日鉄環境プラントソリューションズ株式会社
ニッテツカンキョウプラントソリューションズ

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日鉄環境プラントソリューションズ株式会社

≪日本製鉄グループ、日鉄エンジニアリンググループ≫
  • OpenES
  • 正社員
業種
プラント・エンジニアリング
設備・設備工事関連/メンテナンス・清掃事業/エネルギー/建設コンサルタント
本社
福岡
残り採用予定数
20名(更新日:2021/05/31)

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

技術系総合職 1~5名
事務系総合職 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1133名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年6月24日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

技術系総合職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書、その他

事務系総合職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
応募・選考時
提出書類
OpenES、成績書、その他

募集要項

求める人物像・選考基準

■□■↓↓↓採用ホームページもご覧下さい↓↓↓■□■
https://www.nses.nipponsteel.com/new-graduates/

(1)総合職(プロフェショナル職)
  1)技術系総合職
  *専門業務だけでなく、「技術」に関する幅広い知識・経験を身に付けたい方
  2)事務系総合職
  *事務系のゼネラリストとして、幅広い知識を身に付けたい方

(2)設備エンジニア職
  *施工管理、積算業務など、設備技術に関わる知識経験を身に付けたい方

(3)メンテナンススタッフ職(点検・整備職)
  1)電気点検員(電気専攻)
  2)機械点検員(機械専攻)
  *技能に興味があり、より現場の視点で「技能(手に職)」を身に付けたい方

(4)オペレーター職(運転職)
  *環境プラントを適正に運転維持管理していく中で、技能を身に付けたい方

■共通
 *「環境」に興味がある方
 *「世の中の役に立っている」ことを実感できる仕事がしたい方
 *「当たり前を支える」ことに誇りを持って仕事ができる方

募集概要

職種(仕事内容) ■□■↓↓↓採用ホームページもご覧下さい↓↓↓■□■
https://www.nses.nipponsteel.com/new-graduates/

【1】総合職(プロフェショナル)
1)技術系総合職
技術系総合職は主に2つの職務領域があり、ジョブローテーションを行いながら総合的な技術を身に付けていきます。

(1)プロセス領域
ごみを適切に処理する為には、最適な操業条件を見付け、それに基づいた運転が欠かせません。そのため、プロセスの現状を解析し、科学的な論理展開の基、よりよい条件設定を考えていきます。
仕事には、プラントが立ち上がっていく段階(試運転)と実際の操業を行っている営業運転(操業受託後)に分かれます。
【試運転段階】
建設が完成した施設は、まず設備の機器を調整し、プロセスの条件を調整した後、能力を確認して行きます(半年程度、現地に滞在し、業務にあたります)。
現地で処理するごみの質、量及び炉のプロフィールに応じ、様々な条件設定の下、試運転を行い、そこから得られるデータを解析、検証していきます。その結果導き出される最適な運転条件を実際に炉を動かしていくオペレータの方々へ指導していきます。
【営業運転段階】
各施設の操業データは、オンライン上で本社とつながっており、その情報を日々監視し、必要に応じてデータ解析を行うことで、操業改善と運転技術の向上を検討していきます。事業所と連携し、より安定した操業に向けて、バックアップを図ります。

(2)設備領域
施設を円滑に稼動させるためには、各設備の能力を100%発揮させる為のメンテナンスが不可欠です。機器の特性、使用環境等を把握し、必要とされるメンテナンス計画を立案、実行して行きます。
仕事は、事業所部門での業務、本社部門での業務に分かれます。
事業所ではメンテナンス計画を立案し、それぞれの機器の傾向管理を行った上で、予防保全を図ります。日常点検から得られる情報を基に、適切な整備の時期を把握し、工事計画に落とし込んでいきます。実行に際しては、操業の状況を把握して工程調整を行い、施行管理並びに安全管理を行います。
本社では、各所との情報交換を適時行い、メンテナンスのシステム化、工事の応援等の事業所のバックアップを図ると共に、長期的な案件での予算管理、工数管理等の全体業務を行います。

