業種 |
各種ビジネスサービス
コンサルタント・専門コンサルタント/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/その他サービス/情報処理 |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
5名(更新日:2022/06/27)
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全職種共通 | 36~40名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 401名 |
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採用人数 | 今年度予定 36~40名 昨年度実績(見込) 36~40名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、女性役員在籍、副業可、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】CRM部門(2)【正社員】IT部門 |
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仕事内容 | (1)【正社員】CRM部門
コンサルティング営業、オペレーションマネジメント 等 (2)【正社員】IT部門 ITマネジメント *CRM部門、IT部門の併願も可能です。 |
応募資格 | (1)【正社員】CRM部門(2)【正社員】IT部門
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2021年4月~2022年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】CRM部門
北海道、宮城、埼玉、東京、神奈川、石川、愛知、大阪、兵庫、島根、広島、香川、福岡、沖縄 備考:首都圏及び全国各拠点 * モバイルワーク制度有 (2)【正社員】IT部門 東京 備考:* モバイルワーク制度有 |
勤務時間 | (1)【正社員】CRM部門(2)【正社員】IT部門
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 フレキシブルタイム1:5:00~22:00 備考:* 配属先により、シフト勤務の場合があります。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】CRM部門(2)【正社員】IT部門
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:218,000円 備考:初任給 |
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手当 | (1)【正社員】CRM部門(2)【正社員】IT部門
通勤手当 時間外手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】CRM部門(2)【正社員】IT部門
年1回 備考:* 給与の見直しは、年功ではなく個人の実績に応じて年1回行われます。 ただし、グレード(役割)が変更した場合は、随時行われます。 |
賞与 | (1)【正社員】CRM部門(2)【正社員】IT部門
年2回 備考:6、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】CRM部門(2)【正社員】IT部門
完全週休2日制(土日)、祝日(配属先により、土日祝含むシフト勤務の場合あり) 有給休暇:10日 ※初年度日数(最大20日) 月次有給休暇(毎月1日付与) 等 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:※年間休日124日(年度により異なる) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】CRM部門(2)【正社員】IT部門 期間:入社後6か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年11月22日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:40.6%
3年以内女性採用割合:59.4% 2020年度は旧ビーアイメディカル(2019年11月に合併)にて採用した学生含む
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平均勤続年数 | 12.5年(2021年7月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.2歳(2021年3月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:■新入社員向け研修
入社時研修/OJT研修/フォローアップ研修(3年目まで継続的に実施) ■役割別研修 職務Gradeや役割に応じて研修を実施 ■部門別研修 各部門で必要な業務スキルの向上を目的とした研修 ■選抜研修 次世代リーダー育成研修/経営幹部候補育成研修 ■ベル・ビジネススクール ビジネスコアスキルを強化する為の、自主参加型研修プログラム |
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自己啓発支援 | あり:資格補助制度(社内規定に基づき、資格取得に掛かる受験料、資格取得後の資格登録・更新の補助有)
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メンター制度 | あり:役員メンター等、社員の育成計画に応じて多種多様な施策を実施 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:■入社半年後~3年後、人事担当者との個別面談、フォローアップ研修を実施
■トレーナー、上司との面談(週次~月次) ■自己申告制度、社内公募制度等 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 28.5時間(2020年度実績)
*部署、プロジェクトにより差があります。
*フレックスタイム制度や在宅勤務制度なども導入し、社員が働きやすい職場づくりや、RPA、ツール等の導入で生産性向上を目指しています。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 11.9日(2020年度実績)
取得率65.5%
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育児休業取得者数(男女別) |
実績なし
2020年度実績
■取得率 女性 100% 男性 62.2% ■男性の平均取得日数 46.7日 |
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
就業先ビルにより建物内に喫煙所が設置されている場合有
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【書類選考なし】 | ◆応募いただいた方は、書類選考なしで、面接を受けることができます。
※選考には使用しませんが、応募者管理や面接時の補助資料などとして、エントリーシートの提出をお願いいたします。 |
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福利厚生 | 確定拠出年金制度
各種表彰制度 財形貯蓄制度 資格補助制度 慶弔見舞金制度(結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害見舞金等) 従業員持株会 伊藤忠グループ保険 GLTD(より安心して働ける就業環境を提供するため病気やケガで働けなくなってしまった場合、最長60歳まで月々の給与の一部が補償されるベルシステムグループオリジナルの休業補償・団体長期障害所得補償保険制度) ベネフィットステーション(宿泊施設等の優待) 社内保育園(札幌、福岡、沖縄) 社内カフェ 社内コンビニ 他 |
【WEB説明会】 | オンラインで説明会を開催いたします。 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年8月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。