業種 |
専門店(ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局)
専門店(複合)/その他専門店・小売/医療関連・医療機関/その他サービス |
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本社 |
石川
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直近の説明会・面接 |
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薬剤師(6年制薬学部卒) | 101~200名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 668名 |
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採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月40万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | 調剤薬剤師
≪募集人数≫ 150名 ※薬学部対象 ≪選考方法≫ 個人面接 |
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勤務地 | 石川・福井・富山・新潟・長野・埼玉・千葉・群馬・栃木・茨城・岐阜・滋賀・愛知・三重・京都・奈良・静岡・福島・宮城・岩手・山形
※本人の希望を優先 |
勤務時間 | ■薬剤師の場合
9:00~19:00の間で実働1日8時間 ※営業時間は薬局により異なる |
採用ステップ&スケジュール≪薬剤師>> | ■薬剤師(調剤)
1エントリー ↓ 2企業説明会 ※WEB視聴可 (先輩薬剤師★就職相談会、面談会) ↓ 3選考会 ↓ 4内定☆ |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与≪薬剤師≫ | 月給345,000円(一律薬剤師手当130,000円を含む)
【キャリアアップ重視型】モデル年収600万円(※基本残業時間が発生します。残業代は都度払い致します。) 【ワークライフバランス型】モデル年収500万円 キャリア別年収(キャリアアップ重視型の場合) 勤務薬剤師:600万円 Bランク薬局長:650万円 Aランク薬局長:684万円 Sランク薬局長・スーパーバイザー・係長:734万円 課長:800万円~ ※いずれも6年制薬学部卒 ※大学院卒も待遇は同じです。 |
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諸手当 | 役割手当25,000円~43,000円、特別地区手当30,000円、通勤手当・・会社規定による
遠隔地手当25,000円 |
昇給 | 役職昇格による昇給 |
賞与 | 年2回(7月、12月) |
休日休暇 | ≪ 休 日 ≫ 118日以上(月間平均9日)※基本日祝休み
(所定年間休日108日以上+平均有給取得10日) ≪ 休 暇 ≫ 介護休暇、看護休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(7日間)他 |
保険 | 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)、企業年金制度、団体保険 |
福利厚生 | 社会保険完備、育児休業制度、介護休業制度、スリークォーター制度(育児時短勤務制度)、社宅制度(単身・独身者は自己負担2割)、従業員持株会、社員割引購入制度、育児支援制度、退職金制度(確定拠出企業年金)他
※労働組合あり |
試用期間 | 有(入社後6ヶ月間、本期間と条件の違いはございません。) |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年1月21日時点)
薬剤師職
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:60.0%
3年以内女性採用割合:40.0% 薬剤師職
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.7歳(2021年1月21日時点)
薬剤師職
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研修 | あり:全新入社員に対し、入社後2年間の基礎教育研修とハピコム総合研修を実施
(ハピコム総合研修にて研修認定薬剤師申請に必要な40単位を2年間で取得可) |
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自己啓発支援 | あり:通信教育受講支援、資格取得支援、外部研修会参加支援、海外・国内留学支援等 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.8時間(2019年度実績)
薬剤師職 キャリアアップ重視型含む
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有給休暇の平均取得日数 | 10.5日(2019年度実績)
薬剤師職
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育児休業取得者数(男女別) |
(2019年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2021年1月21日時点)
企業全体
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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キャリアアップ≪薬剤師≫ | ≪薬剤師キャリアアップ1、薬局長≫
薬局の運営のみならず、調剤全体に関わるプロジェクトに参加できるのも薬局長の仕事の魅力。教育、増患、調剤過誤防止など、自分の得意分野でアイデアを活かしてください。 ≪薬剤師キャリアアップ2、調剤スーパーバイザー≫ 複数の薬局を管理するのが地区長。人間関係や視野を広く持てることが魅力。仕事の効果も絶大ですが、より高いマネジメント能力が必要。 ※その他にも様々な職種があります。 |
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階層別研修 | 「新入社員研修」
年間を通して行うことで仕事の習得度にあわせたきめ細やかな教育を可能にしています。 ▼ 「2年目社員研修」 2年目に行うトレーナー技術習得研修。後輩やパート、アルバイトの教育の技術を習得します。 ▼ 「マネジャー研修」 管理者として、必要なコミュニケーション、店舗管理、危機管理の実践的な知識を習得するための研修。 他、海外研修等あり |
薬剤師専門教育≪薬剤師≫ | 医療に携わる一員として、お客様の信頼に応えることができるよう、薬剤師を中心に医薬品知識の専門教育を行っています。個人のレベルに合わせて受講内容を選べるユニークな仕組です。
(※全員参加) ■「薬剤師研修」 疾患の基礎知識・医療用薬・OTCなどの講義に事例研究のディスカッションを交えた総合教育。 ■「ハピコム総合研修」 新入社員研修終了後、ハピコム・グループの薬剤師合同研修に参加。OTC・調剤に関する基礎知識を網羅している点と、特にカウンセリングスキル習得に重きを置いている点が特長。 (その他※選抜) ■「国内研修」 各社の薬剤師が集まり病院の調剤室を見学する他、テーマに対するディスカッションを行う等他者との交流を目的とします。 ■「海外研修」 アメリカの病院や薬局、ドラッグストア、医療メーカーなど、医薬分業の最先端を視察します。 |
職場内教育 | ■私達が新入社員をバックアップします!
「薬局長、調剤スーパーバイザー」 調剤に携わる新入社員に、作業の目的や仕事の流れ、効率化のためのノウハウやカウンセリングなどを教えます。 |
※リクナビ2022における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年3月1日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。