2)事務系総合職
営業部門、調達部門、管理部門(総務・人事・財務ほか)、安全部門、教育部門など、様々な部署があります。
事務系総合職の役割は、全社員が快適で円滑な業務を行えるよう事業所を含め会社全体を見渡し社内環境を整備し、当社の技術を最大限に発揮できる環境を整えます。
  
【2】設備エンジニア職
設備エンジニアには2つのフェーズがあります。
1)事業所
事業所ではメンテナンス計画を立案し、それぞれの機器の傾向管理を行った上で、予防保全を図ります。日常点検から得られる情報を基に、適切な整備の時期を把握し、工事計画に落とし込んでいきます。実行に際しては、操業の状況を把握して工程調整を行い、施行管理並びに安全管理を行います。

2)本社
本社では、各所との情報交換を適時行い、メンテナンスのシステム化、工事の応援等の事業所のバックアップを図ると共に、長期的な案件での予算管理、工数管理等の全体業務を行います。

【3】メンテナンススタッフ職(点検・整備職)
1)電気点検員(電気専攻)
2)機械点検員(機械専攻)
設備を安定的に稼働させるためには、設備の状態を把握し、定期的に点検・整備を行うことが不可欠です。
点検員の仕事は設備に不具合が起こらないよう事前に設備に対し「予防保全」を行うことが中心となります。
「予防保全業務」は圧力測定・振動測定・摩耗量測定などの点検検査や分解清掃・各種調整・整備・部品交換・修繕・給油脂など保守業務があります。
万全な予防保全業務を行う中で、万が一、不具合が起きた場合は、不具合があった設備に対する「傾向管理」や「原因分析」を行い次回の予防保全へと繋げていきます。

【4】オペレーター職(運転職)
オペレーター職(運転職)は365日24時間、連続稼働する環境プラントを適正な運転状況に維持管理し、毎日のごみ処理を支えていきます。
地球のために、未来のためにという企業理念のもと、環境保護の一翼を担うという使命に誇りを持ち、日々の操業を支えています。

勤務地 本 社 :福岡県北九州市
支 社 :愛知県名古屋市
事業所:全国35ケ所(2021年3月1日時点)
    北海道:登別事業所
    東北:秋田事業所(秋田県)、滝沢事業所(岩手県)、巻事業所(新潟県)
        岩手沿岸南部事業所(岩手県)、双葉事業所(福島県)
    関東:習志野事業所(千葉県)、かずさ事業所(千葉県)、さいたま事業所(埼玉県)
    中部:亀山事業所(三重県)、鳥羽志摩事業所(三重県)、豊川事業所(愛知県)
        多治見事業所(岐阜県)、北名古屋事業所(愛知県)、島田事業所(静岡県)
        袋井事業所(静岡県)、鳴海事業所(愛知県)、静岡事業所(静岡県)
        岡崎事業所(愛知県)、小牧岩倉事業所(愛知県)、四日市事業所(三重県)
        東部知多事業所(愛知県)
 関西四国:揖龍事業所(兵庫県)、茨木事業所(大阪府)、香川事業所(香川県)
        高知幡多事業所(高知県)、あぼし事業所(兵庫県)、松江事業所(島根県)
        堺事業所(大阪府)
    九州:宗像事業所(福岡県)、飯塚事業所(福岡県)、糸島事業所(福岡県)、
        新門司事業所(福岡県)、大分事業所(大分県)、さが西部事業所(佐賀県)

