株式会社ノバレーゼ
ノバレーゼ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社ノバレーゼ

(婚礼プロデュース/婚礼衣裳/レストラン)
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 正社員
業種
ブライダル・冠婚葬祭
外食・レストラン・フードサービス/コンサルタント・専門コンサルタント/各種ビジネスサービス
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学卒・総合職 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 9971名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年6月16日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学卒・総合職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 31~35名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、新規事業提案制度、副業可

募集要項

求める人物像・選考基準

■求める人物像
・仲間と共に、1つの目標に向かって頑張ることができる人
・誰かを楽しませる、喜ばせることが好きな人
・自分の利益のためではなく、誰かのためならいくらでも頑張れてしまう人
・目的を達成するための情熱を持ち、努力を積み重ねることができる人

■選考基準
選考基準についての詳細は、InstagramIGTVにアップしております。
ぜひご覧くださいませ。
https://www.instagram.com/novareserecruiting/

募集概要

職種 ■総合職(ウエディングプランナー/ドレス・タキシードコーディネーター/レストランサービス ほか)
ノバレーゼの職種の特徴 ◆ウエディングプランナー◆
【専任担当制】
結婚式のお打ち合わせ、そして当日の運営まで専任で担当することができます。お客様と共に長い時間をかけて、一生涯忘れることのない瞬間を創りあげていきます。

【入社後すぐに仕事を任せます】
入社して2カ月後には、お客様の担当を持つスタッフが多くいます。年次を問わず、自身の努力次第で挑戦、成長できる環境があります。

【全国の会場によって変わるプランニング】
ノバレーゼのゲストハウスは一つとして同じデザインは存在しません。その土地の文化や景観を活かした空間で、流行り廃りに左右されない特別な一日を生みだします。それぞれのプランナーのスキルが試されます。

◆ドレス・タキシードコーディネーター◆
【世界トップクラスのデザイナーのドレス】
ファッショントレンドの発信地、パリ、ミラノ、ニューヨークまで買い付けに行き、世界トップクラスのデザイナーのドレスを扱っているのがノバレーゼです。海外の雑誌から世界のトレンドの勉強も行い、プロとしてお客様にラグジュアリーな時間を提供しています。

【海外の買い付け同行やドレスデザインの発案も】
活躍が著しいスタッフは、海外のドレス買い付けに同行ができます。ブランドディレクターと共にトップデザイナーのアトリエに赴き、ノバレーゼドレスのサンプルチェックも行います。また、ノバレーゼオリジナルドレスの発案も可能です。

◆レストランサービス◆
【平日はレストラン運営】
結婚式だけではなく、平日は一般のお客様に向けて、ランチやディナーの営業も行っています。日常的にもレストランを通し、お客様へ至福のひと時を提供しています。また、結婚式後もレストランとしてご利用いただくことで、何年先もお客様にとっての「帰る場所」であり続けたいと思っています。

【結婚式の司令塔】
サービスのプロフェッショナルとして、プランナーと共に会場全体の統括を行います。ウエディングプランナーや調理人、アルバイトスタッフと共に、お客様の最高の瞬間を彩ります。

【イベントの企画・運営】
結婚式の二次会や平日の宴会・パーティなど、総合的なプランニング・運営も行い、お越しいただく皆様の心揺さぶる瞬間を演出していきます。

◆店舗開発◆
【用地調達から出店まで】
出店候補地の選定や現地調査、物件のコンセプト企画・立案まで幅広く行っているノバレーゼウエディングの原点となる部署です。完成当日の物件の引渡し、その後の店舗のメンテナンスも行っています。地域でずっと愛される場所を生み出します。

◆営業戦略◆
【マーケティングやCM作成も】
集客を図るために、出店しているエリアのマーケティング、また結婚情報誌の広告撮影、CM作成などを行います。そのほか、打ち合わせシステムの開発導入など、ノバレーゼの結婚式における総合的なプロデュースを行っています。

