日本アイリッヒ株式会社
ニッポンアイリッヒ
2023
業種
機械
プラント・エンジニアリング/重電・産業用電気機器/鉱業/金属製品
本社
千葉、愛知

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
技術職(制御設計・プラント設計・研究開発エンジニア) 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

技術職(制御設計・プラント設計・研究開発エンジニア)

採用人数 2022年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 7月
  • エントリーシート
    締切 7月下旬
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、海外で働ける、英語を使う機会あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

当社では1台のミキサーを仕様検討から設計、納品まで一人で担当できるようになって一人前として自立できます。
一人前になるまで早い方で3年間程度の期間を必要とします。

成長の早さを決めるのは、スキルや知識よりも「コミュニケーション能力」です。
当社で言うところの「コミュニケーション能力」とは、面白おかしく話をできることを指すものではなく、
できないことをできない、分からないことを分からない、と素直に認めて伝えられることを指します。

当社にはベテランのエンジニアが多くおり、またお客様も技術に詳しい方が多いため、そういった環境では自分だけの力で何とかすることよりも、自分にできないこと、分からないことを認めて周囲の方の協力をあおぐことが重要なのです。
一人で全ての工程を担当する、授業では習わないような製品の製造に携わる、と聞くと難しそうに聞こえるかもしれませんが、スキルや知識は入社頂いた後に我々が責任を持ってお教えします。

募集概要

職種 ▼制御設計エンジニア
・制御盤のハードウェアおよび制御・回路の設計
・シーケンサ、タッチパネルのソフトウェアのプログラミング
・設備を接続してのデバッグ・試運転
・納入先での立ち上げ作業および操作説明

▼プラント設計エンジニア
・顧客との打合せ、計画図作成などの構想
・実証実験、機械設計などの仕様検討
・製造管理、現地指導など、建設業務
・試運転確認、改善提案などアフターフォロー

▼研究開発エンジニア
・ミキサーを使用した機種選定テスト・調査・研究の実施
・テストデータに基づく機種選定結果の報告書作成
・混合、混練、造粒等に関する論文調査や、検証実験、評価、及び学会発表
勤務地 ・制御設計エンジニア:成田事業所 または 名古屋本社
・プラント設計エンジニア:成田事業所 または 名古屋本社
・研究開発エンジニア:成田事業所 または 名古屋本社
勤務時間 8:30~17:30
(休憩時間 1時間00分)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大卒    月給20万円
大学院卒 月給21.4万円
諸手当 社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、保養所、地域手当(成田事業所勤務者は1万円/月)、資格手当
昇給 年1回(4月)
賞与 定期賞与:年2回(7・12月)
特別賞与:業績に応じて定期賞与と別途支給(12・3月)
休日休暇 年間休日122日以上
完全週休2日制(土日)、年末年始休暇(6日)、GW休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇
保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)
試用期間 6か月
※労働条件は本採用と同じです

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 4人 0人 100.0%
2018年度 4人 0人 100.0%
2017年度 2人 0人 100.0%
(2021年1月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 2人 2人
2018年度 2人 2人
2017年度 2人 0人
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0%
平均勤続年数 8.2年(2021年1月22日時点)
平均年齢 40.5歳(2021年2月18日時点)
研修 あり:入社後、3か月間は研修期間です。
全拠点を回りながら、当社のモノづくりのプロセスを学んでいただきます。
自己啓発支援 あり:TOEICの受験料負担、研修・セミナー参加費の一部負担
メンター制度 あり:入社後、1年以上は担当メンターがつきます
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:ISO品質マネジメントシステムにおいて設計・技能検定があります。
月平均所定外労働時間 7.1時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.3日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 3人5人
取得対象者数 3人5人
育休取得率 100.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2021年1月4日時点)

その他の情報

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、物理・応用物理系、化学・物質工学系
主な勤務地
千葉
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)
採用予定学科
機械系、電気・電子系、物理・応用物理系、化学・物質工学系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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