トゥモローゲート株式会社
トゥモローゲート

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

トゥモローゲート株式会社

ブランディング/広告/企画/メディア/コンサルティング
  • 正社員
業種
広告
シンクタンク/インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント/人材サービス(人材紹介・人材派遣)
本社
大阪

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

戦略企画部 ブランディングプロデューサー 1~5名
意匠制作部 クリエイティブデザイナー 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 5464名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年8月2日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

戦略企画部 ブランディングプロデューサー

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
有休消化50%以上、2週間以上の連続休暇が取れる、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、住宅補助あり

意匠制作部 クリエイティブデザイナー

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
有休消化50%以上、2週間以上の連続休暇が取れる、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

弊社の経営理念を理解し同じベクトルで
仕事ができるという前提のもと以下をポイントに選考しています。

【ブランディングプロデューサー職】
◎卓越したコミュニケーションスキル
◎先頭を切って他者をまとめるリーダーシップ
◎本気でやりきる実行力

【クリエイティブデザイナー職】
◎トレンドの半歩先を読み取る嗅覚センス
◎イメージをカタチにするデザイン力
◎的確なゴールを設定し論理立てて導くロジカル性

【リクルーティングディレクター職】
◎周りを見て素早く動ける洞察力
◎卓越したコミュニケーションスキル
◎細かく丁寧に仕事ができる正確性
 
もちろん現時点でそのすべてが揃っていなくて大丈夫です。
これらのポテンシャルを持っているかどうかを選考基準としています。

募集概要

職種 ■戦略企画部 
ブランディングプロデューサー職

■意匠制作部 
クリエイティブデザイナー職

■人事総務部
リクルーティングディレクター職

<ブランディングプロデューサー職> 
クライアントのニーズを引き出し戦略を企画・立案することがブランディングディレクターの仕事です。市場の動向を調査し、どのようなプロモーションを実施すれば顧客の望む集客や訴求ができるのかをゼロから組み立てていきます。

<クリエイティブデザイナー職> 
ブランディングプロデューサーが企画したコンセプトに沿って、WEB、パンフレット、映像など様々なツールを具現化していきます。WEBデザインやコーディングを中心にグラフィックデザイン、映像編集などこれまで学んだスキルを各方面で活かしていただきます。

<リクルーティングディレクター職> 
クライアント企業の採用課題に対して、解決のためにあらゆるサポートを行い、採用成功まで導くことが仕事です。採用のノウハウがない、専任の担当者がいないなど、会社によって課題はさまざま。私たちは採用のプロとして、課題解決に貢献します。
勤務地 【大阪本社】
大阪府大阪市中央区西心斎橋1丁目6-32 アニーズビル2F
勤務時間 ■ワークスタイル選択制度
 ・ワークライフバランス
  9:00~18:30勤務。仕事とプライベートを両立できる勤務体系。
 ・フルフレックス
  出勤時間・退社時間は自由。コアタイムなしのオールフリーな勤務体系。

※1年目はワークライフバランス、2年目以降は2つの働き方から選択可能です。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 【ブランディングプロデューサ-職】
■プロデューサ-
初任給200,000円(基本給174,790円+固定残業25,210円)~250,000円(基本給194,030円+固定残業55,970円)
※月20~40時間分の残業代を含んでいます。
【クリエイティブデザイナー職】
■デザイナー
初任給200,000円(基本給174,790円+固定残業25,210円)~230,000円(基本給178,507円+固定残業51,493円)
※月20~40時間分の残業代を含んでいます。
【リクルーティングディレクター職】
■リクルーティングディレクター
初任給200,000円(基本給174,790円+固定残業25,210円)~230,000円(基本給178,507円+固定残業51,493円)
※月20~40時間分の残業代を含んでいます。

※2019年4月実績(入社1年目は月給制入社2年目より年俸制 上記は最低保証給与)
※固定残業代を超える労働を行った場合、別途支給いたします。
※試用期間は6カ月となります。
※学歴、経歴は関係ない完全人物本位の採用となります。
※大学院卒・大学卒・短大卒・専門卒・高専卒による給与の変動はありません。
諸手当 通勤手当、役職手当、住宅手当、書籍購入手当、新聞購読手当
昇給 昇給 年1回(4月)
賞与 決算賞与 年1回(3月)
休日休暇 完全週休2日制(土日)・有給休暇(初年度から20日間付与 消化率100%)・慶弔休暇・
産前産後休暇・育児休暇・結婚記念日休暇・ファミリーバースデー休暇・メディカル休暇・リフレッシュバケーション

