日鉄日立システムエンジニアリング株式会社
ニッテツヒタチシステムエンジニアリング

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

  • 正社員
業種
情報処理
ソフトウェア
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

学士、修士卒・SE職 11~15名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1562名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年6月14日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

学士、修士卒・SE職

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
選考例
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

☆求める人物像☆
1.プロフェッショナルを目指して自ら目標を設定し、努力できる人
2.コミュニケーション力が高く、課題発見力のある人
3.学習意欲や成長意欲の強い人

募集概要

職種 (1) システムエンジニア
(2) ソリューション営業
主な仕事内容 (1) アプリケーション及びシステム基盤に関するコンサルティング、
  システム企画・設計・開発・運用・保守
(2) 企業向け提案営業(得意先中心)
勤務地 東京
勤務時間 9:00~17:30(実働7時間45分)

フレックスタイム制度
標準労働時間 7.75時間/日
※コアタイム   10:00~16:00
※フレキシブルタイム 8:00~21:00
採用ステップ&スケジュール ★エントリー後に関して★
 Web会社説明会(原則Web開催。Web適性診断も実施)
 <完全少人数制!じっくり対話できる場があります>
  ↓
 Web筆記試験
  ↓
 先輩SEとのWeb懇談(質問会×数回)
 <納得がいくまで語り合いましょう!>
  ※本懇談は選考対象外です。原則Web開催となります。
  ↓
 人事面談(原則Web開催)
  ↓
 役員面談(対面) 
  ↓
 ◎内々定

------【新型コロナウイルス感染拡大に際しての当社対応】---------

説明会・選考会につきましては以下の通り対応させていただきます。

【会社説明選考会、筆記試験】
 ・基本的にZoom(Web会議アプリ)での実施といたします。
 ・エントリーシートはWeb上でご提出いただきます。
 ・各種筆記試験はWeb上で受験いただける形とします。

【SE懇談会】【人事面談】
 ・基本的にZoomを利用したWeb懇談会、面談とします。
 ・状況や希望に応じて対面での対応も検討いたします。

【役員面談】
 ・基本的に対面にて1:1の個別面談を実施いたします。
  状況によって実施方法を変更する場合があります。

【すべてのフェーズ共通】
 ・Zoomの接続方法につきましては、参加の前日にご連絡をいたします。
 ・当日急な変更やキャンセル等が必要な場合は、ご連絡ください。
 ・その他ご相談がある方も、問い合わせフォームよりご連絡ください。
 ・選考会の中止、および実施方法の変更等が発生する場合は改めてご連絡いたします。
 
皆さんにとって機会損失とならないよう、
採用チーム一同可能な限り、力を尽くしてまいりますが
ご不便をおかけしますこと、何卒ご理解ご了承いただきますようお願いいたします。
-----------------------------------------------------------

■お問合せ先■
〒104-6591
東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー26F 
人事・総務部 採用担当/山本、森本、川村、原島
TEL:03-3544-7843
Mail:nhs-recruit@nhs.co.jp
URL:https://www.nhs.co.jp/
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2021年4月初任給予定(一律:都市手当含む)
修士了 月給 244,000円
大学卒 月給 222,000円
諸手当 通勤手当、住宅手当、都市手当、時間外手当等
昇給 年1回
賞与 年2回
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、
創立記念休日(4月)、メーデー(5月1日)
有給休暇(初年度18日、最高20日)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、育児介護休業、他
保険 雇用・労災・健康・厚生年金完備
福利厚生 独身寮(男・女)完備、確定拠出年金、財形貯蓄制度、各種クラブ活動(野球・テニス・バスケット・バドミントン・フットサル・バレーボール、軽音、サバゲーなど)、会員制スポーツクラブ加入、健康保険組合保有施設、他
試用期間 あり(2カ月/条件変更なし)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 13人 0人 100.0%
2018年度 17人 2人 88.2%
2017年度 17人 7人 58.8%
(2020年12月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 8人 6人
2019年度 9人 4人
2018年度 12人 5人
3年以内男性採用割合:65.9%
3年以内女性採用割合:34.1%
平均勤続年数 12.1年(2020年4月1日時点)
役員、嘱託除く
平均年齢 39.5歳(2020年4月1日時点)
研修 あり:社員数500名弱の当社にとって、社員一人ひとりはとても大きな存在。それぞれの頑張りが、会社を成長させていくので、社員の技術力UPや組織人として成長するための支援を惜しみません。

 新卒入社時点での前提知識の有無に関わらず、入社後3年間をエンジニアの「基礎教育期間」と位置づけて、以下の方針を踏まえて体系化された教育プログラムにより自律したSEとして応用の利く土台を築き上げる体制を整えています。