◆人材開発/教育研修◆
【すべては「人」から】
ノバレーゼの最大の強みは「人」です。人があって、会社がある。まさに「人が命」の会社です。
だからこそ、創業から採用には強くこだわり続けており、組織を活性化させてくれる「仲間探し」を毎年行っています。また、そんなスタッフ一人ひとりのスキルアップやキャリア形成を自社内で開発した社内研修プログラムでバックアップしています。この取り組みが評価され、他社企業や大学でも講師を務め、人材教育のコンサルティング業務も行っています。
勤務地 青森、新潟、福島、長野、群馬、栃木、神奈川、東京、埼玉、千葉、名古屋、静岡、岐阜、石川、滋賀、京都、大阪、兵庫、岡山、香川、愛媛、広島、福岡、熊本、大分
勤務時間 週平均40時間勤務(1日平均8時間)のシフト制による1ヵ月単位(160時間)の変形労働制
選考ステップ ■選考ステップ

書類選考
 ↓
一次面接
 ↓   
二次面接・三次面接(状況に応じて面接回数を調整)
 ↓
個人面談 (1~2回) 現場訪問
 ↓
最終面接
 ↓
内定

※会社説明会の参加は必須ではありません。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 < 大卒・大学院卒>
月給 237,500円(エリア限定型)
月給 247,500円(全国勤務型)

< 短大・専門卒>
月給 225,600円(エリア限定型)
月給 235,600円(全国勤務型)
賞与 年2回(2月・8月)
昇給 年1回(3月)
保険 社会保険完備(労災保険、雇用保険、健康保険、厚生年金保険 ほか)
諸手当 ・役職手当
・通勤手当
・食事補助(まかない1食150円)
・住宅手当(10,000円/月) ※勤務エリアが「全国型」かつ世帯主の場合
・赴任手当※勤務エリアが「全国型」かつ世帯主の場合
・職責手当(5,000円/月)
・団体保険制度
休日休暇 ■年間休日120日(公休月9日)
■夏季休暇(5日)
■年末年始休暇(5日)
■リフレッシュ休暇( 勤続3年で有給休暇30日付与 )    
■有給休暇(100%取得の義務化)
■慶弔休暇
■特別休暇(産前産後、介護 ほか)
■Rockの日(年2回)
一例紹介 【リフレッシュ休暇】
3年勤務ごとに30日間の休暇が付与されます。使い方は自由ですが、過去にはこの休暇を使いデザインを学びにニューヨークへ渡ったスタッフもいます。
一例紹介 【勤続10周年記念旅行制度】
勤続10年のスタッフを対象に、会社が対象者を海外旅行へ招待するもの。
長期間会社へ貢献したスタッフを称え、労に報いることを目的に設けられました。
一例紹介 【フレックスキャリア制度】
正社員の雇用形態のまま、勤務時間を短くしたり、勤務日数を少なくしながら
自分のライフスタイルに合わせた働き方が出来ます。結婚後、家庭を持ち、子育てをしながらも安心して働くことができる制度。
一例紹介 【奨学金返済支援制度】
奨学金を返済しているスタッフに、奨学金の返済資金として最大200万円を支給する制度。支給対象者は勤続年数が5年と10年のスタッフ。2回の節目に、未返済分に対しそれぞれ上限 100 万円を支給。
試用期間 あり
入社後3カ月間
※待遇面の違いはなし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 67人 24人 64.1%
2018年度 89人 47人 47.1%
2017年度 60人 26人 56.6%
(2020年11月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 17人 50人
2018年度 23人 66人
2017年度 13人 47人
3年以内男性採用割合:24.5%
3年以内女性採用割合:75.5%
平均勤続年数 4.9年(2019年12月31日時点)
平均年齢 31.9歳(2019年12月31日時点)
研修 あり:
・内定者研修
・新卒入社総合研修(4月1日から約1カ月)
・ブラッシュアップ研修(入社1年後の棚卸研修)

