株式会社コムニック
コムニック

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業種
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
東京

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■打たれ強い人■募集した結果・・・

コムニックは
離職率が低いのが強み
と言えるかも知れません。
 
 
ある年私はこう考えました。
離職率をもっと下げよう
 
 
離職の原因を
入社前後のギャップ
にあると考えた私は、
採用段階でその溝を埋めることにしました。
 
 
その年の会社説明会では、
ネガティブキャンペーンを張りました。
 
会社の欠点と思われる点を、
積極的に開示しました。
 
簡単に辞めない
ガッツある人材を採用しようと考えた私は
特に仕事の厳しさを前面に出しました。
 
残業時間
繁忙期やトラブル対応時
の時間をアピールしました。
 
 
それに飽き足らない私は、言い方も変えました。
 
例えば、
「若いうちから責任ある仕事を任される」
「若いのに責任の重い仕事を課される」と。
 
 
その結果、
 
意外にも離職率は
以前とあまり変わりませんでした。
 
説明会で入社前後のギャップを尋ねられた社員が
「拍子抜けした」
と答えるようになったぐらい。
 
 
その年から2~3年採用の仕事を離れ、
再度担当することになった私は、
また同じようにやりました。
 
 
最近気づきました。
 
私が採用を担当した年は、
やたらと内定辞退者が多い
ことに。
 
今年も久しぶりの登板の私ですが、
説明会がオンラインになり、
ネガティブキャンペーンはお休みです。
 
そのおかげなのか
辞退者が想定よりかなり少ない
感じています。

21/06/07 15:20

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