株式会社ホープ 
ホープ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社ホープ 

【東証マザーズ上場】自治体に特化したサービス会社
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 株式公開
  • OpenES
  • 正社員
業種
広告
出版/その他サービス/電力・電気/各種ビジネスサービス
本社
福岡

先輩社員にインタビュー

事業開発室
松本(25歳)
【出身】日本経済大学 卒
【年収】非公開
これが私の仕事 最後のケツは俺が拭くから思いっきりやったらいい
2019年7月から地方協創事業部中部第一支社の支社長をしています。支社長は名前の通り「社長」。支社の経営が仕事です。通期予算・仕入れ・人事権など、支社内ほぼ全ての事象に対して決裁を行いながら、予算達成に向けてメンバーと切磋琢磨しています。中部第一支社には「支社全員が仕事と私事の幸せを確立する」というビジョンがあります。これは全員で決めました。仕事での成長や成功体験などの幸せと共にプライベートも幸せになってほしいし、私にはその責務があると思っています。それが出来ないのであればすぐこのポジションから降りるべきとも思ってます。メンバーには常日頃色々な事を伝えていますが、よく言うのが「最後のケツは俺が拭くから思いっきりやったらいい」という言葉。それが長だと思っています。
 
だからこの仕事が好き!
一番うれしかったことにまつわるエピソード
部下の成果を出すのが喜び
1年目の9月、10月にMVPに選ばれた事が嬉しかったし今でも鮮明に覚えています。ホープの新卒では歴代最短だったし、新卒入社では2カ月連続受賞も歴代初だったから周りの皆も一緒に喜んでくれました。
マネジメントをするようになり、別の喜びも生まれました。1年目の頃は部下も持たず自分の数字だけとの戦いだったのでそこだけを追求していましたが、2年目以降は部下を持つようになって気付くと自分の結果とかにあまり関心を持たなくなりました。部下が結果出すと嬉しいし、部下が第三者に褒められていると自分の事以上に気持ち良いんです。
 
ズバリ!私がこの会社を選んだ理由  ここが好き 入社理由は「直感」
生まれも育ちも福岡市だったので福岡市内で働く事しか考えてなかったです。あとは営業が稼げるイメージがあったから「福岡市」「営業」の二軸で就活開始。6社から内定をいただきましたが、実際に入社してみないと分からんと思ってたので自分が働いているイメージが出来るか、つまり直感で最後は決めました。特に迷いは無かったです。
ホープに入ってみた印象は「分かりやすい会社」。結果を出した人は昇格するし給料も上がっていく。逆にそうじゃない人は降格するし給料も下がる。大手みたいに年功序列の文化があって、毎年昇給があり決められた仕事を黙々とこなしたいと思う人には向いていないかなと思います。逆に自分には合っていたので直感は間違ってなかったなと思います。
 
これまでのキャリア 2017年 入社 セールスプロモーション部セールスプロモーション課配属
2018年 リーダー(係長)昇進
2019年 地方協創事業部 中部第一支社へ配属、支社長昇進
2020年 事業開発室へ配属

この仕事のポイント

職種系統 営業(企業向け・新規開拓中心)
仕事のスタイル 何人もの人を動かすリーダーシップが問われる仕事
仕事でかかわる人 企業を相手に商談を行う仕事
仕事で身につくもの 経営ノウハウが身につく仕事

先輩からの就職活動アドバイス!

友人や親族に相談は全然していいと思う。でも、最後の意思決定は自分だけで決めてほしい。
社会人になったら全部自分で背負わないといけない。その時に「ここ友達が受けたから受けた会社だし」とか「ここ親が勧めてきたから入社したし」とか思っても誰も助けてくれない。そもそもそんな社会人は生き方がダサい。是非、最後は直感でもいいから自分だけで決めて逃げ道が無い状況を自ら作って社会人になってほしいなと思います。

株式会社ホープ の先輩社員

社員の幸せについて大真面目に考える

人事部人事課
植田

電気もジェネリックという選択へ

事業開発室
小西

関わってくれる人を幸せに出来る人になりたい

地方協創事業部 近畿第二支社 支社長
大場

誰かの成長を素直に喜べる自分に気づけた

地方協創事業部 企画制作部 冊子制作課 課長
小森園

「責任者」であり「変革者」であり「教育者」であること

地方協創事業部 執行役員
安藤

違う環境で働かせてもらえることが、自分の成長につながっている

人事部人事課
山崎

先輩社員をすべて見る
掲載開始:2021/02/15

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