株式会社阪電工
ハンデンコウ
2023

株式会社阪電工

※関電工グループ/電気・空調給排水設備工事/施工管理
業種
建設
設備・設備工事関連/電力・電気/建築設計/メンテナンス・清掃事業
本社
大阪、京都
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
施工管理技術職(電気、空調・給排水・衛生) ・ 事務職 6~10名

気になる登録人数

気になる登録人数 396名

モデルケース

施工管理技術職(電気、空調・給排水・衛生) ・ 事務職

採用人数 2022年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準


【阪電工の施工管理の仕事とは】

クライアントや協力会社など、工事に関わるたくさんの関係者と正確にコミュニケーションをとり、
工事の進捗や品質を管理するのが施工管理の仕事です。
様々な場面で、現場でスピーディに判断をしなければいけないことが多く、
事前準備や段取りがとても重要です。
切羽詰まった状況に陥ることもあります。そんな時には多少乱暴な言葉が飛び交うこともあります。
最初のうちは、プレッシャーに感じることも多いかもしれません。


【挫けない強さと適度な不真面目さ。そして誠実さが大事】

この仕事に重要なのは、多少怒られても挫けない強さ。
そして失敗をいつまでも引きずらず、気にせず、失敗を取り戻すためにどうするかを考え、行動できる「行動力」。
まじめすぎて、前に進めなくなるようではこの仕事はできません。
適度な不真面目さも重要です。ダメだと思ったら誰かに相談する、周りを巻き込むといったことも重要です。


【募集学部・学科】

電気、電子、通信、機械、建築系学科


【求める人物像】
以下に当てはまるような方を、求めています。

・年上の人にかわいがられる
・上下関係のはっきりした環境でスポーツ、バイトなど何かを成し遂げたことがある
・人と話をするのが好き
・リーダーシップがある
・ものをつくるのが好き
・一度何かをはじめたら「やり遂げる」ために情熱を燃やせる

募集概要

職種 【施工管理技術職】電気設備、空調給排水衛生設備
勤務地 大阪府大阪市北区芝田2-1-18 西阪急ビル10階
勤務時間 8:30~17:30(休憩60分、所定時間8時間)
採用ステップ&スケジュール 説明会(3月上旬より随時開始)

OpenES提出 もしくは 履歴書及び応募書類送付(書類選考)

一次面接

SPI(テストセンター)

最終面接

内々定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 月給
23万1000 円(大学院卒)
21万8000 円(大学卒)
18万6000 円(短大・専門卒)  
※2020年4月実績
諸手当 時間外手当
家族手当
役付手当
通勤手当
住宅手当(家賃補助制度あり)
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 ※年間休日125日  (2020年度)
完全週休二日制(土日、祝)
年末年始休
夏期休暇
メーデー
保険 ・社会保険完備
・共済会制度
・企業年金基金制度
・関電工グループ持株会制度
・福利厚生代行サービス加入 等
試用期間 あり
入社後3ヶ月間
その他条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 6人 0人
2019年度 1人 0人
2018年度 1人 0人
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0%
平均勤続年数 15.1年(2019年6月10日時点)
平均年齢 39.8歳(2019年6月10日時点)
研修 あり:親会社研修センターでの各種研修(新入社員、若手社員、新管理職 等)
資格取得社内勉強会(電気工事士、施工管理技士)
自己啓発支援 あり:資格取得祝金、補助金
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 40.2時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 8.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 0人0人
育休取得率
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 WEB・対面説明会を予定しています。
詳細は予約ページをご確認ください。

採用実績校

大阪工業大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、関西大学、近畿大学、産業技術短期大学、鳥取大学、広島工業大学

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系、その他理系
主な勤務地
京都、大阪
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、専門学校生
採用予定学科
機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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