株式会社メディカル・プリンシプル社
メディカル・プリンシプルシャ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社メディカル・プリンシプル社

(株)クリーク&リバー社グループ/医療/人材/コンサルティング
  • 正社員
業種
コンサルタント・専門コンサルタント
人材サービス(人材紹介・人材派遣)/医療関連・医療機関/広告/出版
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学・大学院卒 新卒入社 250,000円/月(2021年度予定) 16~20名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1203名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年5月7日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学・大学院卒 新卒入社 250,000円/月(2021年度予定)

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、その他
その他の
ポイント
女性役員在籍、30代役員在籍、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる

募集要項

求める人物像・選考基準

将来の幹部候補として、活躍できる人材を求めています!

◆情熱:バイタリティ・信念をもって前向きに取り組める人
◆挑戦:好奇心をもって果敢にチャレンジできる人
◆変革:既存の概念にとらわれず、新しいアイデアを生み出していける人

大学・学部・学科は一切関係ありません。
※文系学部出身の社員が多い会社です。
入社後の新卒社員研修で基礎から知識をつけられますので、医療知識がない方もご安心ください!

学生1人1人と丁寧に向き合うスタンスは、クライアント(医学生、医師、医療機関)と向き合う時と同じです。
人物重視の採用を行っています。

募集概要

職種 総合職
主な仕事内容 ■エージェント(営業職)
<より良い職場を求める医師>と<医師不足に悩む病院・自治体>の仲介役として、
両者がWin-Winでつながるようにサポートする仕事です。
・医師/医療機関に対する”両面営業”ができること
・必ずFace to Faceでクライアントと向き合うこと
・クライアントと長く深いお付き合いができること が大きな特徴です。

【キャリアコンサルティング】
スキルアップや待遇改善を求める医師のパートナーとして、
転職・アルバイト希望の丁寧なヒアリングから、
キャリアプランの提案、医療機関との条件交渉など、
専任エージェントが一貫したコンサルティングを行います。

【採用コンサルティング】
クライアントは、病院・クリニック、都道府県庁など。
医師不足に悩む医療施設や自治体のパートナーとして、
あらゆる採用課題を解決します。
若手医師確保のためのイベント企画・運営サポート、
経営改善の指南、雇用条件改善のアドバイス、
広報・広告ツール提案なども行っています。


■企画職
・医学生向けイベント、医師向けセミナーの企画運営
・webコンテンツ、広報ツール企画・制作
・マーケティング
・新規事業企画
・経営企画、人事

※エージェントとして現場経験を積んだのち、
 適性に応じて部署異動となることがあります。
 新卒入社でイベント企画の部署や採用担当の部署で活躍する社員もいます。
仕事の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

入社1~2年目から大きな裁量権を持ち、
スピーディーな成長を実現できるフィールドがあります。

Face to Faceの営業スタイルで深い信頼関係を築き、
現場の医師・医療施設から本音を引き出します。
寄せられた課題を解決する手段がなければ、アイデアを形にする。
医療の現場をより良くするために何ができるか、
社員1人1人が新しい価値を生み出し、進化し続ける会社です。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

1. 自分の考え・意見で勝負できる

”提案”という無形商材を扱う仕事。
画一化された方法で決まった商品を売る営業とは異なり、
クライアントに対して、自ら考え意見を発信し、実行する力が求められます。
医師の人生や地域の医療を変えるような大きな仕事である分、難しさもありますが、
聴く力・想像する力・提案する力が磨かれ、人として大きく成長できます。


2. 個々の裁量が大きく、自由度が高い

クライアントの要望を叶えるためのアイデアがあれば、
既存商品にはないものでも、積極的に形にしてきました。
自治体コラボイベント、新たなwebコンテンツなど、
クライアントと共に「0から1」を生み出してきた実績があります。
本当に医師・病院のためになることとは?と考え、
ロジックの通った企画であれば、どんな些細なアイデアも具現化することができます。


3. 社会に貢献していることを実感できる

自分の仕事で社会に貢献している実感を強く得られる仕事です。
医師の人生に寄り添い、キャリアを一緒に考えていくパートナーとなる。
病院や自治体からの要望に応え、地域の医療情勢に関わる。
社会的に意義の大きな仕事を通し、
クライアントからダイレクトに感謝されることも、当社の仕事の醍醐味です。


