「フェア、ケア、キャリア開発」働きやすさを測る3つの視点で探す!女性がイキイキ働ける職場

女性がイキイキと働けるのは、どのような職場なのでしょうか。その答えはひとつではありません。「女性と男性が同じフィールドで活躍できる」のも、「結婚・出産というライフイベントと仕事を両立できる」というのも、どちらも女性として魅力ある働き方。そこで、「フェア(職場での機会均等)」「ケア(仕事と家庭の両立)」「キャリア開発(キャリアに関する相談相手や考える機会があるか)」の3つの視点から、女性がイキイキと働いている企業を探してみました。「キャリアストーリー」では、輝いている女性の先輩に、入社理由や今後の夢などをインタビューしています。

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育児休業、育児短時間勤務、テレワークなど、多彩な制度で女性のキャリアアップを支援

NISSAY ITは、世界最大級の保険会社である日本生命のIT戦略会社として設立された企業。日本生命はもちろん、ニッセイグループ全体のIT戦略を担っている。当社はまた、社員一人ひとりが年齢や性別を問わず持てる力を発揮し、将来の夢や目標に向かって着実にステップアップできる環境を整備。女性が結婚・出産を経ても、長く働き続けられる制度を充実させている。今回ご紹介する入社17年目の吉田可奈も、会社の諸制度を利用してキャリアを重ねる1人。2人の子供を育てながらプロジェクトリーダー(PL)を務めている。

女性活躍推進の状況

●産前産後休暇、育児休業、育児短時間勤務(5時間勤務・6時間勤務の選択が可能)、妊産婦検診休暇制度、テレワーク制度など、女性が長く働ける制度が充実。仕事と家庭を両立して活躍する女性社員が大勢います。

17年のキャリアを支えた、周囲のサポートと充実の社内制度。

個人保険の年金システム開発でプロジェクトリーダー(PL)を務める吉田可奈。ニッセイ情報テクノロジーに入社して17年になる。その間、結婚と2度の出…続きを読む

ニッセイ情報テクノロジー株式会社

[業種]情報処理  (関連業種) ソフトウェア

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男女の区別なく活躍できる環境が、Skyにはあります。

「情報社会をソフトウェアで支援する」を掲げ、自動車・モバイル・デジタルカメラ・デジタル複合機といった幅広い領域の開発に取り組むSky。企業・団体向けクライアント運用管理ソフトウェア『SKYSEA Client View』、文教市場で高いシェアを誇る『SKYMENU Pro』等、多くの導入実績と高い顧客満足度を誇る自社パッケージ商品も手がけています。女性の採用強化はもちろん、女性の管理職登用や産休・育休の整備等、女性社員が無理なく長く働くことができるよう様々なサポートを行い、女性社員がイキイキ働ける環境を整備しています。

女性活躍推進の状況

社員定着率95%◆女性の育休復職率88.6%(2019年2月時点)◆女性のリーダー・マネジャーの登用実績多数◆定時後の会議禁止や定時退社日の実施など長く安心して働ける環境整備を徹底◆資格取得支援や研修制度も充実

性別に関係なく、1人のエンジニアとして活躍できる場所。

「さまざまな事業領域の中で、自分に合った分野で活躍できそうだと感じて入社しました。会社全体が明るい雰囲気で、社員全員が楽しそうに仕事をしてい…続きを読む

Sky株式会社

[業種]ソフトウェア  (関連業種) コンピュータ・通信機器・OA機器 /情報処理 /通信 /インターネット関連

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産休からの復職も安心。育児と仕事を両立しながら、着実にキャリアアップできます。

妊娠・出産・子育てなどのタイミングで、仕事を続けるかどうか悩む女性は少なくありません。「社員とその家族が誇りを持てる会社」をビジョンに掲げる新和グループは、働く女性が安心して出産や子育てができるよう、現場からの要望や悩みに応えるかたちで、多彩な休暇制度や柔軟なシフト体制を整えてきました。子どもを産み育てながら、責任あるポジションを任され、着実にキャリアアップしている社員も多く、無理なく仕事と家庭を両立させています。目標をもって仕事と向き合う人に、活躍の場は開かれています。

女性活躍推進の状況

★産前産後休暇・育児休暇・子の看護休暇のほか、育児のための時短制度など、柔軟なシフトで子育て支援 ★現場のニーズに応え、ワンピース型のマタニティ制服を導入 ★明確な評価制度でキャリアアップをサポート

出産・子育て、仕事のキャリア、目標をもってステップアップ

合同企業説明会で新和グループに興味をもった白川さん。同社が独自に開催するトップセミナーに参加した際、社長自らネガティブな情報まで包み隠さず伝…続きを読む

株式会社新和

[業種]レジャー・アミューズメント・パチンコ  (関連業種) その他サービス /不動産

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多様な個性を持つ社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方を。

アビームコンサルティングは、多様な個性を持つ社員一人ひとりが互いに尊重・刺激し合い、自分らしくチャレンジする事で成長し続けることを目指しています。多様性の実現には女性の活躍は必須と考え、継続的に取り組みを実施しています。性別や年次に関係なく成果を評価されるのはもちろんのこと、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた多様な働き方を認める制度・風土が整備されています。日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームで、自分の思い描くキャリアを歩んでください。

女性活躍推進の状況

フェア/女性管理職比率11.8%(2018年4月現在)、ケア/女性の育児休業取得率100%(40名取得)※2017年度実績、キャリア/カウンセラー制度あり

性別や年次に関係なく、自身の目標に向けてチャレンジできる。

日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アビームはこれまで数々の日系企業の経営革新、海外展開を支援してきました。ヘッドク…続きを読む

アビームコンサルティング株式会社

[業種]コンサルタント・専門コンサルタント  (関連業種) 各種ビジネスサービス /情報処理 /シンクタンク

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尊敬できる先輩社員に支えられながら、1年目からチャレンジできる環境です。

生命保険業界の中でも、新型コロナによる入院に対応した「感染症プラス入院一時金保険」「認知症予防保険」「かけつけ隊サービス」など、独自の商品やサービスを提供している「太陽生命」。そこには、男女問わず1年目から重要なミッションにチャレンジできる環境が整っています。温かく優しい会社の風土と、知識量豊富で頼もしい先輩社員たちのサポート、そしてお客様との出会い…たくさんの人と関わり支えられる中で、入社後すぐに成長を実感できる瞬間が待っています。

女性活躍推進の状況

【フェア/女性管理職比率20.4%(2020年3月末)】【ケア/高い育休取得率、夏休みや正月休みなど長期休暇も取りやすい】【キャリア開発/管理職候補者研修、経験豊富な女性先輩社員がしっかりサポートしてくれる】

自分自身の小さな働きかけが、大きな影響につながる。

幾多の商品がある、生命保険。その中でも業界に先駆けて新型コロナによる入院に対応した「感染症プラス入院一時金保険」「認知症予防保険」「かけつけ…続きを読む

太陽生命保険株式会社

[業種]生命保険

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一人のビジネスパーソンとして働き続けること。一人の女性として輝き続けること。

110万社を超えるお客様の経営課題を解決に導く、国内最大級のソリューションプロバイダーである大塚商会。コンサルティングからシステム開発、サービス&サポートまでを自社で一貫して提供しています。努力を正当に、公平に評価する制度があるからこそ、男性だから、女性だからという理由でキャリアに影響が出ることはありません。一人のビジネスパーソンとして働き続けること。一人の女性として輝き続けること。そのどちらもあきらめないのが、大塚商会の女性社員。働きやすさはもちろん、働きがいも重視する。先輩社員を取材しました。

女性活躍推進の状況

産休・育休取得率100%。最大100日まで有給休暇をストックできる「ストック休暇」を利用すると、休業前給与の8割の支給が可能になる制度があり、多くの女性社員が利用している。

学生時代、思い描いていた「かっこいい女性像」を目指して。

「塩沢さんが言うなら。」最近はお客様からこう言ってもらえることが増えてきました。社名・商品でなく私個人を信頼して頂けるのは、本当に嬉しい瞬間…続きを読む

株式会社大塚商会

[業種]情報処理  (関連業種) ソフトウェア /商社(事務機器・OA関連) /商社(総合) /インターネット関連

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頑張り続けるには、頑張り続けられる環境が大切!あなたの成長&成果にお応えします

不動産を核にした資産形成の提案を、幅広い層のお客様へ。そうした「プロフェッショナルな仕事」で成果を上げた人には、それに相応しい待遇で応えることを私たちは経営の基本方針に置いています。もちろん伸び伸びと仕事に取り組めるよう、成長支援はしっかり。そして頑張りに応じた報酬、昇進の体制を整えています。インセンティブと休暇がセットになった「旅行休暇」制度なども導入。土日休める「完全週休2日制」、残業を良しとしない職場風土と併せ、仕事もプライベートも充実のイキイキとした社会人生活を実現できる環境です。

女性活躍推進の状況

現在、営業職は男女ほぼ半々。しかし昨年の営業成績上位4名は全員女性、役職者も女性が多数を占めています。それは頑張った人を正当に評価するという、当然のことをきちんと実践した結果。女性が輝ける会社です。