(1) 基本情報技術者試験合格相当の基礎知識の習得
(2) 高品質なソフトウェアを提供するにふさわしい開発手法の体得
(3) 「自立」したエンジニアとしてのビジネスマインドの醸成

入社してすぐ受けるのが、スタートアップ研修。
約4ヶ月にわたり、様々な演習に取り組み、コンピュータの基礎から開発までの幅広い内容を学びます。
特に研修の集大成としてラスト1ヶ月間かけて実施する模擬プロジェクトでは、先輩社員がお客様役や上司役となり、要件定義から導入まで、システム開発の一連の工程を経験します。
スタートアップ研修終了後は日々のOJTを中心に、フォローアップ研修などを実施し、皆さんの成長をサポートします。
自己啓発支援 あり:当社では、個人のスキルUPのため、そしてお客様からより大きな信頼を得るために、
資格取得を奨励しています。資格取得者には褒賞金があり、情報処理技術者試験をはじめ、Microsoft社などの各種ベンダー認定資格や日商簿記など、その対象資格数は90種以上にも及びます。

資格取得の他、希望者には定期的にSkype英会話学習の機会を設け、社員の英語力向上を支援しています。様々な支援制度で、社員の活躍の場を広げていくための支援をしています。
メンター制度 あり:充実した教育制度、資格取得支援だけでなく、一人ひとりの声を聴くメンター制度(C&A制度)を設けています。

C&A(Consultant & Adviser)制度とは、新人の皆さんに1日も早く社会人生活に慣れて社員としての自覚を持ってもらうことを目的に、OJT指導員とは別の先輩がサポートする制度です。
OJT指導員が実務面をサポートするとすれば、C&Aは新人の皆さんのよき相談相手として、定期的に対話の時間を設けて、生活面を含んだアドバイスを行いながら、会社の組織、事業部の活動・業務について、先輩の立場から情報を提供し、皆さんが会社に対する理解を深めるための手助けを行います。NHSでは、OJT指導員とC&Aの2名体制で皆さんをサポートしていきます!

<具体的なサポート内容>
・生活環境の変化や社会人生活への変化に関する生活面での相談やアドバイス
・社会人およびSEとしての仕事への取り組み方
・研修内容や勉強の仕方、資格取得等について
・会社全体の組織や仕組みについて

入社後初めて尽くしで不安も多いと思いますが、先輩社員が全力でサポートしていきます。やりたい仕事、なりたい自分が見つかったら、それに向かって精一杯突き進んでください!
キャリアコンサルティング制度 あり:当社では、自律した個人を重視し“キャリアアップコミュニケーション(通称:キャリコミ)”という制度を設けています。
半期に一度、直属の上司、事業部長とキャリアプランに関する対話の時間を設け、今後のキャリアを考える機会としています。

たとえば、将来的にプロジェクトマネージャを目指したいと考えてキャリコミで上司に希望を伝えたとします。すると、「まずは次のプロジェクトでサブリーダーとして頑張ってみようか。サブリーダーに必要な能力はこんな項目があるから、仕事の中で意識した方がいいよ。」、「目標に応じてこんな研修をうけてみたらどうか。」など、上司からのアドバイスがもらえます。それをもとに皆さん自身がキャリアを創っていくわけです。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 10.8時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.4日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 2人3人
取得対象者数 11人3人
育休取得率 18.1%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 11.3%
(2020年10月1日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

募集学科 全学部全学科
応募資格 2022年3月 4年制大学卒業見込の方、修士課程修了見込の方

採用実績校

会津大学、青山学院大学、秋田大学、茨城大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪府立大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢大学、関西大学、北見工業大学、九州工業大学、九州大学、京都大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、国際基督教大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、首都大学東京、上智大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、電気通信大学、東海大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京大学、東京電機大学、東京農工大学、東京理科大学、東北学院大学、東北大学、東洋大学、富山県立大学、同志社大学、長崎大学、名古屋大学、奈良教育大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本大学、一橋大学、広島大学、福島大学、法政大学、北海道工業大学、北海道大学、室蘭工業大学、明治大学、山形大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
(他多数)

詳細情報

主な募集職種
営業系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:数学系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系
主な勤務地
東京
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒104-6591
東京都中央区明石町8-1 聖路加タワー26F 
人事・総務部 採用担当/山本、森本、川村、原島
TEL:03-3544-7843
Mail:nhs-recruit@nhs.co.jp
URL:https://www.nhs.co.jp/

交通/東京メトロ日比谷線築地駅3番出口から徒歩7分
     東京メトロ有楽町線新富町駅6番出口から徒歩8分
掲載開始:2021/02/15
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年6月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。