扶和メタル株式会社
フワメタル
2022

扶和メタル株式会社

「扶和グループ」専門商社/鉄鋼/製鉄/スクラップ/海外事業/貿易
業種
商社(金属)
その他商社/鉄鋼/非鉄金属/エネルギー
本社
大阪

モデルケース

営業職

採用人数 2021年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月28万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月
  • 内々定
    4月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績表
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

【扶和メタルで働くということ】
扶和メタルでの働き方を端的に表せば;
・少数精鋭
・大きな裁量と責任
・成果への対価を約束
の三点に尽きます。

瞬間の判断がビジネスの成否を分ける鉄鋼商社のビジネスにおいて、
少数精鋭集団だからこそ優位性が発揮されると考えているからです。
当然個人に大きな責任が及びますが、それに伴う評価も破格の待遇です。
平均賞与6ヶ月、支店長クラスとなれば、優に年収1000万円超え。

『自分自身で勝負できる人材』

我こそは、という学生との出会いに期待しています。

募集概要

選考ステップ&スケジュール ※現在、説明会・選考などは行っておりません

(1)リクナビよりエントリー
 ↓
(2)【新型コロナウイルス感染症への対応】 としてweb説明会を実施しています。
大阪本社や東京支店での説明会開催は未定です。
web説明会視聴後、選考に応募していただくことが可能です。
選考に応募いただいた方にはOpenESのご案内をさせていただきます。
 ↓
(3)OpenESにて一次選考
 ↓
(4)合格者にSPIの受験依頼
 ↓
(5)SPIにて二次選考
 ↓
(6)合格者に三次選考として個別面接のご案内(常務取締役)
 ↓
(7)合格者に最終選考として個別面接のご案内(代表取締役&常務取締役)
 ↓
(8)内定付与
 ↓
(9)東京/大阪にて、先輩社員との交流/社内体験をしていただきます
 ↓
(10)内定承諾書の提出
募集職種/人数 営業(総合職)/2~3名
採用対象 2021年3月、四大卒/院了見込みの方
学部/学科/専攻一切不問
仕事内容 製鉄加工メーカー・商社からのスクラップの仕入れ、製鉄・鉄鋼メーカー・商社への販売

【具体的には】
既存のお取引先を訪問することが多いですが、
お客様からの紹介や、直接お客様からお問合せをいただき、
新規のお客様を訪問することもあります。

≪主な仕入先(購入)≫
鉄鋼を扱う加工メーカー・商社・造船所・自動車メーカーなど

≪主な納入先(販売)≫
製鉄・鉄鋼メーカー・商社など

私たちが得意とする鉄スクラップは、
工場などでの加工工程から発生するもの、
建物の解体から発生するもの、
使用済の鉄製品から発生するものなどがあります。

その鉄を引取回収し、選別・加工した上で、
製鉄・鉄鋼メーカーや商社などに販売するのが私たちの仕事。

鉄は、金や銀と同じように相場があり、価格が変動します。
ゆえに営業自ら価格を決めて仕入れて、
自分の決めた価格で販売することになります。

どこに売るのか、どのタイミングで売るのか。
どこから仕入れるのが一番よいのか。値決めはどうするのか。
その判断材料となるのが、世界各国から随時発信される情報。

専門誌やネットで工場情報をリサーチしたり、
仕入先、納入先などの人的ネットワークもフルに活用したりして、
最適な取引を成立させていってください。

もちろん最初から一人で全部のお取引を
成立させるのは難しいと思いますので、
先輩や上司のサポートを得ながら、
徐々に仕事を覚えていっていただければと思います。

※入社後3年は、仕事のいろはを覚えていただく意味でも
 国内営業から担当していただきます。
勤務地 ■大阪本社
  大阪府大阪市中央区千日前1-4-4   
■東京支店
  東京都中央区新川2-21-18 廣建ニューリバービル4階
勤務時間 8:30~17:30(実働8時間)

給与・福利厚生(待遇)

給与 大卒・大学院卒:月給28万円
諸手当 通勤手当
児童手当
昇給 年1回(5月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 週休2日制(土・日)
祝日
年末年始
夏季
その他会社が指定する休日
●年間休日110日
保険 健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
福利厚生 リゾートトラスト(エクシブ)
ハワイ(ワイキキ)にコンドミニアムあり
研修制度 ●OJT、フォロー研修など、スキル・年齢に応じた研修の実施
●外部教育機関を利用した研修の実施
試用期間 あり:6ヶ月(条件変更なし)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 採用実績なし
2017年度 2人 1人 50.0%
2016年度 1人 0人 100.0%
(2019年12月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 3人 2人
2018年度 採用実績なし
2017年度 1人 1人
3年以内男性採用割合:57.1%
3年以内女性採用割合:42.9%
平均勤続年数 9.8年(2019年12月31日時点)
営業職
平均年齢 36.5歳(2019年12月31日時点)
役員を除き、支店長を含む営業職
28.8歳(一般事務職)
33.2歳(営業職、事務職の平均)
研修 あり:入社後外部教育機関によるビジネスマナー研修を実施。
その後必要に応じ天井クレーンや重機の運転免許等の公的資格取得の講習や営業スキルの講習等を受講する。
経営コンサルタントとの契約により管理職研修を年1~2回実施。主にマネジメント中心。
自己啓発支援 あり:資格取得の費用の負担
金額の規程はなし(その都度判断する)
会社にて書道・英会話教室を開催中(現在は本社のみで実施)
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 0.6時間(2018年度実績)
営業職
有給休暇の平均取得日数 5.5日(2018年度実績)
営業職
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし2人
取得対象者数 2人
育休取得率 100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2019年12月31日時点)

その他の情報

採用実績校

大分大学大学院、大阪観光大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪産業大学、大阪商業大学、関西外国語大学、関西大学、京都産業大学、京都橘大学、近畿大学、甲南女子大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸大学、千葉大学、中京大学、帝京大学、帝塚山大学、東京造形大学、徳島大学、奈良産業大学、阪南大学、プール学院大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、早稲田大学大学院
ジョージブラウンカレッジ(加)

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 専門系
主な勤務地
東京、大阪
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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