株式会社エヴァー・グリーン
エヴァー・グリーン
2023

株式会社エヴァー・グリーン

アパレルファッション/マーケティング販売/インターネットIT商社
業種
アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/インターネット関連
本社
大阪

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
全職種/短大・専門・高専・大学・大学院 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

全職種/短大・専門・高専・大学・大学院

採用人数 2022年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    未定
  • 面接
    未定
  • 内々定
    未定
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
20代社員比率30%以上、新規事業提案制度、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

【みんなで力を合わせ、切磋琢磨しながらテッペンを獲る!】

例えば、好きな仲間と一緒にサッカーを観戦したらすごく楽しい。
チケットをもってゲートに並ぶことすらワクワク感が増幅されるもの。
ひとりでは弾けられないし、ひとりではつまらない。
そしてもちろん、サッカーをするのもひとりではできません。

戦略と戦術を理解して、各々の役割をしっかりと果たし、
カバーし合えば、1+1が3にも4にもなる。
時には個々の閃きや柔軟な判断でヒーローやヒロインが生まれる。
小さなチームが大きなチームを倒したり、
どんどんステップアップしていくストーリーも生まれる。

―企画・製造・販売まで手掛けるSPA。
―2015年の売上は12億80000万円→2019年は25億円。
―全国主要都市に7店舗。
―楽天市場ほか大手ネットモールでトップクラスの業績。

日本一や世界一は夢じゃなく、目指すべきもの。
エヴァー・グリーンで働くことは、それと同じです。

 【業績は絶好調!でも勢いだけでは進まない!】

無理はしないし、背伸びもしません。
在庫が足りなくても生産を急がない、足りなければ注文をお受けしない。
品質を落としたり、お客様をお待たせしては筋が違うことになりますから。
社員が無理をしてしまうのも避けたい。
仕事が楽しければ120%のパフォーマンスが出せるけれど
苦しければ怪我のもとです。

利益優先では、お客様も社員も、誰も幸せになれない。
同業者様には欲がない、甘いと言われるかもしれませんが、
それもエヴァー・グリーンの信念であり、生き様です。
人員の拡充と生産・物流体制の拡充にも
しっかり取り組みながら、一歩一歩、上を目指します。

【こんなあなたが当社で活躍できます】

選考では学校や成績など二の次です!

◎負けず嫌い、即断行動力、逆算して目的に辿り着く思考力がある方
◎物事の本質を理解することが得意な方
◎インプット・アウトプットの両方がしっかりできる方
◎自分自身を理解できている方
◎変化していくことに素直に対応していける方
◎より大きく輝きたい方

募集概要

職種 ●インターネット店舗の運営・企画(16店舗)
●リアル舗の運営・販売(7店舗)
●マーケティングやプロモーションの企画・運営(ネット・リアル)
●オリジナルブランドの企画・生産(6ブランド)
●WEBデザイナー(自社ECサイトのデザイン)
●エンジニア(自社業務効率化のシステム開発、販促アプリの開発など)
勤務地 大阪府大阪市北区本庄東1-9-17 MIビル3階
勤務時間 9:45~18:45(実働8時間)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 基本給/月給20万円(短大、専門、高専、大学、大学院)
諸手当 ・ 皆勤手当
・ 家族手当
・ 子ども手当
・ 健康促進手当
・ 役職手当
・ 残業手当
昇給 年1回(3月)
賞与 年2回(7月・12月)
休日休暇 ・シフト制(隔週休2日制)
・年末年始
保険 社会保険完備
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 4人 0人
2018年度 2人 3人
2017年度 2人 2人
3年以内男性採用割合:61.5%
3年以内女性採用割合:38.5%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:内定者研修、新卒研修、社内ゼミ
自己啓発支援
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2020年1月1日時点)

その他の情報

参考データ

各部署の若手精鋭たちにインタビュー1 <<伊藤>>

■ネタだと思われる私の夢を
真剣に受け止めてくれる社長。

突拍子もないのでしょうか。
私って変?
夢は、いつか東京ドームで
コンサートか結婚式をすること。
だけどいつも笑われるし、弄られるんです。
でも社長だけは違った。
「すごいじゃん、応援するよ」
と言ってくれただけではなくて、
「でもキミがいつも作成してくれてる画像はさ、
東京ドームいっぱいの人よりも
多くの人に毎日見られているんじゃない?」
ハッとしましたね、確かにその通りです。
応援だけではなく、仕事のヤリガイに気付かせて貰った。
それ以来、どんな人が見てくれているんだろう、
イケてる服だなと思ってくれるといいな、
そう考えながらパソコンに向かっています。
最高のクリエイティブを目指して、
勉強すも捗るようになりました。

■マジか!?
「デキル女」が入社3ヶ月目だった。

なんだか、素敵な人だな…
私が就活時に当社の説明会で登壇した女性。
けっこう大人びた印象でスマート、キレる感じ。
いわゆるドラマ等で見る、デキル女。
入社何年目だろう、10年目くらい?

…1年目だと知った時は衝撃的でしたね。
社会人経験数ヶ月!マジか!?
入社のきっかけはそれ。
自分もああなりたい!きっとなれる!と思って。
もちろん採用担当にチャレンジさせてもらいました。
1年がかりの準備も本番も楽しくて、
学生さんに憧れの存在に見えるよう気合100%(笑)

一昨年、昨年に引き続き、
2021年の新卒採用にも取り組んでいます。
お会いできるかどうかは秘密♪
ビジネスに関することにも詳しくなったというか、
本当に学生時代の私とは違う。
でも成長にゴールがないことも実感しています。
仕事も遊びも、小さいことにも100%全力。
そんな方が仲間になってくれるといいな。
各部署の若手精鋭たちにインタビュー2 <<三井>>

■メルマガで「30%OFF!」とPRするのではなく
本当のファンを作ることが大事。

「店長」として日々の運営と数字を任されている者にとって
悩みどころの一つは「注文キャンセル」の発生。
セールやクーポン配布などイベント時は
衝動買いが増えるので特に顕著です。
それを無くせないものかと試行錯誤を続けていたある日、
セールの1日目に1件もキャンセルが出ませんでした。
これは私、何かを掴んだかも!?
半信半疑の2日目も、なんとゼロ。

同期に負けたくない気持ちばかりが強く、数字にこだわるあまり、
お客様のことが見えていないと気づいたのが功を奏しました。
「ファン」になって頂ければ、決済前の心変わりはなくなるはずだから、
小手先ではなく、サイトデザインのカッコよさでもなく、
本当にショップを、製品を気に入って頂こうとした結果です。

具体的には、どんな検索ワードが良いのか徹底的にリサーチ。
楽天の担当者に相談したり、他社のコピーから学んだり、
メンズかレディースかは関係なく、
売れているサイトのレディースを参考にしたり・・・。
写真一枚から、画面製作、購入後のフォローまでこだわり、
メルマガ1つにしても、どうしたら開封して頂けるか試行錯誤。
例えば「30%オフ!」では訴求できないと分かった。
私一人の力ではなく、部署を超えたチームワークが
作り上げた成果でもあり、本当に嬉しかったです。


■社長が一緒に泣いてくれた日。

実は、その悩みを抱えて仕事が全然楽しくないと
社長に弱音を吐いた日もあります。
「社長、悔しいです、自分が情けないです・・・」
涙がこぼれてきてどうしようもなかった。
「その気持ち、絶対忘れたらあかんで、俺も昔は・・・」
そう言いかけて社長も、絶句。
アドバイスしようとしてくれたはずですが、もらい泣き。
悔しかった経験が蘇ったからであり、
色々と感じ入るところがあったそうです。
天満から天六まで男二人で
肩を組んで歩きながら泣いたのは良い思い出(笑)。

そうしたエピソードもあった末に乗り越えた壁でした。
結果が出た、答えを見つけた!
社長に報告すると、やっぱり同じように感激。
社長がこの人で良かったなと心底思えた出来事でした。

あれから3年、いま私が運営するショップの
アクティブメルマガ会員は2万人。
すっかり自信も経営者感覚も身に付いたと思います。
今年も後に続いてくれる後輩が入社するのは心待ち。
早ければ2年くらいで店を任せてもらえますし、私も何でも教えてあげたい。
ビジネスの面白さを体験して欲しいですね。
各部署の若手精鋭たちにインタビュー3 <<小崎>>

■接客の醍醐味を知った、ちょっとした勇気、心遣い。

ある日ご来店くださった一組のご家族。
楽しく商品をご覧になっているご両親の傍で、
お子様がツマラナそうにしていました。
売り上げを作るために接客をしたかったけれど、
この子と遊んであげることを思い立った私。
パパとママには、まず安心して
商品をご覧頂きたいと考え直したからです。
出過ぎた真似かもしれないと躊躇する
気持ちもありましたが、出たとこ勝負。

