株式会社SRA
エスアールエー

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社SRA

システムインテグレーター/ソフトウェア/コンサルティング
  • 正社員
業種
ソフトウェア
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

ITエンジニア 31~35名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1775名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年6月14日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

ITエンジニア

採用人数 今年度予定 31~35名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、育休取得率90%以上、在宅勤務可、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

私たちは、自立した「プロフェッショナル」意識がある方を求めます。「プロフェッショナル」とは、何らかの技術分野や特定の仕事で自らの価値を高め、世の中に認められる価値を提供し続けられる人材を言います。「プロフェッショナル」として「これだけは誰にも負けない」という強みを見つけ、継続して磨き続けられる意志のある方。そのような方のご応募をお待ちしています。

募集概要

職種 ITエンジニア

【仕事内容】
複数名でプロジェクトチームを結成して、業務アプリケーション、組込ソフトウェアのシステム開発やネットワーク等のITインフラ基盤の構築・運用を行います。

【キャリアパス】
入社後はエンジニアとしてスタートし、教育やプロジェクトでの経験を通じて、IT技術の基礎やプロジェクトでの仕事の進め方、お客さまへの提案の仕方等を学びます。いずれは自らお客さまの課題解決のための提案をしたり、システムをデザインしたり、ビジネスやプロジェクトをリーディングしたりと、よりお客さまに近い立場で上流工程の仕事を担います。将来はプロジェクトマネージャー、技術リーダー、コンサルタント、ITアーキテクト、営業など、多彩なキャリアパスを歩むことができます。
勤務地 首都圏、大阪、名古屋ほか
勤務時間 9:00~17:30 ※フレックスタイム制あり(コアタイム10:00~15:00)
選考ステップ リクナビにエントリー
 ▼
説明会参加・筆記テスト(Web版)
  ▼
一次面接
  ▼ 適性テスト
二次面接
  ▼
最終面接
  ▼
 内定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学院卒 月給217,000円、大学卒 月給204,000円、短大・高専・専門卒 月給179,000円
諸手当 住宅手当、家族手当、通勤手当、時間外手当、休日出勤手当、その他
昇給 年1回(4月)
賞与 年3回(7月・12月・期末)
休日休暇 年間休日122日(2020年度)
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、創立記念日、夏季休暇、有給休暇(初年度12日)、慶弔特別休暇、リフレッシュ休暇 など
社会保険 健康、厚生年金、雇用、労災
福利厚生 独身寮
各種制度/退職金制度、企業年金制度、団体生命保険、休業所得補償保険、財形補助、社員持株会制度、ストックオプション、育児休業制度、育児短時間勤務制度、介護休業制度、公的資格取得奨励制度、EAP(従業員支援プログラム)他
会員制福利厚生システム利用/リゾート、レジャー、スポーツ、生活サポート他
教育制度 【フォロー体制と研修制度】

・入社初期教育を充実させて若年層に対する教育を強化することで、
 未経験者でも活躍できる教育環境をつくりあげています
・入社後は3カ月間に及ぶ新入社員研修で基礎となるITスキルを学びます
・配属後も入社3年目まで研修、フォローのカリキュラムが継続します
・国内及び海外の技術カンファレンスに若手社員を派遣するプログラムもあります
・プロジェクトの要素技術や最新技術動向に対応したIT研修コースは
 全社員を対象に用意されており自由に受講可能です

[入社初期教育の流れ]
内定者研修→新入社員研修→フォロー面談→入社1年目研修→フォロー面談→入社3年目研修

 ※その他研修は「研修」欄を参照
両立支援 【仕事と家庭の両立支援施策】
・育児休業は最長3歳まで延長可
・育児短時間勤務は小学校就学の始期まで可
・有給の「子の看護休暇」と「介護休暇」制度有
・テレワークの導入
試用期間 あり
入社後3か月間(新人研修期間)。試用期間中の有休取得不可。
保険 健康保険、厚生年金保険

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数 20.9年(2019年3月時点)
男性:21.2年
女性:19.1年
(男女共に長く働くことができる就業環境)
平均年齢
研修 あり:新入社員研修、階層別研修、プロジェクトマネジメント研修、EVM研修、アカウントマネージャ研修、会計研修、契約・法務研修 等

【新入社員研修】
3か月間にわたる新入社員研修では、システム開発の上流工程から下流工程まで
ものづくりの「全体」を学び、SRAで長期的に成長しそして活躍し続けていくための
土台づくりを行います。
 ■ヒューマンスキル研修
  社会人としての基礎能力やITエンジニアとして必要なヒューマンスキルを学びます。
  [具体例]
  ビジネスマナー研修、プレゼン研修、ロジカル志向研修 他
 ■ITスキル研修
  要件定義から設計・プログラミング・テスト・品質管理まで
  システム開発工程の全体を経験し、必要なITスキルを学びます。
  [具体例]
  アルゴリズム研修、オブジェクト指向研修、データベース研修、
  プログラミング研修(Python)、品質管理研修 他
自己啓発支援 あり:
【IT研修コース受講プログラム】
社員が受けたい講義を自由に選び、好きなだけ受講できるプログラムです。
プロジェクトの要素技術や最新技術動向に対応したITに関する講義から
ビジネススキルや語学まで幅広い講義テーマを用意しています。

【公的資格取得奨励制度】
SRAが定める公認資格を社員が取得した場合に、資格の難易度によって
定められた報奨金を支給する制度です。
メンター制度 あり:フォロー面談
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:プロジェクトマネジメント/品質管理に関する表彰制度(チーム・個人)
月平均所定外労働時間 15.5時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.5日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人0人
取得対象者数 12人0人
育休取得率 8.3%
(2019年度実績)
【2018年度実績】
女性:育休取得対象者数6名、育休取得者数6名
男性:育休取得対象者数13名、育休取得者数2名
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 以下の対策を講じております。
屋内原則禁煙あり

事業所構内に喫煙所設置

その他の情報

参考データ

働き方改革の推進 現在SRAでは全社一丸となり働き方改革を推進しています。
そして働き方改革の取組を通じて、社員が自己啓発や研修参加など「自己の成長」のための、
また家庭や生活のための有意義な時間が持てるよう会社として支援しています。
これからも社員にとって「働きやすい会社」、そして「働きがいのある会社」を目指します。

【労働時間削減】
・有休取得率目標100%
 記念日休暇、全社有休推奨デー、計画年休
・平均残業時間
 15.5時間/月(2019年3月期/SRA単体)
【自己啓発支援】
・受け放題IT研修コース受講プログラム
・国内外技術カンファレンス/ハッカソン参加
・先端技術研究所主催「技術フォーラム」参加
【仕事と家庭の両立支援】
・育児休業は最長3歳まで延長可
・育児短時間勤務は小学校就学の始期まで可
・有給の「子の看護休暇」と「介護休暇」制度有
・テレワークの導入
【健康促進】
・健康管理支援ツール(アプリ)の利用
・EAP(従業員支援プログラム)
【WEB説明会】 会社説明会はオンラインにて開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方へ、当日アクセスいただくURLをご案内いたします。

採用実績校

会津大学、青山学院大学、秋田大学大学院、茨城大学、岩手県立大学大学院、大阪市立大学、大阪市立大学大学院、大阪大学、大阪電気通信大学、岡山大学、岡山大学大学院、岡山理科大学大学院、お茶の水女子大学、お茶の水女子大学大学院、香川大学大学院、金沢工業大学大学院、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州工業大学大学院、九州大学大学院、京都産業大学大学院、京都大学大学院、近畿大学、岐阜大学大学院、慶應義塾大学、工学院大学、神戸情報大学院大学、神戸大学大学院、駒澤大学大学院、埼玉大学、埼玉大学大学院、佐賀大学大学院、上智大学、上智大学大学院、千葉工業大学、千葉工業大学大学院、千葉大学、中央大学、中京大学、中京大学大学院、筑波大学、筑波大学大学院、電気通信大学、電気通信大学大学院、東京工業大学、東京工業大学大学院、東京大学、東京大学大学院、東京電機大学、東京理科大学、東京理科大学大学院、東北大学大学院、豊橋技術科学大学大学院、同志社大学、長岡技術科学大学大学院、長崎大学大学院、名古屋大学、名古屋大学大学院、南山大学、南山大学大学院、新潟大学、日本大学、日本大学大学院、一橋大学、兵庫県立大学大学院、広島市立大学大学院、広島大学大学院、法政大学、法政大学大学院、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、北海道大学大学院、明治大学、山形大学、山形大学大学院、横浜国立大学大学院、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館大学大学院、早稲田大学、早稲田大学大学院
サンノゼ大学、ビクトリア大学、ニューヨーク州立大学

詳細情報

主な募集職種
IT系
技術系で特に生かせる専攻:数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系
主な勤務地
東京、愛知、大阪
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

株式会社SRA
〒171-8513
東京都豊島区南池袋2-32-8
コーポレート本部 新卒採用チーム
TEL /  0120-981-420
(受付時間/平日09:00-17:30)
(お電話いただく際はフルネームと学校名をお伝えください)
E-mail / sra2022@s-hr.jp
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年6月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。