兼房株式会社
カネフサ

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兼房株式会社

東証二部上場/工業用機械刃物メーカー
  • 会員制ページ
  • 株式公開
  • OpenES
  • 正社員
業種
金属製品
機械/非鉄金属/鉄鋼/その他製造
本社
愛知
残り採用予定数
5名(更新日:2021/06/22)

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒 11~15名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1548名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年6月22日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、海外で働ける、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

◎世界中のモノづくりに貢献したい方
◎自ら考え、周囲に働きかけながら行動できる方

募集概要

職種 ※今年度の技術部門の募集は終了いたしました
【 技術部門 】 研究・製品開発、生産・製造技術
【 営業部門 】 国内営業・海外営業、貿易事務
【 コーポレート部門 】 情報システム、管理部門
主な仕事内容 【 技術部門 】
<研究開発>
[ 新市場に対応した新切削技術の開発/コア技術の更なる深化 ]
科学技術の進歩により、次々に新素材が生み出されています。
そのため「新素材を加工したい」というお客様の要望にスピード感をもって
応えることが求められます。
“一歩先のニーズを考え、市場にないものをチャレンジして創っていく”という
研究開発の醍醐味を感じてみませんか。

<製品開発>
[ ニーズを先取りした製品開発/顧客に合わせた製品カスタマイズ ]
お客様のニーズを捉え、材質や仕様設計などを企画し、最適な製品を
生み出します。
時にはお客様の生産現場に入り込み、設備・工程改善のアドバイスを
することも。
お客様と直接関わるこの仕事は、自分で企画した製品のパフォーマンスを
直に感じることができます。

<生産技術>
[ 機械のプロとして高品質・高効率生産を支える ]
カネフサの生産設備の6割は自社独自開発の専用機です。
設計・製作・設置・立上げまで、機械のスペシャリストが
カネフサの生産工程を支えます。
自分が設計した機械が、生産ラインで稼動して高品質の製品を生み出す。
まさに、技術者の醍醐味といえます。

<製造技術>
[ 国内外の工場の指導・統括 ]
モノづくり企業であるカネフサには、多くの技術とノウハウがあります。
複数の部署で実際に機械を動かしながら技能・知識を身につけ、
ゆくゆくはエキスパートとして国内・海外工場の指導や統括を行います。
カネフサの技能を高め、「Made in Japan」の品質を国内外に広めることで
世界のモノづくりに貢献します。

【 営業部門 】
<国内営業>
[ モノづくりに貢献する製品群を顧客に提供 ]
お客様のニーズを最前線で捉え、最良の製品をお届けします。
「こんな刃物はつくれないか?」というお客様の要望に応えるべく、
自分の意見を製品開発に反映させることもできます。
営業・技術・製造が三位一体となって、全国のお客様の課題を解決しています。

<海外営業>
[ 世界を相手にNo.1ブランドを目指す ]
世界にはまだまだ未開拓の市場がたくさんあります。
新規市場開拓をすすめ、世界のものづくりに貢献し、世界No.1ブランドを目指します!
また、ローカルスタッフの育成や海外子会社の運営等も行います。
(初めの数年間は、国内営業で経験を積んでいただく可能性があります。)

<貿易事務>
英語でお客様からの注文に対応や、海外子会社の現地スタッフ、また本社工場部門との折衝など、円滑なコミュニケーション能力が求められます!
出荷手続き・売上金額管理・製品製作手配・納期管理など
スピードや確さが求められ、責任ある仕事です。

【 コーポレート部門 】
<情報システム>
[ グローバル経営を支えるIT基盤の企画・構築・運用 ]
自社システムの開発業務では、プログラミングはもちろん、
要件定義から納品後の運用保守まで全工程を一貫して担当します!
上流工程では、ユーザの要求を上手く引き出すコミュニケーション能力と、それを全体最適の視点に代えて提案するコンサルティング能力の二つを、経験を重ねながら磨きをかけていきます。
ITインフラは、企業活動においてなくてはならないものの一つとなっています。
物理的なことから、論理設計、さらには新しい技術を要求されるため大変やりがいのある仕事です。

