株式会社井上カーグウド

当社は現在更に会社を成長させるための“会社経営”の根幹を担う、重要な意思決定権と責任を持つ【人材＝経営者】の採用と育成に力を入れています！例えば、会社の財務管理や予算計画などを行う「経理・財務」、福利厚生をはじめとした労働環境を整備し人材の採用・育成に寄与する「総務・労務・人事」、新規出店や新たな事業の開発と販売戦略を練る「経営企画、販売戦略」、エリアごとに各店舗をマネジメントする「エリアマネージャー」などそれぞれの仕事が次世代の会社の「核」となります。それら「核」を担う、まさに“経営陣”の採用・育成を、今後１０年の最重要課題としています。

小売業界にカテゴライズされる当社ですが、「労働環境が劣悪」という業界のイメージを本気で変えたいと様々な取り組みを行っています。例えば、「女性の働き方」。女性の育休産休取得後の復帰率はなんと100％！取得前のキャリアのまま職場復帰することも可能です。復帰後は時短勤務制度を利用しながら、育児×仕事をきっちり両立！また、〈年間休日125日〉〈残業代１分単位で支給〉〈月平均残業時間16時間〉〈30歳前後で年収600万〉と小売業界の常識を覆す、働き方と待遇をご用意。更には多彩な研修制度と四半期に一度のキャリア面談を通じて、確実に成長しキャリアを積み、成果に見合った報酬を得ることができる環境を整えています。

井上カーグウドは更なる企業発展のため、若い人材の育成に本気で取り組んでいます。例えば入社後の研修や教育体制を含めた育成環境は毎年バージョンアップを重ね、３カ月ごとに１回の研修や、四半期に一度のキャリア面談、さらには内定者時の研修や新入社員研修、リーダーから始まる階層別管理者研修など、ノビノビと成長できる制度・環境があります。弊社では“一人一人と真剣に向き合う”＝「１on１」を大切にし、お客様に対しても社員に対しても一人ひとりと真剣に向き合うのがモットー。あなたの人生を預かる以上、出来る限りの育成・教育環境を準備することが私達の責任ですので、しっかりと準備してお待ちしております！