日本電技株式会社
ニホンデンギ

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日本電技株式会社

空調・電気・制御・施工管理/環境・省エネ【ジャスダック上場】
  • 株式公開
  • OpenES
  • 正社員
業種
設備・設備工事関連
プラント・エンジニアリング/電力・電気/エネルギー/メンテナンス・清掃事業
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・技術総合職 21~25名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 609名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年5月10日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・技術総合職

採用人数 今年度予定 21~25名
昨年度実績(見込) 21~25名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    3月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書、その他
その他の
ポイント
ノー残業デー、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【求める人物像】
・チャレンジ精神旺盛で、物事に前向きに取り組む人
・論理的思考ができ、実行力のある人
・幅広い視野を持ち、柔軟な対応のできる人

【選考基準】
書類選考のうえ面接を重視し、学校、専攻を問わず幅広く人材を求めています。

募集概要

職種と仕事内容 ■総合職

【技術職】

1.施工管理
受注した空調設備・生産設備の自動制御システムの工事を施工し、完成させる仕事です。
具体的には、施工計画・施工図の作成、機器や外注工事会社の手配、工程管理、予算管理、安全管理等を行います。
施主、設備工事会社、外注工事会社等、多くの方々と協調し、お客様が求める快適空間を作り上げていきます。

2.調整技術
施工管理担当者が完成させた自動制御工事の試運転調整をする仕事です。
試運転調整にあたっては、事前に機器やソフトウエアの設定状況を確認し、現場でケーブルの配線・結線チェックや機器の動作状況を確認します。
お客様への引渡し前の施工品質を確保する上で重要な役割を担っています。

3.メンテナンス
当社がメンテナンス契約している建築物や工場に対して、納入した自動制御システムが長期にわたって快適に機能するよう定期的にメンテナンス(保守)を行う仕事です。
また、契約更新の交渉や過去の導入システムの不具合等の修理・修繕も行います。



【営業職】

当社における営業職は2つあります。
一つは、設備工事会社や設計事務所から引き合いがあった工事に対して、「計装」の設計および見積もりを行い、お客様の要望に沿った空調システムを提供するルート営業です。
もう一つは、ビルや工場のオーナーなどに対して、「計装」をメインツールとして省エネ、効率化などの課題解決策を提供する提案営業です。



【管理事務職】

1.総務
株主総会の運営やIR対応、広報関連業務から建設業法等の法令管理等、企業全体に関わる事務を幅広く担当するのが総務の仕事です。その他、文書や印章、固定資産・備品、消耗品の管理等、庶務関連の業務も担い、社員が円滑に業務に取り組めるようサポートしています。

2.人事
採用や社内研修の企画・運営、社員の異動などの人事管理、人事考課の実施や、社員の勤怠・給与・社会保険や福利厚生等の労務関連業務など、企業における「人」に関する業務を担当します。

3.経理
予算の編成・統括業務から決算業務、財務諸表や有価証券報告書・税務関連書類の作成など、企業全体におけるお金の流れを管理する役割を担います。

4.購買
工事で使用する機器などの購買業務を担当します。仕入市場の動向調査から仕入計画の作成・実施、発注先の選定や伝票受付などの業務から始まり、棚卸や納品・納期の管理まで、技術系社員が円滑に現場業務を進行できるよう、計画的に作業を進めていきます。
勤務地 本社・本店(東京)、つくば、千葉、横浜、静岡、浜松、名古屋、大阪、岡山、広島など
勤務時間 9:00~17:40
採用ステップ&スケジュール ■選考フロー

3月1日~ エントリー受付

 まずはリクナビよりエントリーしてください。

             ▼
3月上旬~ 会社説明会開始
        
             ▼
        一次選考(適性検査および書類選考)

             ▼
        二次選考(人事面接)

             ▼
        最終選考(役員面接)
        
