モガミフーズ株式会社 
モガミフーズ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

モガミフーズ株式会社 

【日本水産(ニッスイ)100%出資子会社】
  • OpenES
  • 正社員
業種
食品
本社
山形
残り採用予定数
1名(更新日:2021/10/28)

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大卒総合職 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1123名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年12月3日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大卒総合職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月18万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 4月
  • エントリーシート
    締切 4月
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

==========================
一番大切なのは・・・
熱い思いをもって、仕事に本気で取り組めることです。
==========================

プラス、下記のような方と一緒に仕事をしたいと思っています。

●自分の仕事のなかで、課題を発見していくことができる

●発見した課題に対して、自分の考えを持って動くことができる

●自分の考えを持って動くときに、周囲と協調できる

●協調する中で、集団を統率したり、引っ張っていく力をつけていきたい

●自らのアイデアを生かして仕事がしたい

      ▼
      ▼
      ▼
当社の選考基準は「人物重視」!!!

募集概要

募集職種と仕事内容 ■製造
原材料処理(洗浄・選別)から調理加工、包装まで商品作りに実際に携わることができる仕事

■生産推進
効率的な製造ができるように、様々な面から製造現場をサポートする仕事

■設備管理
食品製造機械や付帯設備の故障修理(メンテナンス)や改善業務および新規機械導入や改造を行う仕事

■品質管理
商品の品質を維持し、お客様に安心・安全な商品を提供するために必要な仕事

■商品開発
常に新しいニーズを考えて、新商品を開発・試作する仕事 

■労務・庶務・会計
会社を運営するため、主に人とカネの管理をする仕事
勤務地 ●本社:山形県西村山郡河北町

※転勤は基本的にありません。
山形の地に根付いて働いて頂けます。

山形・東北に地域貢献したい方、大歓迎!


~温かい土地柄、働きやすい環境に恵まれた山形~

当社が位置する山形県は、
・3世代同居率は全国1位(2017年度)
・世帯当たり平均人員数は全国2位(2019年度)
・女性就業率は全国4位(2015年度)
という調査結果が示すように、周囲の方々の援助もあり女性が働ける環境が整っています。

実際に当社の女性課長の比率は50%、部長含めると33%です。
女性が多く活躍している職場です。
人と人の繋がりが今も根付いている豊かな風土、山形で一緒に働きませんか?
勤務時間 ◆8:00~17:00(日勤)と17:00~26:00(夜勤)の二交代制
◆製造部配属の場合夜勤となることがありますが、2週間で日勤と交代しています。
採用ステップ&スケジュール リクナビよりプレエントリー
(ものづくりに興味がある方、食に関心がある方は是非エントリーを!)

会社説明会をリクナビより事前予約 
※詳細は『説明会・イベント』画面をご覧下さい。

会社説明会へ参加、エントリーシートの提出

適性検査[SPI] ※WEBテスト

1次選考(個人面接・ケーススタディ)

最終選考(個人面接・グループディスカッション)

内定

※上記の選考フローを予定しています。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 <基本給>2021年4月予定

■大学院卒 月給188,000円
■大卒 月給184,000円
■短大・専門・高専卒 月給169,000円
諸手当 通勤手当、家族手当、職務手当
昇給 年1回(6月)
・各自の前年度評価に基づく昇給
・定期昇給
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 完全週休2日制 年間休日115日(会社カレンダーによる)※年末年始休暇等含む
【その他休暇制度】
慶弔休暇、有給休暇、バースデイ休暇、リフレッシュ休暇 等の設定あり
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
資格取得補助制度 当社は、従業員の資格取得を全面的にバックアップします。
業務に必要と認められた資格取得に掛かる費用は会社が全額負担し、更なるスキルアップを応援します。また、本人が希望するその他の資格取得についても、一定の審査を経て会社が補助しています。
働きやすい職場づくり ●「くるみんマーク」取得(2013年3月)
「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。

●「山形いきいき子育て応援企業 優秀(ダイヤモンド企業)」認定(2015年9月)
「女性の活躍推進」と「仕事と家庭の両立支援」に積極的に取り組んでいる企業、取り組む予定のある企業を『山形いきいき子育て応援企業』として、山形県に登録・認定されました。
当社はその中でも特に「ワーク・ライフ・バランスの推進されている企業」として、優秀(ダイヤモンド企業)認定をされました。

●有休取得率  60%(2019年度)
有給休暇の取得率が年々増えています。2019年度からの最低5日間の取得義務付けもあり、安全衛生委員会で取得状況を社内で共有し、全社で取得を促進しています。

