株式会社八広社
ハッコウシャ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社八広社

リクルートトップパートナー/広告代理店/人材採用活用/企業貢献
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • OpenES
  • 正社員
業種
広告
人材サービス(人材紹介・人材派遣)/インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・広告営業職 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 2359名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年10月21日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・広告営業職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月27万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上

募集要項

求める人物像・選考基準

<  企 業 は 人 な り  >

扱う商品は同じでも、会いに行くのは人。

それも同じ人ではなく十人十色。

その中で、型にはまったマニュアル通りの会話ではなく、
規格外であろうが、前代未聞であろうが、
相手が求めることに対して“透明”な感覚で考えられる、
行動にうつせる人を求めています。



これは、ある新人営業の話。

タウンワークをご掲載いただいた某有名書店のお客様がいました。
しかし、一週間経っても応募は来ず、
さらに数週間出しても結果は同じ。

お客様は言いました。

「もう求人広告を出したくない」

そもそもこのエリアには、
求める人材や層がいないのではないかと
疑うまでになっていたのです。

だったら証明するしかない!

新人営業は区役所に足を運び、
この地域の5年分の年齢別分布図を入手。
さらに周辺のあらゆる店舗に電話をかけ、
応募状況をヒアリング。

そして、ふたを開けてみれば、
お客様が求める層の人口は減っているどころか
増えていたことが分かりました。

満を持して、真実を記した資料と共に、
採用ターゲットからの反響が良かった
ネット媒体のフロムエーナビを再提案。

資料に記載された数値や周辺地域の現状を知ったお客様は、
改めて求人広告を掲載することを決めたのです。

その結果、応募効果は増え、採用も大成功。

今でも、良いお付き合いが続いています。

お客様がもう一度、掲載を決意したのは、
真実を知り、応募効果を上げられそうと思ったことが
一番の理由ではありませんでした。

「そこまで調べてくれるとは思わなかった。」

そんな風に、お客様・企業に貢献したい!要望に応えたい!力になりたい!と
自分事のように一生懸命になってくれた姿勢に心を動かされたのです。

先輩に言われたわけでもなく、
営業フローに則って提案したわけでもなく、
無我夢中に、何が何でも、という気持ちから生まれた行動。



自分のためではなく目の前のお客様のために、
純粋で透明な心で「どう行動するか」を考え・実行し続けられる人。
私たちはそんな方と一緒に仕事がしたいと考えています。

募集概要

職種 広告営業 (企画営業)
仕事内容 企業経営者や人事担当者に対する求人広告の提案

◎扱う商品はフロムエーナビ・タウンワーク・はたらいく・
とらばーゆ・リクナビNEXT等のリクルート商品中心です。

[具体的な流れはコチラ]

人材を求めている企業やお店などにお伺いしたり、電話・メール・FAXなどでアプローチします。


企業の社長や人事など採用担当の方とアポイントが取れたら、「こういう人材が欲しい」というお客様の求める条件やイメージなどを詳しくヒアリングします。そして、お客様に合った効果的なプランを提案します。


商談の際に聞いた取材内容をもとに求人広告を制作する為、依頼書に情報を記入して制作スタッフに発注します。


制作スタッフが作成した原稿が出来上がってきたら、お客様にいよいよプレゼンです。デザインやキャッチコピーなど原稿のコンセプトを伝えます。


お客様に納得していただけたら、掲載へ。締切作業は時間との戦い!でも大丈夫です!事務スタッフのバックアップ環境は万全!ミスの無いよう入稿します。


掲載後は、応募数や採用数などをお客様からしっかりヒアリング。採用結果をもとに、次回の提案にもつなげていくので、採用者のプロフィールなどの情報収集も大切な仕事です。

◆まずはOJTで先輩に同行。新規開拓を中心に、 仕事を基礎から身に付けていきましょう。


≪キラリ光る「いいしごと」を称える風土≫

毎週金曜日に全体朝礼があります。その中で「キラリ光るいいしごと」というコーナーがあります。これは従業員から出たアイデアで、「新人もベテランも関係なく、こんな工夫・努力をしたらお客様から喜んでいただけた!」というステキなことをどんどん発信していこう!というモノ。

ご掲載をいただくことがゴールではなく、お客様に「〇〇さんなら」と一番にご相談いただけることを目標にしているので、発表される内容もさまざまです。

例えば、「クリーニング業のお客様。アポの時間になっても、非常に忙しそうに作業をされていたので裏方の作業をお手伝いしたらとても喜んでいただけて、求人以外のご相談もいただけるようになった」や「他代理店のベテラン営業とコンペ(競争)になったけど、熱心に電話やメール・訪問をしてくれるからという理由で選んでいただけた」など。

普段の何気ない会話の中でもヒントやアイデアが生まれることも多いので、社員同士のコミュニケーションも大切にしています。
勤務地 東京都台東区台東3-42-7 松田商事ビル3F
【交通手段】
JR『御徒町駅』南口 徒歩3分
地下鉄『仲御徒町駅』1番出口 徒歩30秒
地下鉄『上野御徒町駅』3番出口 徒歩3分
地下鉄『上野広小路』A1出口 徒歩5分
TX『新御徒町』A2出口 徒歩7分
勤務時間 9:30~18:30

※1ヶ月変形労働時間制 月間総労働時間160~177.1時間
採用ステップ&スケジュール まずはリクナビからエントリーをお願いします。

(1)WEB説明会の視聴

学生の皆様には、より当社に対する理解を深めて頂きたいと思い、
ご自宅から説明会を視聴いただけるWEB説明会をご用意しました。

   ▼
(2)一次面接(オンライン面接/OpenES)

