株式会社日立ソリューションズ・クリエイト
ヒタチソリューションズ・クリエイト

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社日立ソリューションズ・クリエイト

日立グループのシステムインテグレータ
  • 正社員
業種
情報処理
ソフトウェア/インターネット関連/通信/その他サービス
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

エンジニア/営業/管理部門 51~100名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 7516名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2021年11月27日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

エンジニア/営業/管理部門

採用人数 今年度予定 51~100名
昨年度実績(見込) 51~100名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 終了しました
  • エントリーシート
  • 説明会
    終了しました
  • 面接
  • 内々定
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、ノー残業デー、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

■チャレンジ精神を持っている方
■チームワークを大切にしながら物事に取り組むことができる方
■自分を成長させたいという向上心のある方

募集概要

募集職種 ■システムエンジニア(システム開発、ITコンサルタント、ソリューション提供 等)
■営業(システムやプロダクトのソリューション営業)
■管理部門スタッフ(人事、経理 等の総合職)
仕事内容 ■システムエンジニア
当社のSEの事業フィールドはとても幅広く、働き方は様々です。
システムの企画・コンサルティング・提案~設計・開発・構築~保守運用まで幅広い工程を担当します。
また、基本的にチームでの仕事となります。パソコン相手に作業をすることもありますが、お客さまへの提案やチーム内のミーティング等、外に出る機会も多い職種です。

■ソリューション営業
お客様との信頼関係を構築し、課題や問題点を把握、解決案としてサービスや製品を提案します。
目に見えないサービスを扱う難しさはありますが、その分やりがいや成長を実感できます。
また、個人で動くだけでなくシステムエンジニアとチームを組んで動くことも多い職種です。

■管理部門スタッフ(総合職)
会社を支える重要なポジションであり、会社全体を動かす部門です。
他部門に働きかける発信力や、事業を多角的に捉え分析する力などが求められます。
例)人事、経理、調達、経営企画、法務
勤務地 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、名古屋、石川 他  
勤務時間 9:00~17:30 (但し、事業所により異なる場合あり)
フレックス制度あり
エントリー方法 まずはエントリーフォームよりエントリーをお願いします!

エントリー完了後、数日中(土日祝日除く)に専用のマイページをご案内いたします。
マイページが発行されましたら、専用URLからログインしてください。
※会社説明会のご予約はマイページより受け付けております。
採用ステップ ▼当社エントリー受付

▼会社説明会(Web)…業界や会社のことはもちろん、皆さんからよく聞かれる質問について若手社員がざっくばらんにお答えします!

▼適性検査(Web)…みなさんの希望職種の適性を知るための検査です。事前に必要な知識はございません。期限内のお好きなタイミングで受検してください。

▼一次面接(Web)…個人面接 30分程度
 
▼二次面接(Web)…個人面接 30分程度

▼内々定

※状況により選考フローが変更になる場合があります。
※内々定後にも若手社員との質問会・座談会を開催します。参加は自由です。
内定までの所要日数 Web説明会~内々定まで1ヶ月程度(時期により異なる)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 給与形態:月給制

【東京地区】
修士了:231,000円
学士卒:215,500円

【中部地区・関西地区】
修士了:221,000円
学士卒:205,500円

【上記以外】
修士了:216,000円
学士卒:200,500円

※2020年度
※地域区分は、在勤している当社事業所
 及び 日立事業所所在地に基づき決定する。
諸手当 住宅手当(家族用・単身用)、通勤手当(全額支給)、家族手当、時間外手当、出産見舞手当、介護休職給付手当、災害見舞手当、地域手当 他
昇給 年1回(給与改定)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 【休日】完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、特別休日等
年間休日126日(2018年)

【休暇・休職制度】
■年次有給休暇
 ・年次有給休暇(24日・半休可)
 ・積立年次有給休暇(最大20日)
  →繰り越しきれない有給を、積み立てることが可能
 ・配偶者出産休暇(5日)
  →配偶者の出産前後に利用できる休暇

■出産・育児・介護
 ・出産休暇(産前8週間、産後8週間)
 ・育児休暇(小学校1年生迄の期間に3年間)、介護休暇(1年間)
 ・不妊治療休職、妊娠障害休暇、妊娠通院休暇、家族看護休暇

■その他
 ・リフレッシュ休暇、慶弔休暇、ドナー休暇 他
保険・福利厚生 各種社会保険完備、団体保険、独身寮、カフェテリアプラン、財形貯蓄、福利厚生パッケージサービス、企業年金、退職金、資格取得奨励金、日立グループ託児所 他
労働組合 あり
試用期間 あり:入社から3か月間
(処遇面変更なし)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 69人 43人
2018年度 69人 35人
2017年度 57人 21人
3年以内男性採用割合:66.3%
3年以内女性採用割合:33.7%
平均勤続年数
平均年齢 40.1歳(2019年4月時点)
研修 あり:IT技術者はキャリアパスに応じて、必要なスキルが異なります。
また、入社年数やレベルに応じて必要なスキルも変わってきます。
当社の研修はバラエティーに富んており、じっくり時間をかけてスキルアップを図ることが可能です。
自己啓発支援 あり:『資格褒章制度』として各種の資格取得をバックアップし、資格取得のチャレンジを応援しています。
資格の難易度により金額は異なりますが、5千円~100万円を支給しています。
(取得推進キャンペーン期間中は、褒章金額がアップ)

<全社共通>
■情報処理資格
 基本情報、応用情報、高度情報処理資格、各種ベンダー系の資格等
■市場価値向上資格
 士業系の資格、金融系の資格等の業務知識に関わるもの

<部門単位>
 各部門、プロジェクトに応じて対象の資格を設定
 (必要なスキルが異なるため)
メンター制度 あり:職場の先輩、上司とは別の立場で仕事やキャリア、人間関係等の悩みを相談できる若手の社員がいます。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 19.9時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 19.6日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 ━-━-━-━-━-━-━-━
◇Web説明会 予約受付中!◇
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人事担当による会社説明
      +
3名の若手SE社員による座談会!

