トヨタカローラ愛媛株式会社
トヨタカローラエヒメ

プレエントリーや説明会・面接予約を行った場合、応募の内容とあなたの登録情報は3月1日に企業へ送信されます。

  • OpenES
  • 正社員
業種
商社(自動車・輸送機器)
専門店(自動車関連)/損害保険/リース・レンタル/生命保険
本社
愛媛

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

カーライフパートナー 6~10名
アテンダント 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 345名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年2月25日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

カーライフパートナー

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、30代役員在籍、家族手当あり

アテンダント

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月18万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
  • 面接
  • 内々定
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書
その他の
ポイント
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、20代社員比率30%以上

募集要項

求める人物像・選考基準

当社の仕事ではいずれの職種も、自ら人間関係を築いていかなければなりません。
積極的・自発的な姿勢があり、何時どんなときでも相手の立場で考動できる方。
そして仕事においては、変化を恐れない自己向上心が必要です。
他にも挙げると多くのことがあるでしょうか。

多くの企業では求めるものは多様化していると思います。
当社にいたってもそうかもしれません。

ただ、上に挙げたような求めるものがすべて出来ているからといって、即採用ではないんです。
大事なことは、自ら企業や仕事を知る努力をし、その中で自分の強みをどう活かせられるかを考えること。
そして、積極性を持って自らアピールすることです。

webやセミナーでは企業のすべてを知ることは難しいですよね。
ましてや皆さんの魅力もこちらには伝わってきません。
当社では皆さんとの対面活動を重視し、会社訪問など、皆さん自身とお会いできる機会を十分に作っていきます。
その中でお互いのマッチングを図りましょう!

皆さんが納得して就職できるよう、全力でお手伝いします!

募集概要

COROLLA EHIME’S STYLE ディーラーのイメージって、大きいカバンを持って1軒1軒歩いて回り、とりあえず車だけを売ることに専念しているとか・・・そんなイメージがまだまだ先行しているかもしれませんね(笑)。
そういう方こそ、1度覗いてみてはいかがでしょうか。

私たちは新規開拓に明け暮れたり、売りつけたりするような、その場限りのお付き合いをすることだけが仕事だと考えていません。
最大の使命は、当社の財産であるお客さまを守り、増やしていくこと。
そんな活動をカーライフパートナーだけではなく、アテンダント、事務スタッフ、エンジニアといった全職種で行い、一人一人のお客さまに寄り添い、期待を超える応対ができる「コンシェルジュ」を目指しています。

幸いにも当社は四国最大級のお客さま数を誇り、販売台数も四国トップクラスです。

その基盤を最大限活かし強固なものにしながら、ここ数年で当社は独自の取り組みを行ってきました。
それはお客さまを含めた地域社会のお役に立つ活動であり、
社員がもっと働きやすい環境をつくることであり、
そして経営基盤のより一層の安定化を図ることです。

令和という新しい時代を迎え、技術革新が目覚ましい今、
自動車業界は100年に一度の大変革期を迎えているといわれ
自動車販売店の存在意義や求められる役割も大きく変わってきています。

そんな時代において私たちトヨタカローラ愛媛が目指すのは
「一生涯のお付き合いをいただける会社」

カーディーラーという枠を超えた存在として、日々のカーライフはもちろん、
愛媛の皆さまの暮らしにも役立てられるよう、変化を恐れずに挑戦しています。
職種
■カーライフパートナー■
~お客さまの心を動かす
        販売のプロ~
おクルマのご提案・販売のみならず、金融・保険商品を通じ、お客さまのカーライフをサポートします。
ご本人・ご家族のライフステージの変化に先回りし、最適なご提案を通じて、永いお付き合いと信頼関係の構築を目指します。

■アテンダント■
~お客さまを笑顔にする
     ショールームの華~
ご来店されるすべてのお客さまに満足いただくため、初期応対を含めたあらゆるサービスを展開しています。
会社(店舗)の第一印象にもなるため、おもてなしのプロになることが求められます。

■店舗事務スタッフ■
~店舗の仕事をバックアップする
          事務処理のプロ~
各店舗にて、店舗スタッフの業務が円滑に進むよう、店舗の事務作業を担当しバックアップしていく仕事です。
事務作業だけでなく、電話応対やお客さま応対をする場合もあり、コミュニケーション力も求められています。

■本部事務スタッフ■
~会社経営と店舗をサポートする
          専門分野のプロ~
本社にて、経理、システム等の各担当専門職として、店舗をはじめとした社員の業務をサポートします。
イベント等では店舗への応援に出向き、お客さまへの応対も行います。
勤務地 愛媛県内各10店舗のいずれか
※本人の希望地を優先
 
◆原則引越しを伴う転勤はありません。
 ※入社時は配属前の2ヶ月間、本社勤務にて研修を実施します。
  なお期間中、愛媛県中予出身者以外は独身寮へ入寮いただきます。

◆1次選考受験時に、希望職種を申告していただきます。
勤務時間 9:00~17:30
(実働 7.5時間)
採用ステップ ◆まずリクナビよりエントリーして下さい。
   ↓
◆エントリーいただいた方に、担当者より随時ご連絡を差し上げます。
   ↓
◆会社説明会、会社訪問をして企業理解を深めて下さい。
   ↓
◆選考前の事前活動で当社をしっかり理解してください。
   ↓
◆後は下記を参考に内定を獲得しましょう!


【選考の流れ】 
1次試験:OpenES提出
   ↓  SPI試験受験(自宅にて)
   ↓
2次試験:合同役員面接
   ↓
3次試験:単独役員面接
   ↓
内定おめでとう!


