株式会社サンウェル
サンウェル
2023
業種
商社(繊維製品)
本社
大阪

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・総合職(営業職) 未定

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大学卒・総合職(営業職)

採用人数 2022年卒予定 未定
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
  • 面接
    4月下旬
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
完全土日祝休み、ノー残業デー、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

テキスタイルの専門商社として1966年に創業、 以来
高い品質と独自のネットワークを活かした商品供給力によって取引先を増やし、
今では海外にまでその輪は広がっています。

近年ではテキスタイルのみならず、総合ファッション企業を目指して
子供服や婦人服ブランドを展開。ファッション業界のグローバル化を受け、
アジアを中心とした海外生産に対応できる体制をいち早く実現させました。

今後の更なる事業拡大に向け、自分の力を試してみたい方、
一緒に挑戦してくれる仲間を募集します。

募集概要

職種 [ 営業 ]
テキスタイル部門とアパレル部門があります。

■テキスタイル部門での営業は主に自社のテキスタイルをお客様に提案すること。
プランニングから商品開発、原材料調達、生産技術供与、そして品質・生産管理まで、
繊維産業の川上から川下までをトータルに展開するサンウェルグループならではの総合力で、
高品質・高機能に差別化された商品をお客様に提供しています。

常時1,000を超えるアイテム、10,000カラー以上の豊富な自社ストックを備えることにより、
理想的な「小ロット・クイック対応」を実現。お客様への幅広い提案につながっています。
私たちがお勧めした生地が製品になり、店頭に並んでいる様子を目にした時の感動は大きく、
日々の原動力となっています。

■アパレル部門の営業は、トレンド性はもちろん、それぞれの特性を活かした
あらゆるテキスタイルのストックをフル活用し、製品に仕上がるまでの一貫した商品づくりを
提案しています。工場とのスピーディな連携で商品企画、デザインから縫製に至るまで
フレキシブルな対応が求められる難易度の高い仕事ですが、これまでサンウェルの
テキスタイルを使い、多くのSPAブランドで実績を残してきました。日本からの指導と管理により、
海外生産を軸にしたアパレル製品においても小ロット・クイック生産を実現し、スピーディかつ
ハイクオリティなものづくりをお客様と一丸となって進めています。また自社オリジナルの
レディースブランドを展開、小売から卸営業まで幅広く対応しています。

私たちが企画・デザインした製品をお客様へ納品し、お客様ブランドの商品として販売いただけることは
サンウェルのものづくり精神に共感してくださった証だと思っています。
勤務地 東京、大阪、名古屋、上海、バンコク、ホーチミン
勤務時間 9:00~18:00
採用ステップ&スケジュール 3月 エントリー開始

4月中旬 書類選考

書類選考通過の方に面接のご案内

4月下旬 一次面接

面接数回

内々定

◆今年度も会社説明会の開催は控えさせて頂きます。
 選考を希望される方は4月14(水)必着で履歴書を送付して下さい。
 送付先: 株式会社サンウェル 大阪本社 総務人事宛
       〒541-0046
       大阪市中央区平野町2-1-10

〈新型コロナウイルス感染症対策〉
面接(大阪・東京)は通常より少人数で感染対策をしながら対面で行う予定です。
マスク着用、手指の消毒にご協力ください。
尚、状況により急遽選考スケジュールが変更となる可能性がありますのでご了承ください。
採用活動開始時期 3月エントリー開始 4月書類選考

給与・福利厚生(待遇)

給与 [基本給] 月給制
大卒総合職 172,000円
大卒一般職 170,000円
諸手当 交通費支給(月額5万円上限)

総合職:基本給の他に職務手当 50,000円
一般職:基本給の他にマイスター手当 30,000円

その他
住宅手当、単身赴任手当、ライセンス手当、地域手当 等
昇給 昇給年1回
(4月)
賞与 賞与年3回(夏・冬・決算期)

休日休暇 完全週休2日制(土・日)  
祝日
定休日(年末年始)
有休(連続取得奨励制度 有)
保険 社会保険完備
社員旅行
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 19人 2人 89.4%
2018年度 15人 1人 93.3%
2017年度 11人 3人 72.7%
(2020年11月20日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 3人 9人
2019年度 5人 14人
2018年度 3人 12人
3年以内男性採用割合:23.9%
3年以内女性採用割合:76.1%
平均勤続年数 11.0年(2020年11月20日時点)
平均年齢 38.0歳(2020年10月20日時点)
研修
自己啓発支援 あり:会社の指定する資格について取得手当を支給。受験料の補助あり
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 8.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人6人
取得対象者数 2人6人
育休取得率 0.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

社内レクレーション クリスマスパーティー、社員旅行、ゴルフコンペ、フットサルチーム

採用実績校

青山学院大学、関西大学、関西学院大学、京都女子大学、神戸女学院大学、中央大学、同志社大学、南山大学、法政大学、武庫川女子大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系
主な勤務地
東京、大阪
応募資格
大学卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、商船系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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