プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
総合電機(電気・電子機器)
機械/自動車/半導体・電子部品・その他/情報処理 |
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本社 |
東京、福岡
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リクナビ限定情報 |
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エンジニア職 | 101~200名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 2039名 |
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採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】エンジニア職(機械・電気電子・ソフトウェア技術職)(2)【正社員】エンジニア職(エリア限定配属) |
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仕事内容 | (1)【正社員】エンジニア職(機械・電気電子・ソフトウェア技術職)
1、機械技術職 2、電気電子技術職 3、ソフトウェア技術職(組込・アプリケーション・インフラ) 4、その他 (生産技術職・化学技術職) (2)【正社員】エンジニア職(エリア限定配属) 1、機械技術職 2、電気電子技術職 ※(2)は希望するエリアが確約され、異動も原則そのエリアの範囲内となります。 |
応募資格 | (1)【正社員】エンジニア職(機械・電気電子・ソフトウェア技術職)(2)【正社員】エンジニア職(エリア限定配属)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】エンジニア職(機械・電気電子・ソフトウェア技術職)
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:全国の当社契約先企業に常駐勤務 ※勤務先・常駐先企業は、ご経験・ご希望に応じて十分相談させていただきます。 ※就業場所は、雇入れ直後・その後の変更範囲について、ともにテクノ事業本部 管轄営業所の範囲内となります。 (2)【正社員】エンジニア職(エリア限定配属) 宮城、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、石川、愛知、三重、大阪、兵庫、福岡 備考:※就業場所は、雇入れ直後・その後の変更範囲について、ともに希望エリア内のテクノ事業本部 管轄営業所の範囲内となります エリア詳細: 東北/宮城・福島・山形・岩手・北海道 関東/東京・神奈川・埼玉・千葉・群馬・栃木・茨城・山梨 東海/愛知・岐阜・三重・静岡 北陸/石川・福井・富山 関西/大阪・兵庫・京都・滋賀・奈良・和歌山 九州中国/福岡・佐賀・大分・長崎・熊本・宮崎・山口・広島・岡山 |
勤務時間 | (1)【正社員】エンジニア職(機械・電気電子・ソフトウェア技術職)(2)【正社員】エンジニア職(エリア限定配属)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:45(休憩:1時間) 備考:各事業所・配属先企業により異なります (所定労働時間 8時間) |
職種・仕事内容の詳細 | お客様が抱える技術的な課題に対し、ハード・ソフトの両面からサポートを行っているテクノ事業部。
携わる業界は、大手企業をはじめとする家電メーカーや自動車、航空機メーカーと幅広く、AIやIoTなどの最新技術に関わることもできるなど、日本のモノづくりにおいてコアの部分を担いながら時代の先頭に立ち、新しい領域の開拓も積極的に取り組んでいます。 【1】機械系エンジニア職 家電メーカーや自動車など、幅広い業界のプロジェクトで活躍が可能です。 身につけた知識やスキルを活かして上流工程から携われることも! スキルアップしながら、市場価値の高い人材として成長していける環境です◎ ■業務内容:構想設計・筐体設計・機構設計・解析・実験・評価 ■ツール:3DCAD(CATA・UG・SolidWoks他) マイクロメーター・ノギス・NC旋盤・フライス盤・ボール盤他 ■領域:自動車/産業機械/工作機/半導体製造装置/プラント 金型/架電・医療機器/各分野生産技術 【2】電気電子系エンジニア職 日本のモノづくりにおいて”核”となる部分を担いながら成長が可能です。 ■業務内容:電子/電気回路設計(マイコン回路・電源回路・無線・LSI等) ■ツール:オシロスコープ/ロジックアナライザ/テスタ他 ■領域:半導体(開発・フロントエンド/バックエンド・検証 自動車(ECU・HV/EV部品・付属品)/カーナビ/試験装置 産業機械/工作機/半導体製造装置/プラント/架電・健康機器/各分野生産技術 【3】情報系エンジニア職 AIやIoTなどの最新技術にも関わりながら、時代のニーズに寄り添った知識やスキルを身につけていきながら活躍できる環境です。 