アネス株式会社
アネス
2022

アネス株式会社

環境・公共事業・省エネ・製品開発・空調・デザイン・海外展開
業種
設備・設備工事関連
建設/住宅/商社(建材・エクステリア)/建設コンサルタント
本社
東京

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大卒 施工管理技術者 6~10名

気になる登録人数

気になる登録人数 194名

モデルケース

大卒 施工管理技術者

採用人数 2021年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月26万円程度(月給制)
選考例
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績表
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

■ こんな方を当社では募集しています ■

 ● どこに行っても通用する一人前の技術力をこれから本気で身につけたいと思う、
   またその努力ができる!

 ● 仕事が厳しくても、誇りをもてる仕事であれば責任感をもって粘り強く頑張れる!

 ● 人とのコミュニケーションは好き!

募集概要

職種 ◆建築設備の施工管理技術者◆
プロジェクトを実行するにあたり、参加メンバーのスケジュール管理や、マネジメント業務を実施します。

●具体的には・・・
計画、施工図作成、見積、資材や業者の手配、現場の安全・品質・予算・工程管理、資料作成、顧客対応など様々な業務が含まれます。
現場では多岐の分野に渡る協力会社の職人さんと、コミュニケーションを密にしながら、施工管理という一つのプロジェクトをまとめていく仕事です。
仕事内容 ● 施工管理には、計画、施工図作成、見積、資材や業者の手配、現場の安全・
  品質・予算・工程管理、資料作成、顧客対応など、様々な業務が含まれま
  す。

● 現場では、実際に手をかけて工事する様々な分野の職人さんや、あるいは
  直接お客様と、コミュニケーションを密にしながら現場を管理し、施工管理
  というひとつのプロジェクトをまとめていく仕事です。

● 当初は頼りになる先輩社員につき、施工管理技術の基本から、勉強しながら
  業務に携わっていただきます。その後、徐々に成長に合わせた業務をお任せ
  していきます。

● 一人前になると、大型プロジェクトのプロジェクトリーダーや、生産工場内
  の現場責任者として、プロジェクトの一切を任され、全て一人称で仕事を
  していただくことになります。
  当社では通常20代後半~30代前半で、任されるようにもなります。
施工管理の仕事で重要な4つのポイント ■工程管理
顧客、関連業者(建築・電気・空調・衛生・ガス・EV)との工事を進めるための打ち合わせ調整やスケジュールの管理をします。

■品質管理
顧客が要求しているものに対し、きちんと応えられているか、どこか間違っていないかを管理します。

■安全管理
現場を運営していく上で、不安全な状況で作業させていないか、必要な設備が整っているかなどを管理します。

■予算管理
工事を始める段階で必要な予算と利益が設定されます。その予算内で完了できるように工事を進めていきます。
勤務地 本社 : 東京都北区栄町1-3

主な現場 : 東京都内および関東近県
勤務時間 8:30~17:30 
※業務状況に合わせて残業があります。
採用ステップ&スケジュール ★まずはリクナビよりエントリーしてください。
 
【説明会】

  ▼ ※説明会に参加し、是非アネスのことを深く知ってください。
  ▼  説明会参加が当社内定のファーストステップです!

【一次選考:個別面接】

  ▼ 
  ▼

【最終選考:役員面接+先輩社員と面談】

  ▼ 
  ▼

【内定】

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学院卒(予定)
月給280,760円
(月30時間分、50,760円の固定残業手当含む。30時間を超える時間外労働は追加で支給)

大卒
月給268,570円
(月30時間分、48,570円の固定残業手当含む。30時間を超える時間外労働は追加で支給)

