東京エレクトロン デバイス株式会社
トウキョウエレクトロン デバイス

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

東京エレクトロン デバイス株式会社

【東証1部上場】 IT・半導体 商社 東京エレクトロングループ
  • 株式公開
  • OpenES
  • 正社員
業種
商社(総合)
ソフトウェア/情報処理/商社(電機・電子・半導体)/半導体・電子部品・その他
本社
神奈川

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職(営業系・技術系・企画系) 16~20名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 2365名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年5月8日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職(営業系・技術系・企画系)

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月中旬
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、英語を使う機会あり、住宅補助あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

■東京エレクトロンデバイスが目指すこと■
社員が集って策定したコーポレートメッセージです。
「Conect Beyond」 ~共に創る 新たな価値を~
ステークスホルダーの皆さまの期待と信頼に応えるため、
あらゆる既成概念を超えて、新たな価値の創造に挑戦するという
私たちの姿勢を表しています。


■ 選考について ■
『人物重視の採用活動』を毎年行っております。
面接は1次面接から最終面接まで、学生様お一人ずつの個別面接です。

会社説明会や面接などを通じて、事業内容を理解していただくことは
もちろん、東京エレクトロンデバイス(TED)を皆さんがじっくりと調べてください。
「TEDで働いてみたい!」という熱意を大切にしています。


■ 求める人物像 ■
若い社員でも積極的にビジネスに参画できる、自由でフラットな会社です。
社員一人ひとりが持っている個性や能力を最大限に活かせるよう、それぞれに合ったポジションや
ミッションを見つけ出し、どんどん新しいフィールドにチャレンジしていただける活気あふれる社風が自慢です。

私たちが求める人物像は「チャレンジ精神をもって、自ら積極的に行動できる方」。

・過去にとらわれない柔軟な考え方と行動力をもつこと
・向上心や探求心を忘れずに、「次に何が必要か、自分ならどういう風に工夫し成功させることができるか」を常に考えること
・周りの社員と協力し合あうこと

当社が抱く『あらゆる既成概念を超えて、新たな価値の創造に挑戦する』という姿勢に賛同し、
情熱を持って共に取り組んで頂ける方からのご応募を心よりお待ちしております。

募集概要

募集職種(※総合職) ■営業系
ソリューションセールス
(メーカーやIT関連などのお客さまの課題に対し、最適な製品・サービスを企画、提案)

■技術系
製品担当エンジニア(半導体電子デバイス・ITソリューションの提案、技術支援)
設計開発エンジニア(ボード・LSI・ソフトウェアなどの設計、自社ブランド製品の開発)

■事務系
企画(管理・間接部門にて企業活動が円滑に運営されるように組織全体を支える)
募集職種(1) 営業系 ソリューションセールス (問題解決型提案営業)

■半導体デバイス製品

『長年培った技術で、お客様のニーズを「カタチ」に』

ただデバイスを売るだけではなく「モノづくりのサポート」を行ってきた当社には、
単なる商社ではない「技術商社」であるという自負があります。

『新製品開発のために、こんな機能を持つ半導体が欲しい』というお客様に対して、
多くの取扱製品の中からお客様に最適なデバイスを提案したり、
自社ブランド製品(inrevium)や時にはデザインサービス(設計受託業務)を提案します。

ニーズにお応えするに幅広い提案ができるので、お客様の新製品開発に深く入り込めるのです。
また、お客様のニーズを仕入れ先である半導体メーカーにフィードバックすることにより、
半導体メーカーの製品開発にも影響を与えています。

今後は、お客様の製品開発拠点の海外移管への対応や海外現地企業とのビジネス拡大を
図るため、ますます海外をフィールドにしたビジネスが増えていきます。


■コンピュータ・ネットワーク製品(IT関連機器)

『銀行、証券、電機メーカーなど、日本を代表する大企業に対して最適なソリューションを』

世界の最先端テクノロジーをいち早くキャッチするマーケティング組織を国内外に持ち、導入からサポートまで一貫して提供できるのが、当社の最大の強みです。

「高速かつ安定したネットワーク構築」「ネットワークセキュリティのためのしくみ作り」「データ暗号化」「バックアップ・リカバリー対応」「クラウド化」などお客様の課題や要望は様々。
そのような課題や要望に対し、マーケティング活動からどんな製品・システムを組み合わせるのがベストなのかを考え、取り扱っている各種機器・ソフトウェアで最適なソリューションを提案していきます。

ITの高速大容量化が加速し、多くのビジネスチャンスが集中していますので、次世代型ベスト・ソリューションを先導していく役割を担っています。

募集職種(2) 技術系【1】 製品担当エンジニア (お客様への製品提案、技術支援)

