日比谷総合設備株式会社
ヒビヤソウゴウセツビ
2023

日比谷総合設備株式会社

東証一部上場/環境/省エネ/空調衛生/電気/情報通信/太陽光/設備
  • 株式公開
業種
設備・設備工事関連
プラント・エンジニアリング/建設/建築設計/エネルギー
本社
東京
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
2022年卒新卒採用 36~40名

気になる登録人数

気になる登録人数 526名

モデルケース

2022年卒新卒採用

採用人数 2022年卒予定 36~40名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
  • 説明会
    7月
  • 面接
    7月
  • 内々定
    7月上旬
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

※書類提出から内々定まで約2週間です!

チームワークを大切に、堅実にキャリアアップを図っていくことが出来ます。
当社の求める人物像は以下のとおりです。

 ◎行動力があり、人をまとめるリーダーシップがある人
 ◎建築及び設備分野の知識があり、理論的できめ細かな人
 ◎専門分野の研究実績があり、探究心が強く想像力のある人
 ◎対人関係を構築する能力が高く、ねばり強くチャレンジ精神がある人
 ◎思考が柔軟で視野が広く、協調性がありチャレンジ精神がある人
 

募集概要

職種 技術系/施工管理、設計、調達、研究開発、IT 他 
事務系/営業、 企画、 総務、財務、 経理、IR・広報 他
主な仕事内容 【技術系】
■施工管理(エンジニアリングサービス)
プロジェクトの工程管理、予算管理、品質管理、安全管理が主な仕事です。建設現場で設計 図(施工図)を基に、協力業者への作業指示を行っていただきます。

■設計・積算
設計図や提案書類の作成、また設計図を基に見積書の作成を行います。

■調達
工事に必要な資材や外注(施工要員)の仕入れを行います。

■研究開発
時代に順応し、地球環境保全・省エネルギーを追求し、より優れた技術提供を行うための新技術開発を行います。

【事務系】
■営業
受注産業なのでメーカーのような製品販売ではありません。建物のライフサイクルを踏まえた中長期改修の提案など多様なサービスをお客様にお届けします。 また、営業とエンジニアリングサービスが一体となってお客様が満足する高度なサービスを提供いたします。

■企画
中期経営計画、事業計画の策定、新規事業の企画を行います。

■総務
株主総会の運営や会社法務に関する業務、採用活動、社会保険労務、給与関係 等々幅広い業務を行います。

■財務
金融機関との戦略的リレーション、保険契約、資産運用、資産管理業務を行います。

■経理
連結損益計画の策定、会社の経営成績や財政状態を外部に示すための計算書類の作成、支払い業務を行います。

■IR・広報
会社情報の開示に関する業務、投資家やアナリストに向けた決算説明会の実施、HP運営、社内報の作成を行います。
勤務地 全国(本社・東京本店・支店・営業所・グループ会社)
 
勤務時間 8:45~17:30(休憩60分)
選考フロー 書類提出から内々定まで約2週間です!
【WEB説明会】 WEBにて会社説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に
順次、参加用URLをご案内いたします。

給与・福利厚生(待遇)

諸手当 通勤手当
現場手当
資格手当
扶養手当など
昇給 年1回(7月)
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝祭日
年末年始
夏季
慶弔
年次有給休暇(初年度10日)
リフレッシュ休暇(年間5日)
その他
※年間休日123日
保険 各種社会保険完備
給与 大学院卒        : 月給  255,000円
大 学  卒        : 月給   242,000円
高 専  卒        : 月給 208,000円
福利厚生 独身寮(首都圏好立地な7ヶ所にワンルームマンション)
借上社宅制度
企業年金
自社持株奨励
同好会
保養所
契約施設 他
試用期間 あり
入社後3か月間
待遇に変更なし
教育・研修 新入社員研修(オリエンテーション:2週間、現場実践研修:2.5ヶ月間、基礎技術研修:3ヶ月間)
マネジメント研修
スキルアップ研修
キャリアパス研修
その他 1級(管・電)施工管理技士他の公的資格取得促進制度

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 27人 0人 100.0%
2019年度 30人 3人 90.0%
2018年度 23人 3人 86.9%
(2021年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 21人 6人
2019年度 23人 7人
2018年度 17人 6人
3年以内男性採用割合:76.2%
3年以内女性採用割合:23.8%
平均勤続年数 17.9年(2021年2月1日時点)
平均年齢 44.6歳(2021年2月1日時点)
研修 あり:【新入社員研修】
 (全 員)オリエンテーション:2週間、現場実践研修2.5ヶ月間
 (技術系)基礎技術研修:3ヶ月間、現場OJT
 
【マネジメント研修】
 新任管理職研修、中核社員研修、リーダー研修、 他

【スキルアップ研修】
  技術研修1~5、設計積算実習、事務・営業研修 他

【キャリアパス研修】
  1級(管・電)施工管理技士取得研修 他

【その他】
 コンプライアンス研修、情報セキュリティ研修、メンタルヘルス研修 他
自己啓発支援 あり:【公的資格取得関連】
資格取得関連費用(受験費用、外部講習費用等)補助
資格保有手当
報奨金支給
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 あり:年に2回、上長による面談制度
社内検定等の制度 あり:【省エネマスター制度(社内資格)】
省エネに関する社会的関心が高まる中、公的な資格に省エネ診断力、実現力、実務経験などの弊社独自の指標を加えて評価し、技術者のブランドとして他社との差別化を図り、提案営業力を向上させ、更なる展開を図って行くことを目的に創設しました。
本資格の運用を通して、お客様への提案活動が継続的に活性化する仕組みを構築します。
月平均所定外労働時間 30.4時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 8.5日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人7人
取得対象者数 1人7人
育休取得率 100.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 7.6%
管理職 4.6%
(2021年2月1日時点)

その他の情報

採用実績校

北海道大学、北見工業大学、室蘭工業大学、北海道工業大学、札幌大学、秋田大学、秋田県立大学、東北大学、東北学院大学、東北工業大学、福島大学、群馬大学大学院、群馬大学、前橋工科大学大学院、前橋工科大学、筑波大学、茨城大学、青山学院大学、神奈川大学、関東学院大学、北里大学、慶應義塾大学、工学院大学、国学院大学、国士舘大学、明星大学、駒澤大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、成城大学、専修大学、創価大学、玉川大学、千葉工業大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京工業大学大学院、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学大学院、東京理科大学、東洋大学、日本工業大学、日本大学大学院、日本大学、武蔵大学、法政大学大学院、法政大学、明治学院大学、明治大学、明治大学大学院、横浜国立大学、立教大学大学院、立教大学、早稲田大学大学院、早稲田大学、愛知工業大学、愛知大学、豊橋技術科学大学、名古屋大学大学院、名古屋工業大学、名城大学、南山大学、三重大学、金沢工業大学、福井大学、大阪経済大学、大阪工業大学、摂南大学、関西大学、近畿大学、同志社大学、奈良県立大学、桃山学院大学、立命館大学、鳥取大学、広島大学、広島工業大学、山口大学、九州大学、北九州市立大学、福岡大学、福岡工業大学、九州共立大学、久留米工業大学、崇城大学、佐賀大学大学院、佐賀大学、大分大学、鹿児島大学、高知工科大学、長崎大学、熊本県立大学、京都外国語大学、北海道科学大学、北海学園大学、フェリス女学院大学、島根大学、山口東京理科大学、関東職業能力開発大学校(応用課程)、川村学園女子大学、文教大学、中央大学、大正大学、成蹊大学、金城学院大学、中部大学
ロチェスター工科大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、その他理系
主な勤務地
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方(2020年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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