高専・専門卒
月給244,160円
(月30時間分、44,160円の固定残業手当含む30時間を超える時間外労働は追加で支給)
諸手当 家族手当、住宅手当、資格手当、
交通費支給 (泊出張の場合は別途出張手当有り)
※当社規定による
昇給 年1回 (6月)
賞与 年2回 (5月と12月)
休日休暇 週休2日制 (月5~7日)、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇、
慶弔休暇、育児休業、介護休業など
※ 業務状況に合わせて、土日、休日出勤があります。
保険 各種社会保険完備
福利厚生 財形貯蓄、独身寮、社宅、ゴルフ (年2回)、新入社員歓迎会
試用期間 試用期間 有
※試用期間は3ヶ月ですが、本採用後と労働条件に相違はありません。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 1人 0人 100.0%
2017年度 4人 0人 100.0%
2016年度 4人 1人 75.0%
(2020年2月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 2人 0人
2018年度 1人 0人
2017年度 4人 0人
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0%
平均勤続年数 15.0年(2020年2月時点)
平均年齢 41.0歳(2020年2月時点)
研修 あり:全新入社員に対し、入社後(4月)
・技術系新入社員研修
・接遇(ビジネスマナー)研修
・ビジネスコミュニケーション研修
 等を実施しています!
自己啓発支援 あり:各種資格手当支給、資格取得の費用補助
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 あり:年に2回、役員とのキャリア面談があります。
社内検定等の制度 あり:各種特別教育
・熱中症予防指導員研修
・低圧電気取扱い業務特別教育
・職長・安全衛生責任者能力向上教育
・酸欠・硫化水素危険作業従事者特別教育
・足場組立等の業務に係る特別教育
・フルハーネス型安全帯特別教育
等を社内で実施しています!
月平均所定外労働時間 35.0時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 5.5日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人0人
取得対象者数 2人0人
育休取得率 0.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2020年2月時点)

その他の情報

参考データ

先輩の出身校 千葉工業大(建築都市環境)、工学院大(建築)、国士舘大(建築)、
芝浦工業大(土木工)、東京工科大(電子)、東京電機大(建築など)、
東洋大(建築など)、日本大(建築、土木工、生産工、工業化学など)、
法政大(建築)、明治大(建築など)、早稲田大(情報、環境)、
神奈川大(建築など)、関東学院大(建築設備など) 、
愛知工大(建築)、富山県立大(環境工)

東京科学電子工専(空調など)、浅野工学専門、東京電子専門(電気)、
中央工学校(建築設備工学、建築設備設計、建築、機械)、
国土建設学院(建築設備)
採用人数 6名
提出書類 履歴書(※面接時に提出) ・ 成績証明書 ・ 卒業見込証明書 ・ 健康診断書
職場環境 当社には、まじめで素朴な先輩社員が多いです。

会社理念の「企業は人なり」の精神で、人を育て、人が企業を成長させている企業風土です。
教育制度 【必須】
 新入社員研修(社内、社外)、新入社員フォローアップ研修(社外)
 昇格者スキルアップ研修(社外)

【その他】
 随時、社外研修受講を斡旋、奨励。
 現場の仕事はOJT。先輩社員がマンツーマンで指導します。

◆前向きな気持ちをもって取り組めば、30代前半で、どこでも通用する一人前の技術を
 身につけることができます。
★アネスの仕事紹介★2004年入社:栗原 哲也さん 【さまざまな人とのコミュニケーションが成長につながる】

この仕事の面白さは、自分が描いた施工図通りに工事が進んでいくこと。その光景を見ていると何だかワクワクしますね。それと、施工管理の仕事は職人さんたちが働きやすい環境をつくることですから、自分が前日に段取りしておいて、作業に入った段階で年長の職人さんに「サスガだね!」なんて言われると嬉しいものです。いろいろなタイプの職人さんたちと仕事ができるのも仕事の楽しさの一つでしょうね。仕事の後に飲みに行くだけでなく、休日も職人さんたちと釣りに行ったりします。私より年上の人も多いですが、心を割ってつきあうことができます。夏休みも5・6日休んで釣りに行きました。釣りのほかには、地元のチームに所属してサッカーもやってます。学生時代からサッカーをやっていて、先輩後輩の上下関係に慣れていたことが、今の仕事に役立っている気がします。また、施工管理という立場上、年上の人に対しても自分の意見をきちんと言う必要があります。その代わり、言い方には配慮する。お願いする言い方にして命令はしない。そうした配慮もコミュニケーションを円滑にします。私はよく学生時代の友人の中では落ち着いていると言われるんですが、それはきっと若いうちから責任ある仕事を任され、人を動かす立場にいるからだと思います。

