「フェア、ケア、キャリア開発」働きやすさを測る3つの視点で探す!女性がイキイキ働ける職場

女性がイキイキと働けるのは、どのような職場なのでしょうか。その答えはひとつではありません。「女性と男性が同じフィールドで活躍できる」のも、「結婚・出産というライフイベントと仕事を両立できる」というのも、どちらも女性として魅力ある働き方。そこで、「フェア(職場での機会均等)」「ケア(仕事と家庭の両立)」「キャリア開発(キャリアに関する相談相手や考える機会があるか)」の3つの視点から、女性がイキイキと働いている企業を探してみました。「キャリアストーリー」では、輝いている女性の先輩に、入社理由や今後の夢などをインタビューしています。

全 7 社

4度の出産で4度の産育休取得。何度目の報告でも仲間の第一声は「おめでとう」でした。

新卒社員で入社をして、4度の産育休を頂きました。出産はお祝い事ではありますが、仕事においては長期で穴をあけ、会社に迷惑をかけてしまう事でもあるため、3度目以降の妊娠報告は言い出しづらい部分がありました。しかし、3度目も4度目もメンバーの第一声は「おめでとう!」。この経験から、NEXUSとは社名のとおり”絆”の会社であると感じています。強い絆で結ばれた仲間が円滑に仕事に取り組める環境づくりをすること、そして一緒に目標に向かって走っていくことが、今の私の仕事のやりがいです。

女性活躍推進の状況

【フェア】女性の役職・職域拡大や管理者育成を推進中【ケア】産育休取得率100%(取得13 名/2020年現在)★2013年、女性活躍推進プロジェクト発足、2017年、くるみんマーク認定取得、制度・環境づくりを推進中!

女性による、女性の為の活躍推進「プロジェクト・ウーマン」

近年、積極的な出店やテレビCMで、知名度・売上高とも上昇中の注目企業 【NEXUS】。2014年には群馬県優良企業ランキングで第1位(*)を獲得し、県経…続きを読む

NEXUS株式会社

[業種]レジャー・アミューズメント・パチンコ  (関連業種) スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設 /ホテル /外食・レストラン・フードサービス /その他サービス

インターンシップ・1day仕事体験エントリー

男女の区別なく活躍できる環境が、Skyにはあります。

「情報社会をソフトウェアで支援する」を掲げ、自動車・モバイル・デジタルカメラ・デジタル複合機といった幅広い領域の開発に取り組むSky。企業・団体向けクライアント運用管理ソフトウェア『SKYSEA Client View』、文教市場で高いシェアを誇る『SKYMENU Pro』等、多くの導入実績と高い顧客満足度を誇る自社パッケージ商品も手がけています。女性の採用強化はもちろん、女性の管理職登用や産休・育休の整備等、女性社員が無理なく長く働くことができるよう様々なサポートを行い、女性社員がイキイキ働ける環境を整備しています。

女性活躍推進の状況

社員定着率95%◆女性の育休復職率88.6%(2019年2月時点)◆女性のリーダー・マネジャーの登用実績多数◆定時後の会議禁止や定時退社日の実施など長く安心して働ける環境整備を徹底◆資格取得支援や研修制度も充実

性別に関係なく、1人のエンジニアとして活躍できる場所。

「さまざまな事業領域の中で、自分に合った分野で活躍できそうだと感じて入社しました。会社全体が明るい雰囲気で、社員全員が楽しそうに仕事をしてい…続きを読む

Sky株式会社

[業種]ソフトウェア  (関連業種) コンピュータ・通信機器・OA機器 /情報処理 /通信 /インターネット関連

インターンシップ・1day仕事体験エントリー

現場職員から本社勤務へ。ライフステージが変わっても自分らしいキャリアが築ける会社

ダイバーシティを推進し、女性が長く活躍できる環境づくりに力を入れているツクイ。従業員の女性比率は74.6%を占め、年間700名を超える女性社員が産休・育休・時短勤務を取得(2018年度)。結婚・出産・育児などライフステージが変わっても、無理なく仕事を続け、自分に合った多彩なキャリアを築いていける環境が整っています。現場職員として入社した私も、入社3年目の際にキャリアサポート課の方に相談し、現場から本社への異動を決意。性別にとらわれず、社員の気持ちに親身に寄り添い、自分らしいキャリアが実現できる会社です。

女性活躍推進の状況

【フェア】女性管理職比率43.6%(2018年度) 【ケア】産休・育休・時短勤務利用者約700人(2018年度)・ツクイ倶楽部(出産祝金・入学祝金など) 【キャリア】女性躍進企業として2013年度『なでしこ銘柄』に選出

独自の福利厚生とサポート体制。女性活躍の確かな実績があります

幅広い人財が個性や能力を発揮できる企業風土づくりに取り組んでいるツクイ。管理職女性比率43.6%・取締役女性比率15.4%(2018年度)を実現し、多く…続きを読む

