株式会社ヒト・コミュニケーションズ
ヒト・コミュニケーションズ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社ヒト・コミュニケーションズ

東証一部上場  ヒト・コミュニケーションズHDグループ
  • 株式公開
  • 正社員
業種
人材サービス(人材紹介・人材派遣)
コンサルタント・専門コンサルタント/旅行
本社
東京
残り採用予定数
5名(更新日:2021/08/03)

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・総合職 11~15名
大学卒・フィールドエキスパート職 21~25名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 3764名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年8月4日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月中旬
  • 内々定
    4月上旬
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
完全土日祝休み、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上

大学卒・フィールドエキスパート職

採用人数 今年度予定 21~25名
昨年度実績(見込) 31~35名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月中旬
  • 内々定
    4月上旬
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上

募集要項

求める人物像・選考基準

[当社が求める人物像]

★総合職(企画営業・プロモーション・コンサルタント)
・人材/コンサルティング/プロモーションに興味がある方
・新しいアイデアを生み出し、周囲を動かして具現化できる方
・論理的に物事を考え、コミュニケーションを図れる方
・グローバルな視野で語学を活かしたい方

★フィールドエキスパート職(地域限限定)                                                                  
・販売店舗の運営やプロモーション提案に興味のある方                                 
・人材の育成・教育・マネジメントに興味がある方
・地域に根ざして働きたい方
・転居を伴う転勤がない働き方を求めている方                       

[人事担当から学生の皆さんへ]
当社もコロナ禍で説明会・面接・適性試験をOnline化しています。今の学生さんの場合、Onlineで友人・知人とコミュニケーションを取ることは慣れていると思います。ただ、これが選考となり、画面越しに「自分を表現したり」・「想いを伝えたりすること」は思った以上に難しいものです。普段からOnlineで「自分を伝えること」を意識して下さい。選考はトーナメントであるため一回勝負です。負ければ次はありません。自分を伝えられない要因は様々ありますが、特に面接が苦手な方は、何よりもで相手ある企業を知ることが一番大事なことです。そのためにも企業のホームページや業界の歴史・現在のトレンドなどを学習する準備を必ず実施して下さい。相手を知ることで自分との共通点や過去の経験から活かせる点などが生まれ余裕が出来ます。当社は世の中の変化にいち早く対応し、新しい事業・サービスを次々と立ち上げています。だからこそ「変化に対応できる人」「新しいことを楽しめる人」にとっては、面白いビジネスステージなはずです。意欲あふれる方のエントリーをお待ちしています。

募集概要

職種 1.総合職(企画営業・プロモーション・コンサルタント)
2.フィールドエキスパート職(地域限定)
仕事内容 1.ヒトコムの営業は、形のあるものを売る営業ではありません。
お客様の様々な課題や販促に関する要望・悩みをヒアリングして、
「成果」に繋がる販促プロモーションの企画を立て、
自ら実践して「成果」を提供するのがミッションです。
・オリエンテーション・・・顧客の要望などをヒアリング
・企画・提案・・・・・・・・・販促プロモーションのプランを提案
・契約~準備・・・・・・・・組織を編成して万全の販売体制を構築
予算計画に沿って販促ツールやユニフォームなどを制作
・プロモーション運営・・店舗を取り仕切る事務局長、ラウンダーなどと密に連絡を取り現場の状況を管理
・分析・報告・・・定期的に売上結果を分析してクライアントへ報告し、改善策を提案

2.フィールドエキスパート職は、販促プロモーション運営に関する全般をおこないます。
現場での店舗運営から、企画提案の“キモ”となる販売手法の考案や現場スタッフの育成から マネジメントまで、 トータルに手がけます。
・販促プロモーションの運営
・販売方法の考案
・研修カリキュラムの考案
・売り場レイアウトの考案
・スタッフ育成・フォロー
・効果測定
・クライアントとのミーティング
勤務地 <総合職>
本社・北海道支社・東北支社・東海支社・関西支社・九州支社・新潟支店・大宮支店・水戸支店・
千葉支店・横浜支店・長野支店・静岡支店・京都支店・岡山支店・広島支店・宇都宮営業所・
浜松営業所・金沢営業所・鹿児島営業所・沖縄営業所

<フィールドエキスパート職(地域限定)>
池袋本社・千葉支店・大宮支店・横浜支店・北海道支社・東北支社・東海支社・関西支社・九州支社
勤務時間 1.9:00-18:00(休憩1時間)
2.シフト制:一日実働8時間
募集人数 1000名から1500名
採用実績数 30名から50名
応募対象 1.総合職
 大卒・大学院卒

2.フィールドエキスパート職(地域限定)
 大卒・大学院卒・短大卒・専門卒・高専卒
選考方法 1.Online説明会参加⇒2.Online面接(2回)⇒3.Web適性試験⇒4.役員面接
ホームページ http://www.hitocom.co.jp/
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ・総合職
 大卒・大学院卒 月給195,000円