4. 幅広い業務を経験して成長できる

事業拡大に伴い、まだまだ多くのポジションで優秀な人材を必要としています。
アシスタントから営業職、営業職から経営企画職、企画職から支社長など、
【自己申告制度】を利用し、チャレンジしたいポジションを経営陣に
ダイレクトに伝えることで、自ら活躍の幅を広げる社員が多くいます。
失敗を恐れずチャレンジする人の成長機会を大切にする社風です。
勤務地 全国17拠点のうち、入社直後の配属先は下記のいずれかになる予定です。
〈東京(新橋)、横浜、大宮、名古屋、大阪、京都、神戸、博多〉

例年、入社後1ヶ月間は東京本社での集合研修を受けていただき、
5月以降に配属先に着任となるスケジュールです。
先輩社員数が多く、教育環境の整った中規模支社・大規模支社での
OJT研修を経て、成長スピードに応じて独り立ちしていきます。
勤務時間 9:00~18:00 (休憩時間 60分)
フレックスタイム制導入(コアタイム 11:00~16:00)
標準労働時間:8時間/日

現在は新型コロナウイルスの感染拡大防止のため、フレックスタイムでの時差出勤を推奨しています。
応募方法・選考の流れ 1.リクナビからエントリー
  ↓
2.説明会予約
 ※Web説明会参加予約または説明会動画視聴予約
 ※説明会を予約していただいた方に、応募書類を同封した資料一式をお送りします
  ↓
3.説明会参加
 ※Web説明会参加と説明会動画視聴、いずれも”参加”とみなします
  ↓
4.応募書類提出
 ※郵送またはメール添付でご提出ください
  ↓
5.選考開始
  書類選考、面接、グループワーク、適性試験等
  ↓
6.内定

※説明会参加から内定までの期間は、おおよそ1ヶ月~3ヶ月です。
 応募者の状況に応じて個別対応をしているため、人によって異なります。
 採用予定人数に達した時点でエントリーを締め切りますので、
 3月以降の説明会参加後はお早めにご応募ください。
応募書類について 応募書類は会社案内の資料一式に同封してお送りいたします。
選考応募の際にご用意いただくものは下記の2点です。
◆履歴書/エントリーシート ※OpenES可
 ※顔写真付きのものであること
 ※記載必須項目:志望動機、学生時代に打ち込んだこと、自己PR
◆同意確認書(採用HPよりダウンロード)
 https://recruit.medical-principle.co.jp/assets/images/common/pdf/consent.pdf
 ※事前に「採用における個人情報の取り扱いについて」をご一読の上、
   同意確認書に記名捺印をお願いします。


【書類の送り先】
◇郵送の場合:
〒105-0004
東京都港区新橋4-1-1 新虎通りCORE 7階
株式会社メディカル・プリンシプル社 
人事ディビジョン 新卒採用担当

◇メールの場合:
宛先:freshers@medical-principle.co.jp
件名:【22卒 選考応募】○○大学 ○○学部 氏名
※応募書類2点のデータを添付してお送りください。
 履歴書/エントリーシートはPDFにしてお送りいただきますよう、お願いいたします。
 同意確認書は、記名捺印したものスキャンデータあるいは写真の形でお送りください。
※選考応募書類を受け取ってから1週間以内に合否のご連絡をいたします。
 リクナビにご登録されているアドレス宛てにメールをお送りいたしますので、ご確認ください。
 万が一、1週間以上経過しても連絡がない場合には、お電話にてお問い合わせください。
 〈東京本社 代表電話 03-4565-6100〉
問い合わせ先 〒105-0004
東京都港区新橋4-1-1 新虎通りCORE 7階
株式会社メディカル・プリンシプル社 新卒採用担当 高田・松本

メール:freshers@medical-principle.co.jp
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学・大学院卒 月給250,000円
月40時間分、57,000円の固定残業代を含みます。
月40時間を超える時間外労働があった場合、追加で残業手当を支給いたします。

※残業時間が月40時間未満の場合でも、固定残業代は減額されません。
※当社の平均残業時間は、26時間/月(2020年度実績)です。特にエージェントの仕事には季節的な波があるため、 1年の中でもメリハリをつけて仕事をしています。
諸手当 通勤手当: 全額支給
住宅手当: 首都圏30,000円/月、その他20,000円/月(入社より5年間) ※規定あり
試用期間 あり
入社後3ヵ月間(試用期間中の条件は本採用時と同じ)
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 休日:土曜日・日曜日・国民の祝日(年間休日120日以上)
    年末年始 (2020年度実績 12/29~1/3)※年による変動あり
休暇:初年度有給休暇10日、慶弔休暇
保険 ■各種社会保険完備
雇用・労災・健康・厚生年金保険に加入しています。