業界や会社のことはもちろん、
皆さんからよく聞かれる質問について
3名の若手社員がざっくばらんにお答えしています!

社風も感じていただける内容ですので、ぜひご視聴ください。


Web説明会の詳細は、マイナビよりエントリー後、
マイページからご案内いたします。
教育・研修制度 IT技術者はキャリアパスに応じて、必要なスキルが異なります。
また、入社年数やレベルに応じて必要なスキルも変わってきます。
当社の研修はバラエティーに富んており、じっくり時間をかけてスキルアップを図ることが可能です。

■新人研修
『導入研修』は3カ月間(4~6月)なります。ビジネス基礎、IT基礎スキル、ネットワーク、アルゴリズム、セキュリティ、データベース、プログラミング等、基礎からじっくり学ぶことができます。

■技術研修
日立グループには専門の研修機関があり、1000を超える豊富な研修ラインナップが提供されています。
"日立グループとして長年蓄積されたノウハウ"を習得することが可能です。
内容もシステム開発、ソフトウェア開発などの技術系はもちろん、ビジネススキル、プロジェクトマネジメント、経営リーダ向けなど、社会人としてスキルアップすることが可能です。
IoT、ビックデータ、人口知能(AI)など、その時々の最新のデジタルソリューションを基礎からしっかり学ぶこともできますよ。
入社5年目までは、特に重点的な教育カリキュラムが組まれています。

■階層別研修
当社独自の研修で、ヒューマンスキルやマネジメントスキルを中心としたカリキュラムが組まれています。若手→中堅→主任→課長→部長に至るまで、各年次・職位に必要なスキルを身につけることが出来ます。

■語学研修
TOEICの受講料補助、海外研修等をおこなっています。

■技術交流会
様々な部門からエンジニアが集まり、技術的な交流をはかっています。
社外から有識者を招いた最新の技術動向の把握、事例研究等の取り組みを行っています。
新人研修 ■4月に入社してから3か月間の集合研修があります
ビジネスマナーやITの基礎スキルなど、基本的なことからしっかりと学ぶことができます。
5月から6月にかけて、応用の知識を身に着けていきます。

配属後も入社2年目迄は広い意味での研修期間となります。
この期間は職場パートナー、メンター、職場の上長、人事スタッフが協力してサポートしています。
配属後3カ月ケア面談・入社1年後ケア面談等を実施し、早い段階で不安の解消、モチベーションの向上に努めています。
募集学科 全学部全学科
専門的な知識はもちろん必要ですが、ヒアリング、プレゼンテーション、交渉、調整等の総合的な能力が重要となります。

採用実績校

愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知大学、会津大学、青山学院大学、秋田県立大学、秋田大学、茨城大学、岩手県立大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、桜美林大学、大分大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪大学、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山県立大学、岡山県立大学大学院、岡山大学、お茶の水女子大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、北里大学、北里大学大学院、北見工業大学、九州工業大学、九州大学、京都外国語大学、京都教育大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、県立広島大学、工学院大学、高知工科大学、高知大学、甲南大学、神戸市外国語大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、国際基督教大学、国士舘大学、埼玉大学、佐賀大学、産業能率大学、静岡県立大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、首都大学東京、湘南工科大学、信州大学、順天堂大学、成蹊大学、摂南大学、専修大学、玉川大学、大東文化大学、千歳科学技術大学、千葉工業大学、千葉大学、中央大学、中京大学、中部大学、筑波大学、津田塾大学、都留文科大学、帝京科学大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京海洋大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京女子大学、東京大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、鳥取大学、富山県立大学、富山大学、豊橋技術科学大学、同志社女子大学、同志社大学、獨協大学、長岡技術科学大学、長岡大学、長崎県立大学、長崎大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、名古屋大学、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、南山大学、新潟大学、日本女子大学、日本大学、一橋大学、兵庫県立大学、弘前大学、広島工業大学、広島市立大学、広島大学、福井大学、福岡工業大学、福岡大学、福島大学、文教大学、法政大学、北海学園大学、北海道科学大学、北海道情報大学、北海道大学、三重大学、宮城大学、宮崎大学、室蘭工業大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、山形大学、山口県立大学、山口大学、山梨県立大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

他(五十音順)

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系
主な勤務地
茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、富山、石川、福井、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2020年3月~2021年3月卒の方)
※既卒の場合、職歴のない方に限る
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒140-0002
東京都品川区東品川四丁目12番6号(日立ソリューションズタワーB)
株式会社日立ソリューションズ・クリエイト 採用グループ
電話  :0120-21-6311(携帯可)

■日立ソリューションズ・クリエイト ホームページ
URL : http://www.hitachi-solutions-create.co.jp/recruit/fresh/index.html
掲載開始:2021/02/15

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2021年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年11月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。