株式会社松尾製作所
マツオセイサクショ
2023

株式会社松尾製作所

自動車・精密部品メーカー/先行開発/研究/設計開発~製造量産
業種
自動車
輸送機器/金属製品/機械/精密機器
本社
愛知
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒 技術職・事務職 16~20名

気になる登録人数

気になる登録人数 474名

モデルケース

大学卒 技術職・事務職

採用人数 2022年卒予定 16~20名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    4月
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、海外で働ける、住宅補助あり、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

【求めるのは「NEW製造業」を体現できる人材】

「製造業だからこんな人」という固定観念はありません。
むしろ、固定観念にとらわれず「自由な発想で何かを生み出したい」と考えるような方こそが、これからのMATSUOには欠かせないと思っています。

その他、下記のような方も求めています。

◇何事も前向きに取り組める
◇あいさつをはじめ、目上の人とも積極的にコミュニケーションが取れる
◇自分の意見・考えを臆することなく発信できる
◇ものづくりや自動車業界の仕事に興味がある
◇「なぜこういう仕組みなんだろう」「どうしたらもっとよくなるだろう」といった
探究心、好奇心、チャレンジ精神を持った技術系の方

※上記に少しでも当てはまると思われた方、「会社情報」に記載の経営理念に共感された方は、ぜひご応募ください。
※人、社員を大切にするのが当社の特徴。面接後は合否に関わらずフィードバックを行います。

☆採用ホームページも併せてご覧ください。
http://www.kk-matsuo-ss.co.jp/com_saiyou/index.html

募集概要

職種 【技術職】
<1>製品開発
<2>生産設備開発・設計・制御
<3>プレス・樹脂金型設計
<4>現場工程改善
 
【事務職】
<1>営業(ルートセールス)
<2>品質管理
<3>生産管理・調達
※事務職はいずれの職種も海外拠点への出張・出向があります
主な仕事内容 【技術職】
<1>製品開発
各種精密部品の開発・設計を担当。数々のコア技術を駆使して、高性能・耐久性アップ・小型化・軽量化・コストダウンなどのニーズに応えていきます。手がける製品は、お客様から依頼を受けたものだけではありません。社会の動き・ニーズを見据えた上で、自由な発想のもと独自開発も行います。

<2>生産設備開発・設計
加工・組立設備や生産ラインなどの開発・設計を担当します。複数の部品を組み付けて、梱包まで自動で行う自動機の開発も行います。品質やスピード・生産性の向上を目指して、アイデアを盛り込んだものづくりを実践していきます。

<3>プレス・樹脂金型設計
プレス用・樹脂成形用の金型の設計を担当。製造工程(変形の順序/樹脂を流し込む位置/方からの取り出し方等)を考慮して、設計していきます。

☆当社の技術職には、様々な分野の専門家がいます。専門的なことで困った際は、「機械のことは○○さん」「電気のことは××さん」と、それぞれの分野に強い人に質問・相談することができます。
☆製品の設計では自動車メーカーへ出向する可能性も。違う現場をリアルに経験することで、技術者としての視野・知見は確実に広がります。

【事務職】
<1>営業(ルートセールス)
既にお付き合いのあるお客様を定期的に訪問するルートセールスの仕事です。訪問先は自動車メーカー、部品メーカーがメイン。新車・モデルチェンジによる新しい部品のニーズを開拓する他、試作品の受注、納期や価格の調整なども担当します。ほとんどのお客様とは長いお付き合いがあり、確かな信頼関係が築かれています。お客様から依頼をいただくケースが多いですが、営業担当として積極的に接点を持つ姿勢が肝心です。定期的に足を運び、小さなご要望でも、一つ一つ丁寧にお応えしていきます。

☆海外へ出張する機会もあります。日本のメーカーの現地法人に伺います。出張の際は、社内の英語・中国語が得意な社員がフォローするので、安心して仕事に集中できます。

<2>品質管理
当社の多彩な製品の品質を管理する仕事。新規の製品、量産中の製品を問わず、あらゆる製品を担当します。寸法測定などの品質検査の仕組み・管理方法を決め、それが生産現場で運用されるように管理をします。

<3>生産管理
生産計画の策定・納期管理等を行い、製品の生産管理を行います。いずれの製品も、その後、自動車メーカーなどの取引先に納品されるもの。当社のスケジュールが遅れてしまえば、お客様の生産スケジュールにも大きな影響を与えてしまいます。その後の工程全て(自動車製造の工程全てといっても過言ではありません)も念頭に、安定的に生産が進むようコントロールしていきます。

☆品質管理・生産管理ともに、本人の希望と適性に応じて、海外の生産拠点に赴任する可能性があります。
勤務地 本社(愛知県大府市)、各工場(名古屋市、愛知県豊明市・知多市・阿久比町・東浦町)
【愛知・尾張/知多エリア】
勤務時間 8:30~17:25(実働7時間50分)
※フレックスタイム制度あり (コアタイム11:00~13:59)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2020年4月初任給実績 月給
◇大学卒  :206,000円
◇大学院修了:220,400円
諸手当 ◇住宅補助手当
※当社からの直線距離25km以上で、アパートを借りる方には最大50,000円/月の住宅補助を入社~4年間支給いたします。
◇技能手当
※当社規定に準ずる資格に合格した場合、500~2,000円/月の技能手当金を支給いたします。
◇通勤手当(当社規定による)
◇家族手当
◇時間外手当 他
福利厚生 確定給付企業年金、育児休業制度、財形貯蓄制度、永年勤続者表彰制度
結婚祝金、出産祝金
リゾートホテル(全国20カ所)利用可
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)
年末年始、ゴールデンウィーク、夏期
◎年間休日121日