             ▼
        内々定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2020年4月初任給実績基本給(月給)【総合職 技術職・営業職・管理事務職共通】
 修士了:月給22万7000円
 大学卒:月給22万0000円
 高専・短大・専門卒:21万3000円
諸手当 ○資格手当・・・資格取得後に毎月給与にて支給します。
技術士、建築設備士、エネルギー管理士、電気工事施工管理技士(1・2級)、管工事施工管理技士(1・2級)、電気通信工事施工管理技士(1・2級)、計装士(1級)

○その他諸手当
時間外勤務手当(残業・休日出勤)、通勤手当(全額支給)
昇給 年1回(7月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 ※年間休日121日
○週休2日制(土・日 ※ただし年5回程度土曜出勤日があります)
○夏期休暇
○年末年始休暇
○慶弔特別休暇など
保険 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
福利厚生 資格取得祝金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会制度、介護休業制度、育児休業制度、確定給付年金・確定拠出年金(401k)、借上社宅制度、電技会(各種クラブ等)、ベネフィットステーション(カフェテリア型福利厚生)
厚生施設:エピナールリゾートクラブ、ダイワロイヤルホテルズ
試用期間 あり
入社後3か月間
労働条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 18人 0人 100.0%
2018年度 29人 2人 93.1%
2017年度 31人 4人 87.0%
(2020年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 19人 2人
2019年度 18人 0人
2018年度 26人 3人
3年以内男性採用割合:92.6%
3年以内女性採用割合:7.4%
平均勤続年数 16.0年(2020年3月31日時点)
平均年齢 40.3歳(2020年3月31日時点)
研修 あり:新入社員研修、初級技術研修、論理的コミュニケーション研修、中堅社員研修、リーダーシップ研修、新任課長研修、中堅マネージャー研修、技術系専門研修(全25コース)
自己啓発支援 あり:○通信教育制度
資格取得やビジネススキルの取得に向けた講座を実施し、一部除き受講料全額会社負担
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 あり:年に一度、「自己申告制度」にて自身のキャリアについて上長との面談を実施。
社内検定等の制度 あり:各種公的資格を会社推奨資格として明記し、受験費用補助や講習会の実施により資格取得を支援
月平均所定外労働時間 38.5時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.7日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人1人
取得対象者数 20人1人
育休取得率 5.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 14.2%
管理職 0.0%
(2020年3月31日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり
建物内禁煙ルームあり

その他の情報

参考データ

研修 ○研修有
エンジニアリング会社である当社にとって、「人材」は最も重要な経営資源であると考えています。
経営環境が刻々と変化する中、競争力、成長力をつけていくためには、「人材」が全てであるといっても過言ではありません。そのため、近年は採用、人材育成、人材活用などに特に注力しています。また、社員各人が高いモチベーションややり甲斐をもってプロフェッショナルな仕事に取り組めるよう、制度面、環境面で工夫を続けています。

「計装」技術やそれに関わる業務は決して簡単ではありませんが、十分な育成期間と教育制度を用意しています。特に教育には力を入れており、技術系社員について、入社後3年間は育成期間として先輩社員がトレーナーとなり、指導・育成しています。また、実践力向上を推進するためにさまざまな集合研修を実施しています。

○新入社員OJT制度
技術系新入社員は入社後3年間を育成期間として先輩社員がOJTトレーナーとなり、指導・育成しています。

○新入社員研修
社会人としての基本(ビジネスマナー、コミュニケーション等)について学びます。
また、事業内容や各種社内制度などを理解します。

○技術一年目研修
技術系新入社員は、4月と9月に技術研修を行います。
そこでは、テクニカルセンターでの実機設備を使用した実習で、電気・空調・計測・制御などの基礎について学びます。

○技術二年目研修
入社2年目の技術系社員を対象に、日常のOJT教育を補完するために空調計装や熱源計装、CADなど現場実務について幅広く学ぶ集合研修を行います。

○階層別研修
コミュニケーション力や論理的思考力、課題解決力などの向上を図る研修を実施しています。

○職種別研修(営業、技術、事務)等
技術系専門研修では、施工技術や調整技術など実践力向上を図る研修を実施しています。

○資格取得補助制度
エネルギー管理士、電気工事施工管理技士(1・2級)、計装士(1・2級)等の会社推奨資格については、受験料・受験準備講習会費用等を会社が補助しています。

