製造 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 676名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み |
職種 | (1)【正社員】自社工場勤務の製造職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】自社工場勤務の製造職
製造 |
応募資格 | (1)【正社員】自社工場勤務の製造職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】自社工場勤務の製造職
愛媛 備考:大三島工場/愛媛県今治市大三島町台(うてな)32 伯方工場/愛媛県今治市伯方町木浦甲841 ※原則として転居を伴う転勤はありません。 ※マイカー・バイク通勤OK(無料駐車場あり) |
勤務時間 | (1)【正社員】自社工場勤務の製造職
自社工場勤務の製造職/昼専勤務 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:30(休憩:1時間20分) 備考:※残業は月平均2時間2分(2020年実績) 自社工場勤務の製造職/三交替制 【交代制】 実働時間(1日):6時間40分~7時間10分 備考:[三交替制] 前番/7:50~16:30 後番/15:50~24:00 深夜番/23:50~翌8:00 ※残業は月平均2時間2分(2020年実績) |
職種・仕事内容の詳細 | 今治市の自社工場にて、ベテラン社員の指導のもと、『伯方の塩』をはじめとする当社商品の製造を一つひとつ習得します。
最終的には工場の幹部としてご活躍いただきたいと考えております。 [大まかな製造の流れ] ▼原料(天日塩田塩)の受け入れ ▼海水で溶解する ▼煮詰めて結晶させる ▼自然乾燥 ▼包装 ▼出荷 [ブラザーシスター制度] 新入社員一人に対して、年齢の近い先輩社員一人がつき、マンツーマンで指導を行っています。仕事の話だけではなく、私生活に関することも気軽に相談できるので、不安なく社会人生活をスタートできます。 [キャリアアップの道も] 現場の経験を積むごとに、「サブリーダー」→「リーダー」→「課長」といったようにステップアップしながら、マネジメント・育成等の責任ある仕事にチャレンジすることができます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
※選考会のお申し込みには、2022年3月16日開催(1回きり)の「会社説明会」への参加が必須となります。 |
給与 | (1)【正社員】自社工場勤務の製造職
大学 卒業見込みの方 月給:201,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:207,000円 備考:※いずれも初任給 |
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手当 | (1)【正社員】自社工場勤務の製造職
交通費規定内支給(月5万円まで) 時間外手当(全額支給) 出張手当 役職手当 資格手当(技能手当・特別手当) |
昇給 | (1)【正社員】自社工場勤務の製造職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】自社工場勤務の製造職
年2回 備考:7月・12月 ※約3ヶ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】自社工場勤務の製造職
完全週休2日制(シフト制) ※土・日に休める部署もあり 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※6ヶ月勤務後より10日間 ※2020年の消化率は91.7% 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:GW休暇(暦通り) 夏季休暇(2020年は計画年休を使用し9日間) 年末年始休暇(4日/12月31日~1月3日+プラス計画年休) 産前産後・育児・介護休暇(実績あり) 慶弔休暇(当社規定による) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度 財形貯蓄制度 確定拠出年金制度 従業員持株会 報奨金制度(社長賞) 資格取得支援制度 会社指定の制服貸与 社内イベント(お花見や忘年会、塩釜祭など) 借上げ社宅制度(5万円を上限に85%まで会社負担)※5年間 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】自社工場勤務の製造職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 14.0年(2021年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 44.5歳(2021年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:[入社時研修]
品質マネジメントシステムに関する国際標準規格「ISO 9001」や、食品安全マネジメントシステムに関する国際標準規格「ISO 22000」など安全教育に関する研修 および教育担当のOJT指導による実務研修 [階層別研修] 入社年次に応じたフォローアップセミナー、危険予知訓練、マネジメント研修など [通信教育制度] 当社が契約する外部研修サービスに参加可能(スキルアップに役立つ研修カリキュラムが多数あり) |
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自己啓発支援 | あり:フォークリフト運転技能講習および国家資格の取得をサポート | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:[ブラザーシスター制度]
新入社員一人に入社年次が近い先輩社員が一人つき、実務習得とメンタルをサポート |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:年1回 面接 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:通信研修等による各種検定の補助
フォークリフト運転技能講習 他 |
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月平均所定外労働時間 | 2.3時間(2020年度実績)
※工場での月平均所定外労働時間は2時間02分(2020年1月~12月実績)
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有給休暇の平均取得日数 | 13.6日(2020年度実績)
※工場での有給休暇取得率は91.7%(2020年1月~12月実績)
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年6月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。