業種 |
鉄鋼
プラント・エンジニアリング/重電・産業用電気機器/非鉄金属/機械
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本社 |
大阪
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総合職(事務系・技術系)・大卒 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 771名 |
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採用人数 | 2021年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、海外で働ける、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
職種 | 総合職(幹部候補生)
■技術系 技術開発および製造工程の技術管理、 製造設備の新規導入およびメンテナンス など ■事務系 営業・総務・人事・経理・経営企画、 海外事業など |
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勤務地 | 本社もしくは各事業所・営業所
■本社 大阪府大阪市 ■事業所 枚方事業所(大阪府枚方市)、山口事業所(山口県山陽小野田市)、 名古屋事業所(愛知県海部郡飛島村)、東京営業所(東京都中央区) ※当社に在籍し、子会社へ出向するケースもあります。 (子会社:関東スチール株式会社(茨城県土浦市)) ※将来的には海外現地法人での勤務もあります。 |
勤務時間 | 8:40~17:40(実働8時間・休憩1時間)
※勤務地により勤務時間が異なります。 |
説明会開催予定について | ===更新日:2020年6月15日===
2021年卒向け説明会の開催については、開催が決まり次第掲載しますので少々お待ちください。 |
給与 | ■高専・大学卒
月給20万6,200円(基本給) ■大学院卒 月給22万9,900円(基本給) ※2019年4月実績 |
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諸手当 | 住宅手当、通勤手当、残業手当、日祝手当、家族手当、役職手当等 |
昇給 | 年1回(4月) |
賞与 | 年3回(6月、12月、3月)
※年3回の支給に加え、業績に応じ3月に業績連動加算賞与を支給 |
休日休暇 | 年間休日126日(本社、2018年度)
完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、 育児介護休暇、半日休暇、裁判員特別休暇 など |
保険 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
労災上積保険 など |
試用期間 | あり(3ヶ月)
※試用期間中有給休暇の付与がありません(試用期間満了後、20日付与) ※それ以外の条件は変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2019年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:82.7%
3年以内女性採用割合:17.3% |
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平均勤続年数 | 15.4年(2019年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.2歳(2019年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:通信教育、集合研修、階層別研修、英会話教室、海外語学留学など
<新入社員研修> ■総合職集合研修(2ヶ月~6ヶ月程度) 社会人としてまた当社の企業人としてふさわしい人材になってもらうために、同期と共に研修を受けていただきます。研修では、社会人としての基本(ビジネスマナーやビジネス文書の書き方等)や、当社の事業内容などを、部署の講義や工場見学、工場実習、様々な外部研修を通じ学んでいただきます。 ■配属後OJT研修(6ヶ月から1年程度) しっかりと仕事を覚えてもらうために、配属先の先輩によるOJT研修を行ないます。 ■フォロー研修(配属後1年後や3年後) 業務や仕事の進め方の定着を図る、フォロー研修を行ないます。 <階層別研修> 10年後の社員向けの研修や、管理職向けの研修等、成長に応じた研修を受けていただきます。 <その他研修> 業務を行なうにあたり、必要な知識・スキルを習得するための研修を随時開催しています。 例)全社員対象のコンプライアンス研修等 |
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自己啓発支援 | あり:年間10万円まで資格獲得手当を支給 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に1回、人事総務部担当役員もしくは人事総務部長、または次長とのキャリア面談があります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.2時間(2018年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.1日(2018年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2018年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2019年3月31日時点)
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気になる登録人数とは、2019年4月1日〜2020年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |