三菱電線工業株式会社
ミツビシデンセンコウギョウ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

三菱電線工業株式会社

三菱マテリアルグループ/ロケット/宇宙/航空/半導体
  • OpenES
  • 正社員
業種
半導体・電子部品・その他
自動車/化学/輸送機器/機械
本社
東京、兵庫
直近の説明会・面接

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

学部卒 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 862名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年5月10日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

学部卒

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、英語を使う機会あり、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

まだ世の中にない、新しい技術を生み出す仕事。

求められるのは、探究心と、少々の失敗ではへこたれないチャレンジ精神です。

開発に、失敗はつきものです。

一度失敗したからといってクヨクヨと悩んでいては、先へ進めません。

失敗した数だけ成長できる。

そういうつもりで前向きに取り組んでいただける方をお待ちしています。


また、最初は与えられた仕事をこなすことで精一杯になるかもしれませんが

ゆくゆくは、自分で考え、自分で行動する力が求められます。

先輩に聞くことはもちろん大切。

ですが、様々なことを考え、発見し、応用していく力を身につけてください。



◆技術職は理系(機械系・化学系・電気電子系・情報系)の方を歓迎いたします。

専攻されていた分野をそのまま活かすこともできますし

当社に入社してから新たな魅力を発見し、

専攻していた分野とは異なる領域で活躍している先輩もたくさんいます。


いずれにしても、私たちの事業は

世の中に新たな価値を生み出し、影響を与えます。

その使命と責任をもって取り組んでいただければと思います。

もちろん、楽しんで仕事することも忘れないでください。

最先端分野の開発ならではの環境・設備が整っている会社です。

「将来はこんな技術者になりたい」という目標がある方も、

これから目標を見つける方も大歓迎です。



大学で、より専門的な分野に突き進むのもいいと思います。

しかし、名だたる大手企業にあなた自身の技術力を求められることで

今までになかったやりがいと、自らの存在価値を感じていただけると思います。

募集概要

職種 総合基幹職(技術職・営業職・生産管理職・管理部門)


【技術職】(理系の方)
当社の核となる仕事であり、世の中に必要とされる技術を生み出す部門です。
既製品をお客様のご要望に合わせてカスタマイズするのはもちろん、
まだ世の中にない技術・製品をイチから作るような仕事もあります。
「はやぶさ」に搭載された「Oリング」など、最先端の技術を研究・開発します。


◆機械系・電気系専攻◆
製品や生産設備の設計です。まずは製品設計、生産設備設計の
いずれかのポジションで知識と経験を積んでいただきます。

・製品設計…ゴムや樹脂を用いたシール設計や、光ファイバ部品の製品設計を担当します。

・生産設備設計…生産ラインの設備や装置の自社設計、およびメンテナンスを担当します。

・製造技術…製品の生産工程を検討し、量産するための生産体制を構築します。


◆化学系専攻◆
研究開発、製品設計、製造技術のうち、
まずはいずれかのポジションでスキルを磨いていただきます。
それぞれのポジションは連携しているため、
化学系技術者として幅広い知識が身につきます。

・研究開発…ゴムや樹脂などの材料について研究開発を行います。

・製品設計…ゴムや樹脂を用いたシール製品や光ファイバ部品の設計を担当します。

・製造技術…製品の生産工程を検討し、量産するための生産体制を構築します。



【営業職】(文系の方)
当社シール製品や光ファイバ部品の営業です。
お客様は国内、海外のトップメーカー様です。


【生産管理職】(文系の方)
工場において販売計画に沿って製品の生産計画を立て、過不足なく効率的に供給できるようにします。製品やものづくりを知り、原価意識などが身につきます。

【管理部門】
経理・人事総務のいずれかの業務を担当して頂きます。
初任配属地 ・箕島製作所(和歌山県有田市)
・尼崎事業所(兵庫県尼崎市)【兵庫・阪神エリア】

※全国転勤あり(本社、各支店、工場)
勤務時間 ・8:00~16:45
・8:30~17:15
(事業所により異なる)
※所定労働時間:7時間45分
選考方法 書類選考、適性検査、筆記試験、面接
提出書類 エントリーシート(OPEN ES)・履歴書・成績証明書・卒業見込証明書
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
当社の選考について 当社が大切にしていることは
「学生と企業とのミスマッチをできるだけなくすこと」を大切にしております。
新卒入社という人生で1回の経験を良い思い出にして頂くため、
当社でイキイキと長く働いて頂きたいという想いから、上記のことを大切にしております。
そのためにはみなさまと私たちが沢山コミュニケーションを取ることが必要と考えています。

オンラインでの説明会も開催いたしますが、
感染予防策をしっかりと行ったうえで、対面での会社説明会も開催いたします。
また、面接は全て対面を予定しております。

当社の従業員の雰囲気や入社後のイメージを是非感じてみてください。

給与・福利厚生(待遇)