<管理部門>
[会社の経営基盤を整え、会社の将来を創造する仕事]
●財務・経営企画
経理・財務業務全般に関与し、会社業績数値の把握と決算業務を行います。
兼房グループの連結決算を通じて、グローバルな効率的経営に寄与しています。
また予算立案と進捗管理、結果分析を行います。
予算達成に向け、関係部門への調整及び支援、問題提起を行います。
●総務・人事
総務では会社の顔として問い合わせや来客対応、社内文書の作成・管理、株主総会や取締役会の企画運営など、社内外問わず幅広く様々な方と関わり業務を行います。人事では、会社にとって一番大切な「人」に関する施策を取り扱います。
(人事諸施策及び制度の企画立案、給与、勤怠、採用活動、社会保険、福利厚生・・・等)
勤務地 愛知、埼玉、大阪、札幌、仙台、広島、高松、福岡、
オランダ、アメリカ、メキシコ、中国、インドネシア、インド、ブラジル、
ロシア、ベトナム
勤務時間 本社 8:25~17:00(休憩時間45分)
支社 8:25~17:15(休憩時間60分)
[ 実労働時間:7時間50分 ]
採用ステップ&スケジュール 新卒採用Member'sサイトへの会員登録
 ▼
会社説明会
 ▼
OPEN ES提出・適性検査(SPI3)受検→書類選考
 ▼
面接(3回)
 ▼
内々定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (2020年卒実績)
大学卒  :月給210,000円(一律調整手当2,000円含む)
大学院卒:月給227,000円(一律調整手当2,000円含む)
諸手当 時間外手当、職能資格手当、役付手当、職務手当、
家族手当、営業手当、営業食事手当、都市手当、通勤手当など
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 年間休日122日(完全週休2日制)、GW、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇、特別休暇(慶弔)
保険 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
福利厚生 退職金、住宅資金融資、従業員持株会、独身寮、社宅、各種クラブ活動、
保養施設(浜名湖、蓼科)
試用期間 あり(入社後6ヶ月間)

試用期間中、下記職種は以下での勤務となります。

【営業職】
試用期間中は本社にて勤務、~2年目に支社・営業所に配属

その他の条件については、本採用時と相違ありません。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 17人 2人 88.2%
2018年度 20人 6人 70.0%
2017年度 12人 2人 83.3%
(2020年4月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 14人 3人
2018年度 15人 5人
2017年度 10人 2人
3年以内男性採用割合:79.5%
3年以内女性採用割合:20.5%
平均勤続年数 17.6年(2019年3月時点)
平均年齢 39.7歳(2019年3月時点)
研修 あり:「創造力豊かなプロ集団を目指して
 人を創り人を活かし、人と企業の成長・発展を目指す」
~人事基本理念に基づき、教育訓練体系を組上げています~

■OJT
 上司が仕事の実践を通じて、部下の職能・特性に応じて必要なことを
 必要な時に必要なだけ指導し、能力向上と業務の推進を図ります。
 職能開発の重点目標、OJTなどのポイントは「コミュニケーション
 シート」にまとめ、部下の育成に活用しています。

■OFF-JT
<階層別研修>それぞれの役割の認識と必要な能力の養成を目指した研修
 新入社員研修・・・基礎的事項習得のため、本社にて2~3週間研修
 3年目研修 ・・・自らの仕事を総点検し、成長するための研修
 その他、昇格者研修、役職昇進時(班長、係長、課長、部長)研修など

<職掌別研修>職掌別に必要な知識・技能を習得するための研修
 営業職研修 ・・・スキル別に本社にて研修を実施(隔年開催)
 その他、安全衛生教育、部門・部署別勉強会など
自己啓発支援 あり:■自己啓発支援(自らの能力向上を目指す社員の自己啓発を支援)
<語学研修(英語・中国語)>
 積極的なグローバル展開を進めているため、提携している語学学校へ
 通い、指定条件をクリアすれば費用補助を受けられる制度があります。
 その他、通信教育、各種免許取得支援など
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:■検定・認定
 国家技能検定試験、社内技能認定試験等
月平均所定外労働時間 23.3時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.4日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 4人4人
取得対象者数 14人4人
育休取得率 28.5%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

採用実績校

愛知学院大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、宇都宮大学大学院、大阪工業大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、京都産業大学、京都女子大学、京都大学大学院、近畿大学、金城学院大学、岐阜大学、岐阜大学大学院、神戸学院大学、神戸市外国語大学、駒澤大学、滋賀大学、静岡大学、玉川大学、大同大学、中央大学、中京大学、中部大学、中部大学大学院、東海大学、東海大学大学院、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、富山県立大学、富山大学、豊橋技術科学大学大学院、同志社大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、名古屋工業大学大学院、名古屋大学、名古屋大学大学院、南山大学、日本大学、広島修道大学、福井工業大学、福井大学、法政大学、三重大学、三重大学大学院、名城大学、名城大学大学院、桃山学院大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、化学・物質工学系
主な勤務地
北海道、宮城、埼玉、愛知、大阪、広島、香川、福岡、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、機械系、電気・電子系、情報工学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系

連絡先

兼房株式会社
総務部人事課/採用担当 中坪 透子

〒480-0192 愛知県丹羽郡大口町中小口1-1
      [最寄駅:名鉄犬山線「柏森」駅(徒歩20分)]
(Tel)  0587-95-2823
(E-mail)kyujin@kanefusa.co.jp
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年6月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。