それが思いのほか喜んで頂く結果になり、
自分にとって大きな成長のきっかけになったと思います。
お客様をよく見る、お客様の立場で
どうすれば喜ばれるか考える、動く、それが接客。
ご家族はイベント時に
「かおりん(私)、来たよ!」と必ずお越しくださって、
年賀状の交換や結婚祝いまでして頂くなど
店員とお客様の関係を超えたお付き合いに発展しました。

たった一度の接客でお客様の信頼を頂き、
お付き合いが続くこともあるんですよ。


■就活を真剣にやっていなかった。

それが私とばかりに金髪、ツケマ2枚。
就活は楽か自由かってことばかり気にしていました。
実はそれって自分に自信がないことの裏返しだと
気付いたのは当社の説明会。

学生を相手に本気の人たちを見ているうちに
だんだんと身体が熱くなったのです。
自分と年齢が変わらない社会人になったばかりの人たちが
堂々とイキイキと会社を代表して立ち居振る舞っている。

湧き上がったのは感動、憧れ、自分のふがいなさへの後悔…。
自分も頑張らないといけない、この会社ならできる、
自信が持てる、自分のことを好きになれるんじゃないか
そう思って入社しました。

実際は、簡単にはいきませんでしたけど(笑)。
入社してからも、いろいろ踏み間違えて。
でも私を信じて関わってくれる人たちばかり、
直属ではない上司たちもそう。
育てる、教える、それは仕事を超えて、
人として成長させてくれた。
会社説明会の先輩たちも
だから立派だったんだと分かりました。

「お前の人生に関わると決めたから関わらせてくれ」
涙が出るような言葉を聞いたことだって何度もあります。
問題児である自分を応援し、支え続けてくれた人たち、
この会社に、ほんとうに感謝しています。
各部署の若手精鋭たちにインタビュー4 <<柏崎>>

■本気で向き合ってくれるから、
みんな優しいだけではない。

僕は上司や先輩にたくさん怒られてきました。
例えば、イベントの片付け中、女性スタッフと業者の方に
自分より重い荷物を持たせてしまった時。
社長に胸ぐらを掴まれて、
「いいか、お前が重たいもの持て」と。

またある時は、宴会で上司を相手に調子に乗りすぎて。
「仕事は50:50だが酒の席は年功序列だ」と。
でも、誰もが本気で怒ってくれている、
僕のためであるのは間違いありません。
人として大切なことは何か、気付かせてくれる。

僕も常に、新しい仲間、新社会人、
後輩たちの成長に関わることを意識しています。
チームで一緒に何かを達成したい、
支え合って高め合える環境で働きたいと
思っているならぜひとも入社して欲しいですね。
一人一人が成長を実感でき、
自分の持てる力を発揮できる環境ですから。
あまりきつく怒ったりはできないけど、お手本になる。
それは自分の成長にも繋がっていることですが。
各部署の若手精鋭たちにインタビュー5 <<榎>>

■ルックスに劣等感があった。
エヴァーとの出会いは運命だった。

ずっと自分のルックスに劣等感があって
引っ込み思案で、自信がなくて、
友達も少ない子供だったと思います。
でも中学生の時、古着屋で買った
オーバーオールを来ていると、
それカッコいいねと声をかけられ、
パッと心が照らされる体験をしたのが
ファッションを好きになったきっかけ。
洋服を通じて友達ができた、
洋服を通じて毎日が明るく変わったのです。
だから「個性の輝きと繋がる」ことを
企業理念とする当社に出会えたのは運命を感じましたね。

どうしたら服を通してお客様に
喜んで頂けるのかを真剣に考え、
実践することが僕の仕事と人生における軸。
絶対にブレません。


■お客様の「カッコいい人生」を
支えている、お手伝いしている実感。

お客様は一般の方だけではありません。
取引先様、つまり当社の商品を仕入れていかれる
セレクトショップのオーナー様もお客様いらっしゃいます。
例えばその一人は、地元にはおしゃれをしたくても、
カッコいい商品を買いにいけるお店がない、
自分がその役割を担おうと40歳で起業された方。
最初は苦労されたようですが
いつしかリピーター様がたくさんできて、
「在庫ありますか?すぐ売り切れちゃって」と
毎日電話がかかってくるようになりました。
私たちが生み出した思い入れのあるファッションを
多くのお客様にお届けできるのは幸せです。
これは私たちだけではできないことです。

採用実績校

追手門学院大学、大阪学院大学、大阪芸術大学、大阪市立大学、大阪モード学園、大手前大学、関西外国語大学、関西大学、京都橘大学、近畿大学、天理大学、同志社大学、奈良教育大学、HAL大阪、福井工業大学、佛教大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 販売系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:情報工学系
主な勤務地
大阪
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
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