CSSクレセント株式会社
シーエスエスクレセント
2022

CSSクレセント株式会社

【情報サービス】【システム開発】【ソフトウェア開発】【IT】
業種
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連
本社
東京

モデルケース

システムエンジニア(SE)

採用人数 2021年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし

営業

採用人数 2021年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

選考基準 : 人物重視の採用選考を行っております
募集学部 : 学部学科は問いません

【当社の求める人物像(SE・営業)】
IT業界やソフトウェア業界に関心をお持ちの方

そのうえで、以下の要素が求められます
 ・気を利かせられる方
 ・思いやりのある方
 ・自ら考え、行動できる方
 ・受け身でなく、自主的かつ積極的にコミュニケーションを取れる方

募集概要

職種 ・システムエンジニア(SE)
・営業
勤務地 本社(東京都中央区日本橋小伝馬町14-7)
または、顧客先

※業務委託や業務請負等により、顧客常駐での業務がございます。
※顧客常駐の場合、プロジェクトにより勤務地が異なります。
※引っ越しを伴う転勤などは、ございません。
  東京都23区内、神奈川県、埼玉県などが主な勤務地となります。
勤務時間 ▼本社▼
9:00~17:30
(休憩12:00~13:00/実働7.5時間)

※顧客常駐の場合、プロジェクトにより異なります。
※営業職は本社勤務の為、上記勤務時間となります。
採用ステップ・スケジュール リクナビ2021からエントリー

会社説明会(3月~4月に開催)
 ・社長ご挨拶
 ・会社概要の説明
 ・社員と座談会

適性検査(WEB型適性検査)
※ご自宅にて受検ください

一次面接

適性検査(WEB型適性検査)
※ご自宅にて受検ください

最終面接

内定通知

※営業職をご希望の方は、別途、会社説明会を開催いたします。
  最終面接までに、どちらの職種で応募するか決定していただきます。
  最初から営業職を希望される方は、事前にご連絡ください。

※学生さんのスケジュールにあわせて選考を進めてまいりますので、
 選考の時期が上記と前後する場合があります。

※WEBテストは、インターネット環境下(PC推奨)で受検いただいております。
募集、選考について ※学歴や学部に関係なく、当社の理念に共感してくれる方を10名募集しています。
 文系の社員たちも活躍しています!
 その姿を実際に見てほしいので、ぜひ社員に会いに来てください!

※当社と学生さんお互いのスケジュールに合わせて選考を進めていきます。

※およそ1カ月ほどで最終面接まで進みます。
 早い方だと、説明会から2~3週間で最終面接へ、
 遅い方だと、2~3カ月かけて最終面接へ進みます。

給与・福利厚生(待遇)

給与 【短大卒・専門卒・高専卒】
(2年制) 月給 184,850円
(3年制) 月給 193,450円

【大学卒】
月給 206,300円

【大学院卒】
月給 216,200円

※すべての月給に、一律住宅手当34,000円含む
※2019年4月実績
諸手当 通勤手当(交通費全額支給)
残業手当(100%支給)
家族手当
役職手当

※資格取得合格お祝い金あり
昇給 年1回/4月

※会社業績と個人の評価結果に連動した比率で昇給
賞与 年2回/7月・12月

※会社業績と個人の評価結果に連動した比率で支給
※2019年度実績:月給の約4~4.5カ月分
休日休暇 完全週休2日制(土・日)
祝日
有給休暇(初年度13日間)
年末年始休暇
創立記念日

※年間休日122日(2020年度予定)
社会保険完備 各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災)

※関東ITソフトウェア健康保険組合加入
試用期間 有り/3か月間

※期間中も待遇に変更はありません
休暇制度 慶弔見舞金・休暇制度
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
特別休暇
その他の制度 財形貯蓄制度
退職金制度
再雇用制度

