OA関連)
本社
東京
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大卒・院了 31~35名

気になる登録人数

気になる登録人数 1609名

モデルケース

大卒・院了

採用人数 2022年卒予定 31~35名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

1.基礎能力(潜在能力)のある人
基礎能力(潜在能力)があり、技術力を身に付けられる人。基礎能力(潜在能力)があれば、プログラミング未経験でもチャレンジできるフィールドがあります。

2.個性がある人、リーダーシップがとれる人
枠にとらわれすぎず、多方面から物事の考えることのできる方を必要としています。また、いろいろなキャラクターの方に入社していただきたいため、個性を重視しています。併せて、周りを引っ張っていけるリーダーシップがとれる人も求めています。

3.やる気がある人
情報技術のスペシャリストとして様々なことに興味を持ち、若さ、ハツラツさを持って前向きに取り組める人を求めています。

4.向上心のある人
現状に妥協せず、常に努力する人を求めています。

5.素直で柔軟性がある人
何でも吸収したい!自分はまだまだ成長すると信じ、周囲からの意見や助言を聞き入れる素直さを持つ人ほど成長できると考えます。

と人物像を掲げていますが、色々な方々とお会いして、その方のキャラクター(良い面)をじっくり見つけ出していきたいと考えております。

募集概要

職種 ソフトウェア技術職(SE、PG)
勤務地 本社、首都圏、関西、北陸
勤務時間 9:00~17:30(休憩1時間)
ソフトウェア開発(SE、PG)職における仕事内容 ■受託型ソフトウェア開発
 配属後は、4ヵ月間配属後研修を実施して8月より各事業部へ配属され、本プロジェクトでの実務となります。私たちに身近なものづくりから通信ネットワークまで幅広い開発を行っています。
 キャッシュレス決済端末から、スマホ・家電の組込ソフト、仮想現実(VR)や人口知能(AI)を利用したソフトなど先端技術を手掛けています。その内容は、ユーザー要求仕様の検討からシステム設計、プログラミング(製造)、試験、導入、保守管理までトータル(全行程)にわたっています。さらにプロジェクトによっては、コンサルティング的な動きも要求され奥が深く、やりがいの大きい仕事です。
採用ステップ&スケジュール ■採用ステップ(予定)
1.リクナビからエントリー
    ▽
2.弊社採用マイページへ登録
    ▽
3.採用マイページからオンライン会社説明会予約
    ▽
4.オンライン会社説明会参加
  履歴書又はOpenES提出
    ▽
5.web筆記試験、web適性検査
  エントリーシート提出
    ▽
6.オンライン面接(複数回)
    ▽
7.内々定

説明会の予約受付、今後の選考のご案内は、弊社採用マイページから行います。
エントリ―いただいた方から、順次マイページのご案内をさせていただきますので、
まずはリクナビより当社にエントリーをお願いします。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与  大学院卒   月給218,800円(基本給)
 大学卒     月給210,000円(基本給)
 高専・専門卒 月給192,800円(2年課程)
          月給196,400円(3年課程)
          月給210,000円(4年課程) 
※手当などは別途支給(諸手当参考)
諸手当 住宅手当・扶養手当・時間外(残業)手当・休日出勤手当・深夜手当・通勤手当(当社規定により月額150,000円まで全額支給) など
昇給 年1回4月
賞与 年2回(夏、冬)
休日休暇 完全週休2日制(土、日)、祝日、年次有給休暇(初年度12日、次年度15日、最大23日、翌年繰越・時間単位取得可)、夏季休暇(3日間)、年末年始休暇(12月29日~1月3日)、慶弔休暇、出産休暇、結婚休暇、年次有給休暇積立制度、育児休業制度、介護休業制度 ほか
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 など全て加入
福利厚生 企業年金基金、確定拠出年金(401K)、NTTデータ社員持株会、独身寮(本社配属のみ)、半休制度、年次有給休暇積立制度、財形制度、退職金制度、健保組合保養所 など
試用期間 試用期間あり
最長3ヶ月
試用期間中と期間後で待遇に変更はございません

