業種 |
商社(電機・電子・半導体)
商社(総合)/商社(機械)/商社(建材・エクステリア)/その他商社
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本社 |
愛知
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大卒・総合職 / 大卒、専門卒・技術職 | 6~10名 |
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大卒・一般事務 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2021年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 2021年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表、その他 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | ○総合職(ルート営業)
長年のお取引先である電気工事業やゼネコン・サブコン、ハウスメーカー、工務店、製造業などのお客様を担当し、それぞれのニーズに応じて照明器具や空調機器、オール電化、太陽光システム、電線やケーブルといった電設資材などの幅広い製品を販売します。お客様の事業に必要な製品・資材を迅速に供給するほか、お客様の課題に対応するソリューション型の提案営業など、多彩な活躍の場があります。 ○技術職(施工管理) 空調設備・弱電設備など工事を伴う案件を担当し、管工事・弱電工事などの施工管理に携わります。また、設備導入後のアフターフォローやメンテナンスも行うなど技術営業的な役割も担います。 ○一般事務職(営業事務) 電話応対や来客応対、PCを使用した各種伝票処理が主体となります。その他に受発注管理、商品手配、見積作成等の事務仕事を行っていただきます。 |
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勤務地 | ○総合職(ルート営業)
○一般事務職(営業事務) ・名古屋営業部/名古屋市瑞穂区神穂町6-55 ・リビング営業部/名古屋市中区栄1-8-14 ・岐阜営業部/岐阜県岐阜市柳津町流通センター1-4-3 ・豊田営業部/豊田市深田町3-57-2 ・空調営業部/名古屋市中区栄1-8-14 ・デバイス営業部/名古屋市中区栄1-8-14 ○技術職(施工管理) ・名古屋営業部/名古屋市瑞穂区神穂町6-55 ・空調営業部/名古屋市中区栄1-8-14 |
勤務時間 | 8:30~17:20(12:00~13:00休憩時間)
※ただし、リビング営業部のみ9:00~17:50(12:00~13:00休憩時間) |
採用スケジュール | エントリー(学内説明会、合同説明会参加者もエントリーをお願いします)
↓ 会社説明会(セミナー)に参加 少人数で実施 ↓ 一次面接(個人または集団面談) ↓ 総合適性検査(SPI試験) ↓ 二次面接(個人面接) ↓ 最終面接(個人面接) ↓ 合格(内々定) ※ 選考スケジュールは予定と異なる場合がございます。 |
【内定まで1ヶ月】 | エントリー~内定までは1ヶ月以内。
選考の結果は5日以内でご連絡します。 ※日程調整が双方の都合により難航するケースがあった場合は、 この限りではありませんが、調整が難しい場合も1週間以内にご連絡します。 |
給与 | 大卒 総合職 月給 基本給200,500円【一律職能手当3,000円含む】+下記該当諸手当
大卒 技術職 月給 基本給200,500円【一律職能手当3,000円含む】+下記該当諸手当 大卒 事務職 月給 基本給190,500円【一律職能手当3,000円含む】+下記該当諸手当 高専卒 技術職 月給 基本給188,500円【一律職能手当1,000円含む】+下記該当諸手当 専門卒 技術職 月給 基本給183,500円【一律職能手当1,000円含む】~+下記該当諸手当 【2019年4月実績】 |
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モデル年収 | 年収500万円 (月給30万円、総合職20代後半場合)
年収700万円 (月給40万円、総合職40代前半 ※管理職の場合) |
諸手当 | 職能手当 時間外手当 家族手当 技能手当 役職手当
住宅取得応援手当(マイホーム購入応援=金利補助として住宅ローンにて取得者のみ) 交通費全額、住宅手当(遠方で通勤困難な場合) |
昇給 | 年1回(4月) |
賞与 | 年2回(7、12月) |
休日休暇 | 休日:週休2日制(土日祝休み※但し第3土曜日のみ出勤) 年間休日114日間
休暇:夏季・年末年始、特別休暇 年次有給休暇制度あり(有給休暇の未消化分/時効分を保存有給休暇に繰越す制度あり) 20日+20日(+保存有給20日)=最大40日(+最大20日) 誕生日休暇、結婚記念日休暇、慶弔休暇・・・給与が出る休暇です |
保険 | 社会保険(健康・厚生・雇用・労災) |
教育制度 | ○階層別研修
新人研修、資格取得研修、若手研修、中堅研修、責任者研修 業務研修 ○商品研修 新商品研修 ○公的資格取得研修 第二種/第一種電気工事士 2級/1級管工事施工管理技士 甲種消防設備士 |
福利厚生 | 年金基金・・・会社が全額負担して掛けている年金
退職金・・・会社と外部積み立てによる退職金 各種団体保険・・・会社が全額負担して掛けている保険 社員表彰制度・・・優秀な成績を収めた社員に対して表彰、金一封 財形貯蓄 慶弔金 社員持株会 保養所ホテルアソシアホテル関連 社員旅行 ナゴヤドーム野球観戦 バスケット観戦 ゴルフ同好会 |
社員旅行 | 2019年/広島
2018年/北関東 2017年/仙台 2016年/九州 2015年/香港・マカオ 2014年/台湾 2013年/北海道 2012年/グアム |
試用期間 | あり
入社後3か月 ※処遇の変更はございません |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2019年12月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 12.8年(2019年12月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.8歳(2019年12月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社後3週間の導入研修 ※ビジネスマナー、社内ルールなど
その他各種研修は「教育制度」の項目に記載 |
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自己啓発支援 | あり:自己啓発奨励金制度あり 業務上必要な資格を取得した時に金一封 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.9時間(2018年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.2日(2018年度実績)
※誕生日休暇、結婚記念日休暇含まず
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育児休業取得者数(男女別) |
(2018年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2019年4月1日〜2020年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |