株式会社エル・ティー・エス
エル・ティー・エス

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社エル・ティー・エス

コンサル/経営戦略/業務・IT・人組織/ベンチャー/事業創造
  • 株式公開
  • 正社員
業種
コンサルタント・専門コンサルタント
各種ビジネスサービス/情報処理/シンクタンク/その他サービス
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

コンサルタント職 11~15名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 2145名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年10月5日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

コンサルタント職

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月30万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
完全土日祝休み、英語を使う機会あり、30代役員在籍、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

MissionとValueに共感し、自ら体現できる人。Visionの実現に向けて、活躍できる人。

それは…
「知的好奇心を絶やさぬ学びの人」
「気概に満ちた挑戦者」
「愛他を貫く高潔な者」

プロフェッショナルとして、あらゆることから知識を吸収し思考する能力、
そして常に自己研鑽を怠らない姿勢が、必須であることは自明です。
しかしながら、私たちがお客様の成長に貢献していくために、 そして長きにわたって輝く会社であるために求められるものは、 知的要素に閉じないと、私たちは考えます。
「未知の世界に飛び込んでいく挑戦を楽しみ、やり遂げるまで逃げずに向き合い続ける泥臭さと強さ」
「周囲の人々の支えに感謝し、他を受容し尊重する共感性としなやかさ」
私たちの使命と将来は、ひとりひとりがこれらの要素を兼ね備えて初めて、形にしていけるのだと思います。

一緒に未来を創っていくことに、情熱を燃やせる新たな仲間を、私たちは待っています。


■採用スタイル■

「人間力・共感力・教養重視」

LTSは、お客様の外部の専門機関として、
ナレッジとロジックを提供するだけの会社ではありません。
LTSは、お客様の内部のパートナーとして、
コミュニケーションとコラボレーションも提供する会社です。
お客様と本当に深くお付き合いし、長く信頼していただく上で、
人間としての基礎力が最も重要であると考えています。

募集概要

職種 (1)【正社員】コンサルタント職(2)【正社員】ビジネスプロデュース職(3)【正社員】IT開発エンジニア職
仕事内容 (1)【正社員】コンサルタント職
クライアント企業の経営課題解決に向け、業務プロセスや戦略の策定、IT企画構想、改善の提案やその実行を担います。
(2)【正社員】ビジネスプロデュース職
クライアント企業や社会が抱える共通課題に対し、事業創造という形で課題解決に取り組みます。
(3)【正社員】IT開発エンジニア職
ICT技術を活用し、クライアント企業のデジタルトランスフォーメーションをご支援します。
応募資格 (1)【正社員】コンサルタント職(2)【正社員】ビジネスプロデュース職
 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
 (2013年4月~2022年3月 卒の方)
(3)【正社員】IT開発エンジニア職
 高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 高専/大学/大学院 卒業の方
 (2013年4月~2022年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】コンサルタント職(2)【正社員】ビジネスプロデュース職(3)【正社員】IT開発エンジニア職
 東京、静岡、京都、大阪
 備考:
本社(東京都新宿区)

プロジェクトによっては、クライアント先のオフィスに常駐することもあります。
勤務時間 (1)【正社員】コンサルタント職(2)【正社員】ビジネスプロデュース職(3)【正社員】IT開発エンジニア職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間)
採用ステップ&スケジュール LTSにとって採用選考は、みなさまとの「相互理解の場」だと考えております。
企業対応募学生という関係を離れ、対等な大人同士として、対話と相互学習をさせていただきたいと考えています。

【会社説明選考会】
直接見る、聞く、感じることを通じて、LTSという会社を理解してください。
その上で、選考への参加有無を選択してください。
 ↓
【選考(複数回)】
それぞれの選考を通じて、相互理解を深めていきたいと思います。
 ↓
【内々定】

※内々定までの期間は個人差がございますが、約1カ月半を予定しています。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】コンサルタント職
 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:333,899円(固定残業代含む)
  ※基本給:270,500円

  固定残業代/月:63,399円/30時間
  ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給
(2)【正社員】ビジネスプロデュース職
 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:291,930円(固定残業代含む)

  固定残業代/月:55,430円/30時間
  ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給
(3)【正社員】IT開発エンジニア職
 高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 高専/大学/大学院 卒業の方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:291,930円(固定残業代含む)
  ※基本給:236,500円