○通信教育制度
社員自らが自己のスキルアップを図るため、通信教育制度として自己啓発を会社がバックアップしています。

○テクニカルセンター
人材開発と研究開発活動のため、2014年4月に技術施設「テクニカルセンター」を開設しました。センター内にはセントラル空調設備を模した「空調熱源モデル設備」と「蓄電池モデル設備」の実機検証設備を設置し、より実践的な実技研修を行っています。
職場環境 ○ワークライフバランス
全社的にワークライフバランス推進をスローガンに掲げ、ノー残業デー(毎週水曜日)
などによる残業削減、休日休暇の取得推進、長時間労働防止対策、業務生産性の向上
などによりワークライフバランス向上に取り組んでいます。

○健康経営
経営計画において「健康経営」をテーマに掲げ、従業員の健康の維持・増進や健康意識の
向上を支援・推進し、従業員一人一人が心身ともに健康でいきいきと働くことができる
環境づくりに取り組んでいます。
募集学科 ・総合職技術系(電気、電子、機械、建築他 理工系学科)
・総合職事務系(経済、経営、法、商他 文系学科)
採用予定人数 ・総合職技術系 25名
・総合職事務系 若干名
出身校 ■最近入社者の卒業学科

【電気・電子系】
・愛知工業大学 工学部 電気学科
・大分大学 工学部 電気電子工学科
・大阪工業大学 工学部 電気電子システム工学科
・神奈川大学 工学部 電気電子情報工学科
・神奈川工科大学 工学部 電気電子情報工学科
・金沢工業大学 工学部 電気電子工学科
・関東職業能力開発大学校 応用課程 生産電気システム技術科
・北見工業大学 工学部 電気電子工学科
・近畿大学 理工学部 電気電子工学科
・近畿大学 工学部 電子情報工学科
・工学院大学 工学部 電気システム工学科
・国士舘大学大学院 工学研究科 電気工学専攻
・滋賀県立大学 工学部 電子システム工学科
・千葉工業大学 工学部 電気電子情報工学科
・中国職業能力開発大学校 専門課程 電気エネルギー制御科
・中部大学 工学部 電気システム工学科
・東海大学 工学部 電気電子工学科
・東京電機大学 工学部 電気電子工学科
・東北学院大学 工学部 電気情報工学科
・東北学院大学 工学部 電子工学科
・東洋大学 理工学部 電気電子情報工学科
・鳥取大学 工学部 電気電子工学科
・日本工業大学 工学部 電気電子工学科
・日本工業大学大学院 工学研究科 電子情報メディア工学専攻
・日本大学 理工学部 電気工学科
・日本大学 生産工学部 電気電子工学科
・広島工業大学 工学部 電気システム工学科
・広島工業大学 工学部 電子情報工学科
・福井大学 工学部 電気・電子工学科
・福岡大学 工学部 電気工学科
・福岡工業大学 工学部 電気工学科
・福岡工業大学 工学部 電子情報工学科
・法政大学 理工学部 電気電子工学科
・山梨大学 工学部 電気電子工学科

【機械系】
・秋田県立大学 システム科学技術学部 機械知能システム学科
・大阪電気通信大学 工学部 機械工学科
・岡山理科大学 工学部 機械システム工学科
・関東学院大学 工学部 機械工学科
・近畿大学 工学部 機械工学科
・工学院大学 工学部 機械工学科
・工学院大学大学院 工学研究科 機械工学専攻
・芝浦工業大学 システム理工学部 機械制御システム学科
・芝浦工業大学 工学部 機械機能工学科
・大同大学 工学部 総合機械工学科
・東海大学 工学部 機械工学科
・東海大学 工学部 動力機械工学科
・東京電機大学 工学部 機械工学科
・東京電機大学 理工学部 電子・機械工学系
・東洋大学 理工学部 機械工学科
・広島工業大学 工学部 機械システム工学科
・福岡工業大学 工学部 知能機械工学科
・山梨大学 工学部 機械工学科
・立命館大学 理工学部 ロボティックス学科

