要建設株式会社
カナメケンセツ
2023

要建設株式会社

総合建設業/免震ビル/マンション/公共施設/寺社仏閣/リフォーム
業種
建設
住宅/建材・エクステリア/建築設計/不動産
本社
京都
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・建築施工管理職、設計職、営業職 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 387名

モデルケース

大学卒・建築施工管理職、設計職、営業職

採用人数 2022年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

   3代目社長 三輪が語る ◆ 今後の目指す姿
『品質・信頼の要ブランドでオンリーワンを目指していきたい』

売上や規模でナンバーワンを目指す気は全くありません。
「要建設に依頼したい」
全てのお客様にそう言われる存在になりたいです。

そのために、今いただいている目の前の仕事を着実に丁寧にやり遂げていくこと、
お客様の理想を叶えた建物を作ること、を実践しています。
一つひとつの実績の積み重ねが、「京都の要ブランド」に繋がっていくと思います。

良いも悪いも我々の評価はお客様が判断することです。

なかでも施工管理職は信頼の裾野を広げるキーパーソン。
目先の利益や自分たちの満足に捉われず、お客様の立場に立ち、お客様の満足を実現するには人間力が必要です。

人の成長こそが企業の成長。

要建設というフィールドで、社員と共に伝統を守りながら新たな挑戦を続け、京都の中で独自の存在感を示していきたいです。
(代表取締役社長 三輪泰之)

工事部長 太田が語る ◆ 要建設の強み
          『安心感』

要建設に任せたら大丈夫。最後まで責任をもって完成させてくれる。
現在、有り難いことにお客様からこのような評判を頂いています。
お客様に安心感を与えれる施工、それが要建設の強みだと思います。

当社では1人前の施工管理に育てるまでに10年もの時間を費やします。
ただそれは10年の間、何もさせないという事ではありません。むしろ、果敢に挑戦させます。

要建設のDNAを有した所長のもと、学校・ビル・マンション・病院・福祉施設・
老人ホームなど、様々な様式の建物の施工管理を経験し、
幅広いスキルを身に付けさせます。
若手にとっては多くを実践できる環境を整えています。

その中で、10年かけて要建設のこだわりや技術を浸透させます。
そうして育った当社の社員は1人ひとりの施工能力が非常に高いです。

妥協しない、挑戦する。

こだわりを持ち続けることで、お客様からご紹介いただいたり、リピート
いただくことが近年ずいぶん増えてきました。

今後は、先人が積み上げた要建設に対する「信頼」を継続、維持、
そして更に大きなものにできるよう、皆さんの活躍に期待しています。
(工事部長 太田行彦)

【求める人物像について】
人物重視の採用を行います。成績や経験、知識は問いません。
詳しくは、下記参照↓

募集概要

【求める人物像について】 こんな人に、私たちはピッタリの環境をご用意できると思っています。

●多少のことには動じない、いつでも元気よく対応ができる人
…こだわりを持つ職人さんたちをまとめる立場だからです。

●建築が好きな人
…88年分のノウハウがあります。

●責任感があって、何か人生で成し遂げたい人
…当社で創るものは、100年先、200年先に残るものです。

私たちはスケールの大きな仕事をしています。
だからこそ、そこに携わる人も大きな器を持って欲しい。

10年かけてあなたを育てるつもりでいます。
ここではすべてを語ることはできません。お気軽にエントリーしていただき
私たちの話を聞きに来てください。そしてあなたの夢を聞かせてください。
そんな出会いをお待ちしています。
職種 ■施工管理
建築工事の施工計画立案、建築現場における工程・品質の管理など
 
■設計・営業
建築工事の営業職、設計職
仕事内容 ■施工管理の仕事について
美術館、学校、病院、コンサートホール等、公共施設や民間のビル、邸宅、マンション等の施工管理をお任せします。

【具体的には】
京都エリアを中心に多くの案件を手がけています。
●仕事はチームで進めて行くので社内の専門スタッフや上司
 先輩社員に教えてもらいながら成長していってください。
●将来的には下請け業者の選定や予算組み等もお任せします。

【施工実績】
「京都市コンサートホール」
「府立植物園陶板名画の庭」
「京都市修徳特別養護老人ホーム」
「第二赤十字病院」
「京都回生病院・第二京都回生病院」
「洛和会ヘルスケアシステム」
「京都市女性総合センター」
「京都市立西京高等学校」
「シンフォニーシリーズ・パインフィールドシリーズのマンション」

…他多数実績あり
勤務地 京都本社
(京都市中京区西ノ京馬代町19番地 / JR嵯峨野線「円町」駅下車徒歩5分)
勤務時間 8:30~18:00(休憩1時間45分)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2021年4月実績

大学・大学院卒月給21万6,000円
(一律業務手当29,000円<固定残業代 22時間相当>含む。超過分は別途残業代支給。)
短大・専門学校卒月給19万7,000円
(一律業務手当29,000円<固定残業代 24時間相当>含む。超過分は別途残業代支給。)
諸手当 通勤手当・住宅手当・資格手当・残業手当・家族手当・業務手当

※資格取得支援制度あり(当社指定の講習受講費負担、合格者には過去の受験料を補填)
※業務手当は超過勤務手当に充当。超過分を残業手当として支給。
昇給 年1回
賞与 年2回
休日休暇 日曜日、第2・第4土曜日、祝日、夏期、年末年始、有給休暇、慶弔休暇
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
試用期間 あり

入社後3ヶ月間。その間、残業無し。その他条件は本採用時と変更無し。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 1人 0人 100.0%
2018年度 3人 0人 100.0%
2017年度 2人 0人 100.0%
(2020年12月21日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 0人 1人
2018年度 3人 0人
2017年度 2人 0人
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7%
平均勤続年数 16.0年(2020年9月30日時点)
平均年齢 43.0歳(2020年9月30日時点)
20歳代;13名、30歳代;7名、40歳代;14名、50歳代;9名、60歳以上;9名
研修 あり:全新入社員に対し、入社直後に2日間のビジネスマナー・業界基礎知識の研修を実施
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 35.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 5.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別) 実績なし
現在は実績がありませんが、育児介護規程があり、取得制度は整っていますので、ご安心下さい。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 25.0%
管理職 5.0%
(2020年12月21日時点)

その他の情報

参考データ

募集学科 建築系専攻の方を含め、文系・理系、全ての学部の学生さんを歓迎します
募集人数 若干名
選考フロー リクナビよりエントリー
 ↓
説明会参加
(現場見学もできます!)
 ↓
面接(複数回)
 ↓
内定!!

詳しい情報はエントリー者にお伝えしています。
まずは気軽にエントリーください!
【WEB説明会】 ZOOMによるオンライン説明会も開催いたします。
ご希望の方は、説明会予約画面からご予約くださいね!

採用実績校

名古屋工業大学、京都府立大学、福井大学、山梨大学、近畿大学、近畿大学大学院、関西大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪工業大学、大阪学院大学、大阪産業大学、大阪芸術大学、滋賀県立大学大学院、福井工業大学、摂南大学、中部大学、広島工業大学、京都産業大学、龍谷大学、京都造形芸術大学大学院、京都建築専門学校、京都建築大学校、修成建設専門学校

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
京都
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2020年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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