年間休日104日
※別途有給休暇20日 特別休暇1日 合計休暇日数は125日です。
保険 各種社会保険完備
教育制度 【 内定者インターンシップ「REAL」】
内定者には内定者限定インターンシップに参加していただきます。ビジネスマナー、業界知識などの基本的な部分から、社員と共にクライアントに同行しコンセプト設計、企画書作成、クライアント対応などビジネスの基本を実践スタイルで身につけることが可能です。

※内定者インターンシップはスケジュールに合わせた希望制となります。

<REALの概要>
・ビジネスマナー研修 ・企業リサーチ ・顧客アプローチ ・プレゼンテーション同行 ・採用戦略企画会議への参加 ・企画書作成 ・学生集客対応 ・説明会選考会運営 ・イベント企画

※内定者の段階からトゥモローゲートの一連の業務を経験していただきます。

【ロールプレイング&フィードバック】
内定者及び新入社員には企画書作成や、プレゼンテーションの実践式シミュレーションを週に1回(約30分)以上実施しています。どこができている部分で、何が足りないのかを毎週明確にすることで、自身の課題を明確にし確実なスキルアップにつなげていきます。
イベント 全社員でのイベントが大好きなアウトドアな企業です。
 春 4月 花見歓迎会(大阪城公園)
 夏 8月 キャンプ&海水浴(和歌山・白浜)
 秋 11月 バーベキュー(大阪・淀川河川敷)
 冬 12月 社員総会(大阪・心斎橋)
        社員旅行(九州・福岡・長崎)
上記とは別に定期的に全社員で会食する機会を設けています。
※社員旅行は目標達成度合いによって実施の可否が決まります。
福利厚生 既成概念に捉われない面白い会社創りを目指す観点から、独自のワークスタイルや企業制度を設けています。

■フルフレックスタイム制度
入社2年目以降選択できるコアタイムなし、タイムカードなしのオールフリーな勤務体系。出勤時間・退社時間は自由です。
 
■ファミリーバースデー休暇
年に1回本人及び配偶者を含む1親等までの親族の誕生日には特別休暇を取得できます。

■マリッジアニバーサリー
5年10年15年と結婚記念日に別途3日間の特別休暇を取得できます。

■ブラックマンデー制度
毎月最終月曜日は出社時間を少し遅く設定できます。前日や月曜の朝を有効活用しリフレッシュできる制度です。

■SNS手当
SNSの積極的な活用を推奨するため、フォロワー数に応じて給与手当が出る制度です。

■バズ休
SNSでバズったら1日有給休暇が増える制度です。
(Twitterなら1万以上のリツイートで1日休み) 

■リフレッシュバケーション
留学や長期旅行など理由に関わらずどのタイミングでも最長1年間の長期休業を取得できます。

■ブック70
本を読む文化を奨励しています。ジャンルを問わず何冊でも会社が70%を負担します。

■新聞購読推奨制度
日本経済新聞を購読する場合、月額購読料金の50%を会社が負担します。

■産休育休制度
産休育休は予定日の3カ月前から最長で10年間取得可能です。
※男性・女性どちらも取得可能 時短勤務可

■出産お祝金制度
出産祝い金として1人目5万円・2人目10万円・3人目50万円を支給します。

■住宅補助制度
事務所から2駅or2km圏内に住居を借りた場合家賃の25%を補助します。
※上限20,000円まで

■勤務地フリー制度
本人の意思を伴わない会社辞令による異動や転勤は一切ありません。



まだまだここでは書ききれない企業文化が多数あります。これからも独創的なアイデアを積極的に取り入れていく予定です。
自己啓発支援 ■研修勉強会補助制度あり
休日に実施される社外研修、勉強会などの参加費は社内申請すれば100%会社負担で受講できます。
※懇親会費は除く
有給休暇の平均取得日数 20日(2020年度実績)
※有給消化率100%

弊社は完全週休2日制(土・日)に加え長期休暇や夏季休暇など
有給を自由に設定して自分の好きなように調整できる制度を導入しています。
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 【採用者数】
18年度:1人
19年度:3人
20年度:1人

【離職者数】
18年度:0人
19年度:0人
20年度:0人
試用期間 有(6ヵ月間)
※試用期間終了後も待遇に変更はございません。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 3人 0人 100.0%
2018年度 1人 0人 100.0%
2017年度 1人 0人 100.0%
(2020年10月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 1人 0人
2019年度 0人 3人
2018年度 0人 1人
3年以内男性採用割合:20.0%
3年以内女性採用割合:80.0%
平均勤続年数 2.3年(2021年1月1日時点)
※2020年入社の社員が多いため平均勤続年数が3年未満となります。
平均年齢 30.0歳(2021年1月1日時点)
研修 あり:【 内定者インターンシップ「REAL」】
内定者には内定者限定インターンシップに参加していただきます。
ビジネスマナー、業界知識などの基本的な部分から、 社員と共にクライアントに同行しコンセプト設計、企画書作成、クライアント対応などビジネスの基本を実践スタイルで身につけることが可能です。