大手企業との直取引を中心に、モノづくりにおける新たな分野にも挑戦が可能です◎ ■業務内容:組込/アプリケーション/インフラ ■言語:C/C++/C#/Java/Python他 ■領域:自動車/ロボット/IT/AI/IoT/ICT他 【4】上記以外のエンジニア職(生産技術職・化学技術職) 半導体や液晶など、現代のIT技術に欠かすことのできない分野で活躍が可能です。 最先端の技術にも触れながら、幅広い領域の新たな開拓も進んで行っています。 ■領域:半導体・液晶・関連素材/鉄鋼・化学・医薬品プラント/環境装置・試験装置/材料研究部門・大学研究機関/家電・医療機器 【5】エリア限定配属(機械・電気電子系のみ) 慣れ親しんだ地域で知識を活かしながら、幅広い業界のさまざまなプロジェクトにて活躍が可能です。 エリア採用に関しては当社の採用基準や諸条件に準じて選考をいたしますので、予めご了承ください。 ※すべてのエンジニア職における従事する業務に関して、 雇い入れ直後と変更の範囲はともに製造業に関連するエンジニア業務となります。 |
採用ステップ&スケジュール | <選考ステップ>
1)会社説明会 2)一次選考(面接/WEBテスト) 3)最終選考(役職者面接) 4)内定 ※各選考の結果は10日以内でご連絡。内定まではおおよそ一か月程度です。 ※現在説明会をオンラインにて実施しております。予約画面からご希望の日程にご予約頂けましたら、参加のためのURLをお送り致します。 ※エリアによって、一部選考スケジュールが異なります。 <当社の選考における嬉しいポイント> ・書類選考なしで面接確約! ・説明会参加者には、「面接で聞かれるポイント」と「面接シミュレーション動画」をプレゼント! ・合否に関わらずフィードバックがもらえる! ・説明会から最終面接まで全てオンライン完結! ・面接はたったの2回! ・内定まで4週間程度! <提出書類> ◎履歴書(写真添付、学校指定フォーマット) ◎成績証明書 ◎卒業見込み証明書 ◎健康診断書 選考方法・必要書類の詳細は説明会にてご案内いたします。 なお、上記のうちまだ取得できないものにつきましては、 取得可能時期になってから提出いただいております。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】エンジニア職(機械・電気電子・ソフトウェア技術職)(2)【正社員】エンジニア職(エリア限定配属)
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年支給) 月給:207,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年支給) 月給:215,000円(一律手当含む) 備考:博士了 基本給 215,000円 博士了 月給 220,000円(一律手当含む) ※大学院卒の給料は修士了となります。 |
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手当 | (1)【正社員】エンジニア職(機械・電気電子・ソフトウェア技術職)(2)【正社員】エンジニア職(エリア限定配属)
時間外、役職、通勤、地域、住宅、赴任、資格など |
昇給 | (1)【正社員】エンジニア職(機械・電気電子・ソフトウェア技術職)(2)【正社員】エンジニア職(エリア限定配属)
年1回 備考:2月 |
賞与 | (1)【正社員】エンジニア職(機械・電気電子・ソフトウェア技術職)(2)【正社員】エンジニア職(エリア限定配属)
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】エンジニア職(機械・電気電子・ソフトウェア技術職)(2)【正社員】エンジニア職(エリア限定配属)
完全週休2日制(土日)祝日 ※配属先により曜日に関して若干の変動があります 年間休日:125日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ■社員持株会制度 ■育児・介護休業制度 ■グループウェア ■住宅補助 ■帰省旅費制度(年2回) ■紹介報奨金 ■永年功労表彰 ■退職金制度(勤続3年以上) ■社員持株制度 ■独身寮・社宅完備 ■新入社員歓迎会・納涼会・忘年会 ★スキルアップ支援制度 ■資格取得補助 ■団体受験制度 ■営業支援報奨金 ■書籍購入補助 ■セミナー受講料補助 ■学会参加補助 ■通信教育受講料補助 ■英会話スクール法人契約 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア職(機械・電気電子・ソフトウェア技術職)(2)【正社員】エンジニア職(エリア限定配属) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】エンジニア職(機械・電気電子・ソフトウェア技術職)(2)【正社員】エンジニア職(エリア限定配属) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 32.4歳(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