給与 博士修了…月給25万5800円
修士修了…月給23万1100円
学部卒……月給21万6100円
高専卒……月給19万7560円

※2020年4月実績
諸手当 時間外手当
休日出勤手当
家族手当
通勤手当
新婚者家賃補助 等
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 土曜日・日曜日・祝日

ゴールデンウィーク
夏季休暇
年末・年始休暇
有給休暇
半日有給休暇
慶弔特別休暇
療養休暇

★年間休日121日
保険 雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金保険
試用期間 有 3ヶ月
※条件の変更はございません
新入社員研修 新入社員に対して、手厚い研修があります。

◆入社前研修…11月から翌年2月にわたり、通信教育にて、ビジネス文書の書き方や会計知識入門など、社会人になるための基礎を学びます。

◆入社式…東京本社もしくは工場にて開催

◆入社後第1週…ビジネスマナー、業界知識、企業体制、コンプライアンス、経理・財務などについての基礎を学びます。

◆入社後第2週…R&Dセンターや開発・技術部にて、知的財産、特許、品質管理などについての基礎を学ぶと共に、安全体感教育を受講します。

◆4月上旬~9月末…和歌山県の箕島製作所にて、モノづくりの工程別実習に取り組みます。5月の中旬からは、製造現場における課題や改善案についてのロールプレイングなど、より実務に近いメニューが用意されています(箕島製作所近隣の家具付きマンスリーマンションに宿泊)。

◆10月1日…配属決定!OJT研修スタート
配属先では、年齢の近い先輩が研修講師となり、実際の業務に携わりながらOJT研修を進めていきます。OJT研修の期間は特に定めていませんが、早ければ12月あたりからOJTを離れ、独り立ちできると思います。

※スケジュールは変更になる可能性がございます。
その他待遇 社員食堂(安く食べられます)
借り上げ社宅制度(ワンルームマンション等)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 4人 0人 100.0%
2018年度 4人 0人 100.0%
2017年度 4人 0人 100.0%
(2020年時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 3人 1人
2018年度 3人 1人
2017年度 4人 0人
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7%
平均勤続年数 18.7年(2021年2月1日時点)
平均年齢
研修 あり:・新入社員研修
・若手社員研修
・中堅社員研修
・階層別研修
・昇格者研修
・キャリアマネージメント研修
・情報セキュリティ教育
・TOEIC試験
・社外研修派遣
・通信教育 等
自己啓発支援 あり:指定資格取得奨励金あり
メンター制度 なし:メンター制度はとっていませんが、先輩社員が手厚くフォローします。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 30.0時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.7日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人3人
取得対象者数 31人3人
育休取得率 3.2%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

参考データ

1日の流れ 出社したら、まずはメールのチェック。
今日一日の行動計画を立てます。

お客様から依頼されている開発案件や
納期が迫っているものから順に進めていきます。

急ぎの案件がない場合や、開発した製品が評価期間に入っているときは
独自に検討している案件に着手します。

研究開発ですから、やりだすとキリがありませんが
ある程度キリのいいところで終わるようにしています。
キリが悪ければ残業することもありますが
休日出勤は基本的にありません。

1日の仕事は、自分でスケジュールを組むことが多いです。

開発期間は? ひとつの製品の開発期間は、製品にもよりますが
平均すると2~3年。
複数の案件を同時に進めます。
開発人数は? 2~3名でチームを組むことが多いです。
製品開発前の検討の段階では、1人で担当することもあります。
他の会社に断られた案件がやってくる 「他の会社に依頼したけど、断られました。御社でなんとかなりますか?」
そういった案件がくることも多いです。
特殊な開発のケースが多く、他社では実績がないからです。

私たちはそういった特殊な案件を多数扱ってきましたので
過去の経験から、初めて手がけるものであっても、
できるかどうかきちんと判断を行います。
技術力だけの問題ではなく、コスト面や設備面も考えないといけません。
その結果、時にはお受けしない、という判断にいたることもありますが
基本的にはチャレンジする姿勢で臨みます。

今までに持っている技術だけで仕事をするのではなく
常に新しい技術を取り入れて進化し続けることを大切にしています。
要素技術の開発も 製品の開発だけでなく、その製品を作るために必要な部品が世の中に存在しない場合は
そこから作りはじめることもあります。
これを「要素技術の開発」と言いますが、
「こういうものを作ればいけそうだ」と想像がつく場合もあれば
まったく想像がつかない場合もあります。

まったく想像がつかないときには様々な文献を調べたり
「リバースエンジニアリング」といって、他社の製品を分解することで構造を知り
特許を侵害しないカタチで新たなものを作る、ということもやります。