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 10人 0人 100.0%
2017年度 14人 6人 57.1%
2016年度 9人 1人 88.8%
(2020年2月13日時点)
▼全体の離職率▼
2018年度:6.7%
2017年度:6.9%
2016年度:5.6%
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 5人 4人
2018年度 7人 3人
2017年度 7人 7人
3年以内男性採用割合:57.5%
3年以内女性採用割合:42.5%
▼社員全体▼
男性84名
女性27名
平均勤続年数 10.6年(2020年2月13日時点)
平均年齢 35.5歳(2020年2月13日時点)
高い技術をもったベテラン陣からは、多くのことを学べます。
また、若手社員も多いため、不安なことはすぐに相談できる職場です。
研修 あり:▼新入社員研修▼
入社後3カ月間は、コンピュータの基礎から
プログラミングの基礎をじっくり学びます。

その後、3カ月かけてOJTを実施。
社内研修と言っても、先輩社員のシゴトのお手伝いです。
職場に慣れるためにも、先輩社員とのコミュニケーションを
積極的にとりましょう!

▼キャリア教育▼
ロジカルシンキングやタイムマネジメントといったビジネススキルから、
プログラミングスキルやプロジェクトマネジメントスキルといった
技術的なスキルをのばす講座など、
各社員に合ったキャリアアップのための教育を受けることができます。

社員一人ひとりの業務スケジュールや技術力に合わせ、
内容を選択することが可能で、年間通して受講することが出来ます。
自己啓発支援 あり:資格を取得すると、合格お祝い金+受検費用が支給されます。

積極的に学びを深めたい方には、積極的に支援をします。
がんばりを認めてもらえると達成感や、やりがいを感じますよね!?
メンター制度 あり:メンター制度、とは少し違いますが、
仕事の面からも、精神的な面からも、
バックアップをしていきたいという思いから、
新入社員には、2パターンの支援を設けています。

▼1つ目の支援▼
採用担当者とのホットラインを設置。
新入社員専用の携帯端末を用意し、
いつでも相談できるようにフォロー体制を整えています。

本社で話をするのは少し気後れする・・・。
そんなときは、リラックスしてお話しできるように
近くのカフェでお茶を飲みながら、相談を受けることもあります。

▼2つ目の支援▼
同じプロジェクトの先輩社員が、
「OJT担当者」として業務をバックアップいたします。
弊社では、丁寧な育成を心がけていて、
良くも悪くも手取り足取り先輩社員から業務について教わります。

ただ、いちはやく一人前のSEになるための努力は必要。
自分で考え積極的に行動&コミュニケーションをとれる自律した社員をめざしましょう!
キャリアコンサルティング制度 あり:半年ごとに、上司との面談を実施しています。
この半年間の振り返りと、今後の目標をお話したり、
成長するためにどのようなことに取り組むべきか等を相談できる制度です。

現状の報告はもちろん、今後やってみたい業務や、身につけたいスキル、
はたまたリーダーを目指したい!といった意思も伝えることができます。

会社が、これからも発展し続けていくために、
社員ひとり一人が成長できるフィールド、環境を整えられるよう、
会社任せにするのではなく、私たち社員全員で考えていきましょう!
社内検定等の制度 なし:現在、社内検定制度はありませんが、
指定の資格を取得すると、合格お祝い金+受検費用が支給されます。

また、ビジネススキル・技術的なスキルを磨くための研修を多数用意しており、
様々なスキルを身につけることができます。
月平均所定外労働時間 17.8時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.3日(2018年度実績)
有給取得率:75.6%
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし1人
取得対象者数 1人
育休取得率 100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2019年11月11日時点)
現在女性の管理職は1名のみですが、今後、積極登用していく予定です。

その他の情報

参考データ

離職率 過去3年平均:7.1%
※年間8~9名が離職
毎月の朝礼 月に一度、社員たちが本社に集まり、朝礼を行っています。
社長からのお話のほか、
業務連絡や、
「3分間スピーチ」などがあります。

この「3分間スピーチ」、毎月担当が変わります。
「私生活のコト(趣味や最近ハマっていること)」
「仕事のコト」
「気になるニュース」などなど、
社員たちの様々なお話を聞くことができ、
新たな一面を知ることができるんです。
新人発表会 入社後2年目の夏。
この1年で考えたことや、気づいたこと、仕事への想いなどを、
全社員に向けて発表する催しです。
毎月の朝礼のほか、全社員が一度に集まる会社のイベント。

