株式会社クレスコ

クレスコの育成のポイントは2つ。1つは若いうちに幅広い経験をする体系です。当社は3つの中核技術＋先端技術の4つの技術領域がありますが、入社後は複数の技術領域の業務を幅広く経験するモデルもあれば、1つの業務を極めるモデルもあり、柔軟に対応しています。もう1つは「技術力」「仕事力」「人間力」に分類した育成体系。「技術力」はSEに必要な専門スキルや、品質、マネジメント等の実務能力、資格取得支援を実施。「仕事力」はリーダーシップやプレゼンテーションなど、社会人として必要なスキルを得る研修を用意。「人間力」は、部門を超えた対話を通じて、新たな視点を持ち、個人の幅が広がるよう、人と人が繋がる機会を作っています。

技術研究所はクレスコの“未来の強み”と、それを生み出し続ける仕組みを作り出すことを目的に2012年に設立されました。お客様の現場の課題を、先端技術でお客様と一緒に解決する共同研究や、大学などの研究機関との産学連携、社内においても各種勉強会など技術コミュニティの支援やプレゼンイベントを主催し、社員の技術の継続的な向上を助け、好奇心を刺激する活動を行っています。研究員は様々な部署に所属する社員からの公募により選出。2020年度の研究テーマは「眼科AIにおける医工連携」「眼科AIを活用した企業サービスや機器への提供を目的とした研究」「医療AI(眼科以外)における医工連携」「眼科AIを産業に展開した企業との共同研究」。

クレスコはえるぼしとプラチナくるみんを取得しています。えるぼしは「女性活躍推進法」に基づいた行動計画の策定及び届出を行った事業主が、厚生労働省が定めた一定の基準を満たすと付与されます。認定基準をどれだけ満たしているかでランクが決まり、当社は評価最高レベル★★★です。くるみんは厚生労働大臣が定めた次世代育成支援に関する認定基準をすべてクリアした企業に付与される「子育てサポート企業」マークで、取組水準が高いことから、プラチナくるみん認定を受けています。男性の育児休業取得実績や、妊娠期の新幹線・グリーン車通勤、子供が小学校を卒業するまでの短時間勤務（1日4時間以上）などの独自支援制度があります。