  固定残業代/月:55,430円/30時間
  ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給
昇給 (1)【正社員】コンサルタント職(2)【正社員】ビジネスプロデュース職(3)【正社員】IT開発エンジニア職
 備考:四半期(3か月)に一度
賞与 (1)【正社員】コンサルタント職(2)【正社員】ビジネスプロデュース職(3)【正社員】IT開発エンジニア職
 備考:職種・職位により賞与あり
休日・休暇 (1)【正社員】コンサルタント職(2)【正社員】ビジネスプロデュース職(3)【正社員】IT開発エンジニア職
 ◇完全週休2日(土日)◇祝祭日
 年間休日:120日
 有給休暇:12日
 ※初年度12日
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:◇創業記念日
◇振替休日
◇特別休暇(生理休暇、公傷休暇)等
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:現在福利厚生として以下の制度を採用してます。

◇各種社会保険完備
◇慶弔見舞金
◇資格取得支援
◇自己啓発支援
◇キャリア開発支援
◇短時間勤務(育児・介護休暇など)
◇社内イベント
◇定期健康診断、人間ドック
◇カフェテリアプラン
試用期間 なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】コンサルタント職(2)【正社員】ビジネスプロデュース職(3)【正社員】IT開発エンジニア職
 期間:新卒導入研修(入社後3ヶ月間)
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 19人 1人 94.7%
2019年度 22人 3人 86.3%
2018年度 17人 4人 76.4%
(2021年12月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 13人 9人
2020年度 6人 13人
2019年度 13人 9人
3年以内男性採用割合:50.7%
3年以内女性採用割合:49.3%
平均勤続年数 4.0年(2021年11月1日時点)
2002年創業、かつこの3年でコンサルタントの人数が約2倍、エンジニアの人数が約3倍となっているため、平均勤続年数は4年となっています。
平均年齢 34.0歳(2021年11月1日時点)
研修 あり:・新卒導入研修(入社後3ヶ月間)
・新卒社員フォローアップ研修(入社後3年間・定期開催)
・その他各種階層別研修
自己啓発支援 あり:推奨資格を取得した場合、受験料と褒賞金を支給
メンター制度 あり:希望者(若手~リーダー社員を想定)には、定期的な面談(3ヶ月に1回程度)や、キャリアプラン更新サポートを行うメンター制度が導入されています。
キャリアコンサルティング制度 あり:キャリアコンサルタント(国家資格)を有した社員が複数名在籍しています。希望者にはキャリアカウンセリングを実施し、キャリア開発の支援を行っています。
社内検定等の制度 あり:業務上取得・保有することが有効と認められている100近い各種資格について、学習時間の業務認定、受験料やその他受験費用のバックアップなど、個人の資格取得を推進しています。
また現在担当している業務とは直接関係がなかったり、資格取得支援制度で定められている範囲外の資格であっても、個人のキャリアプランに基づいて必要な研修や資格については、受講や取得に向けた金銭的バックアップを行っています。
月平均所定外労働時間 11.0時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.0日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人7人
取得対象者数 5人7人
育休取得率 20.0%100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 16.0%
(2021年11月1日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙
-

その他の情報

参考データ

キャリア形成 採用された方は、自分の専門性を深め、市場価値を上げていく、と同時に、リーダーシップを強化し、役割責任を上げていくことになります。
キャリア開発の過程で、他の職種に転換していくことも可能です。
教育体系 社内の人財の成長が、会社の成長、ひいては、お客様の成長に直結すると考えています。そのためLTSでは、人財育成に力をいれて取り組んでおり、現在以下の研修・フォロー制度を採用しています。

■新卒研修・フォロー制度

◇新入社員研修(2~3ヶ月)
・Off-JT(ロジカルシンキング、ドキュメンテーション、プレゼンテーションなど基礎的研修、プロジェクト実践研修 等)
・OJT(現場で育成担当者のもと、目標設定に基づいて実務を通した学習)
・自己研鑽

◇フォローアップ研修(1年間)
新入社員研修終了後、3カ月に一度、現場でのOJTを補う研修を実施

◇メンター制度(無期限)
先輩社員とペアを組んで、業務/非業務の悩みを相談・解決


■全社教育体系

◇階層別研修
マネージャ研修、個人別コーチング、育成担当者研修 等

◇テーマ別研修
サービスサイエンス、メンタルヘルス、CSR、コンプライアンス 等

◇業務研修
各事業部門で専門性向上のための研修・勉強会を開催

◇資格取得研修
各事業部門で求められる、国家/公的/民間資格を取得するための研修を開催

◇キャリア開発研修
キャリアプランニング、モチベーション 等
コミュニケーション 社員全員で会社を創っていく、事業を創っていく、組織を創っていく、というスタンスなので、社内のコミュニケーションを大切に考えています。

~リアル・コミュニケーション~

■経営→社員

◇全社会議
半期に一度、全社の目標や業績や活動を共有

■社員→経営

◇社員満足度調査
社員の意見や要望を吸い上げて、翌年の経営計画に活用

■社員⇔社員

◇合宿(2020,2021年は原則実施しておりません)
年に一度は、階層別・部門別に、じっくりと未来について語り合う

◇BBQ(2020,2021年は実施しておりません)
管理職がホストとなり、一般社員とその家族をもてなす

~バーチャル・コミュニケーション~

各クライアント先に常駐することが多いため、日々の業務の中では物理的なコミュニケーション・ギャップが発生してしまうので、SNSを活用し、バーチャル・コミュニケーションも活用しています。
募集人数 コンサルタント 30名前後
ビジネスプロデュース 15名前後
IT開発エンジニア 15名前後
募集学科 全学部全学科

どのような専門領域を学んで来た方であっても、真剣に学問してきた方であれば、「考える力」をお持ちであると考えています。
(学部生・大学院生歓迎、文系・理系歓迎、海外大生歓迎、留学生歓迎)
人事メッセージ 「人の可能性を信じるチェンジ・リーダーたちへ」

◇就活生の想い

「最近の学生は、問題を周囲の人々や社会の責任にしがち。」果たしてそうでしょうか?
「最近の学生は、言われた事はするが、自分から動かない。」果たしてそうでしょうか?
「最近の学生は、極端に打たれ弱く、チャレンジを恐れる。」果たしてそうでしょうか?

少なくとも、あなたは違うのではないでしょうか?

社会にはたくさんの問題があり、企業もまたたくさんの課題を抱えている。だからこそ、そうした企業の課題解決を自分の使命としてとらえていきたい。世界の変化に対応していくためには、プロアクティブであることが重要だ。
だからこそ、成果に対する責任感を持って自立・自律的に物事に取り組んでいきたい。
生きた組織の課題解決には、決してネットで検索して出せる正解などない。だからこそ、失敗を恐れず、お客様のために全力で自分の力を発揮していきたい。

あなたはこのように考えていませんか?

◇LTSという成長機会

LTSは、お客様企業が持続的に成長することをお客様の中からご支援しているコンサルティング会社です。
日本発のプロフェッショナルサービス会社を目指す、ベンチャーマインドを持った組織です。世界から必要とされる真のパートナー企業になるべく、日々奮闘しています。

お客様の期待を超えるサービス提供、自分たちの目標を超える会社作りの両方を追って、自分たちの可能性を信じて挑戦し続けています。

◇同志との邂逅

あなたはLTSにとってこれからの飛躍的な組織成長を果たす上で重要なコア人財です。いわば、先輩たちが創ってきた既成の秩序に変革をもたらす特別な存在です。

人の可能性という未開拓の分野で、広く世界と勝負していきたい。
そうした、「フロンティア・スピリッツ」溢れるあなたとの出会いを、心から楽しみにしています。

採用実績校

青山学院大学/大阪大学/大阪大学大学院/お茶の水女子大学/お茶の水女子大学大学院/金沢大学大学院/九州大学/九州大学大学院/京都大学/京都大学大学院/慶應義塾大学/慶應義塾大学大学院/神戸大学/神戸大学大学院/国際基督教大学/首都大学東京/千葉大学/中央大学/筑波大学/筑波大学大学院/津田塾大学/東京外国語大学/東京工業大学/東京工業大学大学院/東京大学/東京大学大学院/東京理科大学/東京理科大学大学院/東北大学/東北大学大学院/同志社大学/名古屋大学/名古屋大学大学院/一橋大学/一橋大学大学院/広島大学/法政大学/北海道大学/北海道大学大学院/明治大学/横浜国立大学/横浜国立大学大学院/横浜市立大学/立教大学/立命館アジア太平洋大学/立命館大学/早稲田大学/早稲田大学院/他、海外大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
東京、静岡、京都、大阪
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方(2013年4月~2022年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

人事部 新卒採用チーム

〒160-0022
東京都新宿区新宿2-8-6 KDX新宿286ビル4階
TEL:03-5312-7015
ホームページURL : http://www.lt-s.jp/
採用Facebookページ : http://www.facebook.com/lts.recruit
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年10月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。