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 42人 1人 97.6%
2018年度 44人 4人 90.9%
2017年度 18人 2人 88.8%
(2020年10月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 28人 11人
2019年度 27人 15人
2018年度 37人 7人
3年以内男性採用割合:73.6%
3年以内女性採用割合:26.4%
平均勤続年数 16.6年(2020年4月1日時点)
平均年齢 41.5歳(2020年4月1日時点)
研修 あり:新入社員導入研修後、プログラム言語やシステム設計手法に至るまでさまざまな充実した研修制度が準備され、基礎(初歩)からじっくりと学んでいただきます。

■新入社員技術研修(2019年 実績)
 1.通信教育による研修(入社前)
 2.ビジネスマナー研修
 3.プログラミング言語
 4.ネットワーク
 5.アルゴリズム
 6.体験(疑似)開発

■配属後研修
配属後は先輩社員がトレーナーとなり、実際に仕事をしながら技術・知識を身に着けていただきます。また、仕事を進めるうえで必要な知識を習得するための研修を受講することで、更なるスキルアップを目指していただきます。
自己啓発支援 あり:資格試験受験補助、一時金あり
メンター制度 あり:トレーナー制度あり
キャリアコンサルティング制度 あり:自己申告制度
半期に一度、自身の今後のキャリアプランについて、上司との面談を実施する制度です
社内検定等の制度 あり:プロフェッショナルCDP制度
※Professional Career Development Program
 業務上で培った知識や経験をレベル認定することで、社員の自律的なキャリア形成を支援する
 NTTデータグループの認定制度です。
月平均所定外労働時間 18.3時間(2019年度実績)
水曜日はノー残業デーとしています
有給休暇の平均取得日数 14.4日(2019年度実績)
社員の健康維持、家族とのコミュニケーション促進、仕事の生産性向上を目的に、毎月第3金曜日は有給休暇取得奨励日としています
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 2人1人
取得対象者数 17人1人
育休取得率 11.7%100.0%
(2019年度実績)
育児休業取得後の復職率は100%です
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 11.1%
管理職 4.8%
(2020年4月1日時点)

その他の情報

参考データ

募集対象 2022年3月修了・卒業見込みで
 全国大学院各専攻
 全国大学各学科(海外へ留学されている方を含みます)
 全国高等専門学校・専門学校 各専攻
新卒採用ホームページURL 事業内容や教育研修、社員メッセージやFAQ、働く環境などさまざまな情報を掲載中です。
ぜひご覧ください!
https://www.njk.co.jp/recruit/fresh/
E-mail recruit314@njk.co.jp
昨年の採用方針 枠にとらわれすぎず、多方面から物事の考えることのできる方を必要としています。結果として、同じタイプの方が入社するより、いろいろなキャラクターの方が集まる方が良いと考えており、
個性を重視しています。
 また、コミュニケーション力が特に必要となっていますので、さまざまなシーンでコミュニケー
ション手段を使って情報発信・交流し、有効に活かしていく人、そして若さ、はつらつさを持った向上心のある人が、これまでの内定者に多かったです。
 ソフトウェア開発においては、当然のことですが「もの作り」にこだわりを持っていける方も採用しています。私たちのソフトウェア開発においては、高い開発力と共に「品質重視」を掲げており、限られた時間の中での品質追求が極めて重要と感じているからです。

採用実績校

会津大学、青山学院大学、明石工業高等専門学校、秋田大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪市立大学、大阪大学、岡山大学、神奈川大学、金沢大学、関西学院大学、京都産業大学、京都大学、群馬大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、国際基督教大学、国士舘大学、静岡大学、芝浦工業大学、成蹊大学、成城大学、創価大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京学芸大学、東京工科大学、東京大学、東京電機大学、東京理科大学、東邦大学、東北工業大学、東北大学、東洋大学、富山高等専門学校、豊橋技術科学大学、同志社大学、名古屋大学、新潟大学、日本工学院専門学校、日本大学、福島大学、法政大学、北海道教育大学、明治大学、明星大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
IT系
技術系で特に生かせる専攻:数学系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
千葉、東京、神奈川、石川、大阪
応募資格
専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
※2022年3月卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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