株式会社インオーダー
インオーダー

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

  • OpenES
  • 正社員
業種
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
広告/コンサルタント・専門コンサルタント/出版/教育関連
本社
京都
残り採用予定数
5名(更新日:2021/06/11)

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職 11~15名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 729名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年6月17日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
育児・介護制度利用率50%以上、女性管理職比率20%以上、新規事業提案制度、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

自己完結力のある方、ホスピタリティのある方を求めています。

もちろん、自己完結といっても仕事は一人ではできません。ですから自分勝手・独善的ではとても良い仕事はできないわけです。しかし、それは依存的関係であってはならないと考えています。

メンバーそれぞれが自己完結する力を持ち、なおかつ抜群のチームワークを誇る。たとえメンバーのひとりが失敗したり、活動ができなくなることがあっても残ったものがそれを補い、お客様を裏切ることをしない。

そして、仕事だけではなく自らの生き方自体に統一した軸があり、自らの考えを持ち、それをメンバーと論議しながらブラッシュアップさせ、仕事にも反映させる。

ホスピタリティとは“相手が喜ぶことを自分の喜びとする”ことです。自分のことだけではなくて、そこに集う人々(お客様、メンバーなど)のことを考えられる。

つまり、あくまで自らのミッション・言行に責任を持ち、仕事だけではなく自らのライフワークともリンクさせ、高い視座からビジネスを考えていくことができる人の集まりを目指しているのが当社のメンバーです。

ですから、仕事はあくまでお金をもらうための手段だけと考えるのではなく、仕事自体が自らの成長につながり人生にプラスにならないともったいないと考えている方、また、そういう視点で会社選びをされている方を求めています。

募集概要

職種 【リクルーティングサポート事業】
◆求人広告法人営業(採用プランナー)
◆クリエイティブディレクター候補
◆事業企画

※クリエイティブディレクター候補、事業企画もはじめはリクルーティングコンサルタントとしてお客様のこと、マーケットのことを学びます。その後、適性を見て配属を決定します。
主な仕事内容 企業の経営者、人事担当者、店舗オーナーに対して、人材という側面から経営を支援します。

◆求人広告法人営業(採用プランナー)
人材採用であれば、企画・提案・メディア選択・出稿・成果分析組織。
風土改革であれば、経営者へのインタビューから理念策定、浸透、それに伴う人事制度改革。
人材育成であれば、社内の人材分布情報の収集、問題点の共有、オリジナル研修の構築と実施。
人と企業のあり方、人事・組織・教育について、自らの考えを構築し、クライアントのイコールパートナーとして仕事を進めていきます。

◆クリエイティブディレクター候補
求人広告をDTPやWeb上のシステムで制作。
打合せ~原稿作成~効果検証~再提案まで行います。クライアントの会社概要、求人募集をする理由、仕事内容などをヒアリングし、読者に届けるべきポイントを考えて広告を設計します。DTPの知識・技術、求人広告のセオリー、身につけるべきことは膨大にありますが、原稿作成、入稿ができて初めてスタートラインに立つことができます。WEBサイト構築、パンフレット企画、制作等、いずれはプロダクトを通じてクライアントの課題解決を行います。

◆事業企画
マーケットの情報収集、データ分析、営業戦略立案…。言うなれば事業を支える名参謀です。
会社全体の営業を支える重要な役割を担います。様々な知識を吸収して、学び続け、身につけた力を発揮し、商品企画、販売計画、マーケティング、広報、宣伝、すべてに関わっていきます。
勤務地 ■京都オフィス【京都・京都市エリア】
〒604-8171
京都府京都市中京区烏丸通御池下ル虎屋町566-1 井門明治安田生命ビル6F
交通機関:地下鉄「烏丸御池」駅スグ(4-2出口:駅直結)
※京都府へのUターン歓迎

■大阪オフィス【大阪・大阪市エリア】
〒530-0001
大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル30F
交通機関:地下鉄御堂筋線「梅田」駅、谷町線「東梅田」駅より徒歩約5分・
阪神各線「梅田」駅より徒歩約3分
※大阪府へのUターン歓迎

■埼玉オフィス【埼玉・さいたま市エリア】
〒330-0802
埼玉県さいたま市大宮区宮町2-65 和久津ビル4F
交通機関:各線「大宮」駅より徒歩6分
※埼玉県へのUターン歓迎

勤務地に関しては、希望をうかがい相談の上、こちらで決定いたします。
勤務時間 9:30~18:30
(休憩1h)
採用ステップ&スケジュール ●採用ステップ

プレエントリー 
→ 説明会
→ 適性検査、面接(複数回) 
→ 内定

●採用スケジュール

人物重視の選考の為、人によって異なります。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学卒・大学院卒