【1】総合職
 (1)技術系総合職
  初任勤務地は本社(福岡県北九州市)になります。
  その後、各事業所での勤務あり。

 (2)事務系総合職
  基本勤務地は本社(福岡県北九州市)。
  
【2】設備エンジニア職
  初任勤務地は本社(福岡県北九州市)になります。
  その後、各事業所で研修、勤務あり。

【3】メンテナンススタッフ職
 (1)電気点検員
 (2)機械点検員
  初任勤務地は本社(福岡県北九州市)になります。
  その後、各事業所での勤務あり。

【4】オペレーター職
  初任勤務地は中部地区の事業所になります。
  (原則、転勤はありません)
勤務時間 ■本   社:9:00~17:45
■事業所:8:00~17:00(事業所によって勤務時間は異なることがあります。)
採用ステップ&スケジュール ●選考プロセス(モデルケース)
  
リクナビよりエントリー

会社説明会(※WEB説明会も含む)

選考

内々定

上記は一例です。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 【1】総合職
 (1)技術系総合職
  ・大学院卒  月給238,000円(基本給238,000円)
  ・大卒          月給223,000円(基本給223,000円)
 (2)事務系総合職
  ・大卒     月給223,000円(基本給223,000円)

【2】設備エンジニア職
   ・大卒      月給221,000円(基本給196,000円+一律職務手当25,000円)
   ・高専本科   月給208,600円(基本給183,600円+一律職務手当25,000円)  
  
【3】メンテナンス職(電気点検員・機械点検員)
   ・大卒      月給216,000円(基本給196,000円+一律職務手当20,000円)
   ・短卒      月給203,600円(基本給183,600円+一律職務手当20,000円)

【4】オペレーター職(運転職)
  ・大卒    月給187,200円(基本給187,200円)
  ・短卒    月給183,600円(基本給183,600円)
  ・専門    月給183,600円(基本給183,600円)
   ※交代勤務従事の場合、上記に加え交代手当(11,000円)、深夜手当の支給あり。
  ※一部地域では地域手当あり。
諸手当 交通費全額支給
昇給 年1回
賞与 年2回
休日休暇 週休2日制(当社会社カレンダーによる)、祝日、年末年始、GW、有給、慶弔、特別、福祉
オペレーター職の場合は原則、4直2交代制の交代勤務(年間休日93日、その他、明け休み91日有)
保険 社会保険完備
【厚生年金・健康保険(日本製鉄健保)・雇用保険・労災保険】
福利厚生 住宅手当、退職金制度、財形貯蓄制度、団体保険、福利厚生利用サービス補助金(年間5万円)
資格取得支援
借上社宅 独身寮および社宅等(利用料/月7,000円)
試用期間 有り(6ヶ月)
処遇は本採用時と同じ
受動喫煙体制 屋内全面禁煙(職場敷地内の屋内は全面禁煙となっており、屋外は喫煙可能な場所あり。)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 25人 1人 96.0%
2018年度 21人 1人 95.2%
2017年度 17人 4人 76.4%
(2021年2月10日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 15人 1人
2019年度 24人 1人
2018年度 19人 2人
3年以内男性採用割合:93.5%
3年以内女性採用割合:6.5%
平均勤続年数
平均年齢
研修 あり:1)技術系総合職(1年間)
2)事務系総合職(3か月)
3)設備エンジニア職(1年間)
4)メンテナンススタッフ職(1年間)
5)オペレーター職(約1ヶ月)