■C&Rグループ団体保険制度
C&Rグループ社員とその家族専用の「収入の減少に備える保険」「支出の増加に備える保険」「自動車保険」があり、万が一に備えて安心して働くことができます。

■C&Rグループ健康保険組合
グループ企業で健康保険組合に加入しています。
通常の病院での受診の他に、健康診断やインフルエンザ予防接種を会社負担で受けることができます。
福利厚生 ■ 連続休暇 
入社3ヶ月後より、年間好きなところで年次有給休暇を取得し、連続した5日間の休暇をとることができます。
(土日祝日と組み合わせることで最長9日~10日間の連続休暇が可能です)

■ クラブ活動補助
社員同士の交流の場であるクラブの活動費を一部補助しています。
例えばフットサル部、ランニング部、ゴルフ部、ハングルクラブなど、拠点を超えて集まり、業務後や休日に活動しています。

■ ベネフィットステーション加入
映画チケット割引、レジャー施設利用割引など、休日・仕事帰りにも利用できるサービスが多数用意されています。育児や介護など家族に関わるサービスもあります。

■ 育児・介護休暇、育児・介護短時間勤務措置制度
産育休からの復職後、時短勤務で仕事を続けている社員が多数います。
子育て世代の活躍支援策として、小学校4年生修了まで短時間勤務を認めています。
働き方を柔軟に変えることができ、男女問わず安心して働ける職場です。

■ クリーク・アンド・リバー社 従業員持株会
クリーク・アンド・リバー社(東証一部上場企業)の従業員持ち株会があり、入会している社員には拠出金に対して奨励金が付与されます。通常の株式と同様、配当金をもらうことができます。資産運用として利用している社員が多くいます。

■ 永年勤続特別休暇
勤続10年を超えた社員に対し、連続5日間の特別休暇が与えられます。

■ 東急ハーヴェストクラブ
役職者以上は、東急不動産の会員制リゾートホテル、東急ハーヴェストクラブを利用できます。
人事制度 ■ 自己申告制度
年に1回、直属の上司を通さず、経営陣に対して直接 「現状の仕事の満足度」「異動希望」「今後チャレンジしたい仕事」等、自身のキャリアの希望を申告する制度です。
この制度を利用し、これまでも多くの社員が思い描くキャリアを実現してきました。

■ 実績評価
半年ごとの個人の実績・成果を評価し、夏・冬の賞与(ボーナス)にダイレクトに反映させます。
“頑張った人が必ず報われる”と納得性の高い、メリハリのある仕組みです。

■ 人事考課
売上など数字に表れる成果だけでなく、仕事への取り組み方、業務遂行能力、企業理念の体現等、目標達成に至るまでのプロセス・人物像を評価します。
実績評価と人事考課により、次年度の昇給・昇格が決定します。

■ 社内表彰制度
クオーターごと(3ヶ月に1度)に、営業部門、アシスタント部門、企画部門、新人賞など、担当分野を問わず、業績・会社への貢献度の高い社員に対し、社長賞を授与します。
全社員の前での表彰式、賞金の授与など、社員のモチベーション向上に繋がっています。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 7人 2人 71.4%
2017年度 6人 3人 50.0%
2016年度 7人 2人 71.4%
(2021年1月31日時点)
2019年度は採用者9名で離職者0名、2020年度は採用者14名で離職者0名です。
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 5人 4人
2018年度 2人 5人
2017年度 3人 3人
3年以内男性採用割合:45.4%
3年以内女性採用割合:54.6%
2019年度は男性3名/女性11名、2020年度は男性8名/女性6名です。
新卒採用における男女比は年度によって異なりますが、社員全体の男女比は1:1です。
平均勤続年数 5.0年(2021年1月31日時点)
ここ数年、新卒入社・中途入社の社員が増えてきており、
当社で働き始めてから5年に満たない社員も多いため、
全社員を平均すると勤続年数5年となりますが、
新卒/中途を問わず、10年以上勤続している社員も70名近く在籍しています。
社員が快適に、そして長く働き続けられるように、現場からの意見を吸い上げながら、社内制度の見直し・改良を重ねています。
平均年齢 36.0歳(2021年1月31日時点)
研修 あり:新卒入社社員の研修(例)
■ 入社前オリエンテーション(入社前、半日程度)
  入社までの心構えや社会人に向けた準備についての研修
■ 新入社員研修(入社後 4月の1ヶ月間)
  ビジネススキル・マナー、業界知識、自社知識、サービスの基礎知識を習得
■ OJT研修(配属後 5月以降)
  各拠点への配属後、教育担当のもとで実務をスタート
■ 1・2年目研修(入社後、定期開催)
  実務・キャリア研修