【栗原さんが語る、アネスのお仕事情報のつづきはこちら!】
⇒http://www.anes-corp.jp/recruit/senior/02.html
★アネスの仕事紹介★1995年入社:村山 慎一さん 【第一事業部 GMの一日のスケジュール紹介】

8:00~  
○現場に来て朝礼・体操
○設備関連の作業員にKYK(危険予知活動)で注意事項を共有
○作業員が仕事をしやすいように段取りをしておく
○施工図を職長に渡す


8:30~   
○現場での工程管理業務
○安全パトロール。作業員の安全帯の装着状況などをチェック
○実際に作業すると図面通りにならない部分は施工図の修正

12:00~  昼食タイム

13:00~
○職長との打ち合わせ
○午後の作業工程や注意事項を確認

13:15~ 
○現場での工程管理業務。施工図通りに作業が進んでいるかチェック
○施工写真を撮って作業状況を残す

17:00~20:00
○翌日の計画や段取りの準備、作業日報の作成、職長・作業員への指示書を作成、施工図の直しなど、事務所で作業


【村山さんが語る、アネスのお仕事情報のつづきはこちら!】
⇒http://www.anes-corp.jp/recruit/senior/01.html
知識として、入社までに学んでいると役に立つ学問 ■建築工学
【 計画・設計系 】
・建築や環境に対するニーズを分析・整理し、どのような建築を作るのか、基本構想を練り、基本計画をまとめ、建築についての専門知識や技術を用いて建築を具体化します。

【 構造系 】
・建物には、人や物などの荷重のほか、地震や風の力が作用します。これらの力に耐える建築構造についての学問です。

【 材料・防災系 】
・建築を構成する、構造材料や、内装材料などの強さや安全性を研究する学問です。

【 建築史 】
・各時代の建築物を研究、建築文化について学びます。

【 デザイン 】
・住みよさを追究しながら、環境に応じた住居デザイン、インテリアの理論と方法を学ぶ。CADを利用します。

【 設計 】
・建築に設計は必要不可欠。設計に必要な空間的な理解力と図形操作能力、表現能力を身につけていきます。

【 計画 】
・建築物の集合や都市的広がりを研究しつつ、周辺環境と溶け合う建物、計画性を持った都市を創出するための研究を行います。


■環境工学

【 工学系 】
・機械工学や、エネルギー・資源工学、土木工学などの工学の立場から、環境問題解決に役立つ手法を研究します。

【 環境保全・修復 】
・湿地や干潟・里山の保全や再生、汚染された海や河川の浄化などを行う学問。

【 エネルギー・資源 】
・省エネルギー・省資源技術や、石油エネルギーに代わる新エネルギーの研究開発を行う。ハイブリッドカーや省エネルギーの家電製品、太陽光発電や燃料電池、ごみ焼却時の熱エネルギーの再利用システムの開発などを学ぶ学問。

【 都市・生活環境 】
・ヒートアイランド、交通渋滞など、都市特有の環境問題や、無駄のない水資源利用のための上下水道システムなどについての研究。
上記研究が生かせる理由 当社の施工管理は、施工図作成、資材や業者の手配、予算や工程の進捗管理など幅広い業務に携わります。その中で、建築・設備などの基礎知識は重要!大学で学んだことを仕事に活かせます。

ただ、学生時代の知識はそのままでは活かせません。実践を通して、自分のスキルとして、身に付けてください。

採用実績校

千葉工業大学、工学院大学、国士舘大学、芝浦工業大学、東京工科大学、東京電機大学、東洋大学、日本大学、法政大学、明治大学、早稲田大学、神奈川大学、関東学院大学、愛知工業大学、富山県立大学、浅野工学専門学校、東京電子専門学校、中央工学校
東京科学電子工専

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
東京
応募資格
専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました

ログイン・会員登録

ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は
会員登録(無料)

この企業に注目している人は、他にこんな企業に注目しています

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2019年4月1日〜2020年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)