熊本県警察本部
クマモトケンケイサツホンブ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

  • 正社員
業種
公社・官庁
本社
熊本

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

警察官A・警察行政(大学卒業程度) 51~100名
警察官B・警察事務(高校卒業程度) 51~100名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 465名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年7月26日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

警察官A・警察行政(大学卒業程度)

採用人数 今年度予定 51~100名
昨年度実績(見込) 51~100名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月
  • エントリーシート
    締切 5月
  • 説明会
    3月
  • 面接
    8月
  • 内々定
    8月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、その他
その他の
ポイント
住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる

警察官B・警察事務(高校卒業程度)

採用人数 今年度予定 51~100名
昨年度実績(見込) 51~100名
初年度
月収例
選考例
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、その他

募集要項

求める人物像・選考基準

○こんな人を待っています!

熊本の街を守る。熊本県民を守る。
みんなから頼りにされる存在は、まさに幼きころ憧れた正義のヒーローそのもの。
警察官は、正義を貫き通す信念のある人になってほしい職業です。

安全な社会、犯罪のない世界。
そんな大きな夢に一歩でも近づくために、
勇気を持って努力するあなたを
私たちは必要としています。

募集概要

仕事内容 ◎警察官
採用試験に合格すると、6か月間~10か月間警察学校へ入校し、警察官として必要な知識や技能、心構えを身につけます。その後卒業すると、最初に地域の交番に配属されます。担当する業務は幅広く、地域のパトロールや巡回連絡、地理案内、各種相談、届出の対応、各種犯罪の取締りなど、24時間体制で地域の安全を守っていく仕事です。

◎警察行政・事務
警察官のように、犯人逮捕、捜査活動、交通事故処理といった現場活動を行うことはほとんどありませんが、警察活動が効果的かつ円滑に行われるよう、警察運営の総合企画、職員の人事・採用、予算の獲得、給与・各種手当の支給、勤務管理、情報管理などの業務を行っています。

職種 【警察官】
○警察官A「男性」  
  警察官A「女性」 
受験資格(次のいずれにも該当する方)
・32歳までの方(平成元年4月2日以降に生まれた方)
・学校教育法による大学(短期大学を除く)を卒業又は令和4年3月末までに卒業見込みの方(人事委員会が同等の資格があると認める方を含む)
○警察官B「男性」 
  警察官B「女性」
受験資格
・18歳~27歳の方(平成6年4月2日~平成16年4月1日生)
・警察官Aの学歴要件に該当しない方

【一般職員】
○警察行政(大学卒業程度)
受験資格(次のいずれかに該当する方)
・22歳~35歳の方(昭和61年4月2日~平成12年4月1日生)
・22歳未満の方(平成12年4月2日以降に生まれた方で学校教育法による大学(短期大学を除く)を卒業又は令和4年3月末までに卒業見込みの方(人事委員会が同等の資格があると認める方を含む)
○警察事務(高校卒業程度)
受験資格
・18歳~21歳の方(平成12年4月2日~平成16年4月1日生)
・警察行政の学歴要件に該当しない方

※労働施策法第38条の2の規程により年齢制限をかけています。
勤務地 警察本部、県内の警察署ほか
勤務時間 8:30~17:15
原則として1日7時間45分の週休2日制勤務です。ただし、交番勤務などの場合は三交替制勤務となります。
採用スケジュール ◎令和3年度採用試験概要◎

【警察官A】 ※大学卒業程度
試験案内・受験申込書配布:4月8日(木)

受付期間:4月22日(木)~5月14日(金)

第一次試験:7月11日(日) 内容/教養試験・論文試験

第一次合格発表:7月中旬

第二次試験:7月31日(土)・8月1日(日) 内容/適性検査・体力試験

      8月15日(日)~22日(日) 内容/面接試験
 
第二次合格発表:8月下旬


【警察行政】※大学卒業程度
試験案内・受験申込書配布:4月8日(木)

受付期間:4月22日(木)~5月9日(日)
      
第一次試験:6月20日(日) 内容/教養試験・専門試験・論文試験

第一次合格発表:6月下旬

第二次試験:7月5日(月)~10日(土)・12日(月)・13日(火) 内容/適性検査・面接

第二次合格発表:7月中旬

第三次試験:7月24日(土)~7月31日(土) 内容/面接

第三次合格発表:8月上旬


【警察官B】※高校卒業程度
試験案内・受験申込書配布:6月18日(金)
 
受付期間:7月30日(金)~8月20日(金)

第一次試験:10月17日(日)内容/教養試験・作文試験

第一次合格発表:10月下旬

第二次試験:11月6日(土)・7日(日) 内容/適性検査・体力試験
        
        11月20日(土)~11月25日(木) 内容/面接試験

第二次合格発表:12月上旬

【警察事務】※高校卒業程度
試験案内・受験申込書配布:6月18日(金)

