福田刃物工業株式会社

「働き方改革」とは一体何でしょうか？大半の企業では、会社が社員に「こう働くべきだ」と指示しているように感じます。そもそも会社での働き方は、会社が決めるのではなく、社員自ら考えるものだと思います。社員にとって快適な職場を、社員自身がつくる。これが当社の基本です。当社では「社員に任せる」、「社員主導で儲ける」が習慣。自由な環境を大切にしています。自分勝手に自分のいいように、ということではなく、「自らの意志で行動する」という意味です。自由は想像以上にハードですが、その分、達成感もまったく違います。

刃物一筋125年。工業用機械刃物を始めて100年。当社の社員は、自分たちがつくる刃物を心から愛し、誇りに思っています。一般の消費者向け刃物とは全然違い、私たちが手掛ける機械刃物は、開発するのも作るのもかなり手間がかかります。だから、100%正社員でないと成功しません。全材質、全形状の「ろう付」刃物（鉄と鋼を接合した刃物）を確かな品質で顧客に提供できるのは、福田刃物工業を含めて日本国内に数社しかありません。100年前、商務省（今の経済産業省）から、日本の紙幣（お札）を切る「断裁包丁」指定工場に指名されましたが、この「ろう付」技術が決め手となりました。

10年連続増収増益を達成できたのは、それぞれの社員が任され、自由に仕事をしているからです。営業は誰からも命令されることなく「ノルマなし、売上目標なし」で、自由に考え行動し業績を着実に伸ばしてきました。現在、日本全国のお客様に会うために、33名の営業が飛び回っております。「社員の30％が営業」という刃物メーカーはまず存在しません。それだけ営業を重視しております。代理店任せでは、顧客の声も私たちの声が届きません。なにより、自分たちでつくった大切な製品を自分たちが直接提供したい思いがあります。