※内定者インターンシップはスケジュールに合わせた希望制となります。

<REALの概要>
・ビジネスマナー研修 ・企業リサーチ ・顧客アプローチ
・プレゼンテーション同行 ・採用戦略企画会議への参加 
・企画書作成 ・学生集客対応 ・説明会選考会運営 ・イベント企画

※内定者の段階からTOMORROWGATEの一連の業務を経験していただきます。

【ロールプレイング&フィードバック】
内定者及び新入社員には企画書作成や、プレゼンテーションの実践式シミュレーションを週に1回(約30分)以上実施しています。 どこができている部分で、何が足りないのかを毎週明確にすることで、自身の課題を明確にし確実なスキルアップにつなげていきます。
自己啓発支援 あり:■研修勉強会補助制度あり
休日に実施される社外研修、勉強会などの参加費は社内申請すれば100%会社負担で受講できます。
※懇親会費・交通費は除く
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 実績なし
有給休暇の平均取得日数 20.0日(2019年度実績)
※有給消化率100%

弊社は完全週休2日制(土・日)に加え長期休暇や夏季休暇など
有給を自由に設定して自分の好きなように調整できる制度を導入しています。
育児休業取得者数(男女別) 実績なし
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 新型コロナウイルスの影響における学生のみなさんへの安全を考慮して、WEBを開催!
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に、URLをご案内いたします。

ライブ配信のためスマホがあればどこからでも参加できるため、ぜひご予約ください。
【選考スケジュール】 【リクナビ2022よりエントリー】
エントリー者には説明会・弊社主催イベント情報を随時配信させていただきます。
  ↓
【一次選考 就活AFTER FIVE】
 社員との座談会にてスカウト型の選考を行います。
 ※クリエイティブデザイナー職希望の方はポートフォリオを後日お送りいただきます。
 ↓
【二次選考 逆面接orポートフォリオ選考】
 社員に対する逆面接を行います。
 ※クリエイターの方はポートフォリオ面談を実施。
  ↓
【三次選考 ビジネスプレゼンテーション】
 課題に応じたプレゼンテーションを行います。
  ↓
【四次選考 選考インターンシップ】
 リアルな会社、社員を知っていただくために
 社内に入って実際の業務を体感していただきます。
  ↓
【最終選考 社長会食】
 代表者の西崎と食事をしながらの会食面談です。
  ↓
【内々定】

※会社説明会参加から内々定までの期間は1カ月~1カ月半程度となります。

弊社の採用活動はヘッドハンティング型となります。
スカウトイベント、インターンシップ、その他各種イベントに参加した学生より弊社からスカウトをさせていただきます。
各種イベントについてはセミナー予約画面よりご確認ください。
【提出書類】 学歴、経歴関係なし完全人物本位の採用徹底のため選考過程での履歴書提出はありません。
(履歴書は入社が決まりましたらご提出いただきます)
【参考URL】 ■コーポレートサイト: https://www.tomorrowgate.co.jp/
■リクルーティングサイト: https://www.tomorrowgate.co.jp/special/
■公式Twitter: https://twitter.com/koheinishizaki
■公式YouTube: http://ur0.work/vASP
■公式TikTok: https://www.tiktok.com/@koheinishizaki?
■公式Instagram: https://instagram.com/nishizaki_tg?igshid=1degjvv7wqkhv
※最新の採用情報についてはTwitterよりリリースいたします。
【オフィスアクセス】 地下鉄四ツ橋線「四ツ橋」駅より徒歩5分
地下鉄御堂筋線「心斎橋」駅より徒歩4分

採用実績校

大阪学院大学、大阪教育大学、大阪モード学園、関西大学、関西学院大学、九州産業大学、京都産業大学、京都造形芸術大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸市外国語大学、西南学院大学、同志社大学、長浜バイオ大学、HAL大阪、阪南大学、明治大学、龍谷大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:情報工学系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
大阪
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2015年3月~2021年3月卒の方)
学歴・性別は一切不問です。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

トゥモローゲート株式会社
大阪本社:大阪府大阪市中央区西心斎橋1丁目6-32 アニーズビル2F
TEL:06-7167-3950/採用担当 浦下
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年8月2日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。