■半導体デバイス製品

『提案、技術サポート、マーケティング “ワンランク上のエンジニア”の仕事がここに』

お客様(電機・電子機器メーカー)と仕入先メーカー(半導体メーカー)とを技術面で橋渡しする存在です。お客様のニーズを把握し、製品開発の企画段階から量産まで一貫して、技術的な立場でアプローチしていきます。

また、半導体メーカーの最新技術動向を取り入れていくことも重要な役割であり、その情報をお客様に提供し、新たな商品開発提案も行います。

当社は、商社でありながらオリジナル製品の開発も行っている、新しい形態の専門商社。それだけに、扱う半導体デバイスだけでなく自社開発のボードやファームウェアなど、関連する製品も含めた幅広い提案が可能です。


■コンピュータ・ネットワーク製品(IT関連機器)

『1社1社のお客様へ、営業+エンジニアではなく、営業×エンジニアでキメ細かいサポートを実現』

クラウド環境、仮想化の構築からIoT、ビッグデータの活用・分析まで、ネットワーク・ストレージ機器、データベース関連ソフトウェア等の技術的な良さを十分理解し、多様化するお客様のニーズに合わせたベスト・ソリューションを、営業と協調しながら提案していきます。

また、製品導入後も、お客様に安心して製品を使用頂くために、お客様だけでなく、仕入先メーカーとも密な連携を取り、幅広い技術・運用サポートを行っています。
合わせて、お客様に高い製品品質を提供するための品質向上活動でも大切な役割を担っています。

募集職種(3) 技術系【2】 設計開発エンジニア (ボード・LSI・ソフトウェアなどの設計、自社ブランド製品の開発)

『世の中に必要とされている、まだ存在しないモノをつくり続ける分野不問の技術者集団』

開発の中心は1985年に開設された、業界最大級の規模を誇る「開発センター」です。

これまでの豊富な経験と、常に最新の技術動向を先取りした設備の導入、有効な技術を有する企業とのアライアンス(共同事業)経験をフルに活用し、お客様の要求に基づくデザインサービス(設計受託業務)や、ニーズに直結した自社ブランド「インレビアム(inrevium)」の商品開発をスピーディかつ効率的に実現し、短期間でより付加価値の高い技術支援を提供しています。

開発センターは、最先端技術を結集して開発の最前線を保つ重要な役割を担っています。

募集職種(4) 企画系 企画 (管理・間接部門での企画立案)

『人事、総務、財務、経理、経営管理、物流管理、法務知財、社内情報システム 他』

トップマネジメントによる会社の方針や目指す方向性を具体的な戦略に沿って企画し運用していくのが事務の仕事です。

募集人数 【総合職/営業系・技術系・企画系】 20名程度
募集学科 全学部全学科
※技術系職種は理系歓迎(特に、電気・電子・情報・機械)
応募方法 自由応募
原則として会社説明会または学内合同企業説明会参加者に対し、選考を実施します。
提出書類 リクナビOpenES、履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書

※選考初期では 「リクナビのOpenES」のみご提出いただきます。
※選考後半(人事部長面接以降)で、「履歴書」、「成績証明書」、
  「卒業(修了)見込証明書」、「健康診断書」を順次ご提出いただきます。
勤務時間 9:00~17:30 休憩時間(12:00~13:00)
※勤務時間は、配属先により変動する場合が有ります。
勤務地 【総合職】
新入社員は主に本社(横浜市)、エンジニアリングセンター(横浜市)、新宿オフィス(新宿区)、
新宿サポートセンター(新宿区)、その他関東地区 が勤務地となります。
(総合職は将来的に、国内・海外への他拠点へ異動(転勤)の可能性があります。)
採用ステップ&スケジュール <<総合職の場合>>

■ エントリー方法 ■
リクナビから個別エントリーして下さい。
説明会情報や当社の情報をお送りします。


■ 選考の流れ ■(選考ステップは変更となる場合があります。ご了承ください。)
【リクナビから個別エントリー】
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【会社説明会を予約】
ご参加にあたり選考などはございません。
参加可能な日程をご予約ください。
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【会社説明会に参加】
説明会では、当社の事業内容だけでなく、
「業界のこと」「商社の中でも『技術商社』とは?」
「技術商社で働くセールス・エンジニアとは?」 など分かりやすく説明いたします。

また、少グループに分かれて、『先輩社員との座談会』を実施しますので、
社内の雰囲気や仕事のやりがいなども包み隠さずお伝えしていきたいと思います。
(場合によっては座談会が実施できない場合もありますのでご了承ください)
  ▼
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【1次選考の実施】
リクナビオープンエントリーシートのご提出と個別面接を予定しています。
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【2次選考の実施】
総合適性検査を実施いたします
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【3次選考の実施】
個別面接を実施いたします。
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【最終面接合格(採用内々定)】
履歴書・成績証明書・卒業見込証明書・健康診断書の提出が確認でき次第、
内定通知書を発送し正式内々定とさせていただきます。