月給23万1000円+インセンティブ
(総合職一律手当3万2500円、固定残業代5万8500円/45H含む※超過分別途支給)
※45時間以内でも全額支給
昇給 随時
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 週休2日制(土・日)※月1~2回出勤土曜あり(会社カレンダーによる)、年間115日
祝日・夏季・年末年始・GWにそれぞれ大型連続休暇(大型連休を利用して、海外に行ったり、趣味に時間をかけたりと遊びも真剣!)
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇

★SD休暇★
SD休暇とは、『self-development休暇』の略です。
普段取り組めないことにチャレンジするために、有給休暇を率先して取得する制度です。
これまで、オーロラを見に行ったり、ダイビングのライセンスを取りに行ったり、ゆっくり話したことのなかった祖母との2人旅に出かけたり。人それぞれ、SD休暇を活用しています。
保険 各種社会保険完備
諸手当 通勤交通費支給(規定あり)、役職手当など
福利厚生・待遇 ・社内旅行(パタヤ、香港、グアム、バンコク、台湾など)
・育休、産休(取得実績有り)
試用期間 あり
6ヶ月

大学卒・大学院卒
月給20万円+インセンティブ
(総合職一律手当2万3250円、固定残業代3万6750円/30H含む※超過分別途支給)
※30時間以内でも全額支給

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 6人 3人 50.0%
2018年度 1人 0人 100.0%
2017年度 4人 2人 50.0%
(2021年1月15日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 1人 1人
2019年度 4人 2人
2018年度 1人 0人
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4%
平均勤続年数 7.2年(2020年時点)
平均年齢
研修 あり:
■12Week Program

入社後12週間の研修プログラムを導入しています。

2週間・・・座学にて、ビジネスマナーやビジネスプロセスなどの基本的なこと~具体的な商品内容や専門知識についての研修。基本的なビジネススキルを身につけて頂きます。

4週間・・・先輩同行やロールプレイングなどによる営業実践研修。
実際のクライアントに対するプレゼンテーションやアプローチを現場で学ぶことで、自身の営業イメージを高めて頂きます。

6週間・・・育成担当者によるフォローアップ研修。
営業として自立して頂きますが、困ったことや何かあった時には育成担当者がしっかりバックアップを行い、伴走します。

12週間後には、自ら行動し成果をもたらすことができる状況になるまでフォローアップしますので、ご安心ください。
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 27.5時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 6.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人8人
取得対象者数 2人8人
育休取得率 0.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

参考データ

応募資格 2022年3月 大学・大学院卒業見込みの方
募集学科 学部・学科による制限はしておりません。
全学部・全学科の方のご応募をお待ちしております。
こんな方と一緒に働きたい 自己完結力のある方、ホスピタリティのある方を求めています。

もちろん、自己完結といっても仕事は一人ではできません。ですから自分勝手・独善的ではとても良い仕事はできないわけです。しかし、それは依存的関係であってはならないと考えています。

メンバーそれぞれが自己完結する力を持ち、なおかつ抜群のチームワークを誇る。たとえメンバーのひとりが失敗したり、活動ができなくなることがあっても残ったものがそれを補い、お客様を裏切ることをしない。

そして、仕事だけではなく自らの生き方自体に統一した軸があり、自らの考えを持ち、それをメンバーと論議しながらブラッシュアップさせ、仕事にも反映させる。

ホスピタリティとは“相手が喜ぶことを自分の喜びとする”ことです。自分のことだけではなくて、そこに集う人々(お客様、メンバーなど)のことを考えられる。

つまり、あくまで自らのミッション・言行に責任を持ち、仕事だけではなく自らのライフワークともリンクさせ、高い視座からビジネスを考えていくことができる人の集まりを目指しているのが当社のメンバーです。

ですから、仕事はあくまでお金をもらうための手段だけと考えるのではなく、仕事自体が自らの成長につながり人生にプラスにならないともったいないと考えている方、また、そういう視点で会社選びをされている方を求めています。
【WEB説明会】 ★インオーダーがばっちり伝わるような企画も実施★
ぜひ説明会画面より、エントリー下さい。

採用実績校

宇都宮大学、大阪教育大学、大阪大学、岡山大学、神奈川大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都大学、京都ノートルダム女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸女学院大学、滋賀県立大学、滋賀大学、静岡県立大学、首都大学東京、信州大学、中央大学、帝京大学、富山大学、同志社女子大学、同志社大学、獨協大学、兵庫県立大学、法政大学、明治学院大学、山口大学、横浜市立大学大学院、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 専門系
主な勤務地
埼玉、京都、大阪
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

【京都オフィス】
〒604-8171 
京都府京都市中京区烏丸通御池下ル虎屋町566-1 
井門明治安田生命ビル6F
交通機関:地下鉄「烏丸御池」駅スグ(4-2出口:駅直結のビル 1Fにコンビニがあります。)

TEL:075-213-8690(土日、祝日はお休みを頂いております)
E-mail:saiyo@order.co.jp
HP:http://www.order.co.jp/
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年6月17日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。