女性が成長・活躍できる環境、そして頑張りに見合う収入とポスト

【ご案内するのは、お客様の「未来」】自社ブランドの都市型マンションを通じ、お客様お一人お一人に合った資産形成を提案する“アセットコンシェルジ…続きを読む

明和グループ (株式会社GRAND CITY ・ 株式会社PRESTIGE ・ 株式会社GENESIS)

[業種]不動産  (関連業種) コンサルタント・専門コンサルタント /その他金融 /その他サービス

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やりたい仕事をできる会社が、私らしく働ける場所でした。

この会社で働いていて感じるのは、「会社の方針に合わせる。」というより「自分があって、会社がある。」ということです。アッヴィは社員それぞれの想いやライフスタイルを認めているため、働き方をしばることなく多様なワークスタイルを実現できます。将来の結婚や出産が邪魔になることもない。思う存分、今のキャリアを追求できます。

女性活躍推進の状況

◎女性リーダー多数 ◎産前産後休暇・育児休暇取得実績あり ◎時短勤務可能 ◎在宅勤務可能 ◎働き方の多様性を柔軟に受け入れる企業です

自分らしく働けることが、当たり前の企業です。

実は、女性の働きやすさを意識したことがあまりなくて。やりたい仕事を重視して入社したら、自分らしく働ける会社だったんです。入社後、イキイキと働…続きを読む

アッヴィ合同会社

[業種]医薬品

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子どもが小学校6年生まで時短勤務、パパママ休暇…。女性のキャリアを応援

グローバルに事業展開している建設機械メーカー、コマツのIT部門からスタートし、現在は日本有数のIT企業グループ『TISインテックグループ』の一員としてさらなる企業力を身につけたクオリカ。当社のカギを握るのは第一線で活躍する女性社員たちの存在です。男女分け隔てなくチカラを発揮してほしいから、産休、育休はもちろん、子育て中は時短勤務や、有給の他に取得できる「パパママ休暇」も完備してバックアップ。プライベートを充実させながらキャリアを追求できる仕事環境が広がっています。

女性活躍推進の状況

現在、女性社員は18%と男性比率が高めですが、近年の新卒採用では3~4割が女性と、その比率は高まってきています。活躍の機会に男女の差は一切なく海外での3ヶ月の技術研修などにも女性が積極的に参加しています。

男女の区別なく長く働ける仕事環境

世界的建設機械メーカー、コマツのIT部門を母体とするクオリカ。設立当初から、コマツグループのビジネスパートナーとして、世界レベルの技術を誇るコ…続きを読む

クオリカ株式会社

[業種]情報処理  (関連業種) ソフトウェア /インターネット関連

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自分らしさを尊重してくれる制度を活かし、 あなただけのキャリアを描こう。

LIXILでは『ダイバーシティ&インクルージョン宣言』を掲げ、お互いの違いを尊重しあえる、率直でオープンなコミュニケーションを大切にしています。そういった取り組みが組織の活力を生み出し、結果的に成長とイノベーションにつながると信じて、入社直後から多様な成長の機会を用意しています。さらに出産や子育て、家庭と仕事の両立など、さまざまなライフステージにいる女性が働きやすい環境を整えています。実際に制度を活用しながら育児と仕事を両立し、自分らしく働く先輩社員がどのようにキャリアを築いているか見てみませんか?

女性活躍推進の状況

フェア:女性役員数6名/女性管理職数167名、ケア:育休後復帰率97.9%、育児短時間勤務制度、フレックス、在宅勤務、時間単位有休取得制度等、キャリア:キャリア申告制度等 ※数値は2019年3月期

会社と自分自身の変化を楽しみながら働ける場所をつくりたい。

LIXILの前身の会社からキャリアをスタートさせた小林さん。2011年に建材・設備機器メーカー5社が統合してLIXILとなったことや、社会的にもダイバーシ…続きを読む

株式会社LIXIL

[業種]建材・エクステリア  (関連業種) 金属製品 /設備・設備工事関連 /住宅 /ガラス・セラミックス

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現場職員から本社勤務へ。ライフステージが変わっても自分らしいキャリアが築ける会社

ダイバーシティを推進し、女性が長く活躍できる環境づくりに力を入れているツクイ。従業員の女性比率は74.6%を占め、年間700名を超える女性社員が産休・育休・時短勤務を取得(2018年度)。結婚・出産・育児などライフステージが変わっても、無理なく仕事を続け、自分に合った多彩なキャリアを築いていける環境が整っています。現場職員として入社した私も、入社3年目の際にキャリアサポート課の方に相談し、現場から本社への異動を決意。性別にとらわれず、社員の気持ちに親身に寄り添い、自分らしいキャリアが実現できる会社です。