   ▼
(3)二次面接(対面面接)

面接では、WEB説明会での気になる事はもちろん、
少し聞きづらい「福利厚生」や「残業」のことなど
様々な疑問にお答えします。
弊社側も皆さんの事をさらに知れる場にしていきます。

   ▼
(4)マネージャー面接(対面面接/適性テストSPI)

より会社の理解を深めていただきたいので、
営業見学・面談などを複数回行って、
少しでもギャップを埋められる場にしていきましょう。

    ▼
(5)内定

内定承諾後、入社に向けて、内定式・社員総会の参加を始め、
内定者で集まる機会や研修なども用意しています。

※一部面接・見学・内定後の研修において、
コロナの状況により対面からオンラインに切り替えさせて頂く場合があります。
応募資格 2022年3月短大、専門、大学卒業見込みの方

※2019年や2020年、2021年に卒業された既卒者、第二新卒の応募も行っております。
当社では中途入社の社員も活躍しており、キャリアに関係なく頑張りがしっかりと評価されます。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2022年4月初任給予定
大学・大学院卒・既卒/月給27万円+インセンティブ
月給27万円(基本給20万8080円・固定残業手当6万1920円/月40時間)

※固定残業代は「固定営業手当」として支給。固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給。40時間を超える時間外労働は別途支給。
諸手当 交通費(営業・通勤)全額支給、営業通信費補助、各種インセンティブ
昇給 年2回/査定結果による
賞与 年2回、決算賞与(業績による)
休日休暇 ・週休2日(土日)
 ※年6回土曜出勤有 (内2回は社員総会→詳細は会社データの社内行事をご覧ください)
・祝日
・夏季休暇
・年末年始
・有給休暇
・特別休暇(慶弔等)
【年間休日122日(2020年実績)】
保険 社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
待遇・福利厚生 ◆退職金制度あり
◆インセンティブ制度
◆各種報奨金制度あり
◆社員旅行 2013年・2014年・2015年・2016年・2019年:グアム、2017年:沖縄、2018年:大分・福岡
◆誕生日プレゼント有(全員からのメッセージプレートも!)
◆新人営業・マネージャー研修有
◆月間目標達成 →「達成会」あり※無料!
◆那須高原に「保養所」あり…友達同士OK!保養所内に温泉もあります!
営業ツール 社用携帯・タブレット端末貸与
試用期間 1~5ヶ月
月給25万円(基本給19万2670円・固定残業手当5万7330円/月40時間)

※固定残業代は「固定営業手当」として支給。固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給。40時間を超える時間外労働は別途支給
※給与以外は、本採用時と同一条件です
子育て中のお母さんも活躍中 出産を経て、復職した女性社員ももちろんいます。

育児に家事、そして仕事。とにかく忙しく頑張るお母さんをサポートする体制が整っています。

(例)
Aさんの場合/9:30~16:00

お客様からの連絡は仲間が代わりに対応してくれます。
「仕事が好き」と頑張ってくれる社員を会社全体でバックアップしています。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 5人 4人 20.0%
2018年度 7人 3人 57.1%
2017年度 5人 4人 20.0%
(2021年1月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 2人 4人
2019年度 1人 4人
2018年度 3人 4人
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7%
平均勤続年数 7.1年(2021年1月1日時点)
平均年齢 30.0歳(2021年1月1日時点)
研修 あり:【新入社員】ビジネスマナー・営業の基礎基本・商品研修・原稿作成研修など
【中堅社員・マネージャー】階層別研修など
自己啓発支援
メンター制度 あり:入社後は育成担当がつきます。
また、マネージャーやリクルート・担当渉外の定期社内研修、
リクルート主催の研修もあります。
キャリアコンサルティング制度 あり:半年に1回、配属先のマネージャーとのキャリア面談があります。
社内検定等の制度 あり:・情報管理試験
・求人広告取扱者資格試験
・原稿表記試験
月平均所定外労働時間 25.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 7.8日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし1人
取得対象者数 1人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 4.1%
管理職 8.3%
(2021年1月1日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

参考データ

入社後の流れをご紹介します ―2022年度新卒の方々の流れ―

内定者研修で人材ビジネス、求人事業、広告代理店の仕事、
採用環境、商品概要などを学びます。

内定時点からリクルーターとして先輩社員がサポートしていきますので
不安なことや気になることは随時解消していきましょう。



入社後は配属先で育成担当者がつきます。
社内での研修以外にリクルート主催の全体研修も行われます。
育成担当者との事前準備や振返りが基本ですが、
配属先のマネージャー含めてサポートしていくので安心してくださいね。
※状況によりオンライン研修の可能性有

採用実績校

愛知学院大学、亜細亜大学、大阪経済大学、大妻女子大学、関東学院大学、学習院大学、神戸学院大学、国学院大学、国士舘大学、松蔭大学、実践女子大学、専修大学、大正大学、拓殖大学、千葉経済大学、東海大学、東京家政学院大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京都市大学、東北学院大学、東洋学園大学、東洋大学、二松学舎大学、日本大学、広島修道大学、文教大学、明治大学、目白大学、和光大学
英国立ハル大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 専門系
主な勤務地
東京
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2019年4月~2021年3月卒の方)
短大・専門・高専・大学・大学院卒 月給27万円+インセンティブ※既卒・新卒は全て同一条件です。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社八広社/新卒担当チーム
E-mail:saiyo-info@hakkosya.jp
HP:http://www.hakkosya.co.jp/hakkosya/
TEL:03-3839-3301


〒110-0016
東京都台東区台東3-42-7 松田商事ビル3F
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年10月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。