株式会社ジーアフター
ジーアフター

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  • 正社員
業種
商社(自動車・輸送機器)
専門店(自動車関連)/その他サービス/その他専門店・小売/損害保険
本社
千葉

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大卒 41~45名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 407名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年7月24日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大卒

採用人数 今年度予定 41~45名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月30万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

人生生涯成長

●様々なことに興味を持ち、前向きに覚えられる方
●何事にも「まずは自分が楽しむ」事を忘れない方
●アドバイスを素直に受け入れて、実行に移せる方
●諦めずに、妥協せず仕事に取り組める気持ちが強い方


募集概要

職種 【1】総合職(営業職)
【2】総合職(オークション)
【3】一般職(事務/人事総務)
【4】技術職(メカニック)
【1】総合職(営業職)のお仕事内容 【1】総合職(営業職)の仕事内容

■■仕事内容■■

●「飛び込み販売は一切なし!」
インターネットからお問い合わせをいただき、
ショールームにご来店いただいたお客様にお車を提案する来客応対型販売を行っており、
いわゆる「飛び込み営業」は一切行っておりません。

●「入社1年目で年間200組以上の接客」
まずはお客様を気持ち良くお出迎えしましょう。
その後はショールームにご案内し、お客様のご要望をしっかりヒアリングし、
展示車輌等を一緒に見ながらご提案を行います。
ジーアフターではお客様からのお問い合わせ、ご来店いただく数も非常に多く、
更には販売のしやすい環境が整っているため、
入社1年目のスタッフが月販15台を超える実績をあげることも珍しくありません。
一度ご来店・ご購入されたお客様へアフターフォローの電話や、
営業ミーティングなども行っております。
店舗全体で、一つのチームとして仕事に臨みます。

●「売るための準備もチームプレー」
在庫車の洗車やインターネット掲載のための写真撮影、成約後の納車仕上げ等は商品化の部署がある為、営業に専念できます。
契約書を書いてもらって終りではなく、購入後も長くお付き合いできるよう
整備士と協力し納車までの一連の工程管理は営業が行います。
各部署で協力し、店舗全体で、一つのチームとして仕事に臨みます。

◇入社後の査定・商談研修にてしっかり覚えてからのスタート
◇クルマに関する知識に自信がなくても安心して取り組めます。
◇「◯◯さんに任せるよ」のお言葉をもらえることが一番のやりがい。仕事の醍醐味となります。
◇ひとりの成果はみんなの成果!
  先輩も上司もいかに結果へ繋げられるか常に考えています。
◇毎月の親睦会イベントを充実させ、コミュニケーションを大切にしています。

[入社後のキャリアアップ]
お客様との商談スキルを身につけて行き、成果を継続していければ、
次に後輩へとスキルを伝授していくことが必要となります。
営業実績はもちろんの事、同行営業の中で教育スキルを学ぶこともでき、
マネジメントスキルを習得していけば店長代理→店長へとチームの運営を任せていきます。
キャリアアップストーリー 自分の成長が会社の成長にダイレクトにつながる。
この楽しさを実感してほしい。
現在、店長の眞行寺のキャリアアップストーリー

【入社のきっかけ】
「車関係で働きたい」「車の知識を身に付けて接客したい」そんな気持ちで仕事を探していた。
コミュニケーションを取ることも人よりも少しは得意だと思ったし、
でもせっかく仕事をするならば、何よりも自分の成長できる環境、色々なことを
任してもらえる会社で働きたいと思った。

その中でジーアフターを知った。
ここなら成長できるビジョンを創れたし、何よりも面白そうだな、と思いました。

【入社してから】
今では後輩スタッフの育成もしつつ、誰よりも負けない販売台数を維持していこうと、
この両立を出来つつありますが、自分のやり方だけ考えていた最初は全くダメでした。
先輩社員には毎日怒られる日々で、たくさんの失敗体験があります。
でも先輩はあきらめることなく毎日教えてくれて、時には厳しく指導もしてくれた。
自分の成長を一番に考えてくれている事を知った時、このままじゃ何も変わらないし、
将来的にはこの先輩の様に周りを引っ張っていく立場になりたいと強く思うようになりました。