【建築・土木系】
・金沢工業大学 環境・建築学部 建築学科
・長崎総合科学大学 環境・建築学部 人間環境学科
・日本工業大学 工学部 建築学科

【その他学科】
・大阪工業大学 工学部 環境工学科
・大阪電気通信大学 工学部 基礎理工学科
・神奈川大学 工学部 物質生命化学科
・金沢工業大学 工学部 航空システム工学科
・近畿大学 生物理工学部 人間工学科
・埼玉工業大学 工学部 生命環境化学科
・静岡大学大学院 総合科学技術研究科 工学専攻
・芝浦工業大学大学院 理工学研究科 システム理工学専攻
・東海大学 理学部 情報数理学科
・東海大学 工学部 光・画像工学科
・東京農業大学 地域環境科学部 森林総合科学科
・東京農工大学 農学部 環境資源科学科
・東京理科大学 理学部 応用化学科
・広島工業大学 情報学部 情報工学科
・横浜国立大学大学院 工学府 機能発現工学専攻
・立命館大学 理工学部 数理科学科
・龍谷大学 理工学部 数理情報学科
求める人財像 当社の“求める人材像”は、
・ チャレンジ精神旺盛で物事に前向きに取り組む人
・ 論理的思考ができ実行力のある人
・ 幅広い視野を持ち柔軟な対応のできる人

具体的には、コミュニケーション力、行動力、創造性、基礎能力を重視します。
提出書類 履歴書(OpenESの提出でも可)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
応募方法 自由応募または学校経由
選考方法 書類選考、適性検査、面接2回

採用実績校

北海道大学、室蘭工業大学、山形大学、群馬大学、埼玉大学、東京海洋大学、東京農工大学、長岡技術科学大学、山梨大学、静岡大学、豊橋技術科学大学、神戸大学、和歌山大学、鳥取大学、熊本大学、秋田県立大学、首都大学東京、高知工科大学、北海道工業大学、東北学院大学、東北工業大学、埼玉工業大学、青山学院大学、拓殖大学、玉川大学、帝京大学、東京工科大学、東洋大学、法政大学、明治大学、明星大学、立教大学、神奈川大学、金沢工業大学、福井工業大学、静岡理工科大学、愛知工業大学、大同大学、中部大学、名城大学、立命館大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、広島工業大学、広島国際学院大学、福山大学、九州産業大学、宮崎大学大学院、兵庫県立大学、電気通信大学、宇都宮大学、大分大学、中央大学、国士舘大学、成蹊大学、東京工芸大学、大阪工業大学、大阪産業大学、福岡大学、近畿職業能力開発大学校、中国職業能力開発大学校、秋田県立大学大学院、秋田大学、茨城大学、千葉工業大学、東京電機大学、工学院大学、名城大学大学院、山口大学、宮崎大学、足利工業大学、日本大学、近畿大学、長岡技術科学大学大学院、広島市立大学、東京理科大学、芝浦工業大学、東京都市大学、日本工業大学、東海大学、関東学院大学、神奈川工科大学、職業能力開発総合大学校東京校、龍谷大学、長崎総合科学大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、資源・地球環境系、その他理系
主な勤務地
茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、奈良、鳥取、島根、岡山、広島、山口
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、高専、大学、大学院卒業の方(2020年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、その他理系

連絡先

〒130-8556
東京都墨田区両国2-10-14
両国シティコア
人事総務部 人事課/鎌田、吉川
TEL 03-5624-1147
URL https://www.nihondengi.co.jp/
交通機関 JR総武線両国駅下車、徒歩5分
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年5月10日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。