日本原燃株式会社
ニホンゲンネン

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日本原燃株式会社

エネルギー/原子力/電力関連事業
  • 会員制ページ
  • 正社員
業種
エネルギー
機械/電力・電気/化学/非鉄金属
本社
青森

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学(院)卒・技術総合職 46~50名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 999名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年5月18日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学(院)卒・技術総合職

採用人数 今年度予定 46~50名
昨年度実績(見込) 51~100名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

◆わが国のエネルギー安全保障、地球環境保全の課題と真摯に向き合い、 高い志と使命感を持っていかなる困難にも挑戦できるか。

◆「原子燃料サイクル」を確立したいという、強い情熱があるか。

◆自ら考え、行動できるか。

◆現状に満足せず、その先の一歩を踏み出せるか。

◆物事を十分に深堀できるか。

◆“夢”を語れるか。

募集概要

職種 技術総合職、事務総合職
勤務地 青森県(六ヶ所村、青森市)、
東京都千代田区
勤務時間 通常業務 8:40~17:20
休憩 12:00~13:00
※別に交替勤務あり
業務内容 ■技術総合職:
原子燃料サイクル事業に関する企画・調査、原子燃料サイクル施設の設計・建設・運転・保守管理ならびに製品等の生産管理、核物質防護、放射線管理、研究開発、社内情報システムの設計・保守 等

■事務総合職:
経営企画、立地広報・報道対応、法務・総務、人事・労務、経理・原価管理、資材・契約、国際業務 等
募集人数(大卒) ■技術総合職 : 50名
■事務総合職 : 5名

【参考:過去5年間の大卒採用実績】
2021年度入社(予定) 技術総合職57名・事務総合職6名
2020年度入社(実績) 技術総合職27名・事務総合職8名
2019年度入社(実績) 技術総合職44名・事務総合職8名
2018年度入社(実績) 技術総合職46名・事務総合職8名
2017年度入社(実績) 技術総合職31名・事務総合職10名
募集学科 技術総合職:理工系学科全般・・・機械、電気電子、原子力、化学、金属材料、計測、制御、
      土木(地質、環境、衛生工学含む)、建築など
事務総合職:学部学科不問
雇用形態 正社員
提出書類 【大学院生】
エントリーシート、成績証明書、修了見込証明書※
大学の卒業証明書、大学の成績証明書
【学部生】
エントリーシート、成績証明書、卒業見込証明書※

※既卒者は、修了(または卒業)証明書
採用フロー          エントリー
※エントリー以降は、リクナビまたは弊社採用メール(gennen.saiyou@jnfl.co.jp)から
会社説明会や選考等のご案内をしますので、まずはリクナビからエントリーください。
           ▼
 ・合同企業説明会 等
(3月:各大学での説明会 ほか)
 ・会社説明会
(3月~5月:オンラインにて開催)
           ▼
         <一次選考> 
エントリーシート提出、適性検査
           ▼
面接(オンラインにて実施予定) 
           ▼
         <最終選考>
面接(本社:青森県六ヶ所村またはオンラインにて実施予定)
           ▼
           内々定
会社説明会 ◆会社説明会の日程は決定次第掲載いたします。

詳細はリクナビまたは弊社採用メール(gennen.saiyou@jnfl.co.jp)からご案内しますので、まずはリクナビからエントリーください。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 〔2020年4月新卒初任給(月給)〕
大学院修了   :238,000円
大学卒      :213,000円
諸手当 通勤交通費、時間外手当、世帯手当、地域手当、作業手当 ほか
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月:2019年度実績)
休日休暇 ・休日…完全週休2日制、国民の祝日、年末年始、労働祭(5月1日)
・休暇…年次有給休暇(1年目15日、2年目以降20日)※
特別休暇(夏季〔毎年3日〕、結婚、出産、忌服、ライフプランニング、リフレッシュなど)
安心・ゆとり休暇(業務外傷病、育児・介護や社会奉仕活動のための休暇)
※年次有給休暇は、未取得分の翌年繰越制度あり
保険 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金完備
福利厚生 育児休職・短時間勤務、介護休職・短時間勤務、健康管理(定期検診、人間ドック等)、ストレスチェック、カフェテリアプラン(WELBOX)、独身寮・社宅完備、財形貯蓄制度、住宅融資制度、慶弔金、契約保養施設、文化体育行事 ほか
通勤手段 ・青森県六ヶ所村:
 会社にて手配の専用通勤バスを利用(無料)
・青森市、東京都千代田区:
 公共交通機関利用(全額支給)
試用期間 あり
3ヶ月間(条件変更なし)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 112人 0人 100.0%
2018年度 128人 13人 89.8%
2017年度 101人 14人 86.1%
(2020年4月1日時点)
※上記人数には、大学卒のほか高専・高校卒等を含みます
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数 13.0年(2020年4月1日時点)
平均年齢 38.0歳(2020年4月1日時点)
研修 あり:■研修
実験室・大教室・パソコンルーム・グラウンド・トレーニングルーム・食堂・宿泊棟を完備した研修施設を保有しており、ここで新入社員研修をはじめ、階層別研修・技術研修・選抜研修などさまざまな研修を実施しています。