そのためには小さなことから自分の改善。
物覚えが悪い私は、常にメモ帳を持ち歩き、教えてもらったことは書き込む。
そこから周りのスタッフがほしい情報をすぐ発信できるように、情報収集もするようになりました。
1つ1つ自分のできていないことを見つけ改善。
当たり前の事だけどなかなかできない。基礎的な部分こそが一番大事だと教えてもらえました。
いまでは「成長したな!」と言われるのが恥ずかしいですが、一番嬉しいです。

【入社1年半年で店長へ】
ジーアフターでは半年に1回の昇給・昇格タイミングがある。
みんなの前で「店長への昇格」を伝えられた。
ここまでの自分の成果が評価された瞬間だったし、新しい事を覚えて更に成長していく、
もっと上を目指していこうと思います。

必要な経験・スキル・資格は特にないと思います。
必要なものを1つだけ言えば「必ずやってやる」という気持ちだと思います。
知識やスキルは先輩社員がイチから教えてもらえることはもちろんですが、
何よりも会社も周りのスタッフも自分に対して常に本気。
実際の商談は自分ひとりで行いますが、1つの成果に対してみんながフォローしてくれる。
この風土もモチベーションを上げる会社のいい環境だと思います。

今は5人の後輩を日々教育し、マネジメントについても学んでいる。
自分が教えるだけではなく、改めて学ばされる事も非常に多い。
新規出店の続く中、「店長」というチャンスを掴み、これからも貪欲に吸収していきたいと思います。

働くスタッフの成長が日々実感でき、これが会社の成長に繋がる。

「絶対No.1宣言」

自分もあらゆる分野で1番を獲りたい。
同じ気持ちを持った人と、日々切磋琢磨して共に成長していきたいと考えています。
【2】総合職(オークション)のお仕事内容 【2】総合職(オークション)仕事内容

当社のイチバンの強みである「仕入」を指揮するのは、あなたです。

●北は北海道、南は沖縄まで全国各地のオークション会場から「売れる」車を仕入れる仕事
各店舗の声を聞き、「この車は問い合わせが多い、良く売れる車」など
常にマーケティングを行い、全国のオークション会場より車を仕入れる業務です。
市場は常に動いています。同じ車を仕入れるだけでなく
「この車を在庫にしたらいいかも・・・」と意見を取り入れて仕入することも多いです。
実際に自分の仕入をした車がすぐにお客様へ販売に繋がったり、と
「仕入」の部分から店舗を支える仕事になります。

●クルマの買取価格算出
営業から1日50件~100件送られてくる買取車輌、
下取車輌の画像や査定データを見て、車のグレードや車体の状態、
傷の有無などをチェックします。
そして、毎週10万台出品されるオートオークションで
売れると判断される予想金額を算出する仕事です。
この部署が機能しないと弊社は成り立ちません。
毎月100台以上買取します。どんなクルマでも良いというわけではありません。
弊社では事故車両はもちろん、修復歴があるクルマも基本的には店頭には置きません。
あなたの算出した価格により会社の業績が決まる重要なお仕事です。
キャリアアップストーリー キャリアの段階ごとに、新たな気づきと成長ができる。
現在、オークション事業部部長代理山田のキャリアアップストーリー。

【営業時代】
入社当時は、販売営業からスタートした。
自社の強みである良質な車両を市場の最安値で販売できる仕組みから来店されるお客様は
多く、先輩営業マンの バックアップも強く営業として成果を出すための環境があると思った。
しかし競合会社も多く、お客様にいかに自分に任せてもらえるかを常に考えていた。
それが実り、入社3か月で個人の月間の売上記録を更新した。
その後も毎月毎月ストイックに実績を積み上げていった。
年間2回の昇格タイミングがあるジーアフターで、
ついに入社1年3ヶ月目には最年少店長として昇進することができた。

【店長になって】
自分の店舗の営業スタッフが実績を出しやすくするための仕組みつくりを行った。
新人社員の教育も積極的に行い、マネジメントスキルを身に付けていった。
営業未経験の後輩が結果を出して、自信がついてきた事に喜んでもらえた。
一緒に成長してくことに楽しさを感じたし、もっと会社全体を強くしていきたいと
考えるようになった。
そこでの成功事例を他店舗でも実行して、全体の底上げや、働くみんなのモチベーションが
上がっていくことが感じられた。