上記の他にも、IT研修、職層・職種別研修(マネジメント研修、エージェント研修など)、MPゼミなど、学びの機会を多数用意しています。
『社員の成長=会社の成長発展』と考えています。
自己啓発支援 あり:e-Learning・資格取得の支援制度があります。
業務に関する自主学習に用いる書籍の購入には5000円/年の補助金を支給しています。
メンター制度 あり:新卒1年目の社員に対し、ブラザー・シスターを選任しています。
新卒社員は支社の皆で育てていこうという風土ですが、ブラザー・シスターの先輩社員は特に身近な存在として、業務内外・内容を問わず相談を受けています。
キャリアコンサルティング制度 なし:現在検討段階です。
社内検定等の制度 なし:検定という形では実施していませんが、自社サービスや市況に関する知識が定着しているか、研修の機会などに都度確認をしています。
月平均所定外労働時間 26.0時間(2019年度実績)
月所定の労働時間は、休憩時間を除く実働8時間です。
有給休暇の平均取得日数 7.0日(2019年度実績)
入社3ヶ月後より、各自の希望日に年次有給休暇を取得し、
連続して5日間の休暇をとることができます。
土日祝日と組み合わせることで最長9日~10日間の連続休暇が可能ですので、
国内・国外を問わず旅行に出かける、長期の帰省をするなど、
社員それぞれのタイミングで自由な休暇を過ごしています。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 3人10人
取得対象者数 10人10人
育休取得率 30.0%100.0%
(2019年度実績)
※2019年度中に1歳未満のお子さんがいる社員でカウントしています。
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 22.0%
管理職 20.0%
(2021年1月31日時点)
役員:執行役員、 管理職:リーダー職以上の役職者 としてカウントしています。
新卒入社で管理職・役員を務めている社員が多数います。

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり
執務室(通常業務を行うフロア)は全面禁煙としています。
屋内・屋外の限られたスペースでのみ喫煙可能です。

その他の情報

参考データ

資格取得支援制度/自己啓発支援制度 社員1人1人の知識の習得や能力開発の機会を増やすため、
e-Learningや資格取得の支援制度を設けています。
・自己啓発支援金
・書籍購入支援制度(業務に役立つ書籍の購入について「補助金」を支給)
平均年齢 36歳(2021年1月時点)
成長トレンド 2011年~2021年の10年間で圧倒的に成長しています。
年間紹介成約数や営業利益はこの10年で倍以上に伸びたほか、
クライアントの数や社員数も増加の一途をたどっています。

◇医師登録会員数:50,000人→134,000人(268%)
◇取引医療機関数:8,000施設→13,000施設(137%)
◇年間紹介成約数:22,000件→50,000件(227%)
◇拠点(支社)数:7支社→17支社(243%)
◇社員数:172名→320名(184%)

採用実績校

青山学院大学、亜細亜大学、江戸川大学、追手門学院大学、活水女子大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、北九州市立大学、北里大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、熊本大学大学院、久留米大学、慶應義塾大学、甲南女子大学、神戸大学、国学院大学、首都大学東京、昭和女子大学、信州大学、城西国際大学、上武大学、成蹊大学、西南学院大学、大正大学、大東文化大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山学院大学、東海大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京都市大学、東京理科大学大学院、東北学院大学、東北大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、長崎大学、名古屋大学、南山大学、日本大学、福岡大学、佛教大学、法政大学、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 専門系
主な勤務地
北海道、宮城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、石川、愛知、京都、大阪、兵庫、広島、香川、福岡、熊本、沖縄
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2020年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒105-0004
東京都港区新橋4-1-1 新虎通りCORE
株式会社メディカル・プリンシプル社
本社 人事ディビジョン 新卒採用担当 高田・松本

TEL:03-4565-6100
freshers@medical-principle.co.jp

会社HP: https://www.medical-principle.co.jp/
採用サイト: https://recruit.medical-principle.co.jp/
★2021年2月19日 採用サイトリニューアルOPEN!★
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年5月7日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。