損害保険ジャパン株式会社
ソンガイホケンジャパン

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

  • 株式公開
  • 正社員
業種
損害保険
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大卒・短大卒/総合系[限定なし] 未定
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 29853名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年6月17日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大卒・短大卒/総合系[限定なし]

採用人数 今年度予定 未定
昨年度実績(見込) 51~100名
初年度
月収例
月24万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績書
その他の
ポイント
ノー残業デー、女性役員在籍、海外で働ける、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

損保ジャパンには、「“人のために”という熱い想い」と「チャレンジ精神」を持った人が多くいます。
『お客さまのために、仲間のために、社会のために』、できることを最大限やりたいという熱い想いを持って行動できる人。
新しいことや不可能だと思えることも成功するまでトライ&エラーを繰り返し、最後までやり抜く「チャレンジ精神」を持ち続ける人。
このような方と一緒に、私たちはこれからも挑戦し続けたいと思っています。

・2022年4月1日時点で満29歳以下の方(入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方に限ります)※
・【総合系[限定なし]チャレンジコースのみ】
 これまでの人生において、誰にも負けないと誇れる何らかの高い実績を上げた方、または強いこだわりを持って長期間
 やり続けているものがある方
※長期勤続によるキャリア形成を図るため(雇用対策法施行規則 例外事由3号イ)

募集概要

職種 職員(総合系[限定なし])、職員(総合系[ブロック限定])、職員(総合系[地域限定])
勤務地 ■職員(総合系[限定なし])   :海外・国内全地域 ※転勤範囲に制限はありません。
■職員(総合系[ブロック限定]):次のいずれかに該当する都道府県 ※転居を伴う転勤の可能性があります。
   1.「主たる勤務地」を含むブロック内
    2.居住地から通勤可能な都道府県
  ※「主たる勤務地」とは、採用時に主な勤務地とすることを約定した都道府県をいいます。
  ※「ブロック」の詳細は当社の採用ホームページをご参照ください。
■職員(総合系[地域限定])   :居住地の都道府県ならびに居住地から通勤が可能な近県の各事業所
  ※居住地から通勤可能な場所とし、原則として転居を伴う転勤はありません。

                
 
配属部門 営業部門・保険金サービス部門・商品開発部門・国際部門・資産運用部門・IT部門・管理部門ほか
勤務時間 9:00~17:00(7時間) / 休憩:12:00~13:00(1時間)

給与・福利厚生(待遇)

給与 初任給(月給制)
■職員(総合系[限定なし])  [大卒・短大卒]243,700円(一律初任手当※1 25,000円含む)
               [院卒]261,750円(一律初任手当※1 26,850円含む) 
■職員(総合系[ブロック限定])[大卒・短大卒]203,990円~231,810円(一律初任手当※1 20,930円~23,780円含む)※2
                  [院卒]219,100~248,980円(一律初任手当※1 22,480円~25,540円含む)※2
■職員(総合系[地域限定])   [大卒・短大卒]180,520円~205,140円(一律初任手当※1 18,520円~21,040円含む)※2
                  [院卒]193,890円~220,340円(一律初任手当※1 19,890円~22,600円含む)※2
※1 一律初任手当:1か月の超過勤務手当相当分(法定内残業16時間相当)を固定残業代として支給。固定残業代を超えて労働した場合:実際の時間外勤務実績に基づき計算される超過勤務手当額が固定残業代の額を上回る場合にはその差額を超過勤務手当として支給。
※2  配属先・勤務地により異なります。  
賞与 年2回(6・12月)
試用期間 なし
残業手当 初任の場合は、固定残業代として初任手当(法定内残業16時間相当)を支給。
固定残業代相当を超えて労働した場合には、その差額を超過勤務手当として追加で支給。
社会保険 雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険
福利厚生 独身寮・社宅制度(規程に従い貸与)、育児・介護に関する各種両立支援制度、慶弔金・災害見舞金等の支給制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、社内融資制度、企業型確定拠出年金、提携保養施設・スポーツ施設 など
昇給 年1回
諸手当 通勤手当、単身赴任手当 ほか
休日・休暇 【休日】日曜日、土曜日、国民の祝日に関する法律に定める休日、年末年始(12月31日、1月2日および1月3日)
【休暇】年次有給休暇(最大24日:特別連続休暇5日、指定休暇5日を含む)、時間単位特別休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇 など
支援制度 ジョブ・チャレンジ制度【チャレンジコース:希望ポストへの社内公募制度】【留学コース:半年間ほど、他部署に留学する制度】、ドリームチケット、職員区分変更、産前産後休暇(産前8週・産後8週)、育児休業制度(男女不問)、育児短時間勤務制度(妊娠中から小学3年生学年末まで)、介護休業、キャリア・トランスファー制度(配偶者の転勤や家族介護に伴う勤務地変更制度)など

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 80人 180人
2018年度 153人 517人
2017年度 124人 730人
3年以内男性採用割合:20.0%
3年以内女性採用割合:80.0%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:入社時研修、階層別研修、選抜・公募型研修(国内外) など
自己啓発支援 あり:通信教育、eラーニング、動画型学習ツール、オンライン企業内大学 など
メンター制度 あり:OJTサポーター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 20.6日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 170人1,436人
取得対象者数 322人1,436人
育休取得率 52.7%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

参考データ

募集学科 全学部・全学科
先輩の出身校 全国国公立私立大学・大学院・短期大学
採用ホームページ 採用に関する情報は、「損保ジャパン 採用ホームページ」をご覧ください。

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 IT系 専門系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外
応募資格
短大、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、大学、大学院卒業の方(2014年3月~2021年3月卒の方)
・2022年4月1日時点で満29歳以下の方(入社日までに短期大学、四年制大学または大学院を卒業・修了の方に限ります。)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒160-8338
東京都新宿区西新宿1-26-1
損害保険ジャパン株式会社 人事部人材開発グループ

電話番号:03-3349-9520(受付時間 平日9:00~17:00)

◆全国各地で採用を行っております。
  詳細は、採用ホームページをご確認ください。
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。