【入社2年3ヶ月、オークション事業部へ】
自社の最大の強みである「仕入」を行う本部にあるオークション事業部へ抜擢された。
北は北海道、南は沖縄まで全国のオークション会場と提携している強みをいかし市場の動向を掴み良質な車両をできるだけ安く仕入れられるか分析する。また販売店の声に耳を傾け今こんな車を欲しがっているお客様が多いと聞けばその車種を買収する。
それにより仕入れた車両はこの車ならどこの店舗なら必ず売れるというセンスを身に着けた。
新型車が出ると積極的に仕入れお客様のニーズにできるだけあう車種を常に探し続けています。
今この部署は4人のスタッフで運営していますが今後どんどん拡大する予定です。
全員がどんな車が売れるのかアンテナを張り巡らせ、常にモチベーションも高く、楽しく働いている。 自分が任されて成長してきたように、今度は私が部下に任せて成長してもらいたい。

店舗が急速に増え続けている今こそ、私以上のスピードで出世するチャンスがある。
事実、現在も25歳の若い店長が活躍している。
自分が活躍するイメージを持って入社できる会社が良いと思う。
ビジョンを持ち、そこに向かって頑張ることに意味がある。

次のサクセスストーリーを作るのはあなたです。
【4】技術職(メカニック) 【4】技術職(メカニック)の仕事

■■仕事内容■■

当社のこれからのフェーズに欠かすことのできない仕事です。
お車をご購入頂いたお客様により信頼と満足をしていただく仕事になります。

多彩なメーカー、多彩なジャンルのメンテナンスを担当します。
自社店舗併設のサービス工場にて、車の整備、納車前整備、点検、オーディオ、その他パーツの取付、洗車、クリーニング等をメインに行って頂きます。

販売したお客様のお車を納車に安心して乗っていただくための納車前整備から
納車後の定期点検、車検のメンテナンスフォローを行います。

メカニック業務以外にも、サービスフロント業務、パーツ検索、見積もり、発注、仕入れ等
お客様と直接お話しをして整備の依頼を頂き、想いを込めて整備を行い、お客様にお車をお戻し、「ありがとう」の言葉をダイレクトに頂ける喜びがあります。
【3】一般職(事務/人事総務) 【3】一般職(事務/人事総務)の仕事

■■仕事内容■■

●販売店舗及び本社での営業やお客様をサポートする仕事です。

自動車の名義変更、陸運局での登録手続きなど、ご売却頂いたお客様と、
次のお客様を繋ぐ書類手続き全般をお願いします。

具体的には
◇電話応対、接客対応
◇入金業務、販売車輛の管理、車検の登録  
◇資料作成、データ入力、売上管理  
◇その他営業アシスタント業務全般
◇書類整理、管理の一般事務
◇車の登録関係の書類作成業務
※車の知識がない方でもOKですのでご安心下さい。
事務職や人と接する仕事に興味のある方にピッタリの仕事です。


≪人事総務≫

会社全体を管理する「これからのジーアフター」を創っていくお仕事です。
スタッフの採用や教育、より働きやすい環境を創る事、新規店舗の立ち上げなど、
会社の中核として活躍できます。

具体的には
◇人事総務として新卒・中途採用活動、入社後の教育フォロー
◇新店開発・準備(新規店舗の開発・立ち上げ運営、備品管理)
◇社内行事の運営(全社懇親会の発案・運営)、社内報の発行
◇従業員管理(勤怠・給与管理、保険手続き)
◇社内SE管理(システム環境の整備、PCセットアップ、PC環境のトラブルシューティング)
◇自社ホームページ・パンフレット・カタログの制作

[入社後の研修について]
ジーアフターでは、新人スタッフの教育にかなり力を入れています。
車の知識がない方でも安心してスタートできるよう、
入社後まずは基礎的なことから座学でしっかり教えます。
業界のこと、仕事のこと、メンバーのこと、キャリアプランのこと、
全部説明しますからご安心ください。
先輩がマンツーマンでしっかり面倒を見ますので、
分からないことがあれば遠慮せず質問できる環境があります。
しっかり業務を習得していけば、次の新人さんの教育担当を任していきたいと思います。
チームをまとめていきたい、チームワークの中活躍していきたい方にピッタリのお仕事です。
勤務地 千葉県・埼玉県

◇本社/千葉県船橋市葛飾町2-380-5第二ヤマゲンビル3F
(JR各線・東京メトロ東西線「西船橋駅」より徒歩2分)
◇越谷レイクタウン店(越谷レイクタウン駅より車で5分)
◇千葉北インター店(千葉北ICより車で3分)
◇千葉北インター軽自動車専門店(千葉北ICより車で4分)
◇木更津店(木更津駅より車で10分)
◇成田店(成田駅より車で15分)

2022年
群馬県館林市に400台展示規模の大型店を出店予定

オープン予定エリア <千葉・埼玉・群馬県・栃木県・茨城県にも順次OPEN予定>

千葉県/柏市
東京/世田谷区、港区、練馬区、西東京市
神奈川/川崎市、相模原市、厚木市
埼玉/さいたま市、熊谷市、草加市
茨城/つくば市
群馬/館林市、前橋市
栃木/宇都宮市
静岡/浜松市、静岡市
※オープンまでは既存店勤務となります
勤務時間 ■ 総合職(営業職)
9:00~19:00 (実働8時間)
■ 総合職(オークション)
9:00~19:00 (実働8時間)
■一般職(事務/総務)
9:00~18:00 (実働8時間)
■技術職(メカニック)
9:00~19:00 (実働8時間)
採用ステップ&スケジュール ●まずはリクナビよりエントリーお願いします

●WEB説明会(当社の代表が魅力をたっぷりお話し致します。)

●WEB就活相談会 ※2022年NEW取り組み!
(説明会の質疑応答・就活の悩みなど人事担当がお聞きします!)

●一次選考(WEB面接予定)

●最終選考(本社面接)

●内定

【内定者レクリエーション】
●懇親会(社内の雰囲気を知る場)
●内定者面談(人事担当や経営幹部に相談できる場)
●内定者イベント(見学会・忘年会など複数開催)

※とにかく人物重視の選考です!ジーアフターへの熱い想いを聞かせてください!
※社長説明会は皆さんの適性を判断するだけではなく、ジーアフターのことをより深く知っていただく場だと考えておりますので、どんな質問でもお答えします!
※選考についてご不明な点はお気軽にお問い合わせ下さい。

株式会社ジーアフター
採用担当 木村(きむら)
TEL 047-407-1950
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 <4年制大学卒・大学院卒>

【1】総合職(営業職)

月給300,000円+インセンティブ
※一律手当15,000円含む
※固定残業代(71,000円/45時間)を含む
※超過分は別途支給

年収例
・450万円(入社1年目/23歳)
月給30万円+インセンティブ+賞与

・850万円店長代理(入社2年目/24歳)
月給35万円+インセンティブ30万+賞与

・1,100万円店長(入社4年目/27歳)
月給60万円+賞与

※ほとんどの社員が、入社2年目で月収40万円以上を達成
 (月給上記+インセンティブ)
※インセンティブの平均は月13万8,000円です。

営業→店長代理→店長…と昇進します。
人事考課に関しては売上実績はもとより、顧客評価や業務評価をもとに行っています。


【2】総合職(オークション)

月給300,000円+インセンティブ
※一律手当15,000円含む
※固定残業代(71,000円/45時間)を含む
※超過分は別途支給


【3】一般職(事務/人事総務)

月給230,000円
※一律手当25,000円含む
※固定残業代(56,500円/45時間)を含む
※超過分は別途支給


【4】技術職(メカニック)
短大・高専・専門卒

月給250,000円+インセンティブ
※一律手当35,000円含む
※固定残業代(56,820円/45時間)を含む
※超過分は別途支給
※短大・高専・専門卒は技術職のみ対象
諸手当 ・インセンティブ制度
 売上インセンティブ(獲得利益に応じて)
 販売インセンティブ(販売台数、獲得利益に応じて)
・店舗規模手当(10万円/月)
・役職手当
・勤続手当
・資格手当
・家族手当
・クレド表彰制度
・社長賞
・住宅手当
・交通費支給
昇給 年2回(6月・12月)

※弊社では、タイムリーな評価をするために半年ごとの成果に応じて
人事考課を年2回行います。
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 月8日~12日 年間115日 + 有給休暇5日以上取得必須
夏期休暇
年末年始休暇
GW休暇
慶弔休暇
有給休暇
保険 各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災保険)
福利厚生・その他待遇 インセンティブ
役職・住宅手当
勤続手当
家族手当
クレド表彰(経営指針や行動規範に対して頑張っている社員をイベント時に表彰)
車・バイク通勤可
携帯支給
車両購入割引
交通費支給
社員旅行
半期実績での昇格制度あり