・新入社員導入教育 ・フォローアップ研修 ・CATIA・SolidWorks・AutoCADの研修 ・Java・C言語・.NET・MCP等のプログラミング・ネットワーク研修 |
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自己啓発支援 | あり:
eラーニング…会社指定の通信教育をご受講いただけます 資格取得補助金制度…会社指定の資格であれば補助金を支払います |
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メンター制度 | あり:
チームリーダーが色々なサポートをして皆さんを一人前のエンジニアに育ててくれます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:
必要に応じてキャリアコンサルティング資格保有者が面談を実施してキャリアについての悩みを一緒に解消します。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.9時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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キャリアアップ例1 | ◆Kさん(2017年入社)
入社後、製薬業界の同じ配属先にて勤務中。 ビジネスマナー研修や業界におけるルールなどを学ぶ配属先研修を受け、業界の知識を身につけ、現在は試薬データ変換やデータ加工ソフトの運用・管理を行う中で、プログラミング業務やデータ・ユーザー管理に携わっています。 ITパスポートの資格取得や業界に関するセミナーやトレーニングにも積極的に参加し、スキルを磨き、今では「〇〇アプリのことならKさん!」と他部署からも頼られる存在に。 今後は専門的な分野のみならず、幅広い業種で活躍できるエンジニアとしてさらなるキャリアアップを目指しています。 |
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キャリアアップ例2 | ◆Tさん(2021年入社)
入社後、最初は自動車業界、ディスプレイ製造業界でを経て、現在は半導体業界にて活躍中。 半導体製造装置メーカーの部品組立や検査業務などに携わるクライアントリーダーとして働くほか、営業所との連携や定期面談のサポート業務なども行っています。 さまざまな業界を経験していく中で、入社後約1年でQC検定3級を取得し、現在は、衛生管理者免許の資格取得に向け、勉強中。 多岐にわたる業界で重ねてきたエンジニアスキルを活かし、今後は現場で働くエンジニアを支えるような立場へのキャリアチェンジも検討しています。 |
キャリアアップ例3 | ◆Nさん(2020年入社)
入社後、社会人としてのビジネスマナー研修やJava言語、設計の仕方などを研修を通じて学び、現在に至るまで同じ通信業界のプロジェクト先にて活躍しています。 ITパスポートや基本情報技術者の資格を取得しながら、Python言語やAIの技術の1つでもあるディープラーニング研修を経て、エンジニアスキルを高めながらスキルアップを続けています。 今はAIを使用したアプリ開発に携わり、システム開発やアプリの改良、昨日追加の業務をメインに活躍中。 今後も市場価値の高い人材として、さまざまな分野で幅広く活躍できるよう、応用情報技術者の資格取得に向けての勉強に励んでおり、エンジニアのプロフェッショナルを目指しています。 |
キャリアアップ例4 | ◆Aさん(2018年入社)
入社してからは初期研修にて設計図や3DCADの知識を身につけ、自動車業界のプロジェクト先にて勤務。 経験やスキルを高めながら、自動車のCAE解析用のモデル作成や短期プロジェクトのマネジメントなどの機械設計業務に携わっていました。 現在はキャリアチェンジを経て、身につけたスキルを活かして現場のエンジニアを支えていけるよう、採用担当として活躍中。 説明会や内定者との面談、社内外の問い合わせ対応など、エンジニアを目指すメンバーを裏から支える業務を通じて、サポートを行っています。 |
リクナビ限定情報 |
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※リクナビ2025における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年3月18日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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