受付期間:7月30日(金)~8月16日(月)

第一次試験:9月26日(日) 内容/教養試験

第一次合格発表:10月上旬

第二次試験:10月23日(土) 内容/適性検査・作文試験
        
                  10月30(土)・11月1日(月)・11月2日(火) 内容/面接試験

第二次合格発表:11月中旬
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ※令和3年4月1日現在(月給)
○警察官 
  大卒・大学院卒:21万2,100円
  短大卒:19万4,800円
  高卒:18万200円

○一般職員 
  大卒・大学院卒:18万8,700円
  短大卒:16万5,900円
  高卒:15万4,900円

※採用時の初任給は、学歴や経歴に応じて加算されることがあります。


諸手当 通勤、住居、扶養、単身赴任、時間外、宿日直手当など
昇給 定期昇給年1回
賞与 年2回
休日休暇 原則週休2日制(※交代制勤務の場合、4週8休制)
年次有給休暇のほか、夏季休暇、産前・産後休暇、介護休暇など、熊本県職員として、各種休暇制度があります。なお、育児休業については、子供が3歳になるまで取得できます。
福利厚生 警察共済組合、警察職員共同組合、職員住宅など

◎職員住宅
県内全域が勤務地であるため、県内各所に通勤の利便性や家族構成等の生活環境に配慮した職員住宅があります。独身寮もあり、世帯用住宅も県内各地に整備されていて、快適な生活ができるよう改善を図っています。

試用期間 有 試用期間中と本採用時の労働条件の相違無し
  ○警察官A(大学卒業程度)  6月
  ○警察官B(高校卒業程度) 10月
  ○警察行政(大学卒業程度)  6月
  ○警察事務(高校卒業程度)  6月

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 52人 15人
2019年度 46人 15人
2018年度 53人 18人
3年以内男性採用割合:75.8%
3年以内女性採用割合:24.2%
※ 各年度警察官A最終合格者数を明記
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:警察学校卒業後も、時代に即した警察事象に対応する警察職員を育成するため、研修制度が充実しています。昇任時教養、語学研修、各種専門教育(刑事任用・白バイ・パトカーの乗務員など)があり、スキルアップのチャンスが用意されています。
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人26人
取得対象者数 198人26人
育休取得率 0.5%100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙
職場敷地内の屋内は全面禁煙となっており、屋外は喫煙可能な場所あり。

その他の情報

参考データ

採用予定学科 全学部全学科
採用実績 令和2年度採用試験合格者
<警察官A>
男性:52名  女性:15名 

<警察行政>  7名
 
<警察官B>
男性:47名   女性:12名

<警察事務>  5名
配属先 警察官の場合、警察学校で6か月(大卒者以外は10か月)の教養を受けた後、警察署の地域課で交番勤務に従事します。
その後、本人の希望と適性に応じ、各専門分野に進むことができます。一般職員の場合、警察学校で1か月の教養を受けた後、警察本部または警察署等に配属になります。
昇任制度 警察官の昇任制度は、年齢、学歴に関係なく、厳正・公平な昇任試験に基づく実力本位のものです。正に、努力した人は必ず報われる昇任制度となっています。主な昇任体系は、巡査→巡査長→巡査部長→警部補→警部→警視→警視正です。また、一般職員についても、警察官同様、実力本位の競争による昇任制度です。主な昇任体系は、係員→主任→係長級→課長補佐級→管理官級です。

詳細情報

主な募集職種
専門系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
熊本
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2013年4月~2021年3月卒の方)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

=================
〒862-8610
熊本市中央区水前寺6-18-1
熊本県警察本部警務部警務課人事企画室採用係
TEL:096-381-0110(内線2642~2646)
https://www.pref.kumamoto.jp/site/police/
=================
掲載開始:2021/02/15

熊本県警察本部に注目した人は、他にこんな企業を注目しています

熊本県警察本部に注目した人は、他にこんな条件から企業を探しています

プレエントリー候補数が多い企業ランキング

あなたの学校のランキング

さらにログインすると…

あなたの学校の学生が注目している
企業ランキングが見られます!

※リクナビ2022における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。

リクナビTOPへ

プレエントリー候補に追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
プレエントリー候補の追加に失敗しました

ログイン・会員登録

ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は
会員登録(無料)
プレエントリーとは「御社に興味があります」という意思表示のことです。プレエントリーをすると説明会・面接予約などの選考情報を企業から受け取ることができます。
プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済
プレエントリー候補に追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
プレエントリー候補の追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年7月26日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。