■OJT(On The Job Training、仕事を通じての訓練)
新入社員には1年間、面倒見のいい先輩社員がトレーナー(OJTトレーナー)となり、マンツーマンで業務の指導を行います。
各職場、各業務で求めらる技術や知識は異なります。OJTトレーナーと二人三脚でそれらを身につけていくことで、新入社員が着実に成長できるようサポートします。

■社外セミナー
業務の必要性に応じて、社外のセミナーを受講できます。
自己啓発支援 あり:やる気のある社員・努力する社員を、大いに応援しています。
・東北大学社会人大学院(修士・博士課程)への修学支援
・東京大学大学院(専門職)への国内留学
・資格取得のための研修や通信教育、受験費用の支援
・資格取得お祝い金の支給
・TOEIC試験費用の支援
・TOEIC高得点者へのお祝い金支給
・業務改善を行った社員への表彰金支給
・自己のスキルアップのための研修受講(無料)
メンター制度 あり:■”メンター”としての役割も担うOJTトレーナー
新入社員にマンツーマンで業務指導にあたるOJTトレーナーは、業務面だけでなく生活面などプライベートなことについても話し合える”メンター”としての役割も担っています。
初めて取り組む仕事や六ヶ所での生活に不安を抱えて入社してくる新入社員にも、親身になって相談に乗ってもらえる環境が整っています。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 22.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.8日(2019年度実績)
※年次有給休暇取得日数。
 これとは別に、傷病や看護・介護・育児等々で取得可能な休暇制度(安心ゆとり休暇)や特別休暇等あり。
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 2人15人
取得対象者数 62人15人
育休取得率 3.2%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

エントリー後の連絡方法について エントリー以降は、リクナビまたは弊社採用メール(gennen.saiyou@jnfl.co.jp)から
会社説明会、採用選考などのご案内をしますので、
まずはリクナビからエントリーください。
過去3年間の新卒採用者数 ■過去3年間の新卒採用者数(院卒・学卒)
    2018年度  2019年度  2020年度
=======================
 技術   46名    44名    27名
 事務   8名      8名      8名
 合計   54名    52名      35名
過去10年間の技術総合職における学科系統別採用実績 機械系16%、電気電子系14%、原子力系18%、化学系27%、金属材料系12%、土木建築系9%、その他の系統(理工系)4%

※原子力系に限らず、各事業では上記のような様々な分野の技術を総合的に駆使しています。
採用担当者から ■私たちの使命を果たすためには、まだまだ克服すべき課題が数多くあります。これまでも私たちの前に幾つもの試練が訪れましたが、ここから私たちは多くを学び、一つひとつ着実に乗り越えてきたという実績があります。そして、この挑戦はまだまだ続きます。

■ゆるがない使命感をもって、わが国の将来、地球の未来のために、ともに情熱を燃やし続けられる方のご応募を心よりお待ちしています。
エントリーシート・適性検査 「エントリーシート提出」のご案内をお送りいたします。
弊社選考の第一歩はエントリーシートとなります。
エントリーシート(書類選考)合格者には、随時適性検査を受けていただきます。

採用実績校

愛知産業大学、青森公立大学、青山学院大学、秋田大学、秋田大学大学院、茨城大学、茨城大学大学院、岩手県立大学、岩手大学、岩手大学大学院、宇都宮大学、宇都宮大学大学院、大阪市立大学、大阪大学、大阪大学大学院、小樽商科大学、神奈川工科大学、金沢工業大学大学院、金沢大学大学院、学習院大学、北里大学、北見工業大学、北見工業大学大学院、九州大学大学院、京都大学大学院、近畿大学、近畿大学大学院、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、埼玉工業大学、埼玉大学、静岡大学、静岡大学大学院、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、島根大学大学院、首都大学東京、信州大学、上智大学、拓殖大学、千葉大学大学院、筑波大学大学院、電気通信大学、電気通信大学大学院、東海大学、東海大学大学院、東京工業大学大学院、東京女子大学、東京大学、東京大学大学院、東京都市大学、東京都市大学大学院、東京農工大学、東京農工大学大学院、東京理科大学、東北学院大学、東北学院大学大学院、東北工業大学大学院、東北大学、東北大学大学院、豊橋技術科学大学、豊橋技術科学大学大学院、同志社大学大学院、長岡技術科学大学、長岡技術科学大学大学院、長浜バイオ大学、名古屋工業大学大学院、名古屋大学、名古屋大学大学院、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、新潟大学大学院、日本大学、日本大学大学院、八戸工業大学、八戸工業大学大学院、弘前大学、弘前大学大学院、福井大学大学院、福島大学、北海道大学、北海道大学大学院、室蘭工業大学、室蘭工業大学大学院、山形大学、山形大学大学院、山口大学大学院、立命館大学、早稲田大学、早稲田大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系
主な勤務地
青森、東京
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2020年4月~2021年3月卒の方)
既卒については、卒業・修了後3年以内の方に限ります。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、医療・保健系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

青森県上北郡六ヶ所村大字尾駮字沖付4番地108
人財開発グループ:赤石、山田、山上
メール gennen.saiyou@jnfl.co.jp
0120-155-787(フリーダイヤル)
URL https://www.jnfl.co.jp/recruit/
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年5月18日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。