※採用試験のスケジュールは、
   リクナビから随時発信して参ります

◆お問合せは、こちら
  【メール】 t.morimoto@tc-e.co.jp
  【採用専用フリーダイヤル】 0120(404)545
  担当者:総務部人財課/森本までお問い合せ下さい。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ■カーライフパートナー(月給)
 ・大 学 卒 : 175,200円
 ・大学院了 : 179,680円
 ・短 大 卒 : 165,200円
 ・専門学生 : 165,200円

■アテンダント / 店舗事務スタッフ / 本部事務スタッフ(月給)
 ・大 学 卒 : 175,200円
 ・大学院了 : 179,680円
 ・短 大 卒 : 165,200円
 ・専門学生 : 165,200円

※ 各職種、別途諸手当を支給いたします。
諸手当 販売奨励金、通勤手当、家族手当、
役職手当、時間外手当
ガソリン補助(カーライフパートナー)、
借上車手当(カーライフパートナー)  等
昇給 年1回(4月)
賞与 年3回 支給平均5.1ヶ月
※昨年度実績
休日休暇 【休日】
職種別カレンダー年間104日
 ※毎週水曜、毎月第2火曜定休
 ※申告休日、誕生日、地方祭 等
 ※GW、お盆、年末年始は1週間程度の休暇あり

【休暇】
年次別有給休暇(5日以上必須)、
慶弔・疾病休暇、
育児・介護休暇 等
保険 健康保険、雇用・労災保険、
厚生年金保険 等
福利厚生 他 ・財形貯蓄制度
・退職企業年金制度
・確定拠出年金制度
・定期健康診断
・各種表彰制度
・資格取得支援制度
・研修制度
・報奨金制度
・時短勤務制度
・介護休暇制度
・出産・育児休暇制度
・慶弔見舞金
・保養施設
・車両購入補助
・社員割引制度
・国内・海外社員旅行
・クラブ活動 など
試用期間 あり:6カ月間
 試用期間を経過した後、
 支障がないと認めた場合は本採用。
 本採用となった場合は
 試用期間を勤続年数に通算
(試用期間中の待遇には変更なし)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 3人 0人 100.0%
2018年度 5人 0人 100.0%
2017年度 4人 2人 50.0%
(2021年2月時点)
※エンジニアは除く
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 2人 1人
2018年度 2人 3人
2017年度 2人 2人
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0%
※エンジニアは除く
平均勤続年数 19.8年(2021年2月時点)
平均年齢 40.1歳(2021年2月時点)
研修 あり:●内定者研修
 内定式や懇談会などを通し、内定者同士のコミュニケーションを図っていきます。同時に、会社の近況やこれからを共有し、入社に向けて少しずつ意識を高めていきます。
また、入社間近になると通信研修を行い、ビジネスマナーや業界知識を中心に、新入社員に求められることを予習していきます。

●新入社員基礎研修
 宿泊施設で“合宿”形式の研修を新入社員全員で実施。ビジネスマナーを中心に、当社社員として職種に関係なく必要な能力をマスターしていきます。

●新入社員導入研修
 自動車の基本的な仕組みに始まり、お客さまへの応対力を身に付け、配属に向けた準備をしていきます。職種別の店舗実習や店舗訪問も実施し、それぞれの職種に必要な知識や技術の習得を行っていきます。

●新人営業スタッフフォロー研修
 新人営業スタッフを対象に、現場での問題点を毎回違ったテーマで実施。
自分自身の強みや課題を全員で共有し、計画的に克服することを目指します。
自己啓発支援 あり:業務に資するとして会社が認めた資格について、取得及び研修費用の全額補償
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 あり:定期的に上長や人事担当者とのキャリア等に関する面談を実施
社内検定等の制度 あり:業務認定制度 等
月平均所定外労働時間 22.6時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 9.9日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし5人
取得対象者数 5人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

参考データ

人事の独り言シリーズ 「人事担当者ブログ」にて公開中。

採用実績校

愛知大学、愛媛大学、愛媛大学大学院、大分大学、大阪経済大学、大阪商業大学、大阪体育大学、岡山商科大学、岡山理科大学、香川大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州産業大学、九州情報大学、京都産業大学、近畿大学、久留米工業大学、慶應義塾大学、県立広島大学、甲南大学、神戸国際大学、神戸親和女子大学、神戸女学院大学、国士舘大学、駒澤大学、四国学院大学、四国大学、島根大学、下関市立大学、専修大学、高松大学、中京大学、帝京大学、天理大学、東北大学、東洋大学、徳山大学、鳥取環境大学、トヨタ神戸自動車大学校、専門学校トヨタ東京自動車大学校、トヨタ名古屋自動車大学校、同志社女子大学、奈良大学、日本大学、姫路獨協大学、広島経済大学、広島修道大学、福岡教育大学、福岡工業大学、福岡大学、松山東雲女子大学、松山東雲短期大学、松山大学、山口大学、立命館大学、流通科学大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 IT系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
愛媛
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方(2018年3月~2020年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆

〒791-8511 松山市中央1-16-5
 トヨタカローラ愛媛株式会社  
 総務部 人財課

  森本 崇生(Morimoto Takao)

 E-mail:t.morimoto@tc-e.co.jp
 Free dial:0120-404-545
      (TEL:089-922-3311)
 HP:http://toyota-corolla-ehime.jp/

◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆

☆中央通店(本社)への交通機関☆
 松山市駅よりバス(勝岡行)→衣山駅前(徒歩5分)
 松山市駅より郊外電車(高浜線)→衣山駅下車(徒歩5分)
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年2月25日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。