・フィールドエキスパート職(地域限定)
 <首都圏>
  大卒・大学院卒 月給200,000円(基本給195,000円+一律職務手当5,000円)
  短大卒・専門卒・高専卒 月給194,000円(基本給189,000円+一律職務手当5,000円)
 <東海・関西>
  大卒・大学院卒 月給195,000円(基本給190,000円+一律職務手当5,000円)
  短大卒・専門卒・高専卒 月給189,000円(基本給184,000円+一律職務手当5,000円)
 <北海道・東北・九州>
  大卒・大学院卒 月給180,000円(基本給175,000円+一律職務手当5,000円)
  短大卒・専門卒・高専卒 月給174,000円(基本給169,000円+一律職務手当5,000円)

諸手当 残業手当・通勤手当
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 ・総合職
土日祝日・年末年始(12月31日-1月3日)

・フィールドエキスパート職(地域限定)
週休2日制(シフト制)

*総合職・フィールドエキスパート(地域限定)共通項目
  夏季・冬季休暇・有給休暇(勤続6カ月:10日付与)、特別休暇 他

保険 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 他
試用期間 有、最長2ヶ月(待遇に変更はありません)
福利厚生 ・従業員持株会
・健康診断
・加入健康保険組合による各種福利厚生
・慶弔休暇
・産休育児休暇
・結婚お祝い金
・出産お祝い金
・メンタル相談窓口
・ヘルスサポート

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 33人 19人
2019年度 33人 21人
2018年度 6人 5人
3年以内男性採用割合:61.5%
3年以内女性採用割合:38.5%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:・ビジネスマナー研修
・営業力強化研修
・各種コンプライアンス研修
・販売研修
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 10.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

参考データ

過去3年間の男女別新卒採用者数 【採用者数】
2020年52名(男性33名・女性19名)
2019年54名(男性33名・女性21名)
2018年11名(男性6名・女6名)
研修 【ビジネスマナー研修】
■主な目的
 社会人としての基本的なビジネスマナー・接客の基本マナーの習得
■内容
 (1)ビジネスマナー
 (2)サービス接遇研修
■対象者
 入社後全員

【営業力強化研修】
■主な目的
 新規開拓営業の基本的なアプローチ方法、提案書作成・プレゼンテーションの基礎の習得
■内容
 (1)成果を左右する探客活動
  ・探客が上手い営業マンの特長
  ・アプローチ手法
  ・商談手法
 (2)ヒアリングテクニック
  ・提案と情報収集の重要性
  ・提案営業での重要なポイント
 (3)企画提案書の作成・プレゼン訓練
  ・説得力の高い企画書のポイント
 (4)効果的なプレゼンの勘どころ
  ・プレゼンの手法
  ・プレゼンのロールプレーイング
■対象者
 入社後全員

【各種コンプライアンス研修】
■主な目的
 ビジネスで求められる各種コンプライアンスの知識および活用する能力の開発
■内容
 (1)労働者派遣法
 (2)個人情報保護法
 (3)インサイダー研修
 (4)プライバシーマーク 他
■対象者
 入社後全員

【販売研修】
■主な目的
 販売に必要な基本マナー・商品知識および成果追求型の接客について学び営業活動に活用
■内容
 (1)販売研修
  ・接客マナー
  ・店内ルール
  ・伝票の書き方
  ・クレーム対処
 (2)商品研修
  ・アイテム別(PC、黒物家電、白物家電、インターネット等)
 (3)仮想店舗でのロールプレイ
 (4)店舗研修(実際の店舗内での研修)
■対象者
 入社後全員

■中堅社員研修

■管理職研修
有給休暇の平均取得日数 有給休暇取得平均日数:10日

採用実績校

青山学院大学、亜細亜大学、浦和大学、追手門学院大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、金城学院大学、久留米大学、慶應義塾大学、甲南大学、国学院大学、国際武道大学、駒澤大学、産業能率大学、十文字学園女子大学、成蹊大学、清泉女子大学、専修大学、拓殖大学、千葉経済大学、千葉工業大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、東海学院大学、東海大学、東京経済大学、東京成徳大学、東京農業大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、名古屋外国語大学、奈良県立大学、二松学舎大学、日本大学、日本福祉大学、福岡大学、法政大学、北海学園大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、明星大学、山形大学、立教大学、立正大学、立命館大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:情報工学系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
北海道、宮城、茨城、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、長野、静岡、愛知、京都、大阪、岡山、広島、福岡、鹿児島、沖縄
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 大学卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒170-0013 東京都豊島区東池袋 1-9-6
TEL:03-5952-1148
(株)ヒト・コミュニケーションズ
人事部

URL http://www.hitocom.co.jp/index.html
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年8月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。