・シニア研修(キャリアアップ研修)
・リーダー研修(キャリアアップ研修)
・マネージャー研修 (キャリアアップ研修)
・海外研修

ノバレーゼの教育はすべて「自社」で実施。
その教育プログラムが評価され、現在では社外(大学、企業向け研修等)への講義や外販などを行っています。
自己啓発支援 あり:
◆ブラッシュアップ研修
入社して1年たったスタッフに対して行う研修。1年の棚卸しを行い、次年度にどう自身の成長に繋げていくかを考えていきます。

◆ノバレーゼコンテスト
前年を振り返り、自身の貴重な経験や、想いなどを仲間同志で共有し合います。最優秀者は社員総会で全社員の前で発表をします。また賞金50万円が授与されます。
メンター制度 あり:年齢や社歴の近い先輩社員が、新入社員の仕事における不安や悩みの解消、業務の指導・育成を担当します。 必要なスキルや技術を身につけながら、会社に馴染むことができます。
キャリアコンサルティング制度 あり:
◆コンクール支援制度
料理人、パティシエ、サービスのスタッフを対象に、会社が指定した料理やサービスのコンクールへの参加準備に必要な食材費を最大3万円まで支給するほか、参加に必要な交通費や宿泊費も負担。コンクール参加を会社として応援するための制度。

◆副業制度:パラノバ
スタッフが多様な経験を積むことで、更なる可能性を広げるためにできた副業制度。スキルアップや視野の拡大といった自己成長につなげ、人生を豊かにしてほしいという想いからできた制度。

◆新規事業提案制度:ノバレーゼレボリューション
社員の声をすくいあげ、会社がその提案を実現に向けてバックアップする制度。2019年から株式会社アンドユーを立ち上げるスタッフは入社5年目という若さで社長に就任。スタッフの挑戦を応援する文化を象徴しています。

◆フリーエージェント制度
働きたい部署の異動希望を伝え、受け入れ先のマネージャーが了承すれば、異動が成立する制度です。自らのキャリアプランニングを会社が後押しします。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 21.2時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.4日(2019年度実績)
※取得率92.3%
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 8人83人
取得対象者数 26人83人
育休取得率 30.7%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 37.1%
(2019年12月31日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり
各店舗に喫煙スペースを設置しております。

その他の情報

参考データ

表彰制度 ■年間MVP表彰制度
各部門において1年間で最も活躍したスタッフを表彰し、最大賞金100万が授与されます。

■殿堂入り表彰制度
社内で誰もが認める優秀な成績を残すスタッフ(年間MVPを何度も受賞したなど)に対し、 その功績を評価し年間120万円を自由に使えるゴールドカードを進呈。
ノバレーゼに在籍する限り、毎年表彰を受けます。

■インセンティブ(月1回/営業部スタッフ)
定められた目標に対し、その達成度合いでインセンティブが支給されます。
CSR(社会貢献)活動 当社のCSR活動のひとつとして、「農業の社員実地研修」を実施しています。
過去には青森、静岡、岡山などさまざまな土地で、
米農家、りんご農家、みかん農家にてホームステイをしながら農作業体験を実施してきました。
このCSRを通して、食の重要性や流通について学ぶことが出来ます。

採用実績校

青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都外国語大学、京都大学、近畿大学、金城学院大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、上智大学、成城大学、玉川大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京学芸大学、東京大学、同志社女子大学、同志社大学、名古屋外国語大学、名古屋大学、南山大学、法政大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 専門系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
青森、福島、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、長野、岐阜、静岡、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、香川、愛媛、福岡、熊本、大分
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社ノバレーゼ 人材開発部 

◆所在地
〒104-0061
東京都中央区銀座1-8-14銀座YOMIKOビル4F

◆連絡先
TEL  :050-5490-5649
MAIL:entry@novarese.co.jp
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年6月16日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。