■新入社員研修
 ビジネスマナー研修、座学、現場研修他

■テクノカレッジ
 テクノカレッジは、2007年(平成19年)4月に開校した当社独自の溶融炉設備の特性に合わせた整備教育・研修講座です。座学だけではなく、設備・機器を用いて実践的な講習を行ったり、技術の変化に即して内容の更新を行うなど、生きた知識の習得を目指します。
また、CDP(キャリア・デベロップメント・プラン)にも組み込まれており、社員の皆さんは、操業系、点検・設備系社員を問わず、ここで各種基礎技能講座を受講することになります。業務で必要となる社外資格についてはOJT(On The Job Training)及び自己啓発により順次取得していきます。テクノカレッジの受講による社内資格の取得、業務上必要な社外資格の取得等を支援しています。一般社員のみならず役職者になってからの役職別社内・外研修も充実させています。
自己啓発支援 あり:1)自己啓発支援制度
 社内資格、業務で必要となる社外資格に対しては費用援助を含め、積極的にバックアップし、体系的・総合的な人材育成を行っています。
メンター制度 あり:■コーチャー制度…有り
キャリアコンサルティング制度 あり:1)キャリアアッププログラム
業務改善のための自主活動により、知識・技能に優れ、問題解決能力を備えた人材の育成を行っています。 また、安全教育、健康づくりへ取り組むと共に、自然環境の保全と地域社会へ貢献するCSRの実践など、社内外の様々な活動に積極的に取り組んでいます。
CDP(キャリア・デベロップメント・プラン)は、社員の能力を中期的な計画に基づいて開発していく人材開発体系のことです。 当社の社員は総合職、点検・設備職、運転職で構成されていますが、社員が、会社による各種研修や資格取得支援のサポートを受けながら、 技術力、知識・ノウハウを身につけ、自ら描いたキャリアプランの実現を目指すことにより、 各社員が成長していくことを目指しています。 具体的には、入社・配属後、役職に応じて各種研修を受講し、業務に必要な知識・ノウハウを身につけていきます。 また、総合職(技術系)、点検・設備職、運転職は事業所⇔本社間や、運転系⇔点検・設備系間などでのジョブ・ローテーションを行いながら、広い視野、大きな視点から考える力も身につけます。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 12.1時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.6日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人2人
取得対象者数 44人2人
育休取得率 0.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

参考データ

職種(および募集対象) ■□■↓↓↓採用ホームページもご覧下さい↓↓↓■□■
    https://www.nses.nssmc.com/new-graduates/

【1】総合職
 (1)技術系総合職(4大卒以上の理系学生対象)
   ・操業領域(操業解析・技術企画)
   ・設備領域(整備計画・施工管理)
  ~入社後研修を経て、適性に応じた配置となります。
 (2)事務系総合職(4大卒以上の文系学部生対象)
   ・営業・調達・管理(総務・人事・財務・給与など)・安全・教育部門
  ~入社後研修を経て、適正に応じた配属となります。

【2】設備エンジニア職
  4大卒、高専、短大の機械・電気・建築・土木・都市工学・衛生工学の専攻学科
  ~入社後研修を経て、適性に応じた配属となります。

【3】メンテナンス職 (電気点検員・機械点検員/短大卒以上、4大卒の理系学生対象)
 (1)電気点検スタッフ(電気専攻の卒業者)
 (2)機械点検スタッフ(機械専攻の卒業者)
  ~専攻分野に応じた配置となります。

【4】オペレーター職(文系・理系不問、学部・学科不問)
  ⇒交代勤務(4直2交代制)
  ~入社後研修を経て、初任勤務地は、中部地区となる予定です。
 
【WEB説明会】 WEB 説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に
順次視聴 URL をご案内いたします。

採用実績校

秋田県立大学、秋田大学、大分大学、鹿児島大学、関西大学、北九州市立大学、九州工業大学、九州大学、近畿大学、佐賀大学、産業医科大学、東京農業大学、東北大学、豊橋技術科学大学、熊本大学、長崎大学、名古屋工業大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島大学、福岡大学、中国職業能力開発大学校(専門課程)、九州職業能力開発大学校(応用課程)、九州職業能力開発大学校附属川内職業能力開発短期大学校、福岡工業大学、西日本工業大学、山口大学大学院、福岡女子大学大学院、京都工芸繊維大学大学院、九州産業大学、北九州工業高等専門学校、中部大学、名古屋学院大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、化学・物質工学系
主な勤務地
北海道、岩手、秋田、福島、千葉、新潟、岐阜、静岡、愛知、三重、大阪、兵庫、島根、香川、高知、福岡、大分
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(理系)、短大生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

業務企画本部 人事部 人事室 久保、林、奥、七田

〒804-0002
福岡県北九州市戸畑区中原46-59

TEL:093-588-7365(採用専用)
FAX:093-588-7432
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年6月24日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。