株式会社ツクイ

[業種]福祉・介護  (関連業種) 医療関連・医療機関 /人材サービス(人材紹介・人材派遣) /その他サービス /教育関連

説明会・イベント情報 インターンシップ・1day仕事体験エントリー

多様な個性を持つ社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた働き方を。

アビームコンサルティングは、多様な個性を持つ社員一人ひとりが互いに尊重・刺激し合い、自分らしくチャレンジする事で成長し続けることを目指しています。多様性の実現には女性の活躍は必須と考え、継続的に取り組みを実施しています。性別や年次に関係なく成果を評価されるのはもちろんのこと、社員一人ひとりのライフスタイルに合わせた多様な働き方を認める制度・風土が整備されています。日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームで、自分の思い描くキャリアを歩んでください。

女性活躍推進の状況

フェア/女性管理職比率11.8%(2018年4月現在)、ケア/女性の育児休業取得率100%(40名取得)※2017年度実績、キャリア/カウンセラー制度あり

性別や年次に関係なく、自身の目標に向けてチャレンジできる。

日本発、アジア発のグローバルコンサルティングファームとして、アビームはこれまで数々の日系企業の経営革新、海外展開を支援してきました。ヘッドク…続きを読む

アビームコンサルティング株式会社

[業種]コンサルタント・専門コンサルタント  (関連業種) 各種ビジネスサービス /情報処理 /シンクタンク

育児休業、育児短時間勤務、テレワークなど、多彩な制度で女性のキャリアアップを支援

NISSAY ITは、世界最大級の保険会社である日本生命のIT戦略会社として設立された企業。日本生命はもちろん、ニッセイグループ全体のIT戦略を担っている。当社はまた、社員一人ひとりが年齢や性別を問わず持てる力を発揮し、将来の夢や目標に向かって着実にステップアップできる環境を整備。女性が結婚・出産を経ても、長く働き続けられる制度を充実させている。今回ご紹介する入社17年目の吉田可奈も、会社の諸制度を利用してキャリアを重ねる1人。2人の子供を育てながらプロジェクトリーダー(PL)を務めている。

女性活躍推進の状況

●産前産後休暇、育児休業、育児短時間勤務(5時間勤務・6時間勤務の選択が可能)、妊産婦検診休暇制度、テレワーク制度など、女性が長く働ける制度が充実。仕事と家庭を両立して活躍する女性社員が大勢います。

17年のキャリアを支えた、周囲のサポートと充実の社内制度。

個人保険の年金システム開発でプロジェクトリーダー(PL)を務める吉田可奈。ニッセイ情報テクノロジーに入社して17年になる。その間、結婚と2度の出…続きを読む

ニッセイ情報テクノロジー株式会社

[業種]情報処理  (関連業種) ソフトウェア

尊敬できる女性の先輩社員に支えられながら、1年目からチャレンジできる環境です。

生命保険業界の中でも「認知症治療保険」「かけつけ隊サービス」など、独自の商品やサービスを提供している「太陽生命」。そこには、男女問わず1年目から重要なミッションにチャレンジできる環境が整っています。温かく優しい会社の風土と、知識量豊富で頼もしい先輩社員たちのサポート、そしてお客様との出会い…たくさんの人と関わり支えられる中で、入社後すぐに成長を実感できる瞬間が待っています。就職活動時は航空業界を目指していながらも面接での温かな印象に惹かれ入社し、1年目から活躍している菊地に話を聞きました。

女性活躍推進の状況

【フェア/女性管理職比率:19.4%(2016年3月末)】【ケア/高い育休取得率、夏休みや正月休みなど長期休暇も取りやすい】【キャリア開発/管理職候補者研修、経験豊富な女性先輩社員がしっかりサポートしてくれる】

私らしさを発揮しながら、1年目からチャレンジできる環境。

幾多の商品がある、生命保険。その中でも「認知症治療保険」「かけつけ隊サービス」など、多彩な独自の商品やサービスを提供している「太陽生命」。そ…続きを読む

太陽生命保険株式会社

[業種]生命保険

インターンシップ・1day仕事体験エントリー

結婚しても、母になっても、ものづくりを続けています。

入社9年目に一人目を出産しました。一番仕事をバリバリやっていた時期でした。上司からも、いい意味であてにされていたと思います。だから、産休・育休をとることに不安がありました。迷惑をかけてしまうとか、休暇後ちゃんと復帰できるだろうかとか…。そんな私の不安を取り払うように周りは「おめでとう、仕事は気にせず休んで」と祝福してくれました。また「いつ帰ってくるの?」とも言ってくれたんです。「あてにしすぎ」と笑って返しましたが、その一言で楽になれました。1年後、以前と変わらない仕事と仲間が私を迎えてくれました。

女性活躍推進の状況

産休・育休取得者実績54名(職場復帰率100%)/キャリア、メンター制度あり。/ベビーシッター利用補助/女性活躍推進会議、年4回開催。※元尼崎女性市長が議長となり、制度改革、キャリアデザイン等を検討。

仕事はもちろん大切。でも、母親の代わりは誰にもできない。

入社9年目に一人目、入社13年目に二人目を出産。2度の産休、育休を経て職場復帰した三崎さん。復帰後は半日有給制度や裁量労働制を活用し、育児と仕事…続きを読む

住友精密工業株式会社

[業種]輸送機器  (関連業種) 機械 /半導体・電子部品・その他 /精密機器 /重電・産業用電気機器

インターンシップ・1day仕事体験エントリー
全 7 社