●異動、能力開発(自己啓発)などについて従業員の希望を積極的に聞く制度を整備
社員全員がキャリアシートに担当業務の適性判断や将来のキャリアプランと異動希望などを記入し、上長と面談を行い意識の共有を図っています。
自分のキャリアイメージを考え、今すべき事項が何かを考えてもらうきっかけにもしています。
試用期間 あり
入社後3ヶ月間
試用期間中の労働条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 1人 0人 100.0%
2018年度 4人 0人 100.0%
2017年度 2人 1人 50.0%
(2021年2月20日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 0人 1人
2019年度 1人 0人
2018年度 2人 2人
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0%
平均勤続年数 11.0年(2020年12月時点)
平均年齢 35.0歳(2020年12月時点)
研修 あり:新入社員研修は入社時3か月間、座学と現場実習を行います。
配属後秋にニッスイの姫路冷凍食品工場でも現場実習を行います。
その後、ニッスイの教育システムを利用した技術講習や資格取得のための研修など受講をして専門性を高めていきます。
自己啓発支援 あり:業務に役立つ資格取得を推進しています。
資格取得に伴う費用は全額会社負担です。
メンター制度 あり:配属先で一定期間、教育担当を決めてフォローしています。
キャリアコンサルティング制度 あり:年に1回、キャリアシートをもとに業務内容、異動、能力開発(自己啓発)などについて希望を積極的に聞く面談を実施しています。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 30.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 2人1人
取得対象者数 2人1人
育休取得率 100.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 33.0%
(2020年12月時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙
屋外に喫煙所を1カ所設けております。

その他の情報

参考データ

入社後の流れ 入社

≪研修期間3ヶ月間≫
・社会人として必要な知識、業務遂行に必要な知識習得のための研修
・全部署の仕事を体験し、当社の仕事理解

適性に応じて部署に仮配属(1ヶ月間)

仮配属部署で問題などなければ、
その部署に【本配属】となります。

※入社年の秋には、ニッスイの工場で実習して頂きます。
新入社員の反省会 研修中の新入社員は、その日の最後に全員で反省会を行います。
その日のそれぞれの感想・反省・気づいたことを発表し合います。

また、上司や先輩からのその日の業務に関するフィードバックなどもこの時に行われ、
分からないことを解決する場にもなっています。

不安なことも楽しかったことも、同期同士でコミュニケーションが取れる機会なので、
新人はこの反省会を結構楽しみにしていたりするんですよ!
(2015年4月入社社員の話)
社内イベント 新年会、歓迎会、送別会、社員旅行など
様々なイベントがあります!
2020年度は新型コロナの影響で全て実施出来ませんでしたが、2021年度はコロナが収まればまた復活です!

社員旅行では、新入社員が出し物をします。
その際には、みんなで出し物の練習をしたりもしますよ!
活躍している先輩社員の仕事への姿勢 【新しい課題を発見する】
・省エネ推進担当として、よりエネルギーの削減を図るために、LED照明を取り入れるなど改善策を現場に提案し、推進しています。
・生産管理として、より生産性が高い生産工程を実現するために、現状ある“問題・課題”をとらえ、常に改善を重ねています。

【自らの考えを持って動く】
・新しい設備の導入の際に、現場の担当者とブレストを重ねながら、様々な改善や工夫を提案し、実際に設備設計にも関わります。
・自らが主体的に動き、クレームの原因を究明し改善策を推進することで、クレーム発生件数が下がるなど新たな価値を生み出しています。
・検査室の仕事の流れを理解し、常に何が必要か考えながら主体的に業務を進め、自分の役割に責任をもっています。
・受け身ではなく、自ら積極的に現状の仕事を改善するための活動である「小集団活動」に参加しています。

【周囲と協調してものごとを進める】
・現場で作業を行う担当者とともに、皆で知恵を絞り、試行錯誤を重ね、みごとに2名の省人化を実現しました。
・新商品の企画に沿って、実際に当社の工場でその商品が作れるかどうかを製造現場の方とニッスイの新商品開発担当の方と協力し、様々な調整を行っています。
・自分の仕事のみに捉われると他の人の仕事が進まなくなるので、チームの一員として役割を全うし、周囲と連携しながら進めるようにしています。

【周囲を引っ張っていきたい】
・製造機械導入の際は、工事がスムーズに進むよう、周囲のバランスや関係性にも気を配りながら、準備やフォローを行います。

【新しいことにチャレンジしたい】
・ニッスイに新商品のアイディア提案をしたり、コスト、味、品質など総合的に見てベストな商品になるよう、新商品の立ち上げを行います。
・いつも新しいことを取り入れるよう考慮しながら、改善策を追及し、実際に形にしていきます。
サンドイッチの秘密!? ========================
 モガミフーズが目指す人材像 = サンドイッチ!?
========================

モガミフーズでは「サンドイッチ」を理想の人材像として掲げており、
より美味しいサンドイッチになるように、日々努力しています。


モガミフーズ特製「サンドイッチ」が気になる方は、ぜひ当社の会社説明会へお越しくださいね!
隠し味のポイントをこっそりお教えします。

採用実績校

秋田栄養短期大学、秋田県立大学、秋田大学、石巻専修大学、いわき明星大学、岩手大学、郡山女子大学短期大学部、尚絅学院大学、千葉大学、東北芸術工科大学、東北公益文科大学、東北福祉大学、日本体育大学、日本大学、文教大学、前橋工科大学、宮城学院女子大学、宮城大学、山形県立米沢女子短期大学、山形大学、新潟薬科大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、生物・生命科学系、農業・農学系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
山形
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒999-3511
山形県西村山郡河北町谷地字鉾江96
業務部/齋藤
TEL0237-73-2225
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年12月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。