採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 初任給(2020年4月実績)

【総合職】
修士了 月給222,500円~270,500円  
大卒 月給207,300円~255,300円
※上記金額は 基本給+一律地域手当の合計額

諸手当 地域手当・時間外勤務手当・通勤手当(全額支給)
※地域手当は、勤務地および借上独身者用社宅制度適用有無により以下の範囲で毎月支給されます
東京・神奈川勤務の場合 31,000円~79,000円
試用期間 あり(入社後6ヶ月間)
(試用期間中の労働条件に差異はありません)
昇給 年1回
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始 ※休日は配属先により変動する場合があります。
年次有給(初年度12日)、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(勤続5年毎) ほか
保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
福利厚生 ●財産形成 / 社員持株会、財形貯蓄、退職金制度、企業内団体保険
●厚生施設(保養所) / 箱根、軽井沢、ニセコ 他
●健康増進 / スポ-ツクラブ法人会員
●その他 / 福利厚生総合サービス(グルメ・カルチャー・レジャー・スポーツなどさまざまなメニューを会員価格で利用でするサービスです)
●クラブ活動 / サッカー、フットサル、テニス 他
住宅補助 【総合職】
・借上独身者用社宅制度(入居時費用会社負担、家賃補助)
・転勤者借上社宅制度(入居時費用会社負担、家賃補助)
※一般の賃貸物件を法人契約して社宅として利用いただきます
人事制度 自己申告制度
ジョブローテーション制度
育児・看護・介護休業制度、子育て支援制度(短時間勤務、看護休暇 等) 等

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 20人 0人 100.0%
2018年度 20人 4人 80.0%
2017年度 15人 2人 86.6%
(2020年9月30日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 13人 7人
2018年度 16人 4人
2017年度 11人 4人
3年以内男性採用割合:72.7%
3年以内女性採用割合:27.3%
平均勤続年数 12.7年(2020年9月時点)
※東京エレクトロングループの在籍期間も通算しています
平均年齢 44.1歳(2020年9月時点)
研修 あり:
■新入社員研修
 入社時研修(マナー・OA操作・会社のしくみ・事業所見学 など)
 入社時技術研修(半導体やITの基礎を学びます)
 配属後もeラーニングシステムによる自己啓発が可能です
 配属先にてOJT、フォローアップ研修、プレゼン研修、ロジカルシンキング研修

■階層別研修
 中堅社員研修、管理職マネジメント研修 他

■職種別研修
 技術系e-ラーニング、分野別・製品別教育(職場・OJT)

■ビジネススキル・実務研修
 財務や法務、物流に関する実務系研修、eラーニング

■語学研修
 英語研修(集合研修・オンライン英会話・ライティング・eラーニング)、TOEIC
自己啓発支援 あり:eラーニング
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 あり:若手~中堅社員を対象に1年に1回上司とのキャリア面談があります
社内検定等の制度 あり:TOEIC社内受験
月平均所定外労働時間 15.1時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.2日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし38人
取得対象者数 38人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 5.9%
(2020年3月時点)

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

採用実績校

会津大学、青山学院大学、秋田県立大学、麻布大学、茨城大学、岩手県立大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、桜美林大学、大分大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、北九州市立大学、北見工業大学、九州工業大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、熊本県立大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸市外国語大学、神戸大学、駒澤大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、首都大学東京、職業能力開発総合大学校東京校、信州大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北学院大学、東北大学、東洋英和女学院大学、東洋大学、鳥取大学、富山大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎大学、南山大学、新潟大学、日本女子大学、日本大学、兵庫県立大学、広島工業大学、フェリス女学院大学、福岡工業大学、福岡大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道工業大学、北海道大学、三重大学、宮崎大学、室蘭工業大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
※実績校には院卒生も含みます  ※50音順に記載

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系
主な勤務地
宮城、茨城、埼玉、東京、神奈川、新潟、山梨、長野、静岡、愛知、京都、大阪、福岡、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2020年3月~2021年3月卒の方)
普通自動車第一種免許を取得の方 または 入社までに取得予定の方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

東京エレクトロン デバイス株式会社
人事部 新卒採用グループ(大矢・橋本・鈴木)

〒221-0056 神奈川県横浜市神奈川区金港町1番地4 横浜イーストスクエア
TEL : 0120-747-062 (採用専用フリーダイヤル)
E-mail : recruit@teldevice.co.jp (採用専用)
URL : http://www.teldevice.co.jp/recruit/ (採用専用)
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年5月8日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。