顧客常駐での仕事が多い社員たちにとって、
普段会えない社員たちに会えるし、
社員同士のつながりを感じる、良い機会となっています。
野球部 野球好きの社員が社長を説得して立ち上げた野球部。
若手社員からベテラン社員まで、
初心者から大学野球部経験者まで、
さまざまな社員が所属し、楽しく活動しています。
また、年に一度の大会に向け、練習や練習試合も。
部員はもちろん、マネージャーも絶賛募集中です!
ゴルフコンペ ゴルフ好きが2ヶ月に一度集まってゴルフコンペを開催しています。
ゴルフと言えば、おじ様の趣味・・・なんて時代はもう終わりました。
ゴルフをやってみたいという若手社員から、
休みの日はよく打ちっぱなしに行くというゴルフ経験者まで、
来るもの拒まず!
ぜひ一緒にコースを回りましょう!
社員集会 全社員参加の行事です。
普段はあまり接することのない他の部署の社員と交流できます。
普段なら仕事をしている時間に、
BBQしてワイワイごはんを食べたり、
ボウリング大会で汗を流したりして、交流を深めます。
(2020年度は、40周年記念パーティーを開催する予定です!)
若手会 入社1年目~10年目ぐらいまでの人が集まっている、この会。
新人歓迎会をはじめ、飲み会、ボウリング、ダーツ、スノボなど、
社員同士の交流を深めたい人向けの会です。
他の部署の、ほかのプロジェクトの社員たちと仲良くなることが出来ます。
仕事の話、趣味の話、恋愛の話など、なんでも聞いてくれる先輩たちがいます。
自由参加なので気が向いたときに、遊びに来てみてください!
女性の比率 女性の比率は全体の24%。
20代でみると35%
30代でみると19%

女性の少ない業界ですが、年々増えているので、
女性でも働きやすい業界であることが分かります。
文系理系の割合 文理の割合は文系47%、理系53%
学生時代情報系の勉強をしていた社員は10%
フラットな社風 上司と部下の距離が近く、意見を発信しやすい社風です。
人情味がある人が多く、相談すると親身になって話を聞いてくれます。

そして、チャレンジ大歓迎!
やりたいことは手を挙げて、自分で進めていくことができます。

採用実績校

亜細亜大学、茨城大学、岩手県立大学、岩手大学、エプソン情報科学専門学校、大原情報ビジネス専門学校、神奈川工科大学、高知大学、国学院大学、国士舘大学、駒沢女子大学、駒澤大学、埼玉工業大学、埼玉大学大学院、産業能率大学大学院、十文字学園女子大学、専修大学、拓殖大学、多摩大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央学院大学、中央大学、中央大学大学院、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東海大学短期大学部、東京家政大学、東京工科大学、東京国際大学、東京商科・法科学院専門学校、東京情報大学、東京デザイナー学院、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京電子専門学校、東京理科大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東洋大学、獨協大学、日本工学院専門学校、日本大学、日本電子専門学校、福岡工業大学、船橋情報ビジネス専門学校、法政大学、北海道情報大学、明海大学、明治学院大学、明星大学、目白大学、立教大学、立正大学、立命館大学、麗澤大学
外国語学部、経済学部、理学部、政治経済学部、商学部、工学部、文学部、人間学部、社会学部、法学部など…


     2016年   2017年   2018年   2019年   2020年(予定)
----------------------------------------------------
大卒        7名      14名       9名       9名      11名
院了        2名       0名       0名       0名        0名
専門卒     0名       0名       0名       0名        0名

詳細情報

主な募集職種
営業系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
主な勤務地
東京
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2020年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。各種賞与を含み、年間で支給される給与を月割した金額になります。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。各種賞与は定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年間、もしくは半期(6カ月)で支払われる給与の全額です。各種賞与が含まれている場合があります。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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