女性活躍推進の状況

【フェア】女性管理職比率43.6%(2018年度) 【ケア】産休・育休・時短勤務利用者約700人(2018年度)・ツクイ倶楽部(出産祝金・入学祝金など) 【キャリア】女性躍進企業として2013年度『なでしこ銘柄』に選出

独自の福利厚生とサポート体制。女性活躍の確かな実績があります

幅広い人財が個性や能力を発揮できる企業風土づくりに取り組んでいるツクイ。管理職女性比率43.6%・取締役女性比率15.4%(2018年度)を実現し、多く…続きを読む

株式会社ツクイ

[業種]福祉・介護  (関連業種) 医療関連・医療機関 /人材サービス(人材紹介・人材派遣) /その他サービス /教育関連

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4度の出産で4度の産育休取得。何度目の報告でも仲間の第一声は「おめでとう」でした。

新卒社員で入社をして、4度の産育休を頂きました。出産はお祝い事ではありますが、仕事においては長期で穴をあけ、会社に迷惑をかけてしまう事でもあるため、3度目以降の妊娠報告は言い出しづらい部分がありました。しかし、3度目も4度目もメンバーの第一声は「おめでとう!」。この経験から、NEXUSとは社名のとおり”絆”の会社であると感じています。強い絆で結ばれた仲間が円滑に仕事に取り組める環境づくりをすること、そして一緒に目標に向かって走っていくことが、今の私の仕事のやりがいです。

女性活躍推進の状況

【フェア】女性の役職・職域拡大や管理者育成を推進中【ケア】産育休取得率100%(取得13 名/2020年現在)★2013年、女性活躍推進プロジェクト発足、2017年、くるみんマーク認定取得、制度・環境づくりを推進中!

女性による、女性の為の活躍推進「プロジェクト・ウーマン」

近年、積極的な出店やテレビCMで、知名度・売上高とも上昇中の注目企業 【NEXUS】。2014年には群馬県優良企業ランキングで第1位(*)を獲得し、県経…続きを読む

NEXUS株式会社

[業種]レジャー・アミューズメント・パチンコ  (関連業種) スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設 /ホテル /外食・レストラン・フードサービス /その他サービス

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結婚しても、母になっても、ものづくりを続けています。

入社9年目に一人目を出産しました。一番仕事をバリバリやっていた時期でした。上司からも、いい意味であてにされていたと思います。だから、産休・育休をとることに不安がありました。迷惑をかけてしまうとか、休暇後ちゃんと復帰できるだろうかとか…。そんな私の不安を取り払うように周りは「おめでとう、仕事は気にせず休んで」と祝福してくれました。また「いつ帰ってくるの?」とも言ってくれたんです。「あてにしすぎ」と笑って返しましたが、その一言で楽になれました。1年後、以前と変わらない仕事と仲間が私を迎えてくれました。

女性活躍推進の状況

産休・育休取得者実績54名(職場復帰率100%)/キャリア、メンター制度あり。/ベビーシッター利用補助/女性活躍推進会議、年4回開催。※元尼崎女性市長が議長となり、制度改革、キャリアデザイン等を検討。

仕事はもちろん大切。でも、母親の代わりは誰にもできない。

入社9年目に一人目、入社13年目に二人目を出産。2度の産休、育休を経て職場復帰した三崎さん。復帰後は半日有給制度や裁量労働制を活用し、育児と仕事…続きを読む

住友精密工業株式会社

[業種]輸送機器  (関連業種) 機械 /半導体・電子部品・その他 /精密機器 /重電・産業用電気機器

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東京海上日動の原動力は約8,800名の女性社員。

当社の女性社員がみなイキイキと長く活躍し続ける理由は、多様性を受け入れる柔軟な社風があるから。加えて多様な価値観やライフスタイルに対応し、能力を最大限に発揮するための制度があります。たとえば「きらり☆キャリアアップ応援制度」。仕事と育児の両立を高いレベルで図る社員を最大限支援するさまざまなサポートがあり、実際に広く利用されています。そうした女性が最大のパフォーマンスを発揮し続けるための制度や仕組みが評価され、「プラチナくるみん認定」を取得しています。

女性活躍推進の状況

社員のチャレンジを積極的に支援する「JOBリクエスト制度」。中でも「Uターン異動」「Iターン異動」は転居を伴う異動のないエリアコース従業員のキャリア構築を支援する制度で、海外への異動も実現しています。

東京海上日動火災保険株式会社

[業種]損害保険

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