★2交替制勤務(早番・遅番)導入検討中
イベントなど ■全社イベント
3ヶ月に1回、全社員が集まってイベントを開催します。これまで、バーベキュー大会、
フットサル(サッカー)、ドッジボール、ボーリングなどを開催。
イベントの日は仕事は午前中まで、午後から全社イベントを開催。
スタッフのご家族が参加してのイベントもあります。

※現在はコロナウイルス拡大防止の為、自粛中。

■社員旅行
2018年6月グアム
2019年10月台湾

■各課懇親会
月に1回、各課ごとに懇親会を開催しています。
達成に向けて一緒に頑張っているチームと食事会やフットサルなど、
より一致団結できるイベントを毎月実施しています

■社内イベント
共通の趣味をもつ社員が集まって、自主参加型のイベントを開催しています。
ゴルフ、ソフトボール、カート、ラジコン、映画、ゲーム、スノーボード、
野球観戦などイベントの企画者によって様々なイベントを実施しています。

クレド表彰制度 3ヶ月に1回、全社イベントの後には表彰式が行われます。表彰式では、成績優秀者の発表、昇格者の発表、クレド表彰者の発表などが行われます。クレド表彰は、当社のクレドに沿った行動ができている社員を全社員から投票。その結果により、賞品・賞金が社長から授与されます。
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 4人 2人
2018年度 4人 2人
2017年度 8人 3人
3年以内男性採用割合:69.5%
3年以内女性採用割合:30.5%
平均勤続年数
平均年齢 28.0歳(2021年2月時点)
研修 あり:●入社1年目の主な教育研修制度

■新人社員研修
ビジネスマナー(挨拶・言葉づかい)、仕事の進め方、理念の共有など
ジーアフターで働くうえで必要な基本的なスキルを身に付けることからスタートします。

■勉強会
査定研修、車種勉強会、書類知識など、販売商談、ほか業務に
必要な知識の習得を目指し、各種勉強会を定期的に開催しています。

■同行研修
先輩社員の商談に同行(同席)しての研修です。
先輩社員の商談を見て、良いところ、「商談のコツ」を吸収します。

■ロープレ研修
各店舗でロープレ研修を実施。
実践に近い形式でスキルアップを図ります。

■役職別研修
各役職別に必要なスキルを身に付けるため、定期的に役職別の研修を実施します。
教育関連のコンサルタントも入ってもらい、社外からも情報を収集しながら教育制度を確立
させています。
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 20.0時間(2019年度実績)
※事務系:10時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 5.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし2人
取得対象者数 17人
育休取得率 11.7%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

応募資格 ・総合職の方は
入社日までにMT自動車運転免許取得をすること。 (AT限定は不可。入社日までに限定解除が必要。)※一般職はAT限定でも可。

・メカニックは入社までに2級整備士資格取得が必要。
採用予定学部学科 学部学科不問
採用予定人数 【1】総合職(営業職) 30名
【2】総合職(オークション) 5名
【3】一般職(事務/人事総務) 5名
【4】技術職(メカニック) 5名

採用実績校

早稲田大学、群馬大学、明治大学、千葉工業大学、駒澤大学、大妻女子大学短期大学部、日本大学、神奈川大学、京都産業大学、近畿大学短期大学部、作新学院大学、湘南工科大学、上武大学、拓殖大学、千葉商科大学、中京学院大学、帝京大学、東海大学、日本文化大学、明海大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系
技術系で特に生かせる専攻:機械系
主な勤務地
茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社ジーアフター
千葉県船橋市葛飾町2-380-5 第2ヤマゲンビル 3階
採用担当 木村(きむら)

<ホームぺージURL>
http://www.g-after.co.jp/
http://www.g-after.com/
<新卒採用ぺージURL>
http://www.g-after.co.jp/recruit/

※お問い合わせはエントリー後のリクナビメッセージBOXまたはメールでお願いします
 (学生さん以外のお問い合わせはご遠慮下さい)
 soumu@g-after.co.jp
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年7月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。