年次有給休暇、アニバーサリー休暇
※5日連続有休取得制度あり(勤続10年ごとに取得可能)

☆産休・育休制度あり(詳しくは下記「産休・育休・時短勤務制度」欄をご覧ください)
保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
産休・育休・時短勤務制度 最長で「出産前6週間/出産後8週間」の産前・産後休暇、生児が満1才6ヶ月に達する月の末日まで育児休暇が取得できます。復帰後は1日最大2時間、通常よりも勤務時間を短縮できる時短勤務制度も利用できます。勤務時間の短縮は「朝・夕のどちらか」「それぞれの時間帯で短縮」どちらも可能です。

【ある女性社員(新卒入社7年目)の取得例】
◎出産前後・・・合計で約1年半の産休・育休を取得。
◎復帰後・・・9:00~16:30の時短勤務。朝は余裕を持って子どもを保育園に預けてから出社。

配属先は以前も担当していた品質管理部門。他の社員のアシスタントを担当し、入社以来、身につけた経験やスキルを活かして業務にあたっています。自身で担当を持たないアシスタントのため、子どもが急病の時なども休み・早退がしやすく、無理なく仕事を続けています。
※育休期間中には、何度が子どもを連れて会社に遊びに来ていました。
試用期間 試用期間あり(3ヵ月)
※待遇変更なし
研修・学びについて 【グローバル人材を育成する「海外トレーニー」】
当社海外法人のいずれかに出張して、現地でOJT研修を行う「海外トレーニー」という制度があります。実際に業務を経験して海外法人の仕事のやり方を理解するだけではなく、海外の文化をリアルに体験できる研修です。「人として成長できる」「独特な達成感が味わえる」など、参加者からは「行って良かった!」という声が挙がっています。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 12人 0人 100.0%
2018年度 15人 0人 100.0%
2017年度 12人 0人 100.0%
(2020年時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 12人 2人
2018年度 15人 4人
2017年度 15人 4人
3年以内男性採用割合:80.7%
3年以内女性採用割合:19.3%
平均勤続年数 14.9年(2021年時点)
平均年齢 37.0歳(2021年時点)
研修 あり:有り
【内容】
新人社員研修、若年・中堅社員研修
管理職研修、語学研修
自己啓発支援 あり:会社が認定した資格について、取得費用の全額補填
    報奨金(10,000~40,000円)、技能手当金(500~1,000円/月)
    の支給
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 あり:有り
【内容】
資格等級に応じて、コース別のキャリアプラン設定が可能
社内検定等の制度 あり:有り
【内容】
社内技能士検定
月平均所定外労働時間 22.1時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.4日(2017年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし4人
取得対象者数 4人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 2.0%
(2020年時点)

その他の情報

参考データ

教育制度 階層別教育(新入社員~管理職)、職能別教育(事務・技術・技能)、
英語教育、労働安全衛生法に基づく教育訓練、自己啓発援助(資格取得支援)、ほか
クラブ活動 ◇ゴルフクラブ
◇野球クラブ
◇テニスクラブ
◇バスケットボールクラブ

ゴルフならコンペ、テニスなら合宿や取引先との試合、バスケットボールは市の大会など、活動内容はクラブによって様々です。なかでも野球クラブは日ごろの活動も活発。(飲み会開催が可能なシーズンでは)試合後の飲み会も大いに盛り上がります。
社内行事 ◇クリスマス祝会
◇ボウリング大会
◇ソフトボール大会
◇夏祭り
◇社員旅行(部署ごとに実施します。長崎、滋賀など毎年行き先が変わります)
◇飲み会(3部署合同など、比較的小規模でありながら、他部署とも交流を図れる飲み会を実施。強制参加ではないのにもかかわらず参加率は高いです)
※上記の行事は例年恒例のイベント。現在、各行事の開催は状況により判断をしています。
採用ステップ(対面) エントリー
  ↓
会社説明会 (工場見学・先輩社員との座談会あり)
  ↓
適性検査(WEBテスト)
  ↓
一次面接(2対1を予定しています)
  ↓
最終面接(4対1を予定しています)
  ↓
内定
採用ステップ(WEB) エントリー
  ↓
WEB会社説明会
  ↓
適性検査(WEBテスト)
  ↓
WEB一次面接(2対1を予定しています)
  ↓
最終面接(対面での実施を予定しています)
  ↓
内定
【WEB説明会】 説明会はオンラインでも開催いたします。

採用実績校

愛知学院大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知大学、近畿大学、岐阜大学、静岡大学、大同大学、中京大学、中部大学、富山県立大学、富山大学、名古屋外国語大学、名古屋工業大学、名古屋大学、南山大学、福井大学、三重大学、名城大学、立命館大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、物理・応用物理系、化学・物質工学系
主な勤務地
愛知
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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