とにかく、開発は手探りです。
そうやって諦めずにコツコツやることで、新しい技術が生み出されていきます。
トライ&エラー 特に新製品の開発の際には、トライ&エラーを繰り返します。

性能としてはクリアしているけど、テストの結果
「なんでこの部分の数値だけこんな結果になるのか?」など
意図した結果が出なかった場合は
途中で仕様変更をしなければならないこともあります。

私たちの開発する製品は、過酷な環境下で使われることが多い
精密なものばかりです。
だからこそ、妥協は許されません。
わずかでも気になる箇所があるものを製品として送り出すわけにはいかないのです。
しかし、そこまで精度の高いものにこだわるからこそ
多くのお客様から技術力を認めていただき、引き合いが増えるのです。
特許を勉強することも必要 新製品開発につきものなのが「特許」です。

素晴らしいアイデア、素晴らしい製品ができたと思ったら
実は他社が先に特許を取得していた、なんてこともあります。
ですから、開発に没頭するだけではなく
「この部分は特許ではないか?」を確認することが大切。

特許であることが判明した場合は、他のやり方で開発しなければなりません。
特許は国内だけではなく、もちろん海外のものもありますから
文献をチェックする、というのも私たちの仕事です。

ある言葉で検索しても出てこないので大丈夫、ではありません。
似たような他の言葉でも検索してみる。
そうやって特許が判明する場合もあります。

ひたすら地道な作業ですが、自分達が特許を取得するためにも
他者の特許を侵害しないためにも、必要な仕事です。
【WEB説明会】 会社説明会はオンラインで開催いたします。

採用実績校

青山学院大学、明石工業高等専門学校、秋田大学、足利工業大学、亜細亜大学、茨城大学、茨城大学大学院、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、愛媛大学大学院、大分大学大学院、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪工業大学大学院、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪市立大学大学院、大阪体育大学、大阪大学、大阪大学大学院、大阪電気通信大学、大阪電気通信大学大学院、大阪府立大学、大阪府立大学工業高等専門学校、大阪府立大学大学院、岡山学院大学、岡山大学、岡山大学大学院、岡山理科大学、岡山理科大学大学院、香川大学、鹿児島大学大学院、神奈川大学、金沢大学、金沢大学大学院、関西外国語大学、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、関西学院大学大学院、関東学院大学、北九州市立大学、北見工業大学、北見工業大学大学院、九州工業大学、九州工業大学大学院、九州産業大学、九州大学、九州大学大学院、京都外国語大学、京都工芸繊維大学、京都工芸繊維大学大学院、京都大学、京都大学大学院、近畿大学、近畿大学大学院、熊本大学、熊本大学大学院、久留米工業大学、群馬工業高等専門学校、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、工学院大学大学院、高知工科大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、神戸市立工業高等専門学校、神戸大学、神戸大学大学院、駒澤大学、埼玉工業大学、埼玉大学、埼玉大学大学院、佐賀大学、静岡大学、静岡大学大学院、四天王寺大学、芝浦工業大学大学院、島根県立大学、首都大学東京、湘南工科大学、信州大学大学院、鈴鹿工業高等専門学校、成蹊大学、成城大学、摂南大学、摂南大学大学院、専修大学、崇城大学、高崎経済大学、宝塚大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、大同大学、千葉工業大学、千葉大学大学院、中央大学、筑波大学大学院、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東海大学大学院、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学大学院、東京女子大学、東京大学大学院、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京都市大学、東京都市大学大学院、東京農工大学大学院、東京理科大学、東京理科大学大学院、東北学院大学、東北大学、東洋大学、徳島大学大学院、鳥取大学、豊橋技術科学大学大学院、同志社大学、同志社大学大学院、長岡技術科学大学大学院、長崎大学、名古屋工業大学、名古屋大学大学院、奈良工業高等専門学校、奈良先端科学技術大学院大学、南山大学、日本工業大学、日本大学、日本大学大学院、阪南大学、一橋大学、兵庫県立大学、兵庫県立大学大学院、広島国際学院大学、広島大学、広島大学大学院、福井工業高等専門学校、福井工業大学、福井大学、福岡工業大学、福島大学、福山大学、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、明治大学、明星大学、明星大学大学院、山口大学、山口大学大学院、山梨大学、横浜国立大学、横浜国立大学大学院、横浜市立大学、立教大学、立教大学大学院、立正大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山工業高等専門学校、和歌山大学大学院、早稲田大学、早稲田大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、物理・応用物理系、化学・物質工学系
主な勤務地
東京、兵庫、和歌山
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒100-8303 東京都千代田区丸の内3-4-1 新国際ビル
三菱電線工業株式会社 採用担当

TEL 03-3216-1569
MAIL infojin@mitsubishi-cable.co.jp
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年5月10日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。